关于发放效益奖的办法

关于全员发放效益奖的办法
各单位：
8月份，公司经营管理等各项工作整体推进，尤其是公司效益实现持续稳定提升，这是公司全体员工共同努力的结果，为更好地激励同心协力、干事创业的热情，让公司发展成果惠及广大员工，经公司研究决定，全员发放效益奖，并制定发放办法如下：
一、发放范围
公司所有在职员工（含劳务派遣工及外聘人员，公司高管层及执行年薪制人员不予发放）。

二、发放标准
（一）全奖400元，半奖200元。

（二）以8月31日在册人员实际出勤为依据。

（三）出勤达到22天全额发放，低于规定出勤4天（含4天），按照半奖200元/人发放。

三、发放时间
效益奖随8月份工资一起发放。

四、特殊情况说明
（一）截止8月31日已经离职的，不予发放；
（二）出现旷班1天以上（含1天）的不予发放；
（三）出现严重“三违”等情况的不予发放。

（四）年休假天数视为出勤。

五、注意事项
（一）各车间（部门）要做好宣传工作，把发放效益奖的意义和发放办法传达到每位员工，营造人人关心公司效益、个个都是效益源头的浓厚氛围，从而把干部职工干事创业的热情转换到具体实践工作中。

（二）各车间（部门）负责人要根据标准和要求严格把关，
认真落实，于9月6日上午12点前将本部门效益奖发放明细报至人力资源部。

（三）严禁在效益奖发放过程中弄虚作假、虚报瞒报，一经查出，严肃追责。

人力资源部
2019年9月4日。