高速收费员辞职报告doc

高速收费员辞职报告
篇一：高速收费员辞职信
篇一：销售人员辞职信范文三篇
销售
人员辞职信范文三篇
销售人员辞职信范文三篇
篇一
尊重的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情繁重，在**从事销售**年了，在**店也工作了整整一年，和同
事们相处的融洽和睦。

个人原因的，无法再为公司服务，实在是深感歉意。

考虑再三，我决定向公司正式辞职，希
望公司理解。

在离开之前，我会把交接工作，我相信代替我工作的同事会做得。

最后祝愿公司蒸蒸日上。

此致
敬礼!
辞职人：xx
篇二
尊重的领导：
您好!首先感激您在百忙当中抽出时间来阅读我的辞职
信。

在写这封辞职信的时候我心中的情感很复杂。

我进入公司以后，您的大力关心、指导和信赖，
让我取得了很多机缘。

这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也取得了很多
的工作和社会经验，对此我深表感激。

由于我个人原因无法继续任职销售领导一职。

为了不因为我个人的原因此影响公司的销售进
度，通过一番考虑以后我决定辞去这份工作。

我感觉这样的行为会给您带来一些的不便，对
此我深表抱歉。

我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。

超级感激您在这段
时间里对我的教诲和照顾。

在公司的这段经历于我而言超级珍贵。

未来无论何时，我都
会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯
发展中相当重要的一部份。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对
我的申请予以考虑并批准。

此致
敬礼!
**
20**年x月x日
篇三
尊重的领导：
您好!
在通过心里多次痛苦挣扎和沉思熟虑以后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓
起勇气写下了这封辞职信。

对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

我来到公司已经一
年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

这一
年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信赖与
潜心栽培，同事们的支持与帮忙。

20**年，对我来讲是相当重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作
环境中迅速成长、适应社会。

我的母亲经常常利用这样一句话教诲我“找一个好企业容易，碰到
一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开
始便碰到了您这样一名亦师亦友的好领
导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关切、支持与信赖。

最近几个月所碰到
的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。

我也曾跟领导长谈过一次，
打算先压下来，可是心里仍无法安静。

后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下
面一句话----“诚信或忠诚，并非机械地等于终身服务于一家公司。

人和企业都在时刻的
改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能再也不适合他的职位;
对于个人来讲，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，此刻可能已经无法激
发他最大限度的发挥他的激情和才华。

”
真诚地感激您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，和对我在工作中所存在不
足的指正。

我也很真诚地感激和我一路工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段超级快乐
的，令人难忘的光阴。

这样的深情，我铭刻在心;这样的财富，将伴我一生。

无论走到哪里，
我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪，在xxx公
司工作的日子是我最宝贵的财富!最后
祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

此致
敬礼!
**
20**年**月**日）
篇二：组织行为学案例分析：高速公路收费员高离职率问题分析及解决办法
组织行为学作业
题目：
导师：
班别：
姓名：mba(XX)周末二班
【案例】
当前，区内一些高
速公路运营公司面临一个一样的问题：高速公路收费站收费员的离职率高居不下。

很连年轻
人抵制收费工作，他们以为这种简单的收费工作单调乏味，而且工作性质是“三班倒”，令人
厌倦；他们宁愿从事其他服务工作。

乃至在职的收费员中，在第一年就提出辞职。

收费员短
缺意味着收费工作大量超时，许多员工每一个月的工作
日超过了22天，乃至更多。

管理层为此
烦恼，若是提高收费员待遇，这将致使其他职位工作人员的不满；若是维持原有待遇却招聘
不到收费员。

一、用双因素理论分析收费员高离职率的问题。

双因素理论是美国
心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“鼓励、保健因素理论”。

传统理论以为，满
意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有
不满意。

因此，影响职工工作踊跃性的因素可分为两类：保健因素和鼓励因素，这两种因素
是彼此独立的而且以不同的方式影响人们的工作行为。

所谓保健因素，就
是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激
发起职工的踊跃性。

它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以
及各类人事关系处置等。

由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维
持因素”。

所谓鼓励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有
它们的改善才能让职工感到满意，给
职工以较高的鼓励，调动踊跃性，提高劳动生产效率。

