“四心”举措锻造年轻干部队伍

“四心”举措锻造年轻干部队伍
作者：乐亭组
来源：《共产党员·上半月》 2019年第3期
乐亭县结合本地实际培养年轻干部，充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创
造性，切实增强年轻干部的政治担当、历史担当、责任担当。

筑牢思想根基，让年轻干部存有警戒心。

乐亭县依托现代远程教育和周边县区的教育资源，每年对全县年轻干部开展6次警示教育，通过参观李大钊纪念馆和警示教育基地、观看典型电
教片等形式，推进警示教育落到实处，教育引导广大年轻干部心中有戒。

同时，利用干部网络
学院，针对不同岗位、不同成长阶段的年轻干部，直面当前时政热点、全县工作难点重点，设
置个性化课程，特别是强化他们对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习，
切实提高其党性修养和政策水平。

完善制度体系，让年轻干部感到暖心。

乐亭县下发了《乐亭县关于进一步激励广大干部新
时代新担当新作为的意见》，该意见在中央、省市文件要求的基础上，加入了符合乐亭县实际
的细化要求。

在容错纠错方面，界定了允许容错的情形，规范了问责机制，对免责减责范围进
行了确定，对政策界限进行了严格把握，对干部的失误错误进行综合研判，对该容的大胆容错，形成鲜明的导向。

在权益保障方面，从完善落实谈心谈话制度、完善关爱机制、减轻基层负担、提高干部待遇保障四方面入手，建立正向激励体系，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

加强帮带培养，让年轻干部树立信心。

乐亭县开展“导师制培养”活动，由班子副职或者
科室负责人作为导师，以挂职招商、征地拆迁、精准扶贫等急难险重的一线任务为载体，集中
对年轻干部吃苦耐劳品质、政策业务知识、入村沟通能力等方面进行“摔打”；建立“每月谈
心谈话总结日”制度，导师和年轻干部集中对每月开展的工作进行总结，并对下一步的工作进
行部署，尽快帮助年轻干部步入成长快车道。

在帮带培养的同时，乐亭县还制定了“一年入门、两年深化、三年熟练、四年成才、五年精英”的精英计划，坚持“帮、培、管、用”结合，对
思想好、素质高、能力强的年轻干部优先使用，在五年的重点培养期内培养一批能干事、会干事、干成事的精英干部。

关心生活成长，让年轻干部体验贴心。

近年来，乐亭县加大年轻干部培养选拔力度，2015
年至2018年共招录外地选调生和公务员63名，占总招录人数近一半。

针对这一情况，乐亭县
专门汇总全县发展基本情况、地理位置、乡镇与县直单位分布图、旅游景点以及权威的租房平
台等信息，制作成“连心手册”，为他们的工作和生活提供便利。

与此同时，乐亭县定期组织
召开年轻干部交流会，促成外地考生和本地考生手拉手、结朋友，让这些外地的年轻干部更好
地融入到全县干部大家庭，为这些年轻干部在乐亭县成长成才提供了更好的交流学习平台。