学习十六大精神推动医院工会工作创新

学习十六大精神推动医院工会工作创新
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中国新医药?ChinaNewMedicine?2003年第2卷第9期?
病人的一切自主权都必须依靠理智,公平和强制有效的
法律来保护.因医疗行为的特殊性,治疗结果的不确定
性和医患双方认识的差异性,医患纠纷难以避免.一旦
发生纠纷医患双方应该友好协商,依法处理,应用法律
保护自己的合法权益.病人及家属不能采取打砸抢,聚
众闹事,纠缠医院的方式,达到不合理的要求;医方也不
能隐瞒事实真相,把病人拒之千里,敷衍了事,互相推
诿.否则,纠纷难以解决,病人自主权难以实现.
(作者单位:泸州医学院附属医院646000)
学习十六大精神推动医院工会工作创新
陈纪新
【文献标识码】B【文章编号】1726-9393(2003)09--0137-02
十六大报告指出:”创新是一个民族的灵魂,是一个
国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永保生机的源
泉”,报告深刻阐述了创新在全面建设小康社会中的深远
意义,也为医院工会在新时期做好工会工作指明了方向.
认真学习十六大报告,按照”三个代表”重要思想和《工会
法》的要求,以创新的思想审视和改进目前的工会工作方
法,增强我们的责任感和使命感.
1思想上要有创新意识
在新时期,随着医院内部管理体制的不断深入,改
革的力度越来越大,面对这种新变化,广大职工对自身的
需求也发生了很大变化.他们深感医院的改革发展同自
身的政治生命,经济利益,精神生活息息相关,民主意识
和参与医院民主管理,民主监督的自觉性,迫切性也不断
增强,这就要求工会和工会干部要及时转变思想观念,以
开拓,创新的工作方法,维护职工的政治,经济和文化等
方面的合法权益,维护医院改革,发展和稳定大局.面对
新时期的发展,我们要有一种时不待我的紧迫感,责任
感.因此,作为医院工会干部首先是加强政治理论学习,
努力提高自身的政治素养和政治工作水平,把握着社会
的脉搏;其次就是思想上要创新意识,在工作实践中积
极,主动探索与时俱进的工作方法;再就是贴近员工,倾
听他们的心声和了解他们的需求.只有这样,工会工作才
有新的作为,才会出现新的局面.
2思想观念要有创新突破
创新需要有新的观念,需要有实事求是的勇气.工
会工作由于长期受计划经济思想的影响,在思想观念上还受到旧观念,老框框的束缚.随着改革开放的深入.由
于大量新政策的出台,都会直接涉及职工的切身利益,如果我们在工作中还存在要现成经验思想,按过往的观念做法去思考和指导我们的工作,将解决不了由于改革所出现的各种新矛盾.同时工会工作的创新,必然会触及到一
些根本利益问题.这就要求工会干部对旧观念,旧思维
进行反思,要有实事求是,勇于实践的精神.在创新实践
中坚持以”三个代表”重要思想为指导,检查衡量工会工作是否符合医院的改革,发展,稳定大局,是否有利于维
护职工的合法权益.一切从实际出发,深入研究和解决工作中的新情况,新问题,不断开宽新思路,使工会每一项
工作既充分体现实事求是原则,又蕴含着创新精神.
3谋划工作要有创新的思路
谋划工作要有创新思路,没有新思路就谈不上工作
创新.工会工作也不例外.一方面我们要把多年来在工作实践中的探索的积累的好经验,好制度,好传统,好作风加以继承和发扬,并结合形势发展不断充实新的内涵,使之不断增强现代感和时代感.另一方面,我们应该看到,随着形势的变化,卫生事业的改革和发展,工会工作将不断面临新情况,涉及新领域.过去可行的经验和做法现在不一定管用了.新的形势和工作任务要求工会干部要用新的眼光审视工作,用新的观念思路,认真分析研究面临的新情况,新问题,不断在实际工作中探索工会工作的新路子.如以”三个代表”重要思想和工会的基本职能为指导思想,当前我们的工作思路重点应该有几个转变,如工会工作应实现从以文体活动为主向注重参与医院民主管理,民主监督转变;从单纯的福利工作向突出维护职工合法权益的政治,经济,文化,健康权益的转变;从松散型组织管理向科
学化,制度化,规范化管理转变;从忙于日常事务向深入调查研究,发挥组织,协调作用,提供指导,咨询服务转变,使工会工作能更好地体现其基本职能,更好地适应时代发展变化的新要求,不断拓宽新思路,推动工会工作的水平.
