面试评估表(含面试问题汇总)
面试评估表(完整版)
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
快速学习和掌握工作标准的能力
实际的操作能力
向应聘者讲解清洁和服务岗位的操作要点，然后让其实际操作，观察其实际操作能力。
分数合计：_____________ 录用决策：□录用□备用□拒绝
面试人面试日期 _____________
面试评估表
应聘人姓名：应聘日期：
顾客服务意识
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
关注顾客需求并恰当答复顾客的期望
意识到产品质量，环境及优秀的服务的重要性
立即采取行动解决顾客的问题
应聘者令人感到愉悦，令您感到有礼貌和专心聆听
1.您印象最深的一次顾客十分满意您的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？
2.您日常工作和生活中，您感受到的非常好的服务是怎样的？您为什么认为那是好的服务？
2.请介绍一下您和您的同事/同学是怎样共同合作的？有什么困难发生吗？
3.请告诉我您与一个很难相处的同事/同学合作的例子（为什么您认为他是难以相处的？）
工作标准
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
正确理解和认识工作标准的重要性
坚持依照高标准要求自己并完成任务
1.请说说，你过往工作中所执行的一些工作标准和要求？
3.在服务顾客方面，您的上级曾经批评过您吗？当时是什么事情？您是如何面对的？结果怎样呢？
团队合作
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
理解团队工作的理念
相信团队成员应当互相帮助和支持
喜欢在团队中工作，作为一团队成员作出贡献
1.可否举例说明您曾经与其他人共同完成的一个任务，您做了什么？（当时您的角色是什么？）
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
面试评估表
面试评估表面试评估表
姓名：
职位申请：
面试日期：
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 联系方式：
5. 电子邮件：
二、教育背景
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 专业：
4. 毕业时间：
三、工作经验
1. 目前所在公司：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 工作内容：
2. 前任公司：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 工作内容：
四、技能评估
1. 专业技能：
- 请列举相关的专业技能和证书：
2. 语言能力：
- 请列举你的语言能力及水平：
五、个人特质
1. 请列举你认为自己具备的个人特质和优势：
六、面试问题
请回答以下问题：
1. 你为什么对人力资源行政感兴趣？
2. 你在以往的工作中如何处理人际关系问题？
3. 你如何管理时间和处理多个任务？
4. 你最大的职业成就是什么？
5. 你对公司的发展有什么建议？
七、其他评价
请在此处提供其他评价或意见：
八、推荐与反馈
1. 是否推荐此应聘者进入下一轮面试：
- 是 / 否
2. 对此应聘者的任职意见或建议：
以上是对应聘者的面试评估表，用于评估其个人信息、教育背景、工作经验、技能、个人特质以及回答面试问题的能力。
请根据应聘者的回答和表现，填写相应的评估内容，并提供推荐与反馈。
面试问题汇总表
M/S面谈一览表Candidate：评估人：日期：外表影响力给人良好第一印象，引人注目，显示自信的态度，能认识自我的能力。
∙第一印象是否感觉可靠，有朝气，有笑容。
∙是否挺身坐正，给人稳定感及安定感。
∙对答问题时，是否目光朝向对方，眼神安定，有自信。
仪表：诚恳：眼神：口头表现力不论在个人或团体活动之际，能以口头有效率地与人沟通。
∙是否能不偏离主题，简要回答(5W1H)，是否条理分明。
∙语言清楚，音量适中，语调抑扬顿挫，给人热忱的感觉。
∙说话时能注视对方并能有效地利用手势或肢体来表达。
简洁：自信：肢体：掌握要点力能正确且快速地掌握问题的要点及原意的能力。
∙是否注视对方，专心倾听。
∙是否记下要点，正确掌握，理解问题之原意。
∙对于问题及所表达的内容，是否具有组织力。
倾听：理解：组织：确认基本资料，Relax Talk，并于问答中，观察各项评估领域之参考。
