最新-践行科学发展观调研报告四篇 精品

践行科学发展观调研报告四篇
践行科学发展观树立正确的利益观----践行科学发展观调研报告之一在深入开展学习实践科学发展观活动中，我们通过召开座谈会、个别访谈和问卷调查等方式，对于部分党员干部和领导班子如何处理利益关系的问题进行了调研，重点研究解决如何使党员干部和领导班子妥善处理发展速度与效益、规模与质量，局部利益与整体利益、个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系。

现将调研情况报告如下一、部分党员干部和领导班子利益观出现偏差随着改革开放的不断发展，随着国内外形势的不断变化，随着我们干部队伍成分的不断更新，绝大多数党员干部能够在正确的利益观指导下，以人民群众利益作为工作的出发点和落脚点，以大局为重，为了党和人民的事业艰苦奋斗，努力工作。

但是通过这次调研，我们也发现部分党员干部经不住周围环境的各种诱惑，利益观出现了偏差，其主要表现如下一、为了追求政绩，在经济发展过程中部分党员干部重发展速度、规模，轻发展效益和质量。

现代社会是一个以经济发展快慢论英雄的时代，衡量信用社领导干部的政绩主要看各项经营工作的开展情况和发展速度和质量。

在这种发展观的导向下，部分党员干部不惜一切追求经济的飞速发展，甚至是以破坏经济环境和资源为代价的。

这种发展的趋向是经济的一时发展，而非可持续发展，与科学发展观的本质内涵相背离。

二、与民争利、以权谋私。

部分党员干部凭借手中的权力，非法谋取个人、家庭和小团体的利益，甚至为了钱、权等不可告人的目的，不惜损害人民群众的利益。

上述现象尽管不是我们党员干部队伍的主流，但如果不认真对待并切实加以纠正，支流就有可能变成主流。

所以，在此次学习实践科学发展观活动中，我们要以此为契机，教育党员干部树立正确的发展观念，坚持正确的利益观。

二、以科学发展观为统领树立正确的利益观一、科学发展观的第一要义是发展，要求树立正确的发展观念解放思想是扫除障碍、引领发展的法宝，不同的时代，解放思想的内涵体现着不同的时代要求。

在改革开放时期，经济发展建设中的解放思想关键要树立科学发展理念，把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，正确认识和处理经济发展中的关系，以新的思维引领新的发展。

这就要求我们在解放思想的过程中，落实科学发展观，突破速度与效益、规模与质量非此即彼的误区，真正认识到科学发展就是速度与效益、规模与质量的统一，坚持努力服务于又好又快发展的思想。

二、科学发展观的核心是以人为本，要求树立正确的利益观胡锦涛同志在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》一文中指出必须坚持以人为本。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。

要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

这表明以人为本符合党的宗旨，是科学发展观的核心，也只有深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵。

这就要求我们在实际工作中要以广大人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，必须坚持个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，当前利益服从长远利益，把科学发展观落到实处。

践行科学发展观调研报告来自于范文先生网转载请注明出处三、科学发展观的根本方法是统筹兼顾，要求按照统筹兼顾解决实际问题深入贯彻落实科学发展观，我们在实际工作中要按照统筹兼顾这个根本方法解决问题，着力解决全局意识不强，缺乏战略思维，不能妥善处理中央和地方、局部利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，有令不行、有禁不止、政令不畅通等问题；解决不能正确认识和妥善处理城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展的关系；不能正确统筹国际、国内两个大局等问题。

要运用统筹兼顾这个根本方法，确立经济发展的速度与效益、规模与质量相统一的思想，个人利益服从集体利益的思想，局部利益服从整体利益的思想，当
前利益服从长远利益的思想。

三、树立正确的利益观，要求正确处理好几方面关系一、正确处理发展速度与效益、规模与质量的关系贯彻落实科学发展观必须加快发展，党员干部和领导班子必须坚持努力推动信用社又好又快发展的这个思想。

正确处理增长速度与效益、规模与质量的关系，破除单纯追求速度、不重质量、不讲效益、不顾资源环境代价的思想，坚持走内涵式发展之路，推进优势资源向优势企业转移，促进经济增长由粗放型向集约型转变。

