2024年装饰公司员工劳动合同（5篇）

2024年装饰公司员工劳动合同
1. 试用期条款
双方一致同意，在本合同的有效期限内，设定____个月的试用期。

该试用期自____年____月____日始，至____年____月____日止。

2. 工作内容
2.1 乙方依据甲方的工作需求，同意在甲方的_____部门（或岗位）担任_____职务。

乙方的具体工作内容将遵循甲方制定的岗位职责要求执行。

2.2 甲方有权根据生产经营的需要对乙方的工作岗位进行调整，乙方在无正当理由的情况下，应服从甲方的工作安排。

2.3 乙方需按照甲方的要求，按时保质完成工作任务，并妥善保管及使用工作设备与工具。

3. 劳动报酬与保险福利待遇
3.1 乙方在正常工作时间内的工资支付形式，按照以下第_____种方式执行：
3.1.1 月薪制：乙方月工资标准为人民币____元/月。

若甲方安排乙方加班，加班费将按照甲方的相关规章制度执行。

3.1.2 提成工资制：乙方工资以实际业绩为基础计算，每月支付标准为人民币____元，其中基本工资为____元。

若乙方未达成每月任务，将扣除____%的基本工资。

3.2 甲方有权根据企业的经营状况及依法制定的工资分配办法对乙方的工资进行调整。

乙方在六十日内未提出异议的，视为同意调整。

3.3 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20____日前。

乙方应缴纳的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。

3.4 甲乙双方应按照国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用，但前提是乙方需在公司工作满一年。

双方解除或终止劳动合同后，将按照相关规定进行社会保险的转移。

4. 劳动时间
4.1 甲方实行国家法定的标准工作时间制度。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从安排。

双方如有其他约定，将按补充协议或规章制度执行。

4.2 甲方将按照国家规定为乙方安排休息休假。

5. 劳动保护与劳动条件
甲方应依据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件与必要的劳动保护用品，以保障乙方的人身安全。

若甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准，乙方有权拒绝履行合同。

6. 劳动纪律
6.1 乙方应严格遵守法律法规、甲方的规章制度与劳动纪律，维护甲方的荣誉与利益，恪尽职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密。

乙方不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

6.2 甲方的商业秘密包括但不限于：公司程序性文件、技术资料、经营计划及指标、市场状况、供应商资料、仓库进料及成品数据以及以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。

7. 技术成果与非技术成果的归属
在甲方工作期间，乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果与非技术成果均归属甲方所有与享有。

乙方所开发的技术与产品，若具备申请专利的条件，其申请权亦归属甲方。

8. 劳动合同的变更、解除、终止与签订
8.1 经甲乙双方协商一致，本合同可予以变更或解除。

8.2 本合同期满终止后，经双方协商同意，可续订劳动合同。

续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。

若劳动合同期满未办理终止手续而双方仍存在事实劳动关系，则视为延续过去合同，延续合同的期限由双方另行商定。

8.3 乙方存在以下情形之一时，甲方有权解聘乙方：
8.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
8.3.2 旷工天数连续3天或一年累计7天以上的；
8.3.3 泄露甲方商业秘密并对甲方造成损失的；
8.3.4 严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊并对甲方利益造成损害的；
8.3.5 不能胜任劳动合同约定的工作且经过培训或调整工种后仍不能胜任的；
8.3.6 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9. 双方协商约定的其他内容
9.1 本合同未尽事宜将由甲乙双方另行签订补充协议。

双方依法签订的补充协议为本合同的有效附件，与本合同具有同等法律效力。

若补充协议与本合同存在不一致之处，以补充协议为准。

9.2 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。

9.3 劳动合同的涂改部分及未经合法授权代签的部分均视为无效。

本合同是解决双方劳动争议的依据。

9.4 在签订本合同前，乙方已仔细阅读并同意本合同内容及其中所涉及的相关规章制度
2024年装饰公司员工劳动合同（二）
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____ 民族：_____ 文化程度：_____ 籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）身份证号码：
现住址：
鉴于甲方业务扩展需要，特招（雇）乙方为本公司职工。