目标领域：活动力评分：贯彻执行更高水平的活动力及目标达成意识。
观察：Activity & Energy目标领域：自我激励评分：工作中追求成就感及完成工作的高度意愿。
观察：企图心、成功的经验目标领域：学习能力评分：学习后，实际运用于工作上的能力。
观察：学习能力与学习意愿目标领域：精神恢复力评分：抗压性；不因挫折或打击而放弃，并能豁达处理并完成任务的能力。
目标领域：说服力评分：以自信的态度，将自己的想法具体化并获得他人认同的能力。
目标领域：自主独立性评分：不依赖他人之意见或好恶，而是基于自己的信念而行动。
观察：自发自动目标领域：柔软性评分：为达成目标，逐步重整本身态度、做法，以适应状况的能力目标领域：感受性评分：敏感度，能感受到对方的需求，并对其做出反应的能力1.您比较容易被什么样的事物所感动？2.最近曾因任何事物，让您感动吗？What？Why？3.您觉得公司的同事会如何评价您？配偶呢？父母呢？4. 您觉得您的主管是什么样的人？他有什么优点或特质是值得您学习的？5.是否曾因某一次特殊经验而影响日后的工作态度？6.到目前为止的人生当中，最值得骄傲的是什么事？7.这一生中影响您最深的人是谁？为什么？其它1. 您有任何专长或嗜好吗？No，Why？Yes，What？Why？对您的人生或工作有任何帮助或启发吗？候选人提问感谢您耐心而详细的回答，关于转业和面试，您还有任何不了解或问题要发问吗？1.2.补充评估表1. 关于收入状况1. 关于收入结构：请谈谈您上年的收入主要由哪些部分构成？2. 关于消费结构：能不能谈一下您目前的住房状况?是否是自购商品房？有没有私家车？是否是贷款购买？您子女就读的学校或幼儿园（如果有子女）？您家庭每月所需生活费用？其中，子女教育费用如何安排？2. 面谈结束前关于配偶面谈的沟通1. 感谢您的配合。
最实用的面试评估表
个 人 品 性
1、有无不良的性格（过 分狂妄或自卑）； 2、有无偏激的观点； 3、回答问题认真、诚 实； 4、是否有意掩饰、隐瞒 真实信息
1、诚实、正直； 2、认真、有责任心； 3、为人友善、谦逊、礼 貌； 4、积极的人生观、价值观
较好 一般 较差 极差
表 达 沟 通 能 力
1、将自己表达的内容有 条理的准确得传达给对 方； 2、引用实例、遣词准 确，合理； 3、语气、发言合乎要 求； 4、谈话时姿态表情合适
极好 较好 一般 较差 极差
5 4 3 2 1 得分
管 理 技 能
1、有相关的管理经验； 2、合理分工，公平处事 3、提升团队凝聚力，建设 团队向心力； 4、顾全大局，果敢，有远 见、有担当；
极好 较好 一般 较差 极差
5 4 3 2 1 得分
综合评价： 评估人1：
评估人2：
评估人3：
▇录用 最高分合计35分，最低分合计5分，及格分21分。
面试评估表
被评估人： 要素 观察内容 应聘职位: 评价要点 评估人： 评价分值 评估人1 极好 较好 一般 较差 极差 极好 求 职 愿 望
1、是否有较长期、稳定 的考虑，能否伴随公司一 1、以企业发展为目标兼顾 起成长； 个人利益； 2、是否对岗位及公司有 提前的了解
评估日期： 评估人2 评估人3
极好
1、能有效的抓住谈话主 题，突出主题； 2、语言简洁明了，逻辑清 晰； 3、具备较强的说服力，积 极的引导性
5 4 3 2 1 得分
较好 一般 较差 极差
极好 团 队 意 识 较好
1、团结友好，主动协作； 2、以集体荣誉为荣；
5 4 3 2 1 得分
一般 较差 极差
面试评估表
面试评价表精选全文完整版
动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
专业
技能
专业知识
学历，专业，资格认证
一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
工作经验
在所应聘岗位上有丰富的工作经验
面试人
员评语
签字：日期：
综合
素质
敬业及责任感
认同公司理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
沟通表达能力
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
3、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪几个职位，为什么？
4、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
5、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
