员工出勤管理制度

员工出勤管理制度
为加强对公司全体员工的考勤管理，特制定以下制度，望各位员工自觉遵守。

1、员工应服从公司因生产任务而定的作息时间，并按公司应出勤日计算，少于应出勤天数，当月工资按当月实际出勤天数计算。

出勤天数以考勤机记录为准。

2、公司人员都应遵守公司考勤制度，由公司办公室负责考勤。

每月考勤结果在下月3日前报公司财务部。

3、员工应在公司规定上班时间前到岗，否则均按迟到论处。

未经准许，下班前擅离岗位者，按早退处理。

无故缺勤或未经批准休假者，按旷工处理，给予警告处分，累计矿工达3天者，给予记过处分；一年内无故旷工累计达10天或连续无故旷工3天及以上者，作开除处理。

4、车间员工因某种原因辞职，必须提前30天提交书面辞职报告，并上报公司，经批准后方可辞职，若未经允许擅离岗位，须按劳动合同处理。

特殊岗位要找到合格的接班人后方可辞职。

5、请假制度
（1）请假应有充分理由，若请事假理由不充分或有碍工作者，不予准假。

员工请病假时间超过一天以上，需市级医院证明。

（2）公司员工请假，1天以内（含1天），呈请部门主管批准；1天以上，经部门主管同意后，需报公司总经理批准。

公司厂长、各部门主管请假，需公司总经理批准。

（3）请假必须员工本人事先填写请假单；特殊情况无法或来不及书面请假，应在3天内经部门主管同意，办理补假手续，否则以旷工论处。

（4）所有员工的请假单，经批准后应统一报公司办公室存档备查。

（5）员工请婚假、产假，按国家相关法规执行。