党建工作如何引领国有企业文化建设

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2021.11(中)第32期 总第575期党建工作如何引领国有企业文化建设
招成强 横琴国际商务中心开发有限公司
摘 要 国有企业是我国国民经济的重要支柱。

国企发展需要国企文化提供指引，保证国企的发展方向。

国企文化建设需要党建引领，形成国企发展的软实力，为国企竞争力提升提供保障。

党建工作与国企文化建设间的关联性极其紧密，党建工作要发挥引领作用，为国企文化建设指明方向，二者可以形成强大合力，引领国企发展。

基于此，文章对党建工作如何引领国有企业文化建设进行了探讨。

关键词 国有企业 党建工作 国企文化
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-007-02
国企文化是推进国企发展的动力之源。

国企文化建设离不开党建指引，党建工作与国企文化建设的联系十分密切。

在改革发展的背景下，国有企业必须切实加强党的领导，推进党建工作，以党建为引领，培养优秀的国企文化，铸造国企的根与魂。

面对快速发展的市场形势，国有企业要在社会经济中更好地发挥作用，必须突出重点，狠抓党建工作，为国企文化建设提供指引，从而为国企全面发展助力。

一、党建工作与国有企业文化建设的共同点
在深化国有企业改革中，全体员工要统一思想，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根，推动国企全面发展。

因此，党建工作与国企文化建设之间有着许多共同之处。

一是理论基础相同。

党建工作与国有企业文化建设都需党的政治思想理论作指导。

当今，习近平新时代中国特色社会主义思想是指针，它为党建工作与国企文化建设指明了政治方向。

国企党委必须以此理论为基础，加强党对国企政治思想领域的领导，保证国企改革与发展的政治方向。

在党的领导下，不断加强国企文化建设，构建先进的国企文化，为国企改革与发展保驾护航[1]。

二是组织主体的一致性。

党建工作与国企文化建设都是国企改革发展中的重要内容，在组织主体上具有相通性，党建工作是国企党委领导，并由各级党组织亲自抓，组织实施，确保党组织的先进性，在国企发展中发挥引领作用。

国企文化建设由党委牵头，党政工群团等按各自职责分工明确，抓住文化建设，保证国企文化的先进性，因此，从组织主体上看，是一致的。

三是服务对象具有相通性。

党建工作以党委为中心，面向各个支部与全体党员，目的是加强党员教育，保证党员本色，在国企发展中发挥模范带头作用。

通过党员与非党员工进行对接、帮扶，促进国企核心竞争力提升。

而国企业文化建设中，需要全体员工参与进来，当然，也包括全体党员在内，党员与非党员员工在企业中相互促进，协同进步，思想道德水平不断提高，有利于员工树立正确的价值观，从而培育出优秀国企文化，同时，在优秀企业文
化的熏陶下，员工的责任感进一步增强，与企业的关系更密切，员工自愿为企业奉献、更好完成本职，促进国企目标快速实现。

二、党建工作引领国有企业文化建设的作用分析在国企改革发展过程中，党建工作与国企文化建设相辅相成，共生共融关系，二者良性互动，对国有企业改革发展具有重要意义。

党建工作在国企文化建设中发挥着引领作用，主要表现在如下几个方面：
首先，党建工作引领着国企文化建设的方向。

在国企改革中，党的领导是政治思想上的领导，保证国企改革发展的政治方向，并随着时代发展不断跟进，党建工作也会随着时代需要不断进步，国企党委要抓核心，负责政治方向，统领发展大局。

国企文化建设要与党的建设，与国企改革发展步伐一致，朝一个方向同步发展，要以党建工作为统领，指导国企文化建设，指明了其发展方向[2]。

其次，党建工作为国企文化建设营造着良好的氛围。

优秀企业文化的形成离不开良好的内外环境。

国企党委利用自身优势开展党建工作，统一了党员思想，集中了党员智慧，鼓励党员在改革发展中发挥模范作用，形成良好的示范效应，国企发展中的良好氛围，有利于优秀国企文化的形成，从而增强国企的生机与活力，在党政工群团等多个组织的带动下，有利于共同构建和谐统一的国企文化，创造良好的发展环境，形成国企强大的精神动，从而推动国企全面发展。

最后，党建工作为国企文化建设不断提供着丰富的内容。

在新时代背景下，国企党建工作不能因循守旧、墨守陈规、搞故步自封，与时代脱节，而应当结合改革发展的需要，不断进行工作创新，丰富党建内容，充实国企文化建设的内容，不断满足党员与非党员工的发展需求，为他们提供先进的理念指引，让员工增强对企业文化的认同感，将员工凝聚在企业周围，从而增强企业的凝聚力，这既是党建工作责任，也是国企文化建设的目标。

通过党建工作创新，丰富党建内容，为企业文化建设注入新鲜活力，促进国企改革发展目标快速实现。

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三、党建工作引领国有企业文化建设的具体路径
（一）提高政治站位，发挥政治引领作用
国有企业必须始终坚持党的领导，党委要对国有企业进行全面领导，发挥党的政治优势，集中全体党员的智慧，保证国企改革与发展的政治航向。

