劳动关系协调员模拟考试题(附答案)

劳动关系协调员模拟考试题（附答案）
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、火车上的列车员
B、仓库管理员
C、会计
D、办公室文员
正确答案：A
2.劳动争议一裁终局是一种( )。

A、不可起诉的终局裁决
B、完全终局裁决
C、最终裁决
D、有条件的终局裁决
正确答案：D
3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。

A、一案一卷
B、清洁美观
C、及时归档
D、准确规范
正确答案：A
4.调查问卷的设计要以( )视角为主。

A、回答者
B、研究者
C、观察者
D、命题者
正确答案：A
5.罢免( )不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过
B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过
C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意
D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过
正确答案：D
6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三个月
B、七日
C、十五日
D、一个月
正确答案：C
7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。

A、学习层次
B、结果层次
C、反映层次
D、行为层次
正确答案：B
8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。

A、面部表情
B、体态表情
C、言语表情
D、眼神表情
正确答案：A
9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。

A、行业特性
B、招聘预算
C、职位性质
D、组织形象
正确答案：C
10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度
B、权重
C、名称
D、标量
正确答案：B
11.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。

A、3—5％
B、5-7％
C、7—10％
D、10％以上
正确答案：A
12.下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、反就业歧视法
B、劳动争议调解仲裁法
C、就业援助法
D、就业调控法
正确答案：B
13.下列关于工作时间说法正确的是( )。

A、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班
B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C、女职工产假为90天
D、探望子女可每年享受一次探亲假
正确答案：B
14.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定
B、劳动法律由立法机关制定
C、劳动规章制度适用于所有用人单位
D、劳动法律只适用于特定的用人单位
正确答案：B
15.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是( )。

A、内部晋升
B、员工自荐
C、人员重聘
D、网络招聘
16.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、地方劳动保障局
B、一般员工
C、高层领导者
D、直线经理
正确答案：A
17.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、乡
B、县
C、省
D、市
正确答案：B
18.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间
B、申诉必须遵循一定的程序
C、申诉应该及时的提出意见和要求
D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行
正确答案：A
19.违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、6个月
B、3年
C、1年
D、2年
正确答案：D
20.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资
B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资
D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费
21.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、情事变更原则
B、劳权保障原则
C、等价有偿原则
D、契约自由原则
正确答案：B
22.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。

A、劳动者参与制定企业劳动规章制度
B、劳动者和用人单位需签订劳动合同
C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
正确答案：B
23.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A、战术计划与组织规划
B、战略规划与战术规划
C、战略规划与组织规划
D、战略规划与战术计划
正确答案：D
24.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。

A、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
B、进入用人单位的劳动场所进行检查
C、就调查、检查事项讯问有关人员
D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
正确答案：C
25.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队
B、事业单位
C、国家机关
D、体育单位
26.劳动争议仲裁开庭审理的方式有( )种。

A、1
B、4
C、2
D、3
正确答案：C
27.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。

A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
正确答案：A
28.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是( )。

A、作为当事人出席法庭的
B、行使选举权或者被选举权
C、基层工会非专职工作人员履行职责
D、当选代表，出席政府、党派等召开的会议
正确答案：A
29.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。

A、政府
B、雇主
C、社会组织
D、工会
正确答案：A
30.企业规章制度是用人单位的( )。

A、既是权力又是义务
B、权力
C、不是权力也不是义务
D、义务
正确答案：A
31.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是( )。

A、劳动合同文本由劳动行政部门保管
B、劳动合同文本由劳动者保管
C、劳动合同文本由用人单位保管
D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
正确答案：D
32.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。

A、公道正派
B、热心调解
C、本科学历
D、联系群众
正确答案：C
33.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、协商必须有第三方参与全过程
B、劳动者向工会组织提出协商申请
C、劳动者可邀请第三方参与协商
D、协商应当公开进行
正确答案：C
34.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
B、女职工生育难产的，增加产假15天
C、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假
D、女职工生育享受98天产假
正确答案：C
35.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是( )。

A、面试
B、测谎
C、背景调查
D、体检
正确答案：C
36.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿
B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿
C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿
D、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿
正确答案：C
37.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式
B、应当采用实名投票的方式
C、应当采用无记名投票的方式
D、不得采用无记名投票的方式
正确答案：C
38.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、政府部门
B、工会组织
C、劳动争议调解组织
D、劳动仲裁机构
正确答案：C
39.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

A、制定的目的相同
B、规章制度的效力不同
C、适用范围不同
D、制定主体不同
正确答案：A
40.下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定
B、职工工伤适用医疗期的相关规定
C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定
D、医疗期是指职工治病所花费的时间
正确答案：C
41.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法属于经济法
C、劳动法属于行政法
D、劳动法属于民法
正确答案：A
42.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动合同无效的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、被依法追究刑事责任的
正确答案：C
43.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

A、相应比例
B、高于男性比例
C、一定比例
D、较高比例
正确答案：A
44.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( )。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年
B、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁
C、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁
D、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月
正确答案：B
45.下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。

A、劳动合同期限
B、试用期期限
C、劳动者性别
D、劳动者身份号码
正确答案：B
46.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系
B、可以降调受惩罚者的职务
C、降级通常是没有时间限制的
D、停职期间停发薪酬和津贴
正确答案：C
47.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。

