做实引育用、激发人才新动能

做实引育用、激发人才新动能
随着经济社会快速发展和人才需求的增加，人才引进和培养已经成为当今社会的重点任务之一。

我国在“十三五”规划中提出了实施人才强国战略的目标，全面加强人才工作，尤其要注重引育用新动能。

本文将从以下几个方面阐述引育用的重要性和方法。

一、引育用是促进经济发展的重要举措
引育用是现代化经济发展的重要举措之一，也是提升国家竞争力的重要途径。

随着经济发展进入新阶段，人才成为推动经济增长的基本要素。

而新时期的经济发展对人才的需求和要求也发生了变化，不仅需要高素质、高技能、高层次的人才，更需要创新型人才，他们能够为企业和国家创造出更多、更高质量的价值。

因此，引育用是促进经济发展的关键措施。

二、科学制定引才政策
科学制定引才政策是引育用的第一步，也是最关键的一步。

政府应当根据当地的行业发展情况和人才需求，采用多种形式引进、培养符合行业需要人才，制定符合实际的人才发展规划，认真研究制定有针对性的引才政策。

政府可以采用奖励、优惠等政策鼓励创新型人才投身于相关领域研究，例如给予一定的补贴、低息贷款等，让人才可以得到更好的发展的机遇。

三、打造好人才生态环境
除了政府在政策层面支持引才，企业也需要为人才提供良好的生态环境，吸引他们加入。

企业可以为员工提供先进的研发设备、并提供最优秀的研究团队，同时也应该为员工提供良好的工资待遇和福利保障。

另外，更加注重容错与微创新，给员工带来探索和发现的乐趣，让他们在工作中充分施展才华。

四、注重培养人才
为引育用人才提供了优越的条件和良好的平台，也必须注重人才的培养。

培养创新型人才是引育用的重点。

要进行更为系统的人才培养，政府可以建立多样化的人才培养机制，提供合适的资金支持和鼓励，并采取人才送进企业、企业培养人才的“产学研合作”模式。

企业也可以借助本身所拥有的丰富资源为员工提供全方位的成长机会，打造优秀的企业文化和企业服务体系。

总之，引育用新动能是提高国家核心竞争力的重要一环。

政府和企业应该共同合作，致力于打造适应新时代发展需求的人才引进、培养和使用等体系，为经济社会的发展贡献力量。

五、鼓励人才创新创业
引育用不仅是为了招揽人才，更是为了对人才进行合理的配置和使用。

在经济发展中，鼓励人才创新创业是十分必要的。

政府和企业应该为创新型人才创造良好的创新创业环境和条件，通过各种方式鼓励他们在新兴领域进行探索和创新。

同时，也
应该创造各种机会，帮助创新型人才推进他们的项目和创业。

六、构建产学研用协同机制
产学研用协同是人才引育用的重要方向之一。

政府可以通过加强产学研用协同，促进各行业的技术创新，增强人才的创新能力和技术水平，实现产业链各环节的良性互动。

企业可以向学校提供研发经费和研发项目，吸引学校中的优秀研究人员加入企业研发团队，帮助企业提高技术水平和产品质量。

同时，学校也可以通过学术研究来推进技术创新，进一步推动产业升级。

七、实行差异化人才管理
在人才引育用的过程中，不同的人才需要进行不同的管理。

政府和企业应该根据不同的人才类型，量身定制个性化的人才管理方案。

针对青年人才，应该给予更多的学习和成长机会，提高他们的职业能力和竞争力。

针对高层次人才，应该给予更高的荣誉、更优越的福利、更广阔的事业发展空间。

针对创新型人才，应该建立完善的激励机制和知识产权保护体系，让他们更放心地投入到技术创新中去。

八、完善人才评价和考核机制
做好人才引育用工作，关键在于采用合理的人才评价和考核机制。

在政府和企业中，应该建立科学、公正、透明的人才评价和考核体系，既要注重人才的硬实力，也要兼顾人才的软实力，让他们在工作中得到合理的肯定和激励。

同时，为了能够更好
地鼓励人才创新创业，在评价和考核中，也应该注重识别和重视人才的贡献，这样可以更好地激发人才的创新和工作热情。

九、加强人才交流和合作
在引育用人才的过程中，与其他国家、地区的人才进行交流和合作是非常重要的。

政府和企业可以开展各种形式的人才交流和合作活动，例如学术交流、产业基金，双边企业合作等，增强人才之间的沟通和相互合作。

通过相互学习和交流，可以激发出更多的创新想法和新思路，促进各方的共同发展。

结语：
在新的历史时期，引育用新动能是需要我们更多的关注和探讨的重要话题。

政府和企业应该以人才为基础，持续推进人才引进、培养和激励工作，为经济发展注入更多新的动力和活力。

引育用人才不是单纯的吸引人才，更是要适时、合理地支撑和使用人才，使人才资源更好地发挥其最大的价值和作用。