它们主要有工作表现机缘、工作本身
的乐趣、工作上的成绩感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。

高速公路运营公司
的收费员离职率高，年青人抵制收费员工作，要变革以改变现状，就必需在管理中充分运用
保健因素和鼓励因素，其中，鼓励因素为主，保健因素为辅。

保健因素主要表现
在环境方面。

高速公路运营公司应该在企业的政策和理论、技术监督、薪金、工作条件、人
际关系、地位、职业安宁和个人生活等方面不断予以改善，使员工从不满意达到没有不满意。

收费工作单调乏味，
而且工作性质是“三班倒”，令人厌倦，从工作本身和工作内容方面，员工根本就无法达到满
意。

而无法达到满意，就致使了员工流失。

那么，高速公路运营公司应该重点从鼓励因素方
面着手，尽力使员工工作丰硕化和取得工作知足，譬如在成绩、赏识、挑战性的工作、增加
工作责任、成长和发展等方面知足员工个人自我实现需要，使员工从没有满意达到满意。

若是运用保健因素
使员工达到“没有不满意”，而运用内在的鼓励因素使员工达到“满意”，那么高速公路运营
公司就已经具有相当的凝聚力，员工欠缺问题就取得了解决。

人的工作绩效取决与他们的能
力和踊跃性，保健就是稳定，鼓励就是发展，双因素理论合理的运用就可以将能力发挥到极
至，将踊跃性调动到最大限度，形成事业鼓舞人，物质奖励人，精神安慰人，情感留驻人，
环境吸引人，因时因地鼓励人的气氛。

二、用马斯洛的需
要层次理论解决收费员高离职率的问题。

心理学家阿布拉汉
姆〃马斯洛把人类的需要看成是有品级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。

马斯洛以为人的几种主要的需要按其重要性依次排列如下：
生理的需要：维持
人类自身生命的大体需要，如食物、水，住房、衣着等。

保障或安全的需要：
它是避免人身危险和不受丧失职业、财产、食物及居处等的要挟。

归属或取得他人承
认的需要：也称为爱的需要或社会需要，人需要有所归属，并为他人所承认。

尊重的需要：它包
括对成绩或自我价值的个人感觉和他人对自己的认可与尊重。

自我实现的需要：
这是高层次的需要，是把个人能力充分发挥的愿望，希望最大限度地发挥一个人的潜在能力
并有所成绩。

这是一种追求个人能力极限、超越自我的内驱力。

需要层次论与双因
素理论有相似的地方。

马斯洛提出的生理需要、安全需要、情感需要等较低级的需要相当于双
因素理论中的保健因素；受人尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要则相当于双因素
理论中的鼓励因素。

人的需求具有层次
性。

对于高速公路运营公司的情况而
言，除需要继续巩固和改善生理需要、安全需要、情感
需要这些较低级的物质需要之外，
更要尽力实现员工的受人尊重的需要和自我实现的精神需要。

