浅谈工会如何调动职工积极性

浅谈工会如何调动职工积极性
作者：沈洁
来源：《管理观察》2013年第26期
调动职工对工作中的积极性，不是一句空话，要维护职工的主人翁地位，落实到实际工作当中。

要职工参政议政，行使民主权力，参与管理，这是工会的重要职能。

工会组织职工参加民主管理的主要渠道是通过职工代表大会依法行使职权。

因此，让职工参政议政当家作主，是调动职工积极性的关键。

如何调动职工积极性，是目前大家公论的重要课题，也是当前的政工干部碰到的高难度的问题之一，也是工会工作的长期的目标探索之一。

高度重视、科学分析、正确解决这些问题，需要我们在工作中认真地权衡把握。

要调动职工长期持久的积极性最重要是唤起职工的责任感，不仅要让职工保质完成自己份内的工作，更要培养职工时刻为集体着想的理念。

工会工作要认真落实市县交通局工会工作会议精神，服从和服务于本系统中心工作，充分发挥系统内各单位工会组织在服务大局中的组织、引导、服务、维护作用，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，充分调动职工的积极性和创造性，力争工会工作的观念创新，思路创新，为全面提升工会工作能力和水平，构建和谐交通做出应有的贡献。

一、工会干部带头廉洁，为职工树立诚信榜样
目前很多高风险的行业，筑牢反腐防线，于己于社会都非常重要。

所以工会干部首要：一是提升修养。

进一步正确树立世界观、人生观、价值观。

从道德的思想防线上树立正确的是非观，正确的道德观，约束自己的行为。

二是管好自己。

强化廉洁意识，严格遵守各项规章制度，不断提高“五种能力”，自觉接受党组织的教育、监督和管理，时刻保持警钟长鸣，做到严于律己，以身作则。

始终把自己置于群众的监督之下，倾听群众的意见，始终坚持正直做人、干净干事。

三是带好全体职工。

注重加强对企业中层干部长期定时教育、引导和监督，完善相应的企业管理制度，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定，积极开展批评和自我批评，认真执行个人重大事项报告制度，始终保持清政廉洁的作风。

严格遵守“四条禁令”、发扬艰苦奋斗的优良传统，不利用职权之便大吃大喝，自觉接受组织和职工的监督，树立好工会干部形象，为建设“太湖望县、锦绣长兴”，实现伟大的“中国梦”作出自己应有的贡献。

二、加强民主管理思想，调动主人翁的主动性
实行民主管理，是发展社会主义生产力的客观要求，也是我国的社会性质所决定的，只有加强民主管理，使职工真正认识到自己所处的主人翁地位，才能充分调动职工的积极性。

主人翁地位集中表现在职工应当享有对单位的管理工作有民主参与的权利，也就是我们平时所说的参政议政。

中央也有关对企业和事业实行职工民主管理，同时在农村实行村民自治一样，都是
我们建设有中国特色社会主义民主政治的重要创造。

在开展单位有各项工作中职工的民主管理只能加强，不能有任何削弱。

我局机关近年来一直坚持以职工代表主要形式的民主管理制度，提出不少有利交通道路建设项目和规划的各类提案，说明了我局对广大班干部职工意识到自己是单位的主人，责任感和积极性充分得到了调动，明白了浅显的道理。

三、善于听职工“牢骚语”，对职工善于倾听理解
“牢骚语”是人的真情实感的流露，它所反映的是一个人内心世界有真实想法和真实境界。

当职工面对官僚主义滋长；领导听不到职工正确意见，就容易跟职工脱离联系，当职工付出诚实的劳动后，仍得不到实惠等，就会使职工产生怨气和怒气，这种怨气带到工作中来，其结果必然导致工作消极，牢骚满腹。

对于职工流露出不满情绪，领导干部应设身处地地从他们的思想出发，正确对待职工所发“牢骚语”，要主动深入基层，找职工倾心交谈，也可以召开小型座谈会，了解职工的思想动态，把准职工的精神脉搏，弄清他们的愿望和需求。

如果是工作上的不足或疏忽而引起“牢骚语”满天，就要及时改进工作作风，加强管理，迎头赶上，沟通思想，取得职工的信任，如果是职工素质差或其他原因引和起的牢骚，要主动找他们做耐心细致的思想工作，帮助纠正错误观念，以此达到化解五相之间的矛盾，理顺上下关系，将阻力变为向前的动力。

四、采用多元素的方式，传递民主新形互动性
增加微博这个平台，采纳民意。

目前，人们对微博情有独衷，微博已迅速成为许多职工表达意见的舆论新阵地，这也应当成为群团组织工作的一个新阵地，微博这种新的传播形态，是人们交流互动的一个平台，职工都喜欢晒出自己的观点和想法，供网友们直面评议，探讨公共话题，畅通对话渠道，也是传递民主作风的一个空间。

当今社会利益多元化，公众参与意识强烈，互动越多，越能深入民意、对于我们工会干部，要较好地听到多元素的民主声音。

也许，有人会提出微博是虚拟的世界，工会工作利用微博，听取民主的声音有一个真实性问题。

利用微博做好工会工作，这不是一种时髦手段，而是听取各种民音的一种方法，工会工作与微博相约，使工会工作与人民群众更近，沟通互动最好，能改变以往的工会工作方式，更好地服务会员。

综上所述，在经过大量的理论和实践调查以后，对职工意识与职工积极性的调动的理解，工会要认真履行自己的职责，当好领导的参谋，积极调动好领导与职工之间的桥梁纽带作用。

要认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定。

经常下基层，听意见，解决了一些实际问题。

同时把党对职工的温暖送到职工的心理，使职工心情舒畅，安心本职工作。

只有这样，工会才能在构建和谐中调动自己应有的作用。

（作者单位：长兴县交通运输；浙江湖州 313100）。