二、正确处理好局部利益与整体利益的关系党的宗旨和性质决定党员领导干部不是只注重局部利益的狭隘功利主义者，他必须站在党和人民的立场上，从全局的高度观察和思考问题，不能只考虑本地区、本部门、本单位的利益，而忽视民族、国家和广大人民的利益。

这就要求党员领导干部应当具有谋求人民利益的最大化的意识，应当具备判断小利和大利的能力，当局部利益与整体利益发生冲突的时候，必须无条件服从大局利益。

但是整体利益并非完全否定局部利益，我们讲的整体利益是在肯定局部利益基础上，同样，我们强调的局部利益也是在保证和发展社会整体利益的前提下。

三、正确处理好个人利益与集体利益的关系
党员干部也有包括其本人、家庭成员和亲属利益在内的个人正当利益，它的实现虽然与自己的努力奋斗有关，但更重要的是要靠社会的全面发展进步，并随着经济社会的发展而得到不断的满足。

因此，在承认和保护个人正当利益的前提下，个人利益应当服从社会的整体利益，这一点对于党员干部来说尤为重要。

这是因为党员干部手中执掌着各种权力，在资源与利益分配中占据着有利地位，属于强势群体，如果能够正确处理个人利益与集体利益的关系，真正做到为人民谋利益，就能形成一种放大效果，影响和带动一片，产生良好的社会效益。

调研单位盘山县农村信用合作联社调研人盘山县联社主任阎志强二○○九年四月二十八日更多请参考科学发展观专题践行科学发展观提高党员干部执行力----践行科学发展观调研报告之二科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。

科学发展观创立之后，经过宣传和践行科学发展观主题教育活动的开展，领导干部整体上对科学发展观的内涵、精神实质、重要意义都有了较好的认识和理解，科学发展观成为了我们迈向未来的强大的理论和思想保证。

执行力是指一个组织、一个企业在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素，对这些影响效果的因素都进行规范、控制及整合运用的话，那企业就可以提高执行力。

任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。

那么如何忠实地践行科学发展观，用科学发展观来指导我们不断提高执行力，树立坚定的执行理念，培养雷厉风行的执行意识，努力把群众最关心、最直接、最现实的利益问题办好、办实、办出成效，促进农村信用社不断深化改革和加快发展，是每一个信合员工尤其是领导干部必须认真思考的重大理论和实践课题。

在深入开展学习实践科学发展观活动中，笔者通过召开座谈会、个别访谈和问卷调查等方式，对如何运用科学发展观提高党员干部执行力的问题进行了深入调研。

现将调研情况总结如下一、执行力建设方面存在的问题一、思想认识上重视不够。

认识上存在一定差距是执行力低下的主要问题农村信用社的综合实力较差，人员素质参差不齐，对执行力建设的含义、要求及其它在企业改革发展中的重要地位和作用缺乏全面的理解和正确的认识,这直接导致执行力建设薄弱。

二、贯彻执行力简单盲目。

把简单重复上级文件和讲话精神看作是贯彻执行。

只讲执行的形式，不讲执行的结果，根本达不到贯彻落实的目的。

或者脱离本地、本单位的实际情况，教条式的执行。

这些都直接影响执行力建设的成效。

三、执行力未从一而终。

执行力建设没有有效地渗透到管理工作中，对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾，有布置没检查，或有检查无结论。

四、执行文化氛围缺失。

农村信用社尚未形成自己的执行力文化，缺乏执行文化环境和舆论氛围。

二、加强执行力建设的几点建议一、加强思想政治教育，形成思想的执行力。

思想政治教育具有稳定思想、激励斗志、凝聚人心的重要作用。

我们一定要从保持农村信用社平稳发展的高度，充分认识思想政治工作的重要意义，加强思想政治工作的紧迫感和使命感，增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为信用社发展服务。

围绕信用社发展目标，做到从大局出发，努力营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围，尊重人格和权利，以诚待人、以理服人、以情感人，从解决人的思想观念、认识水平入手，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，加强以理想信念教育为核心、以思想道德建设为基础、以调动全体员工的积极性、主动性和创造性为重点，为保持信用社平稳发展提供坚强的思想保证。