6、可能制约你发展的三个自身因素？
7、为什么会选择来我公司？期望在这里得到什么？
记录：
面试要素
观察要点
评价标准
5分
4分
3分
2分
1分
第一
印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
可编辑修改精选全文完整版
应聘员工面试评价表
姓名
年龄
学历
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
□合格□不合格
证件检查
□合格□不合格
电话
面试
1、目前在哪家公司上班？岗位是什么？
2、对目前的工作有什么意见？
3、目前薪资构成？
面试评估表(最新版)
缺点： 隐患：
面试结果：□通过 □不通过 □备选
主管签字：_______________ 面试日期：______________
与客户
合作能力
1.你在以前的工作中是如何开发客户的？如何维持跟老客户的关系？
2.请讲讲你最困难的销售经历，你是怎么使得客户与你合作的？
3.现场角色演习。
学习能力
1. 有什么兴趣爱好？每周花多少时间去做自己的兴趣爱好？做的怎么样？
2. 你给自己设定的职业发展目标是什么？
3. 做过最失败的事情是什么？往事重现你会怎么处理？
与他人
合作能力
1.你跟同事或上级有过分歧或冲突吗？请描述最严重的那次，如果往事重现，你的处理方式会改变吗？
2.你有过跟别人合作签下客户的例子吗？请具体描述一下。
逻辑思考
1.给你定的销售任务很大，但时间很短，你有什么办法确保达成？
2.请告诉我你一天工作的典型安排。
教育销售
工作经验
1.请简单描述一下你之前工作的销售流程及你常用的销售技巧。
2.你之前工作有多少个销售岗位？你做了多少业绩？排名如何？做的好（或一般）的原因是什么？
3.你如何看待教育行业？从什么渠道获知的我们公司？加入主要想获得什么？
感恩
你的成长经历中，你最感谢哪些人？.5分以上）方可通过
（评分标准：5分--非常匹配，4分--匹配，3分--般，2分--不够匹配，1分--非常不匹配）
面试评估表
应聘者：__________ 联系电话：
考核内容
问题举例
评分（5分制）
评语
诚信正直
1.你认为你具备了哪些销售人员必备的素质？能分别举例说明吗？
应聘人员面试评估表
件；
月后，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+□计件。
补充：
签名/日期：
忌
经
理意见ຫໍສະໝຸດ 总经理批准：说明：此表作为《应聘登记表》附件使用，具有同等效力。
3.担当
8
6
4
3
2
得分（70分以下不得录用）：
1希望待遇：元/月或元/年
2.离职时待遇：元/月或元/年其他：
用人部门评语（文字说明）：
□建议试用口岗位：口备用口暂不录用
建议薪资：用人部门负责人确认签名：
人力资源部意见
面试结果：□拟录用岗位：口备用□不录用
薪酬结构：
试用期个月，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保
2.问题回答之适应性
8
6
4
2
1
3.在本公司面试后，你会继续找工作吗？
3,自信心和诚实度
5
4
3
2
1
工作经验（部门面试人打
分）
1请说明公司聘用你后，你能为公司带来什么？
1对公司可能具有的贡献
18
15
12
9
6
2.简述应聘岗位的工作职责并谈谈如何干好？
2.工作经验是否足够
18
15
12
9
6
3.你将来的职业规划是怎样的？
3.对自己将来的打算和对公司的付出
14
12
10
面试评估表
面试评估表（综合部分）姓名性别年龄应聘时间毕业院校专业学历应聘岗位评定项目评定项目问题举例评价要点5优4良3好2一般1差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断1．穿着整齐、得体、明显失误2．沉着、稳重、大方3．走路、敲门、坐姿符合礼节4．口语文雅教育背景1．毕业院校、专业2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作1．名牌高等院校2．一般高等院校3．教育背景真实性工作经验1．简要的介绍一下你的工作经历2．你在工作之中主要取得了哪些成绩1．表现力2．考虑对方处境和理解力3．实践能力4．交往能力求职动机1．选择本公司的原因2．选择工作时，最重视那三项因素1．是否以企业发展为目标兼顾个人利益2．回答完整、全面、适当3．说服力专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题1．专业学识是否符合工作要求2．