依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

第二条工作任务
甲方安排乙方从事_____工作。

乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。

乙方应确保完成岗位所设定的数量及质量指标。

第三条工作安全、卫生条件
1. 甲方必须遵循国家关于劳动安全与卫生的法律法规，采取必要措施，改善劳动条件，建立健全安全工作规章制度，以保障员工安全及健康。

2. 甲方禁止安排未成年工（16岁以下）从事不适宜的工种。

第四条劳动管理
1. 甲方应严格执行国家劳动政策及相关法律规定，建立健全劳动制度及各项规章制度。

2. 甲方有权监督乙方遵守公司规章制度、安全生产规定及职业道德，并评估其工作任务完成情况。

3. 乙方应严格遵守公司纪律及规章制度，保守公司机密，不得泄露与公司利益相关的文件。

若因乙方原因导致公司客户流失或经济损失，乙方应根据责任大小予以赔偿。

乙方应服从甲方管理，积极完成工作任务。

第五条工作时间和劳动报酬
1. 甲方实行每日8小时工作制，每月提供4天有薪假期。

因工作需要延长工作时间的，需经双方协商确定。

2. 甲方每月____日按期发放乙方工资。

3. 甲方将根据公司发展及乙方业绩、工作效率及表现逐步提升乙方工资水平。

具体调整方案为：
业务员：新员工月薪____元加提成，试用期____个月。

试用期内如有业绩，则在底薪基础上增加____元，并转为正式员工，月薪调整为____元加当月业务提成，但需保证每月至少有一笔业务往来。

（注：以上工资调整及最终解释权归公司法定代表人所有。

）第七条合同的变更、解除、终止和续订
1. 因甲方转产、调整经营项目或情况变化，经双方协商一致，可变更合同内容。

2. 在以下情况下，甲方有权解除合同：
乙方在试用期内不符合用工条件；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作；
参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的情形；
甲方歇业、宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间。

3. 在以下情况下，乙方有权解除合同：
甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
甲方无力或未按本合同约定支付乙方劳动报酬。

4. 合同期满即行终止。

若因经营、工作需要，经双方协商一致，可续订合同。

第九条违反劳动合同的违约责任
甲乙双方中任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果予以赔偿（赔偿金额在5000元至10000元人民币之间）。

第十条劳动争议处理
双方发生劳动争议后，应首先通过协商解决。

协商不成的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

单位（签章）：
法定代表人（签章）：
日期：
乙方（签章）：
2024年装饰公司员工劳动合同（三）
甲方名称：
乙方名称：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的明确规定，甲、乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商并达成一致，共同签订并履行本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点
1. 乙方同意根据甲方生产需求，担任特定岗位，具体职责与要求将明确界定。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方根据生产需要安排的其他合理地点。

三、工作时间
1. 甲方严格遵守相关法律法规，确保乙方享有合法的休息权利。

2. 在符合法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应积极配合并服从甲方的合理安排。

四、劳动报酬
甲方每月以货币或银行转账方式向乙方支付工资，工资发放日期为每月____日前。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方依据国家相关法律法规，建立健全安全生产制度。

乙方需严格遵守甲方的劳动安全规范，双方共同防止违章作业，减少职业危害，确保生产安全。

2. 甲方根据岗位需求，按照国家劳动安全标准，为乙方提供必要的安全防护措施及劳动保护用品。

六、规章制度
1. 甲方依法制定并执行单位规章制度，并通过适当方式及时通知乙方。

2. 乙方应服从甲方的工作管理，并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

七、劳动合同的变更、解除与终止
1. 甲、乙双方对于劳动合同的变更、解除与终止，将严格遵循《中华人民共和国民法典》及相关法律法规执行。

2. 如任一方提出解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知对方。

甲方应在解除合同满____日前为乙方出具解除劳动合同证明书，在此期间，乙方应继续履行岗位职责。

八、劳动争议处理及其他
1. 甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成或不愿协商的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_____
乙方（签字/盖章）：_____
合同签订日期：____年____月____日
2024年装饰公司员工劳动合同（四）
_____
居民身份证号码：_____
甲方与乙方，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本劳动合同，并承诺严格遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年
____月____日止。

双方约定的试用期为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容与工作地点：乙方同意从事（岗位或工种）_____工作，工作地点设在_____。

在合同期内，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点及岗位（工种）或安排其他工作。

乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间与休息休假：甲方依据市劳动和社会保障局批准的不定时工作制及公司实际情况，合理安排乙方的工作时间与休息休假。

四、劳动报酬：甲方根据公司经营绩效、国家相关规定及当地实际情况，制定劳动报酬标准，可采用计时、计件、定额等多种方式计算，并按月发放。

乙方在正常生产情况下的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准（即800元）。

五、保险约定：
1. 对于退休人员，甲方不承担保险费用。

2. 甲方依法为乙方办理社会保险。

同时，甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等社会保险，并按基本保费的80%给予补贴，但补贴期限以20年为限。

乙方在临近退休或有意退休时，应提前两个月通知甲方，甲方将按规定为乙方办理基本养老保险及相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应严格遵守国家和四川省关于劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范及劳动安全卫生制度。