同时要将企业文化作为思想政治工作和企业文化建设的出发点和落脚点，成为广大干部职工共同的理想和价值追求，开展学习典型的活动，使广大员工树立责任感、使命感和紧迫感，增强大局意识，责任意识、团队意识和敬业意识，为盘山县联社健康、和谐、科学发展提供强有力的精神保障。

二、加强规章制度建设，提高制度的执行力。

要建立健全制度，做到信用社内部的各项业务有章可循。

首先，不断在企业内部建立科学化、规范化、制度化的决策机制和决策程序，规范执行，提高决策水平。

其次，健全各项财务管理制度，坚定不移地实现预算管理，保证企业有效、协调运作。

再次，加强对人事管理制度落实，要做好干部任用、岗位责任制、绩效考核、人员调配、教育培训等方面制度的落实，努力营造尊重人、关心人、激励人、培养人、管好人的和谐农信氛围。

最后，抓制度建设中，要完善制度落实责任体系、目标执行责任体系和安全管理责任体系建设，实现责任和效能的统一，进一步提高责任意识，完善责任追究制，真正让制度建设起来、执行下去，更好的为企业管理服务。

三、加强管理队伍建设，提升管理的执行力。

管理队伍优化是优化管理的保证，因为管理能否到位、能否有效，关键在管理人员。

要使管理人员树立市场观念，用市场意识去有效地控制市场、精心地维护市场、科学地经营市场；树立竞争观念，不断提高自身综合素质，敢于参与竞争和善于应对竞争；树立发展观念，更新管理理念，提高管理技能；共建管理沟通平台，便于管理协作，提高管理效率；善于站在全局高度，运用发展的眼光看行业的变革，从中产生新思路、寻求新方法、解决新问题。

四、加强精神文明建设，构建文化的执行力。

在员工中大力开展同生共赢的企业文化建设，把维护信用社利益和客户利益的认知化为自觉行动。

开展三观是指世界观、人生观、价值观四德社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德五爱热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱社会主义教育，使优秀的职业道德传统深入人心，变成员工的职业道德观念和品质，转化为良好的职业习惯，树立职业理想，倡导奉献精神，陶冶职业道德情操，提高职业道德水准，爱行业，爱企业，热爱本职工作，热爱客户，勤奋钻研业务技术知识。

开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，满足广大职工日益增长的精神文化需求，营造良好的企业人文环境，为企业的执行力建设提供了强大的精神动力和智力支持。

调研单位盘山县农村信用合作联社调研人盘山县联社党委书记曲成赋二○○九年四月二十八日更多请参考科学发展观专题践行科学发展思想搞好化建施工安全调研报告---践行科学发展观调研报告之三集团公司深入开展学习实践科学发展观活动，就是要把思想统一到集团公司的战略目标和工作重点上来；通过学习实践活动坚定我们的信心，圆满完成集团公司确定的各项目标。

在延长集团争创国内一流、世界知名企业目标的大背景下，做大做强陕西化建、建设平安化建、和谐化建，就成为我们安全施工、文明施工的重点，也是我们化建公司安全生产隐患治理年的重要工作。

当前，陕西化建的发展进入了快车道，各项事业有新进展，这是所有化建人的骄傲，建设一个和谐、安全、平安的化建更是我们共同的心愿与诉求。

最近，根据集团公司学习实践科学发展观文件精神，结合我们的工作实际，围绕践行科学发展，为实现集团战略发展目标做贡献的主题，我们组织人员深入施工现场开展调查研究，查找施工安全生产的不足，深入开展排查安全隐患，现
将调研情况报告如下一、化建施工安全生产的新形势近年来，随着加入延长石油集团和企业知名度、信誉度的不断提高，化建公司施工规模和范围不断扩大与施工安全管理不相适应的矛盾日益突出。

