关于企业廉洁文化建设与个人行为之间关系的思考

一说到讲到党风廉政建设、反腐倡廉工作，大部分人会认为，这是高层领导、高级管理者的事情，与自己关系不大。

然而廉洁文化，是与我们每个人的工作生活息息相关的一种群体行为。

一个人的行为不能叫文化，某一个层面的人的行为也不能叫文化，一个群体的人如果具有了共同的价值观、行为准则，并为维护、完善、强化这种共识而坚持、抗争，就形成了文化，这些得到群体认可的价值观、行为准则就是文化理念。

笔者结合自己多年的工作实践，从以下三个方面谈谈对廉洁文化的内涵、廉洁文化建设的重要性以及如何从自身做起推动廉洁文化建设。

一、廉洁文化的内涵廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；廉洁，即公正不贪，清白无污。

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作态度、生活方式、行为规范的总概括。

廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在当前社会反腐形势异常严峻的新的历史条件下，廉洁文化建设的内容主要有：一是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；二是开展社会公德教育和职业道德教育，营造清正廉洁、公道正派的社会氛围，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务；三是大力宣传，培养公众廉洁意识，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。

二、廉洁文化建设的重要意义廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。

在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。

（一）廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。

文化是一种软环境，从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。

廉洁文化即是一种道德观念，又是一种价值尺度。

一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。

缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。

从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的重要组成部分。

（二）廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。

腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。

而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。

（三）廉洁文化是建设和谐企业的基本前提。

加强企业廉洁文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展；是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑；是保持内部稳定、构建和谐企业的基本前提。

试想一下，一个充斥着极端个人主义、官本位意识和小团体意识等不廉洁行为的企业或者团队，如何会是团结的团队，怎能成为和谐的团队。

一个充满不和谐音符的团队，必将是无法健康发展、持续发展的。

三、如何推动企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，也是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。

廉洁作者简介：陆连(1964-)，男，高级政工师。

关于企业廉洁文化建设与个人行为之间关系的思考陆连（江苏省银宝盐业有限公司江苏盐城224005）摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,它与党风廉政建设密切相关,它作为一种精神层面得力量,为反腐倡廉提供了强大的智力支持、思想保证和舆论氛围。

关键词：廉洁文化;个人行为;关系;思考陆连：关于企业廉洁文化建设与个人行为之间关系的思考140··企业研究Business research总第412期第22期2012年11月文化建设任重而道远。

作为一个市属国有企业，如何加强廉洁文化建设，营造崇尚劳动、爱岗敬业、公平公正、创先争优的文化氛围，笔者认为应该着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

（一）提高认识，纠正思想误区。

⒈认为自己不在要害岗位，无职无权，不存在违反廉洁从业的可能，把不廉洁行为局限化。

廉洁从业与每个岗位有关，每个岗位都存在损害团队利益的可能。

比如，一线员工、安全员、班组长等岗位渎职、失误的不敬业行为，都可能造成项目物料浪费，窝工、返工损失，如果导致发生安全、质量事故，除经济损失外还会破坏形象甚至造成企业市场危机。

又如，库管员没有管好库房，结算人员没有把好结算关口，财务人员没有坚持原则严格审核，一般工作人员不负责任，行为随意，浪费水电、纸张、胶水等行政办公资源。

这种不认真、不作为的行为长期积聚给项目所带来的潜在损失有时也比较巨大，这同不廉洁行为带来的实际损失又有多大区别呢。

所以，能够爱岗敬业，尽职尽责，坚持原则，反对违规行为，做好本职工作，也是一种廉洁从业的体现。

⒉认为腐败行为很普遍，别人贪多自己小贪又何妨。

常言说，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

对自己廉洁自律方面的任何一点松动，都是迈向更大贪腐行为的开端。

许多翻船的大贪官就是从获取一点点蝇头小利开始的。

面对各方面的诱惑，一定要坚守自己信念和拒腐防变的防线。

从个人修为来讲，为了你能够“吃得好、睡的香”，请不要越过廉洁的警戒线，也不要自欺欺人的认为小贪就不算贪。

⒊把企业廉洁文化建设的内容宽泛化，使之流于形式，没有实效。

企业廉洁文化建设要有明确的目标和目的，不能一提廉洁文化建设，就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来，使廉洁文化建设主题泛化，难以凸现其廉洁文化的主题氛围。

要在认真分析的基础上，找准廉洁文化建设的突破口和结合点。

（二）培育理念，树立“廉洁做事、干净做人”的自律规范。

倡导廉洁从业，使“廉洁做事、干净做人”的廉洁理念逐步转化为干部员工自觉行为，必须采取有效措施并大力贯彻执行。

党和国家、各级党委已有许多这方面的制度规范，比如，针对党员领导干部的《廉洁从政若干准则》，针对国有企业领导人员的《廉洁从业若干规定》，针对领导班子集体决策的《“三重一大”决策制度》，针对党政领导班子的党风廉政建设责任制等。

对于一般工作人员，企业也有《职工奖惩办法》、《职业道德行为规范》、各类规章制度以及各个岗位职责和要求。

只要我们坚守“廉洁做事、干净做人”的理念，认真执行党和国家以及企业各项规章制度，廉洁意识就会不断增强，廉洁行为就会逐渐养成，人人廉洁自律的局面就会形成。

（三）加强监督，筑牢廉洁从业的“防波堤”。

对于反腐倡廉，党和国家已经自上而下建立了完整的《惩治和预防腐败的制度体系》，对于那些廉洁自律的信念不够坚定，自我约束力、控制力不够强的人们，从制度监察角度筑起了一道廉洁从业的“防波堤”。

然而在如此完善的制度监督体系下，贪污腐败现象仍然层出不穷，究其原因，这是内部监督机制出现了问题，制度不能落实到实处、执行不到位，导致窝案、班子集体腐败的案例越来越多。

面对如此严峻的形势，建立全方位的监督体系就成了当务之急，一方面以扩大群众参与面为着力点，增强“廉洁文化建设人人有责”的意识，发动群众实行全方位民主监督，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。

另一方面以建立反腐倡廉成效评价体系为保证，强化制度建设，从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败，也可考虑设立奖励廉政基金，对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。

（四）完善制度，创新领导体制和工作机制。

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去去，产生强大的社会强制力和公众内约力，必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。

当前和今后一段时间，企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制，统筹安排，精心谋划，形成合力。

要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划，结合本单位实际制订具体实施细则，认真组织实施。

并要依托“大宣教”工作格局，发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用，通过整合各职能部门的宣教资源，加强对廉洁文化建设领导和协调，调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径，形成整体合力。

纪检监察机关应发挥好组织协调作用，在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。

有关部门要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成抓廉洁文化建设的整体合力，创造性地开展工作，把廉洁文化建设的各项任务落到实处，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线和党纪政纪防线，推动生产经营蓬勃发展。

总之，廉洁文化与我们每个人的工作生活息息相关，廉洁文化的形成、传播和培育需要我们每个人从自身“干净做人”做起，从自我岗位“廉洁做事”做起，从而形成一个对抗、批判腐朽文化的强大舆论氛围和社会道德战线。

建立一个“不易”腐败的防范机制，“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制，“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制，这是廉洁文化建设的根本目标。

廉洁文化建设任重而道远，让我们携起手来，为实现这一目标共同努力吧。

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