想要持久而高效的鼓励员工，
譬如改良职工的工作内容，进行工作任务再设计，给予表扬、认可、成长、发展、晋升的机
会等，持久而高效的鼓励员工。

三、可能采取的解
决收费员高离职率问题的各类办法。

（一）在保健因素
方面尽力：征求员工的意见，改善员工的工作环境。

尤其是在公司政策和理论、技术监督、
薪金、工作条件、人际关系、地位、职业安宁和个人生活等方面不断予以改善。

如政策适当
放宽、员工相对自由，薪金予以提高，工作条件予以改善，创造轻松工作环境和良好工作氛
围，增强员工安全方面保护，重视员工的沟通等。

（二）鼓励因素方
面发力：主如果工作丰硕化和使员工取得工作知足。

工作丰硕化，如轮岗办法，使员工在变
化中工作，避免工作的单调乏味，并让员工不断学习新的技术和技术。

工作知足方面，多给
予表扬、成长、晋升的机缘，成立相应的鼓励机制，让
员工和企业一路成长。

如设立长期工
作荣誉奖、晋级、利润分享。

（三）其他办法：
建议优先采用轮岗办法。

因为年轻人最忌单调乏味的工作，最喜欢具有挑战性的工作。

轮岗
可让员工在不同的部门从事不同的工作，可避免工作的单调乏味，也对员工是一种挑战，可
让员工对新的工作职位产生学习兴趣，学到新的技术，成为多面手。

轮岗还可让员工意识
篇三：我的辞职信
我的
辞职信
尊重的领导：
我很纠结自己在这
个时候向公司正式提出辞职。

光阴荏苒，来到公
司也快要4年的光景，正是这4年让我的工作历程从开始的青涩逐渐走向成熟，间接的完成
了自己人生的第二次蜕变。

期间有过欢笑、进步和收获，固然也有辛苦、迷茫和无助。

大学毕业至今，已
经工作10年，一直效劳于中建二局系统，跟从于老领
导左右。

二局系统深深的文化底蕴吸引
着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、协调能力鼓励着我一直走下去。

公
司延续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的灵活和高效，一度让我有家的
感觉。

在这里我能高兴的工作，高兴的学习，能够看到自己的未来，还对自己的人生进行了
15年计划。

进入公司之前，我
已经考取了一级建造师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目领导、技术总工、技
术部长、工程部长、工长、质检员等职位，在这些职位上和工作中一直严格要求自己，保证
融会贯通，按月对自己工作进行总结，哪怕是资料中的每一个表格都亲力亲为的熟知了解。

保
证和我工作相关的任何部门工作我都熟练掌握。

对工程的前期策划、质量、工期、安全文明、
本钱控制、现场检查管理等都有很深的理解和经验，而且精通各类平面设计软件。

尤其在技
术管理方面，工作中做到承先启后，定位合理，能够密切高效组合各部门系统的工作。

方案
办法、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都
能与工程本钱深切结合，而且在《读
者》刊物和各大论坛凭借自己对文字的酷爱也发表过很多文章和技术论文。

十年里，一直整
合着自己这些有利资源，一直做着准备，培育自己的人格魅力、协调能力、综合素质等多项
核心能力建设。

大学里所学的专业
是土木工程结构设计，重点本科的头衔让我自豪。

但毕业后却一直从事施工行业，因为我深
信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却
没有太多实质性的进步。

和同时参加工作的同事相较，自己自感汗颜。

唯一值得庆幸的是积
累了大量弥足珍贵的施工经验。

男人而立之年，工作、生活上的毫无成绩感总让我感到彷徨。

工作的紧张忙碌也不能更好的
篇二：收费员辞职报告
员工辞职申请书(一)
尊重的公司领导
首先感激公司近段时间对我的信赖和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的
进步。

现在由于个人原因，无法为公司继续服务，此刻
我正式向公司提出辞职申请，将于XX
年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我必然站好最后一班岗，做好交接工
作。

对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。

此致敬礼！
员工辞职申请书(二)
尊重的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种分外亲切的感觉。

每一个人在
他年轻的时候，都有很多第一次，我固然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了很多
东西，能够跟同事们在一路工作，我感觉很高兴，这里的每一名都是我的大哥大姐，我的叔
叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在
酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为
我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自但是然的，心
里面就会产生一种被呵护的感觉。

这是一种以前在集体里不曾有过的感觉，很温馨，很自(转载自：xiaocaOfaNWen 小草范文网:高速收费员辞职报告)豪，
而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个
温暖而又温馨的集体里。

韩总，还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在XX.3.16号。

随
着时间的流逝，斗转星移，您连年积累的工作经验与个人材华也取得充分的施展。

您是咱们
酒店的领导。

在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，从头定位了酒店的经营策略，不
断地尝试新的机制与奖励、分派办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工
的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

，这才是为员工谋利益的举动，这才是一名被员工在心
里面所认可的领导。

而我，作为这个集体的一分子，加倍感觉到您对员工的关心与培育。

您肯定想到，酒店
要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人材的培育与发展是不可轻忽的环节之一。