如何有效解决这一矛盾，加强对点多、线长、面广的施工安全管理，提高化建施工安全管理水平，是我们必须深入探讨的重大课题。

1、2019年是集团公司面临重重困难和严峻挑战的一年，国际金融危机对经济实体的影响还在进一步加深。

对化建而言，虽然新增工程量增幅减缓，但施工规模继续扩大，省外和国外的项目相继中标，施工不安全因素比重加大，风险继续攀升，安全管理任务艰巨。

2、协议工、合同工、农民工仍将作为施工现场的主要群体。

绝大部分协议工、合同工、农民工上岗前未受过较为系统的安全生产教育培训，他们的文化程度低下，文化素质较差，缺乏必要的安全生产技能、安全生产意识和自我保护能力，如何进一步规范施工用工管理，强化安全教育培训，逐步提高施工工人的安全素质，增强从业人员的安全意识，促进施工企业劳动用工向制度化、规范化管理，是当前安全生产管理的一个重要课题。

3、违规、违章操作、机械伤人、漏电伤人、起重伤害等事故仍将是工地发生伤亡事故的主要原因，如何遏制安全事故的发生、消除安全隐患，是需要重点研究的一个问题。

二、调研内容本次调研主要内容是化建施工安全隐患，重点是违规、违章操作、安全防范措施落实、吊装机械设备、电器设施等方面存在的安全隐患。

三、调研目的通过调研，能引起各施工单位的高度重视，及时解决问题，消除安全隐患，为施工工人营造一个和谐安全的工作环境，降低事故发生率，保障职工和外来务工人员的生命安全。

四、具体问题1、个别单位安全机构、规章制度、台帐不健全；2、个别单位安全保护用品是未按规定发放，安全防护不符合要求；3、个别吊车及工程用车存在满负荷运行、电动机械的漏电保护性能差。

五、解决对策对于以上调查的问题，我们经过认真讨论分析，得出以下对策，有针对性地对违规违章操作、不安全电源、吊车及其它机械易发生伤亡的事故隐患源进行重点治理，并形成规定。

1、要把各项安全制度、措施的落实、检查、监测记录台帐要作为安全检查的重点内容；要求施工单位安全管理部门要建立健全安全管理机构、制定出详细的安全操作规范和防范措施，严格执行检查、验收制度；为各单位、各项目部增设一名专职质量安全副经理和一名专职质量安全员。

2、强化吊车、材料运输车辆和机械设备的管理，不断完善吊车的检查、维护保养和实行起重机械安装拆卸报告制度，严肃查处无资质施工和违规违章行为；每季度组织有关部门开展一次安全拉网式检查；要求施工单位在有大风、降雨的恶劣天气情况下，立即发布紧急通知，并对施工工人提出具体要求；及时开展现场施工防汛的措施等准备情况。

3、强化对高空作业的监管，凡有高空吊装、安装作业，施工前必须组织技术、安全人员论证，无论证的不能实施。

六、多措并举，增效生力
施工安全工作具有高度的动态性和不稳定性的特点，今年我们化建注重强化全体职工安全工作是高压线的意识和安全工作如履薄冰、战战兢兢、一丝不苟的高度事业心和一日不放松、一时不放松、一刻不放松的高度责任感，采取五项措施，通过精细化工作，确保施工安全管理工作落在实处，取得实效。

1、加大安全监督检查力度；按照不漏掉一个环节、不疏忽一个隐患、不轻视一个苗头、不放过一个工地的四不原则，不断加大和规范检查监管力度。

强化责任制，坚持把对工程安全的监督责任落实到两级领导干部和每一个专职安全员身上。

同时，今年要组织四次以上全公司安全生产拉网大检查和多次专项治理检查，对违规、违纪的责任单位和责任人给与严肃处罚。

2、全面推行安全报告制度；除实施项目部月检、参战单位周检、班组日检外，按规定会同建设、监理单位根据工程的不同施工阶段对工程的安全生产状况进行综合安全评价，并将评价结果及时报公司质安处进行监督。

3、严格实行告知告诫制度；公司进行现场安全大检查和专项治理检查时，及时向参战单位和项目部下达《工程安全管理告知书》，提出管理要求、管理重点。

在日常检查中，发现施工现场存在安全隐患较多，管理措施不落实的，坚持
以书面形式向参战单位、项目部下达《工程安全隐患整改通知书》，并在规定的时间内要求整改完毕并组织复查。

