工作请销假制度范本

工作请销假制度范本
第一章总则
第一条为了进一步严明工作纪律、改进工作作风、提高工作效率，根据《市党和
国家机关、事业单位工作人员请销假制度》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全县各级机关、事业单位在编在册正式工作人员（以下简称
工作人员）。

第二章请假类别、期限和程序
第三条请假类别：
1. 事假：工作人员因私事需要离开工作岗位的，可请事假。

2. 病假：工作人员因病需要休息治疗的，可请病假。

3. 婚假：工作人员依法办理结婚登记的，可享受婚假。

4. 产假：女性工作人员生育的，可享受产假。

5. 丧假：工作人员直系亲属去世的，可请丧假。

6. 在职学习：工作人员因工作需要参加在职学习的，可请在职学习假。

7. 带薪年休假：工作人员按照国家和地方规定享受带薪年休假。

8. 健康休养假：工作人员因健康原因需要休养的，可请健康休养假。

第四条请假期限：
1. 事假：工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；
工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。

超过规定假期的，可用当年
的年休假冲销。

2. 病假：工作人员请病假期限根据实际病情确定。

对因病半年以上不能坚持正常
工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加州劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员，按相关规定享受病假待遇。

3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律、法规和上级部门规定执行。

4. 在职学习、带薪年休假、健康休养假：按照国家和地方规定执行。

第五条请假程序：
1. 工作人员如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并说明请假
原因、时间及工作安排。

2. 部门负责人对请假申请进行审核，如有需要，向分管领导报告。

3. 请假申请经批准后，工作人员应按相关规定办理请假手续，并在工作有人替代
的情况下离开工作岗位。

4. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，随时响应单位的工作需要。

5. 请假到期后，工作人员应及时向准假人和办公室销假。

超过请假时间不销假的
视为旷工。

第三章假期待遇
第六条工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

第七条工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假
超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

第四章纪律与监督
第八条工作人员应严格遵守本办法规定，自觉履行请销假手续。

对无视组织纪律，无故不履行请销假手续、擅自离岗、超假不归的工作人员，将按照有关规定严肃处理。

第九条单位应加强对工作人员请销假情况的监督检查，定期或不定期对工作人员
在岗情况进行查岗，确保工作秩序的正常进行。

第十条工作人员请销假情况将作为绩效考核和年度考核的重要内容，对违反请销
假规定的工作人员，将扣减相应绩效工资，并在年度考核中给予相应影响。

第五章附则
第十一条本办法自发布之日起实施，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条本办法由人力资源部负责解释。