有无特殊技能3．有无要作经历语言表达能力1．请做一个简单的自我介绍2．谈谈你的优缺点1．谈话前后连续性2．主题、语言简洁明了3．逻辑清楚4．说服力5．遣词准确人际沟通能力1．谈谈你的同事或朋友对你的评价2．你认为良好沟通的关键是什么1．自我认识2．交往能力灵活应变能力1．如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将做出如何抉择2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难得处境，最后你又是如何解决的1．理解问题的准备性、迅速性2．自我判断能力3．有自已的独到见解个性品质1．个人的座右铭2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话1．诚实真诚2．人生观3．信用面试结束后您的评价经过上述面试，请您对您的面试结果作初步的评价。
1．结合、全面评定2．尽量减少误差影响考核意见1. 综合评价(优势及弱势) :2. 录用决策□予以录用□有待进一步考核□不予考虑人力资源部签字：日期：年月日面试评估表（专业部分）姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
面试评估标准(含面试评估表)
·针对面对面营销技巧、客户关系处理问题问“情景”题
经验与潜能
11、工作经验是否足够
1年（含）以上相关工作
12、组织协调能力
-
无需太多拷问，如果在面试中发现其展现出此项能力，可在评价中强调，日后可做储备培养。
13﹑计划执行能力
-
14、自控能力
二级：在感觉到强烈的感情（发怒、极其沮丧或高度压力）时，能抑制其表现出来。主要针对顾客。
·如细项【7】的问题
15、学习能力
二级：将别人经验做法和教导，应用到工作中。
你的上级有哪些能力值得你学习并在实际工作中，你已经学到并成功运用了的？
16﹑创新能力
一级：经验推断当面对新挑战时，通常利用以往经验，或者参照系统内部的观点进行推断。
提问一些应聘者以往能靠以往经验解决的问题。
工作态度
17、责任心
效果（亲密度）：在交往场合，能够调动大家的交流情绪，营造使大家可以轻松交流的气氛。
·你的业余活动有哪些？
·请举例说明，曾经由你在朋友或班级中成功发起组织活动的经历。
7、积极主动性
二级：当机立断，在面对危急情况时，迅速果断的采取行动去处理问题。
·顾客前来投诉，认为产品质量有问题，要求换货，在店长不在，你如何处理？
面试评估表（非管理职）
姓名
应聘岗位
性别
项目
评核细项
初试
评分
相关部门复试
评分
一般印象
1、仪容仪表
□5□4□3□2□1
□5□4□3□2□1
2、问题回答之适切性
□5□4□3□2□1
□5□4□3□2□1
个人特质
3、个性是否切合职位需求
□5□4□3□2□1
面试评估表(含面试问题汇总)
2、之前的工作有没有遇到过什么困难，如何解决的？
3、给自己之前的工作表现打多少分，为什么
4、之前的工作带给你最大的改变是什么/学习到了什么？
1、工作态度是否端正
2、工作状态是否积极
3、解决问题的能力
4、反思总结能力
5、学习能力
6、回答的逻辑性、条理性
工作经验与专业能力
是否有客服/天猫淘宝客服经验
精品资料精品资料面试测评问题表测评要素观察内容提问问题评价要点求职动机与职业规划了解求职者诉薪资待遇个人学习发展行业前景工作时间办公环境1是否了解本公司2你认为这份工作主要的工作内容是3你选择一份工作最重视什么4之前离职原因5你为什么认为你能胜任这方面的工作6您在选择职业的最重视因素是什么7近三年的职业发展有何规划1分析求职者的求职取问薪资导向发展导向安逸导向
1、分析求职者的求职取向（薪资导向，发展导向，安逸导向……）；
2、回答完整、全面、适当；
3、说服力。
抗压能力
1、之前工作有没有加班
2、之前工资绩效考核
3、你认为怎样才能在团队中脱颖而出
4、现代社会中能有所成就，最重要的三个品质是什么
是否能适应结果导向
沟通协调与团队协作
1、是否能融入公司团队
2、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）与偏激的观点
面试测评问题表
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
求职动机与职业规划
了解求职者诉求：
薪资待遇
个人学习发展
行业前景
工作时间
办公环境
1、是否了解本公司
2、你认为这份工作主要的工作内容是
3、你选择一份工作最重视什么
4、之前离职原因
面试评估表(详细版,用人部门+HR部门)