4工作实践中创新机制
工作实践是创新的基础.工会干部要在工作实践中
勇于探索,如在履行工会工作职能方面.过去我们通过开展有特色,有实效的活动,动员和组织广大职工参与.工
会作为一个群众组织,不能没有活动,不能没有载体,问
题关键在于活动是否具有特色,是否具有实效,是否符合时代的需要,因此要积极探索工会工作新的载体,途径和方法.要努力从内容,方式,制度等方面逐步构建适应新
形势,新任务要求,具有时代特点,符合医院改革发展大
局和广大职工实际需求的工作体制和运行机制.在工作
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中国新医药?ChinaNewMedicine?2003年第2卷第9期? 改革中开展医院思想政治工作的对策
曾淑娥
[文献标识码】B[文章编号】1726-9393(2003)09-0138-01 如何改进和加强卫生行业的政治思想工作,保证卫
生改革的顺利进行,早已引起了卫生系统广大管理工作者的重视,很多党务工作者也曾做了大量的探讨,但至今尚无公认的模式.我院作为邵阳市二级综合性医院,从2001年8月起,我院在全市率先进行大刀阔斧的改革,
一
年后医院发生了翻天履地的变化,干部职工精神面貌
焕然一新,医疗环境,就医条件明显改善,门诊,住院病人
逐月攀升,2o02年总收入达到927万元,较2002年增加了l30%,取得了社会效益和经济效益双丰收.在我院的
改革历程中,我们突破条条框框,对思想政治工作也进行了大胆的尝试,取得了可喜的成果.笔者认为在改革中的基层医院加强思想政治工作宜从如下三个方面着手:
1素质高的领导班子是做好思想政治工作的前提
1.1在改革中要想发挥思想政治工作的巨大威力,
首先是领导班子具有良好的素质,既懂政治,又懂业务,
最好是学历和职称都较高.
1.1.1具有高尚的政治品质,善于学习,懂政策,事
业心强,意志坚定,百折不挠.
1.1.2具有非凡的管理才能,不但要思想活跃,勇于
开拓创新,还要善于分析问题和解决问题,有较强的组织和协调能力,工作效率高,敢抓敢管;
1.13具有良好的人格魅力,要作风硬朗,廉洁奉
公,率先垂范,深入基层,体贴职工.
l2医院领导班子要有较强的民主意识,充分尊重
大多数职工的意愿,医院的重大决策交职代会讨沦通过. l-3在我院改革之初,面对职工的纪律松懈,责任
心较差,前途渺茫的局面,医院领导逐个找职工谈心,探
讨医院的生存之路,同时让每一名职工均书写振兴医院的建议书,让广大职工看到希望使职工主人翁思想油然而生,遵纪爱院意识逐渐成为主流.
2突破只有党务工作者抓思想政治工作的观念.
形成”大政工”局面
通过细致的思想政治工作如教育,引导,沟通等形
式,将协调好各方面关系,理顺好职工的思想情绪,有效
地遏制了消极因素和不利影响,从而收到良好的效果. 2.1由于基层医院从事思想政治工作的专职人员
较少,开展好思想政治工作有较大困难.医院建立政治学习和培训制度,党总支组织院领导,中层干部定期学习政治理论,并由专职政工人员进行辅导,逐渐培养了一大批“准政工干部”.
2.2建立一岗双责制度,科室负责人经过学习培
训,现在是一支强大的政治强,业务精,作风正的管理队伍,为思想政治工作输入了充足的新鲜血液,已能解决改革中遇到的大量思想问题.
3充分调动广大职工的积极性.造就强烈的凝聚力
3.1不断转变职工思想观念,能跟上形势发展需
要,通过报纸,电视,宣传橱窗,黑板报,工作简报及各种
会议,加强对改革的宣传,提高职工对改革重要性,必要性的认识,让全体职工正确理解党和国家的方针政策.
3.2能让职工树立以病人为中心,以救死扶伤为已
任,发扬艰苦奋斗,乐于奉献的工作作风,不断激发了职工的爱岗敬业,无私奉献,团结向上的工作热情,保证广大职工的工作积极性不断上涨.
3-3院工会,妇委会,团总支定期举办舞会,旅游,
联谊晚会等活动,极大地丰富了职工的业务文化生活. (作者单位:湖南省邵阳市第二人民医院422000)
指导思想上,如何围绕医院的中心任务,发挥工会组织的桥梁和纽带作用,调动和发挥职工参与医院民主管理,民主监督的积极性和创造性,推进医院的改革与发展.在维权方面,如何建立有效的机制,依法对职工的政治权益, 劳动权益,文化,健康权益的维护,把工会的职能落到实处.如在职代会工作上,近年推行的院务公开,就是加强了民主管理的机制.在职工队伍素质建设方面,如何开展行之有效的公民道德,职业道德的教育活动,推进医德医风的建设;在对职工进行思想道德教育的同时,我们如何结合党的十六大”将全民族的思想道德素质,科学文化素138
质和健康素质明显提高”的精神,实实在在地维护职工的精神文化权益.在工会自身建设方面,如何进一步规范内部工作运行机制,改进和创新规章制度,确保组织健全, 运作规范,服务优质高效;进一步加强工会干部队伍思想作风建设,提高干部参政议政,维护合法权益的素质和能力等.近年来工会在以上方面做了很多工作,但离职工的要求还有距离,将等待我们去探索,去研究,不断推进工会工作体制和运行机制的创新.
(作者单位:广东省人民医院510080)。