高校人才动态测评系统的设计与实现

测评 技术 引入 人力 资源 管 理 的繁荣 发展 时期 ． 但 目前 我 国 的人 才 测评 体 系 中还 存 在 着 不 少 问
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
题， 例如测评机构少 、 理论研究薄弱 、 测评工具缺乏 、 法
律 法 规不健 全 等等 ． 而且 ， 目前 的测评 软件 的商业性 质 浓 厚 ， 多测评 软件 未按 照标 准化 的程序 编制 ， 注重 很 不 测 评 的科学 性 、 技术 性 ， 还不 能很 好地 完成 人才 测评 任 务 ． 系统 开发 的终 极 目标 就 是创 建 高 等 院校 创 新 人 本 才群 体 的 动 态 测 评 体 系 ， 基 于 多 智 能 体 （ ｌ－． 即 ＭｕｔＡ ｉ ｇｎ） ｅｔ协商 机制确 立 测评模 型 和 优化 方 法 ． 基 本 思路 其 是， 开发 相应 的实 验软 件 ， 以千余 名 的人才 数据 为样 并 本进 行实 证分 析 ， 验证 和完 善所 建立 的模 型 和方 法． 运
对人才资源的管理和使用 的新形势． 高等院校作为人
才 的密 集 型社会 群体 ， 构建 自己 的人 才动 态分 析 系统 、
优化人才结构 、 高效率地使用人才资源 ， 是摆在高校人 才管理工作面前的一件迫在 眉睫的事情． 本文 旨在探 讨 ．Ｅ Ｎ Ｔ环境 下 高校 人 才 动 态 测 评 系 统 的设 计 以及 相
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第２ ５卷
第 ３期
天
津
工
业
大
学
学
报
Ｖｏ１２ Ｎｏ． ．５ ３
２０ ０６年 ６月
Ｊ ｏＵＲＮＡＬ ＯＦ ＡＮＪ Ｎ ＴＩ ／ ＰＯＬＹＴ ＥＣＨＮＩ Ｃ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ
Ｊｎ ２０ ｕ ｅ ０６
高 校 人 才 动 态 测 评 系统 的 设 计 与 实现
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接 励 ，袁甜甜
（． １ 天津师范大学 人事处 ，天津 ３０ ８ ；． ０ ３ ４ ２ 天津师范大学 计算机 与信 息工程学院 ， 津 ３０ ８ ） 天 ０ ３ ４
摘 要 ： 究 高校 人 才 及 人 才群 体 的动 态 测评 与 结 构优 化 方 法 ， 出 了一 套人 才 测 评 的 指 标 体 系 ， 采 用 Ｖ ｓａ ｔ— 研 提 并 ｉ ｌ ｕ ｕｓ
目 ， 前 国外 的一些学者使用系统动力学建立人才 结构模型 ， 注重使用现代信息技术 ， 并通过仿真过程来
研究人 才 和人才 群 体 的动 态 测 评 与 结构 优 化 ， 为人 才 测评技 术研 究提 供 了新 的思 路 … ． 内的 人 才结 构 研 国 究和测 评体 系落 后 的现状 已远 不能 适应社 会 飞速发 展
关 的理论 和应 用 问题 ．
用多智能体技术综合 目前已经存在的多种测评方法和
１ 系统情况概说
目前美 国每 年有 数 十 万 人 接受 测 评 ， 中大 多 数 其
ｔ．Ｅ ｉ Ｎ Ｔ为主要开发工具使之 实现 ， ｏ 结果表 明 ， 这是 一套行之 有效的测评 系统．
关 键 词 ： 才 测 评 ；指 标 体 系 ； 程 数 据 库 人 远
中 图分 类号 ： ２ ２ ９ Ｆ ７ ．２
文献 标 识 码 ： Ａ
文 章 编 号 ：１７ — ２ Ｘ（０ ６ ０ —０ ４ ０ ６ １０ ４ ２０ ）３ ０７ —３
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