对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方还有责任对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并对甲方及其管理人员的违规行为提出批评、检举或控告。

七、劳动纪律：
1. 乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益和形象，服从工作安排和指挥，尊重同事，保守企业秘密，并积极参加公司组织的学习和活动。

2. 乙方如出现迟到、早退、中途脱岗等情况，连续三次将视为一次旷工处理；一年内累计旷工三次（天）以上的，公司将按有关规定无条件予以开除或解除劳动关系。

八、其他事项：
1. 若乙方违反甲方规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权开除乙方并解除劳动关系，同时可作出相应处罚。

若乙方故意损坏公司财产，应承担经济赔偿责任，公司将无条件解除劳动合同关系，并不给予任何经济补偿。

2. 甲方支付乙方的工资中已包含失业金等相关费用。

若因企业严重亏损、无力继续经营而导致破产、关闭等情况，甲方不承担任何经济补偿责任。

若正常辞退乙方，甲方将按每个工作年不超过800元的标准给予补偿；对于月收入未达800元的个别工种，则按实际收入补偿。

若乙方自动辞职，甲方不给予任何经济补偿。

3. 不参加社会养老保险和工伤保险的人员，需向甲方提交书面申请并承诺由此产生的工伤、医疗及意外伤害等责任由乙方自行承担。

4. 若乙方在工作中给甲方造成经济损失的，应按实际损失进行赔偿。

5. 乙方在签订劳动合同时，必须提供由县级医疗机构出具的健康证明以证明其能从事本岗位（工种）工作。

若乙方未提供健康证明而在岗（职）或离（职）时发生伤、病、残等情况的，所有责任由乙方自行承担。

本合同未尽事宜，双方可协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6. 凡涉及提前退休、退职、病退等一切费用或一次性应缴费用均由乙方自行承担。

7. 公司的签约人员及公司委托的相关人员所开发研究的成果均归甲方所有且不得外泄。

如有违反将追究经济和法律责任。

8. 补充条例：乙方承诺遵守公司各项规章制度并服从命令听从指挥努力工作为公司的健康发展贡献力量。

甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____
法定代表人或（委托代理人）签名：_____
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
2024年装饰公司员工劳动合同（五）
本合同系由甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依据国家有关劳动法律、法规之规定所订立，旨在明确双方之劳动关系及相关权利义务。

一、合同期限
本合同期限为_____，即自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期为____月。

若乙方在试用期内被发现不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同。

二、工作内容
乙方同意接受甲方安排的以下生产任务：_____。

三、劳动报酬
甲方将依据国家和本省劳动工资相关规定及本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方的劳动报酬形式，并按期支付。

经双方协商，甲方拟向乙方支付劳动报酬为：_____。

甲方将视乙方生产任务完成情
况、本单位经济效益状况及物价变动情况，适时调整乙方劳动报酬，并致力于改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据所产生的后果及责任大小，承担相应的经济赔偿责任。

具体而言，甲方擅自解除本合同的，应向乙方赔偿人民币____元；乙方不履行本合同的，应向甲方赔偿人民币____元。

五、其他事项
双方认为需要订明的其他事项，将另行约定并作为本合同之附件。

六、基本权利和义务
（一）甲方权利
1. 根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务；
2. 依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度及乙方行为规范，并监督其实施；
3. 对违反本单位规章制度的乙方依法给予处罚；
4. 享有法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）甲方义务
1. 遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育及技术业务培训；
2. 根据法律、法规及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产环境。

（三）乙方权利
1. 依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2. 在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动；若用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准，乙方有权拒绝履行本合同；
3. 按照个人能力及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4. 参加本单位民主管理，以及党、团、工会组织活动；享有参军等权利；
5. 享有法律、法规和本合同规定的其他权利。

（四）乙方义务
1. 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成生产任务；
2. 遵守单位规章制度，遵守劳动纪律，保守本单位生产或业务秘密；
3. 严格按照生产规程和安全规程进行生产；
4. 爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、社会保险
甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费。

八、休假及保险福利待遇
乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假及女工孕期、产假、哺乳期等假期，并享有疾病、伤亡等相关保险福利待遇。

九、合同解除与变更
甲乙双方解除劳动合同，必须遵循国家有关劳动法律、法规。

需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方；国家法律、法规规定不得解除合同的情形除外。

甲方因转产、调整生产任务或双方情况变化，经协商同意，可变更合同内容。

乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、劳动争议处理
本合同履行过程中若发生劳动争议，双方应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解；当事人也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

不愿调解或调解不成的，应自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

十一、合同份数
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____
____年____月____日____年____月____日。