因此，要狠抓党建工作，发挥其在国企文化建设中的引领作用。

同时，国企文化建设要与中华传统文化相承接，源于红色文化基因，要以社会主义核心价值体系为主体，旗帜鲜明地讲政治，将党建设理论与党建思想融合于国企文化建设之中，铸造国企文化建设的“根”与“魂”，引领国有企业文化建设。

为此，国有企业党委要提高政治站位，从党的全局出发，读懂弄通新时代特色的本质与内涵，汲取其精髓，将之融入国企文化建设之中，成为国企文化的重要组成部分。

国企文化建设要有坚定的政治立场，与党委保持同步，坚持国企改革与发展的本质，处理好国家、企业与员工的关系，切实维护国家、企业与员工的利益，要调动一切积极因素，在党的领导下，培育先进的国企文化，增强国企凝聚力，将国企活力激活，提高国企核心竞争力，为国企改革与发展提供助力[3]。

(二)坚持党的领导，为国企文化建设方向把好关
要保证国企文化建设方向，必须切实加强党对国企的绝对领导，要培育先进的国企文化，离不开国企党委的领导，国企文化建设要在党的坚强领导下扎实推进，为国企文化建设方向把好关。

国企党委要加强政治学习，深刻领会中央精神，与党中央保持高度一致，将党的各项政策在国企中传达，引领全体党员积极投入到国企改革发展过程中，加强党员教育与培养，让他们在国企文化建设中担负起新时代的责任与使命，在改革发展中勇于突破，不断创新，发挥党员的带头作用，在国企发展中作出表率。

在国企改革与发展中，国企党委要恰当定位，明确职责，理直气壮抓党建，抓好组织建设与党员教育工作，在国企文化建设中做好总体规划，牵好头、把好关，与企业行政一道，做好分工协作，在国企文化建设中形成合力，保证国企文化建设的政治方向，引领国企文化建设不断发展[4]。

（三）选准党建工作载体，为国企文化建设提供不竭动力
党建工作与国企文化建设都属于意识形态的工作，属于精神范畴，要保证党建工作为文化建设提供指引，必须选择好载体，通过丰富的形式展示出来，不断增强党建工作在企业文化建设中的影响力，为国企文化建设提供动力。

为此，可以从以下两点入手：一是加强党的自身建设。

打铁需要自身硬，要想为文化建设提供支持，必须从党的自身建设抓起，练就一手过硬本领。

一方面，要着力构建党建工作体系，国企党委要加强组织建设，做好党委班子的配备，保证党建工作有抓手，党建工作不落空。

另一方面，要深入开展党建工作。

党建工作要常抓不懈，实行常态化，要将“一岗双责”在国企中落实。

同时，要加强党建理论学习。

要认真学习党的最新理论成果，加强学习型党组织建设，在国企中形成良好的学习风气，并使之制度化、常态化，以此带动国企学习型创新型文化的形成。

二是党员要发挥示范作用。

国企党委要对党员做好经常性教育工作，帮助党员加强党性修养，组织党员身体力行，在党建工作与企业文化建设中发挥示范作用，在实际工作，可以开展一些党建活动，如建立党员示范岗，“党员责任区”，党员挂牌上岗，设立“党员攻关小组”等，让党员主动接受群众监督，党员发挥模范带头作用，成为推进企业文化创新的典范[5]。

（四)做好宣传动员工作，为国企文化建设创造良好的内外环境
党建工作深入扎实，对国企文化建设的影响力就更大。

国有企业要将党建工作与企业文化建设一起抓，相互促进，相互影响，凝聚成国企发展的合力。

国企党委在抓党建的同时，要十分关注企业文化建设，在企业文化建设中要带好头，当好引路人，做好宣传发动工作。

一方面，国企党委要积极参与企业精神文明创建活动。

党建工作不能脱离企业实际，应当与企业经营管理相融合，将党建理论渗透到文明创建之中，形成企业良好的精神风貌。

国企党委要与相关部门对接，着力员工素质提升，改善员工的精神面貌，形成一股国企新风。

另一方面，国企党委积极协调政工群团组织参与企业文化建设。

在企业文化建设中，党委要做好宣传发动，与政工群团组织做好协调与合作，发挥政工群团组织各自和优势，积极参与企业文化建设，为企业文化建设创造良好的内外发展环境，促进国企优秀文化的形成。

四、结语
党建工作是引领思想的旗帜，企业文化是凝聚共识的力量。

国企文化建设必须坚持正确的政治方向，要以党建工作为引导，增强企业文化的凝聚力，要发挥党员的示范作用，带领国企全体员工参与到国企文化建设之中，党政工群团组织要各自发挥职能作用，为国企文化建设创造良好的发展环境，推动国企全面发展。

参考文献：
[1]王明际.党建工作引领企业文化建设的策略研究[J].企业改革与管理,2020(03):195-196.
[2]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风,2020(04):192.
[3]许明华.党建引领国企文化建设的创新发展初探[J].祖国,2019(13):122-123.
[4]刘俊,蒋建德.以党建工作引领企业文化建设[J].四川党的建设,2019(08):72-73.
[5]陈雁.国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨[J].现代国企研究,2018(16):254+256.
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