由于我
自身能力的不足，近期的工作让我感觉力不从心，所以
想公司提出了辞呈，忘领导批准。

签
名：
XX年10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊重的公司领导：
您好！首先感激您在百忙当中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司以后，由于您对我的关心、指
导和信赖，使我取得了很多机缘和挑战。

通过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学
到了很多知识，积累了必然的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我感觉力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，
感觉公司目前的工作安排和我自己之前做的职业计划并非完全一致。

为了不因为我个人的原因此影响公司的生产销售进度，通过沉思熟虑以后我决定辞去这
份工作。

我知道这个进程会给您带来必然程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽可能减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通信录上保留我的电话号码
1个月，在此期间，若是有同事对我以前的工作有任何
疑问，我将及时做出回答。

超级感激您在这段时间里对我的教诲和照顾。

在公司的这段经历于我而言超级珍贵。

将来无论何时，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部份。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。

此致
敬礼
员工辞职申请书(四)
尊重的x总领导,x副总领导:通过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术领导
的工作．
我超级重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力
集体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来超级大的
帮忙，很感激x总领导当初给我一个xx公司工作的机缘，我将以在xxx公司工作过而感到荣
耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比
较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开
发的系统，若是公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司保护这些东西，随时帮忙公
司进行这些系统的后续开发和保护，直到公司另外招到适合此职位的人，若是需要，同时我
也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训．谢谢希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上取得更大的成功
xxx
201x-11-19
员工辞职申请书(五)
尊重的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感激贵厂提供了近一个月的工作机缘。

本人许诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必需留下一个层次清楚，言之有理
的辞职信，交待提前离开的原因。

很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分派方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所
固然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。

固然具有慧眼的厂长
在开始的几天里就断言我的诸多缺点，比如说不够力。

同在搬运的都能一次性的搬起四个以
上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不
力，感觉人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。

当初被世人奚落和玩弄了一番，感觉
特别无奈。

不过很快就进步了，此刻大嵘华都能提六箱。

不过这样的进步让我感觉自己在很
附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。

但我深谙如此的低俗的体力提升久远来讲对自己并无如何大的益处，加上工作量庞大，与
仓管缺乏默契，没有任何的工作经验致使在工作进程当中十分十分的被动，常常莫名其妙的
受到仓管的责备。

适应工作27日来，许多时候不能琢磨管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

固然
的，当中很重要的一个原因实际上是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出
来，通过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消
耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍
脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人念书方面。

由于录取结果不睬想，所录取的学校通知书的到来，
我必需马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几回迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。

虽然现
象在组内很普遍，我仍然深感歉意。

另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分
消极。

可是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不肯意做；能搬
五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，可是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。

无可口
非，我是很蠢。

我会许诺倘使再有机缘的话，我会义不容辞回来工作。

很快我就要回校，专心从事自己
的网络工作.
希望批准我的辞请，我衷心感激，衷心感激。

祝公司蒸蒸日上!祝列位领导同事工作愉快!
此致
敬礼！
唐海
XX年1月13日
员工辞职申请书(六)
尊重的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股分，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在
这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机缘，学到了一些新的东西充实了自己，
增加了自己的一些知识和实践经验。

我对于公司半年多的照顾表示真心的感激!今天我选择离
开并非是我对此刻的工作畏惧，经受能力不行。

通过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我
的职业目标渐行渐远。

人若是偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无
为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。

也正是考虑到公司此后推动
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我
而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推动顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦前途似锦! 此致
敬礼
辞职人签名：日期：XX年3月25日员工辞职申请书(七)
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，通过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首
先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导和同事的帮忙下使我掌握了很多
非本专业的知识，开阔了眼界，增加了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很尽力，领导也很体谅下属。

使我在公司感
受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx 区，工作上班实在是不方便，每
天快要1个半小时的路程，若是再碰到恶劣天气和交通堵塞，实在是很难保证上班的
时间。

而且若是加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。