典型80后的5年工作总结范文

典型80后的5年工作总结范文
一、5年工作生活经历
08年毕业于一个普通的院校。

还没有毕业，就已经来北京实习，实习结束后顺利转正。

毕业时，朋友给我介绍一媳妇，瞬间感觉无比幸
福。

当时每月3k，住学生公寓，每月才200，一个月下来还能剩1.5k，当时还觉得日子过得很不错。

剩下来，跟媳妇订婚，订日子，过了一年，顺利结婚。

媳妇工作双丰收，当时可真美了一阵子。

后来，公司老不给涨工资，跳槽了，到了第二家公司。

说到第一次
跳槽，过程很曲折。

总结教训就是，不收到人力最后的offer，千万不
要认为offer到手了，某些技术负责人虽然很欣赏你，但是人力有时也
会卡你。

在第二家公司正好赶上一个大项目，大干了3年多，工资在这期间
也翻了一倍。

3 年时间，努力改变自己，专研技术，尝试沟通，写文档，考PMP，车祸，有了孩子，无奈离职，公司也由10多个人的小组，发展
成公司的一个部门。

人生经历真是丰富啊，我从没想过，自己竟然也能
碰到车祸，好歹没有要了我的小命。

最终，合同到期时，我选择了离开，因为这里已经不再适合自己的发展了。

2014年上半年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。

目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也
有决心把明年的工作做的更好。

下面我对一年的工作进行简要的总结。

这3年，基本上对做项目型公司有了全面的认识，对中国的软件行
业有了大概了解。

儿子的到来，给我生活添了很多乐趣。

小孩总是让人
能够忘记社会的残忍，让人回忆起自己童年的很多趣事，给人一种天真
无邪的感觉。

年初来到第三家公司，这是一个互联网公司，技术要求更高，但我想，唯一缺乏的可能就是这方面的经验。

二、同事关系相处
为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责”的原
则落实职责，制订了中心《党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目
标和措施》，明确廉政建设的责任目
除了老婆孩子，每天我们面对更多的可能就是同事了。

有人说，千
万不能把同事当朋友。

这句话有点太极端，但是，我觉得，必要的距离
是跟任何人相处的一个准则。

同事关系很重要，有时，我们将来的朋友，可能就是现在的同事。

但是在工作上，千万不要把同事当朋友。

公私要
分明。

三、如何提高自己的能力
为确保将支部的各项工作落实，第二支部通过充分发挥支部党员的
积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。

不敢说自己技术能力强，但是可以跟大家分享一下我的经验。

刚刚
毕业，可能我们都很欠缺技术技能。

遇到问题可能要咨询经验丰富的同
事。

但是，沟通也是一门技术活，千万不要一遇到问题，就去问同事，
这样你就会在领导眼中形成很不好的印象，对你将来的发展很不利。

我
的一贯做法是，遇到技术问题，先google，通常会解决80%的问题。

如
果没有google到，那么需要去换一种思维去解决问题。

通常在解决一些复杂的JS代码时，调试不方便时，我可能会绕过一些jquery框架，采
用别的方法解决问题。

如果各种方法都尝试过了，还是解决不了问题，
那么最后只能报告给领导了。

千万不要因为技术问题，耽误项目进度。

别被领导在审查项目进度时，才说被一个技术问题卡住了，那就太不值了。

培养独立思考的能力。

在这里又不得不提的是，在这个搜索横行的
时代，人们过重依赖搜索。

真想不到，有天谷歌和百度不能用了，大家
会怎样使用互联网。

我们的独立思考能力，在搜索的腐蚀下，正在逐渐
降低。

但我建议大家还是重点培育一下，看一些基本的算法，计算机的
基本原理，操作系统等等。

对他们的充分理解，才能做到真正无敌。

对医院里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好及时、分类、干
净的清洗、晾晒、发放等工作。

对医院保卫人员，进行了安全防卫、防电、防火、防水培训，强化安全意识，做到时时提醒和经常检查。

3.11面对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根
据各部门不同班次的需要及员工意见进行了调整。

目前，员工满意度基
本达到95以上。

培养解决问题能力。

这个素质对项目经理要求就更高。

解决问题，
并不是说修改了多少bug，解决了一个技术难题，优化了一个排序算法。

解决问题在项目中，通常意味着风险的降低，项目的成功率提高。

作为
一个软件工程师，不要把解决问题局限于技术上，有时需要从业务或者
需求上解决。

员工入司、转正和调动相关手续办理，配合完成各部门的人员分流
工作;人力资源管理应该拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。

根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，
管理并激励xx企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源管理的重中之重。

作为我是管理干部与xx的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持一致是我的工作重中之重。

一方面，认真学习教师职业道德规范、"三个代表"重要思想，不断
提高自己的道德修养和政治理论水平;另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业务能力，参加自学考试，努力提高自己的学历水平。

通过学习，转变了以前的工作观、学生观，使我对新课改理念有了一个全面的、深入的理解，为本人转变教学观念、改进教学方法打好了基础。

四、薪资待遇问题
最后也跟大家谈谈我对这方面的认识，这个话题很敏感，相信很多
人都想知道我混了5年，待遇是多少，以作为一个衡量自己的参考。

我
跟大家一样，对这个话题也很关注。

但是，烦恼都是自找的，幸福是需
要自己体会的。

如果你知道了我的待遇比你高，你心情会如何?如果我
的待遇跟你还差很多，我又会怎样想?我们这个年龄，都处于奋斗时期，
都期望能够拿到一个高薪的工作。

其实，我们能够进入这个行业已经很幸福了。

你能加入这个行业，基本上就代表了你不愁吃不愁喝状况，如果你想追求更高的回报和认可，光替别人打工肯定是不行的了。

工作就像下棋，每到一个地步都要回过头来统览一下全局，做些总结和检讨，并制定好下面的发展计划。

我对下面的工作安排就是：继续恢复以前的工作步骤，每天给自己定量，每周给自己定量并检查。

我相信，凭我的能力，只要真的认真去做了，肯定还能再次起来的。

到年底的时候，不是没有可能完成300万的预定指标的。