人事行政部部门职责范文(2篇)

人事行政部部门职责范文
1、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14、成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事行政部部门职责范文（2）
人事行政部是一个企业中非常重要的部门，负责制定并实施与员工有关的政策和程序，以确保企业的人力资源能够得到合理的管理和发展。

人事行政部的职责可以分为几个主要方面，下面是一个关于人事行政部门职责的范本，供参考。

一、人力资源规划和招聘
1. 确定公司的人力资源需求和目标，并进行长期和短期人力资源规划。

2. 研究和分析市场和行业的人力资源状况，确保公司的人力资源配置符合发展需求。

3. 拟订和执行招聘计划，与招聘团队合作进行岗位需求分析、招聘渠道开发和候选人面试。

4. 负责新员工入职流程和相关培训计划的规划和执行。

二、员工关系管理
1. 制定和执行员工关系政策，建立和维护良好的员工关系。

2. 处理员工投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的沟通和问题解决。

3. 组织和参与员工满意度调查，分析结果并提出改进建议，以改善员工满意度和工作环境。

4. 管理员工奖励和福利计划，包括薪酬、绩效管理、福利待遇和职业发展。

三、培训与发展
1. 分析员工培训和发展需求，制定并实施培训计划。

2. 管理和组织内部培训和外部培训资源，确保培训方案的有效实施。

3. 跟踪和评估员工培训和发展的效果，提出改进建议，以提高员工的职业发展和绩效水平。

四、绩效管理
1. 建立和实施有效的绩效管理体系，确保绩效评估与公司目标和职位要求相匹配。

2. 协助和指导部门经理进行员工绩效评估和绩效考核。

3. 分析和评估绩效结果，提出激励和奖励方案，以促进员工的积极性和工作效率。

五、员工离职管理
1. 负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、离职手续办理和社会保险的处理。

2. 管理员工离职调查和离职面谈，了解员工离职原因和反馈，并提出改进建议。

3. 分析员工流失情况，提出员工留存和人才储备方案，以维护企业的人力资源稳定和可持续发展。

六、员工档案管理
1. 管理员工的个人档案和人事信息，确保档案的完整、准确和机密性。

2. 协助员工进行假期和加班记录的管理，及时更新员工相关信息和记录。

3. 组织和维护员工档案的存档和归档，确保相关政策和法规的合规性。

人事行政部门职责的具体内容和重点可能会因不同企业的特点和运营需求而有所不同，以上范本提供了一个基本的指导，可以根据实际情况进行调整和完善。