新主人翁理论有感

新主人翁理论有感
上新主人翁理论有感
Troy
工作以来，我就在思考一个环境问题。

在一个公司里面，有人精，有人傻，有的人懒惰取巧，有的人任劳任怨。

天生造成这种现象是因为精的人天生自私，而傻的人则天生无私吗？看完"新主人翁精神",我似乎对这个问题有了新的认知——自我定位。

其实也涉及到一个人性的症结。

人性里都有自私的一面，没有任何一人会完全弃自己利益而不顾。

而不同的人性定位，会导致不同的行为。

当定位为打工者的时候，似乎做的教育工作都为了公司的利益，拿到而自己只是为了获得金钱超额回报，自然斤斤计较，投机取巧。

而定位为主人翁，与企业荣辱与共的时候，自然产生归属感和责任感。

上面这个道理并不深奥，而如何调整自己的定位，才是真正要去研究和学习的：
一、不违人性，大智若愚
私有制改革之前，我们都是国有制企业，所以出现明显大家主人公的心态比较明显。

而私有制改革后，私营企业开始登上剧场，大家的主人翁心态就开始慢慢转化为了打工者心态。

这是外部环境变化对我们思想的转变。

仔细想想，这种变换也比较正常，毕竟公司从国有转为私有，而却要求员工维持要求主人公的思维，要是有点违背人性的原则原则呢？"新主人翁理论"刚巧填补了这一个漏洞，把都每一个雇员都作为公司的"股东",改观分红是人力资本的积累和改善，以上问题不就迎刃而解了没有嘛。

我们在一家企业工作，如果抱着打工者的心态，其实最终双方都不会押注。

企业里面，有妙员工和傻员工，但是傻社员就真的傻吗？其实不然，我更认为是一种"大智若愚"的状态，把自己当做岗位的主人公，用主人翁的价值观精神来面对工作，不仅会让自己得到内心的归属感，而且不管遇到什么小事，确实能够努力迎难而上，克服困难。

而且也没有违背人性有自私面的市场导向，因为把自己岗位主人翁化，一方面可以知识提升自己的技能，另一方面又荣膺能获得丰厚的报酬，再一方面又内心可以得到心境的归属感和满足感，比起整日计较，却碌碌无为的磨员工，难道不是一种大智慧吗？
二、逆水行舟，不进则退
视频中提了一个问题，如果说一个计算机博士，毕业当天不幸遇到车祸成为植物人，直到三十年后才醒来。

那么他再去联想公司应聘，柳传志会要他吗？答案显而易见。

在这个信息高速发展推进的社会制度，知识以前所未有的速度及时更新，一旦停止学习，就会被时代远远甩在后面。

不仅如此，根据"职业培训衰减理论",当你每天收获的资本你衰减的资本，你甚至连原来的水平都维持不了。

就像现在给你拿一张高考试卷，你还会做吗？
在日常的工作中，如果只接受最简单的活，不去学习，不去挑战自我，洋洋得意的在为每天粘了省力的老死却拿到了和谢绝每天接受各种挑战的每晚同事同样的报酬，殊不知，已经危机四伏。

最后你们的距离，连你自己都不敢相信。

所以，作为企业主人翁，作为自己人力资源的管理者，保持积极性，保持主动性，保持危机感，时刻告诉自己逆水行舟，不进则退。

三、转换思维，灵活运用
分享身边的一个故事：我一个朋友，在一家在工作中公司认真工作了一年，然后因为某些其原因究其原因离开了那家公司，到最后结算工资提成时，老板私自扣留了5000元的提成，说是离任给公司造成损失的弥补。

朋友也是个刚毕业的大学生，没有什么社会经验，想了很多办法也没有拿回这笔钱。

所以愤愤不平，整日抱怨。

一开始我听到那件事情，也非常愤懑，但是，如果换一个角度想，其实另一方面，在那家公司工作，也总和是在为自己打工，自己作为"股东",得到了经验和教训技能的分红，不得不承认，我的朋友在基层工作一年后，各五方面都有了很大的进步，人力资本得到了很大的大幅提升。

那么，于是乎不能把这笔钱当做是学费呢？不是自荐这种行为，因为拿回钱固然好看，但是如果穷追不回来，思维切分思维可以让自己内心得到平衡。