面试评估表(详细版,用人部门+HR部门)应聘者姓名：应聘职位：性别：年龄：工作地点：面试官：面试时间：笔试情况：否是笔试题目类别：项目：1. 准时到达面试现场：评分：2. 着装得体，符合企业形象：评分：3. 对公司了解程度，加盟意识：评分：4. 对应聘工作熟悉程度，客户服务意识和洞察力：评分：5. 洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务：评分：6. 合作团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系，拥有包容及开发的心态：评分：7. 具有积极性和进取心，对工作充满热情和精力，工作积极主动，具有坚持不懈的意志力，愿意持续改进和研究：评分：8. 能不断挑战现状，不断寻求创新的产品、技术和方法，鼓励并支持他人创新，积极推广和实施创新：评分：9. 能力以绩效为导向，设定目标，不断超越自我，关注目标的实现情况，不断寻求改进绩效的方法，进行绩效评价：评分：10. 能清晰定义问题，综合分析各种信息，识别问题的原因和内在逻辑，进行合理决策：评分：11. 积极聆听，能清晰进行表达，掌握工作所需要的语言（外语能力）：评分：12. 分析解决问题能力：评分：13. 具有管领导能力，共享组织的愿景，传播企业发展理念，具有人格魅力，身先士卒，行为表率：评分：14. 具有团队管理能力，能合理授权，对团队成员提供指导，赏罚分明，创造开放的沟通氛围：评分：面试意见：编制：编制内编制人数：网络：内部推荐：是否有亲属或朋友在本公司任职：基本信息复核情况：婚姻状况：未婚已婚离异最高学历：专业：有无子女：有无毕业院校：学历复核情况：。
面试评估表七篇
面试评估表五篇篇一：面试评估表
篇二：面试测评问题表
篇三：软件工程师职位公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
篇四：面试评估表
篇五：面试评价表
篇六：面试登记表及面试评价表
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。
一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。
如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。
祝您面试成功！
有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
篇七：面试评估表
面试评估表
应聘者详细情况
生效日：
姓名______________ 出生日期_____________ 申请职位______ ___
公司______ _____ 部门______________ 预计上班时间_______________
第 31 页共 33 页。
面试评估表(团队评估)
面试评估表(团队评估)
1. 面试者基本信息
姓名：
性别：
年龄：
专业：
工作经验：
2. 面试者能力评估
请根据面试者在面试过程中展现的能力，对以下各项进行评估。
2.1. 专业知识
评估面试者在所申请职位相关专业领域的知识掌握程度。
1. 专业知识掌握程度：（请给出评分）
2. 对专业知识的应用能力：（请给出评分）
3. 对相关领域的发展趋势了解程度：（请给出评分）2.2. 团队合作
评估面试者在团队合作中表现出的能力和素质。
1. 在团队中的角色和责任意识：（请给出评分）
2. 在团队协作中的贡献和表现：（请给出评分）
3. 与他人的沟通和合作能力：（请给出评分）
2.3. 解决问题能力
评估面试者在面对问题时的解决能力和思维方式。
1. 在处理问题时的分析和解决能力：（请给出评分）
2. 面对挑战时的抗压能力：（请给出评分）
3. 提出创新性解决方案的能力：（请给出评分）
2.4. 综合能力评估
请综合考虑面试者在面试过程中展现的各项能力，并给出综合评估。
1. 综合能力评估：（请给出评分）
3. 结论和建议
根据面试者的综合能力评估，给出结论并提出相应的建议。
4. 评估人
评估日期：
评估人姓名：
评估人职位：
---
以上为《面试评估表(团队评估)》的内容。
请根据实际情况进行填写和评估。
面试评估表(样本-个人)
面试评估表(样本-个人)面试评估表（样本-个人）
个人信息
- 姓名：[输入姓名]
- 性别：[输入性别]
- 年龄：[输入年龄]
- 学历：[输入学历]
- 毕业院校：[输入毕业院校]
- 专业：[输入专业]
- 电话号码：[输入电话号码]
- 邮箱：[输入邮箱]
面试结果
- 面试日期：[输入面试日期]
- 面试官：[输入面试官姓名]