4、推行考核和黄牌警告制度；始终坚持严管重罚的原则。

实行了项目经理安全目标考核制度和黄牌警告
制度，规定年度内发生事故的项目经理和参战单位领导扣除相应的项目承包风险奖金，将分别给与通报批评、参加强化培训班、暂停职务等处罚。

对在安全检查中被评定为不合格和存在严重事故隐患的，一律予以黄牌警告，公司质安处予以重点监控。

5、创新实践从零工作法。

坚持安全生产每天从零做起，要求施工项目部做到七个到位，即每天的安全防护技术方案审批到位、班前安全教育到位、安全技术交底到位、工人的安全防护用品配备到位、安全防护措施到位、安全监控检查到位、事故隐患整改到位，全面落实安全管理责任，确保安全管理零缺陷、安全防护零隐患、安全生产零事故。

以上，是我们此次调研的一些认识和做法。

虽然我们只写出三个显而易见的重要的安全隐患，但并不代表在其它方面不存在问题，我们决心在集团公司领导班子的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，全面贯彻落实集团一盘棋的理念，推进施工建设安全监督工作发展，认真贯彻落实上级的有关指示，坚持安全第一、预防为主和综合治理的方针，牢固树立以人为本，安全责任重于泰山的思想理念，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产各项宣传教育，有重点地开展各项专项整治工作，并从源头上把关，采取各项有力措施遏制安全事故的发生，为集团公司经济又好又快的发展做出贡献。

二零零九年四月二十八日更多请参考科学发展观专题深入学习实践科学发展观调研报告农业----践行科学发展观调研报告之四
按照深入学习实践科学发展观活动工作实施方案的要求,为了搞好深入学习实践科学发展观活动，全面掌握三农的现状，以及存在的问题，寻求三农科学发展的有效途径，我区组成了专门的调研小组，深入各乡村进行了深入的调研。

时间是4周，形式主要是座谈、走访等。

共召开座谈会11次，走访139人次，征集到建议和意见21条。

根据反馈建议和意见，经过认真梳理，现将调研情况报告如下
一、调研情况
为了做好此次调研，准确掌握农村现状，了解农民所想，探求制约农业发展的难点，我调研人员制定了有针对性的调研方案，并连续四周吃住在村里，采取走访农户，深入田间地头，与村干部进行座谈，到农户家里进行走访，在庄稼地里与农民交谈等形式，深入了解，准确记录，及时汇总。

经过分析整理，发现当前制约三农科学发展的主要矛盾有三点，一是农村的组织建设相对滞后，二是土地流转带来的新问题，三是宅基地矛盾普遍存在。

二、存在的主要问题
一组织建设相对滞后
调研中发现农村基层党员年龄普遍偏大，年轻党员少，女性党员偏少，党员文化层次较低，几乎没有大专生。

农村党员干部科技素质低，带领群众致富能力差。

干部缺乏技能培训，致富办法少，起步难度大，思想惰性大，观念比较陈旧，发展思路不清晰，农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。

农村基层组织运行经费不足，工作辛苦，条件艰苦，影响了工作积极性。

基层干部素质不高，班子协调性不强，党员先进性不突出。

另外，农村民主管理机制不健全，村民自治有待加强。

在对村干部和村民的走访过程中，他们虽然没有一个人用到民主这个词，但几乎人人都谈到了它的具体内容，就是村子的管理和村干部的选举。

二者之间，选举更带有决定性，因为管理的好坏决定于干部的水平，而干部的上下又是选举的结果。

一方面是海选带来的广泛甚至是绝对的民主，另一方面则是海选带来的诸多弊端，其中最为要命的一个是村干部的腐败。

它象人体血液里的病毒一样，外在无异常和浑然不觉的同时却可以放任自流而无拘无束。

它的表现前期是贿选、宗族势力及村民无意识等，后期则是干部腐败、村两班子不团结甚至是对立，但结果都是一样的损坏村集体的利益，阻碍农村的发展。