实验室固定成员管理条例-空间天气学国家重点实验室

中国科学院空间科学与应用研究中心
空间天气学国家重点实验室
固定成员管理条例
（试行）
（2002年5月31日主任工作会议通过）
一、总则
1.实验室固定成员是实验室人员构成的重要组成部分，是实验室各
研究方向的学术带头人和技术支撑系统的骨干，对实验室的科研和管理的全面发展有重要作用。

为了更好地发挥固定成员的作用，规范固定成员的管理，特制定本条例。

二、聘任
2.实验室固定成员应是在职的、具备高级职称的、对实验室发展有
重要贡献的科研人员和技术管理人员。

其中科研人员应了解和掌握本学科国内外最新动向和发展趋势，带领和协调科研群体做出高水平研究工作参与国际竞争，是实验室主要研究领域的学术带头人；高级技术管理人员应是实验室技术管理支撑系统的骨干力量。

从2001年起，增聘的固定科研人员必须具有博士学位，固定技术管理人员必须具有硕士以上学位。

3.实验室固定成员必需由本人提出书面申请（填写申请表），经主任
工作会议审议通过，由主任聘任。

有在实验室流动站工作经历的申请者将予以优先考虑。

4.实验室固定成员分为编制在室内和室外两种情况。

编制在室外的
固定成员数额不能超过固定成员总数的三分之一。

5.出国一年以上的实验室固定成员，在出国期间仍有署名实验室的
研究成果发表将继续保留其固定成员资格，否则视为自动放弃实验室固定成员资格。

如果在研究所批准的时间内按时回国，将自动恢复其固定成员资格，否则将需重新申请。

6.编制在室外的固定成员每年应有属于实验室的成果发表（指署名
为实验室的成果），否则将经主任工作会议审议提出警告或公示。

7.在国内外重要学术活动或其它正式场合，故意诋毁实验室声誉、
损害实验室利益的固定成员，实验室有权视其情节轻重，经室主任工作会议讨论决定，分别予以教育、警告直至解除其实验室固定成员资格的处分。

三、固定成员的权利
8.所有实验室固定成员均享受实验室成员的相应权利。

9.实验室固定成员享有以下基本权利：
(1) 对实验室管理和发展的建议权、监督权、参与权和决策权；
(2) 对实验室仪器及办公设备（主要指计算机、复印机、传真机、
打印机等）的使用权；
(3) 相应的奖金和津贴；
(4) 一定数额的参加国际学术交流活动的经费（但需经主任工作会
议批准）；
(5) 发表SCI论文的奖励津贴；
(6) 一定数额的专著和学术论文的版面费；
(7) 邀请海内外科研人员来实验室进行短期访问的权力；
(8) 每年可报销1500元参加国内学术活动差旅费用（在提交的报
告中署名单位为实验室的才能享受此条款待遇）。

10.在国际（非双边）和全国重大学术会议上被邀请作特邀报告的实
验室固定成员，若报告是以实验室的名义且内容在实验室课题指南的范围之内，实验室将根据情况予以适当奖励。

11.获得国际、国家和省、部级重大科技成果奖的实验室固定成员，
实验室将根据获奖级别予以适当的奖励。

12.对能申请到国际合作项目的实验室固定成员，实验室将根据情况
予以适当奖励。

13.对实验室科学研究、管理和建设有突出贡献的实验室固定成员，
实验室将予以特殊奖励。

四、固定成员的义务和责任
14.所有实验室固定成员都应履行实验室成员的义务和责任。

15.实验室固定成员必须遵守实验室制订的各项规章制度。

16.实验室固定成员必须爱护实验室的公共财物、仪器和办公设备，
服从实验室的统一管理，参加实验室组织的活动。

17.实验室固定成员必须完成年度研究计划，每年须写出年终小结，
每年必须以实验室的名义发表至少一篇论文。

不交年度小结者将不再享受来年实验室成员的津贴。

18.实验室固定成员每年应积极参加国际国内的学术会议及实验室组
织的学术活动。

19.实验室固定成员在国内外的重要学术活动和其他正式场合中，应
积极宣传实验室，注意维护实验室的名誉、利益和学术地位，为促进实验室的发展，实现实验室的战略目标贡献自己的力量。

五、附则
20.本条例经2002年5月31日主任工作会议讨论通过，自2002年6
月1日起施行。