评估内容
1. 专业知识
- 在面试中表现出良好的专业知识水平。
- 对相关领域的基本理论和实践有一定了解。
2. 沟通能力
- 在面试中能够清晰地表达自己的观点和想法。
- 能够倾听并理解他人的意见和建议。
- 在团队合作中具备良好的沟通和协调能力。
3. 解决问题的能力
- 能够分析和找出问题的根本原因。
- 在面对困难和挑战时能够提供创造性的解决方案。
4. 基本素质
- 自律，具备良好的职业道德和工作态度。
- 能够承受一定的工作压力。
- 具备良好的时间管理和组织能力。
总结
此次面试评估显示，[候选人姓名]在专业知识、沟通能力、解决问题的能力以及基本素质等方面表现良好。
他/她在面试中展现出较强的研究能力和适应能力，具备成为一个优秀员工的潜力。
以上是面试评估表的样本，仅供参考。
具体评估标准和细节将根据面试情况和招聘要求进行调整。
面试评估表
毕业学校：XXXXXXXX大学
性格：内向
职业要求 系数占比
评分
系数计算后得分
备注
中
10%
100
10
中
10%
80
8
20%
60
12
低
5%
60
3
中
10%
80
8
中
10%
100
10
中
10%
100
10
低
5%
60
3
中
10%
100
10
中
10%
100
10
100%
840
84
领导意见：是否同意，确认。
备注
1、系数占比总计应该等于1，根据招聘人员能力结构自我评定系数占比，需要注意保证最终相加等于1。 2、评分10-100分，可自己根据面试评定。对于专业技能，工作经验比较强的，可适当加分。
面试评估表
面试人： 面试岗位：运营助理
性别：女
专业：工商管理
序号
能力
1
责任心及岗位适应能力
2
思考问题及解决问题的能力
3
专业技能及工作经验
4
自我学习能力
5
沟通表达能力
6
协调能力
7
合作能力
8
领导能力
9
职业素养能力
10
执行力
总计 面试官意见：输入优势和劣势的评价。
面试时间：2/24
面试官1：
面试结果
通过பைடு நூலகம்
学历：本科 年龄：22岁
面试评估表含面试问题汇总
面试评估表含面试问题汇总面试评估表面试评估人：应聘者姓名：面试日期：面试问题1. 自我介绍。
（应聘者应简单介绍自己的个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等方面）2. 为什么你对这个职位感兴趣？（应聘者应谈谈自己对该职位职责、公司文化和发展前景的认识，以及为什么选择这个公司）3. 你如何应对工作压力和挑战？（应聘者应谈谈自己的应对策略，如如何正确排除紧张情绪和焦虑症状，如何保持专注和效率等）4. 你认为你最大的优点是什么？（应聘者应提出具体的例子，比如自己的技能、态度、人生经历等）5. 你认为你最大的缺点是什么？（应聘者应提出具体的例子，表明自己的缺点，并提出自己改进的方案）6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？（应聘者应事例详细描述，说明自己的应对策略，如何解决问题和取得成功）7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？（应聘者应谈谈自己对团队合作的认识，包括如何与同事协作、分享经验和知识等）8. 你对未来的职业规划是什么？（应聘者应说明自己的职业目标和计划，并谈谈自己在工作中想要获得的经验和技能）9. 你如何看待公司文化和价值观？（应聘者应谈谈自己对公司的价值观和文化的认识，并对此作出回应）10. 你为什么是最适合这个职位的人选？（应聘者应述明自己的技能、经验和个性特质，以此说明自己最适合应聘该职位）评估表应聘者姓名：面试评估人：面试日期：1. 自我介绍：2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你如何应对工作压力和挑战？4. 你认为你最大的优点是什么？5. 你认为你最大的缺点是什么？6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？8. 你对未来的职业规划是什么？9. 你如何看待公司文化和价值观？10. 你为什么是最适合这个职位的人选？面试评估：优秀（90-100分）：应聘者表现出色，回答问题清晰、简洁、具有说服力，对职位的认识和理解非常深刻，能够从自身的经验和技能出发，说明自己为公司和团队所带来的价值。
面试评估表--实用
面试评估表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：第一面试（ 15～ 30分钟）优良中差评论说明应聘表填写例 1、学历从高中开始填，工作经历准时间连续填写等。
