2021人事专员面试技巧

2021人事专员面试技巧
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。

本期我们走访
了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己
在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类产品吗?您
很欣赏哪一种?人事专员面试技巧范文短文!
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实
交代型、略带技巧型。

我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。

去年4月，我们人力资源部要招聘一位竞聘英语培训师，最终两个男孩子进
入面试。

其中一个是学社会工作的，英语不错，专业背景又比较吻合;
另一个是英语专业出身，但不知能否无人知晓适应人力资源工作。

面
试时，那个英语专业的女孩似乎看出了看得出来我的犹豫，主动上前
自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业领域。

"就在那
一瞬间，我眼里的天平开始倾斜。

事实证明，这位女孩子的确很优秀，没人不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么可
看这个问题?
答：我们一般特别不看好面试时特别关注薪水的求职者。

零售业
基层工作比较辛苦，我们公司不少都是从基层做起的。

家乐福的员工
只要有热情的基层工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得政府
机构提升。

待遇其实是毕竟与个人能力密切挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化
问：面试前应当做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司各有不同须要有不同的要求，文化的是能迅速理解并认同用人单位的企业最重要和相关行业特点。

在面试中，我们当更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的应征者。

作为零售上市公司的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果工业产品呢?。