（清楚、完好）例 2、能力评论内容填写仔细、完好。
仪表仪态例 1、体态、仪表、穿着齐整度。
（观或听）例 2、精神相貌、应付礼仪，行、坐、立等。
表达能力例 1、用 3— 5分钟由应聘者作自我介绍。
( 口头、书面 ) 例 2、可依据应聘表问答内容进行评估。
职业定位例 1、您为什么要走开上一家单位 ?( 工作态度 ) 例 2、您在选择工作时更看重的是什么?情绪控制力例 1、您在工作、生活或修业经历中碰到挫折或低潮时，( 压力承受力 ) 是怎样战胜的 ?长进心例 1、您以为自己胜任这份工作的原因是什么?与自信心例 2、您将来 3— 5年的职业规划。
责任感与例 1、当您所在的团队碰到困难时，您有什么想法和行动 ?归属意识例 2、对公司文化的认可度（如加班等）。
综合考语：综合评论：优□良□合格□不合格□署名：年月日第二面试（15～30分钟）第三面试（ 15～ 30分钟）面试项目评论等级评论说明评论等级评论说明（相应等级下打√）（相应等级下打√）专业知识低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高专业技术低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高工作经验低①②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高团队协作低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高履行能力低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高创新思想低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高敬业精神低① ②③ ④ ⑤ 高低① ② ③ ④ ⑤ 高综合评语综合评论：优□署名：良□年合格□月日不合格□综合评论：优□良□署名：合格□不合格□年月日面试评估表（续）第四周试（经理级以上岗位应聘者）优良中差评论说明（ 20～ 30分钟）例 1、在过去的工作中，您是怎样管理部下的，是怎样管调换他们踊跃性的 ?理例 2、工作中您发现上级的管理方式有些不当，并有了协自己的想法，此时您怎样去做?调例 3、您以为上级对部下做些什么更利于他们的成长?计例 1、工作中您发现自己的实行结果与计划出现较大偏划差，你将怎样行动 ?控例 2、面试前有没想过面试的整个过程?您打算怎样应制对这场面试。
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测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
求职动机与职业规划
了解求职者诉求：
薪资待遇
个人学习发展
行业前景
工作时间
办公环境
1、是否了解本公司
2、你认为这份工作主要的工作内容是
3、你选择一份工作最重视什么
4、之前离职原因
5、你为什么认为你能胜任这方面的工作
6、您在选择职业的最重视因素是什么
5、学习能力
6、回答的逻辑性、条理性
工作经验与专业能力
是否有客服/天猫淘宝客服经验
1、客服分几大类
2、对天猫淘宝规则有哪些理解
3、有没有接触过店小蜜
1、客服类工作经验是否丰富
2、是否有学习新领域的欲望
7、近三年的职业发展有何规划
1、分析求职者的求职取向（薪资导向，发展导向，安逸导向……）；
2、回答完整、全面、适当；
3、说服力。
抗压能力
1、之前工作有没有加班
2、之前工资绩效考核
3、你认为怎样才能在团队中脱颖而出
4、现代社会中能有所成就，最重要的三个品质是什么
是否能适应结果导向
沟通协调与团队协作
1、是否能融入公司团队
2、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）与偏激的观点
1、请介绍你的家庭
2、之前的领导怎么评价你，你怎么评价你之前的领导？
3、自己的优缺点，缺点怎么改善
4、你希望在什么样的领导下工作
5、什么样的同事最令你讨厌
6、最不满前公司的哪一点
1、自我认知客观性
2、性格（DISC）
3、公司文化是否认同
4、适应能力
工作态度与分析解决能力
1、学习发展潜力如何
2、有无长期培养价值
1、大概介绍下之前的工作
2、之前的工作有没有遇到过什么困难，如何解决的？
3、给自己之前的工作表现打多少分，为什么
4、之前的工作带给你最大的改变是什么/学习到了什么？
1、工作态度是否端正
2、工作状态是否积极
3、解决问题的能力
4、反思总结能力