A、抗辩意见
B、同意履行
C、新要求
D、反请求
正确答案：A
48.集体合同是指( )协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面
B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头
C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的
D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面
正确答案：A
49.协商代表的任期( )。

A、由集体协商双方代表决定
B、长于集体合同期限
C、短于集体合同期限
D、与集体协商期限相同
正确答案：D
50.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、十九类
B、九类
C、十二类
D、二十类
正确答案：B
51.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、秘书
B、建筑业工人
C、港口装卸工人
D、股份公司的总经理
正确答案：A
52.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的( )。

A、三分之一
B、二分之一
C、四分之三
D、三分之二
正确答案：A
53.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤
B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤
C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤
D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤
正确答案：A
54.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、以案件事实为依据
B、做到美观漂亮
C、重视材料收集
D、落实制作人员
正确答案：A
55.下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
正确答案：C
56.劳动争议仲裁审理的期限一般是( )。

A、30日
B、45日
C、90日
D、60日
正确答案：B
57.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括( )。

A、绩效计划面谈
B、绩效监督面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效考评面谈
正确答案：B
58.下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规
B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规
C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规
D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规
正确答案：A
59.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是( )。

A、因规章制度损害劳动者权利
B、因修订规章制度
C、因制定规章制度
D、因规章制度不合理
正确答案：A
60.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动
B、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定
C、工会不是规章制度监督检查的主体
D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中
正确答案：A
61.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。

A、总资产
B、资产负债率
C、利润率
D、平均利润率
正确答案：B
62.下列关于员工申诉的特点表述正确的是( )。

A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
B、员工申诉可以口头进行
C、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
D、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
正确答案：B
二、多选题（共21题，每题1分，共21分）
1.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求( )。

A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度
B、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度
C、用人单位应建立具体的劳动规章制度
D、用人单位无需建立健全劳动规章制度
E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
正确答案：ABC
2.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些( )。

A、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系
B、劳动合同期限内，劳动者主动离职
C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同
正确答案：ABD
3.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括( )。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定
B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定
C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位
D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位
E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
正确答案：BD
4.依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在( )期间享受特殊保护。

A、经期
B、哺乳期
C、孕期
D、产期
正确答案：ABCD
5.下列有关工会会员义务表述正确的是( )。

A、坚持共产党领导
B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务
C、坚持社会主义
D、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识
E、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律
正确答案：BDE
6.劳动合同履行原则包括( )。

A、全面履行原则
B、亲自履行原则
C、合作履行原则
D、履行保密原则
正确答案：ABC
7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案
B、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人
C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告
D、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案
E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人
正确答案：BCD
8.广义上的劳动争议调解包括( )。

A、个人调解
B、行政调解
C、仲裁调解
D、劳动争议调解组织调解
E、司法调解
正确答案：CDE
9.我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：( )。

A、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织
B、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织
C、构建市劳动人事争议调解中心
D、企事业单位劳动人事争议调解组织
E、构建区（县）劳动人事争议调解中心
正确答案：ABCDE
10.有关工会表述正确的选项是( )。

A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织
B、是国家政权的重要社会支柱
C、是党联系职工群众的桥梁和纽带
D、是社会中介组织
E、是会员和职工利益的代表
正确答案：ABCE
11.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有( )。

A、物证
B、电子数据
C、视听资料
D、书证
正确答案：ABCD
12.综合计算工作时间的计算周期包括( )。

A、月
B、季
C、年
D、周
正确答案：ABCD
13.工资支付的基本原则包括( )。

A、按时
B、足额
C、以货币的形式
D、交付劳动者本人
正确答案：AB
14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是( )。

A、用人单位不可以终止劳动关系
B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬
C、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资
D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿
E、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿
正确答案：CD
15.下列选项中属于劳动标准范围的有( )。

A、劳动保护法
B、休息休假
C、标准工时
D、最低工资和薪酬权益法
正确答案：ABCD
16.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括( )。

A、绩效监督面谈
B、绩效计划面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效指导面谈
正确答案：BCDE
17.以下有关集体合同生效的说法错误的是( )。

A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
B、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
C、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
D、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
E、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
正确答案：ABDE
18.不得安排未成年工从事以下劳动( )。

A、有毒有害环境下的劳作
B、矿山井下
C、安排延长工作时间的劳动
D、安排法定休息日劳动
正确答案：AB
19.致使劳动合同终止的情形包括：( )。

A、用人单位法定代表人死亡
B、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
C、劳动者被人民法院宣告失踪
D、劳动合同期满
E、用人单位被依法宣告破产
正确答案：BCDE
20.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项( )。

A、个别劳动关系
B、社会劳动关系
C、双向劳动关系
D、集体劳动关系
E、城乡劳动关系
正确答案：ABD
21.劳动争议调解的方法主要包括( )。

A、平等自愿
B、力促达成协议
C、充分听取当事人陈述
D、查明事实
E、耐心疏导
正确答案：BCDE
三、判断题（共21题，每题1分，共21分）
1.( )在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。

A、正确
B、错误
正确答案：A
2.( )一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

A、正确
B、错误
正确答案：B
3.( )企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。

A、正确
B、错误
正确答案：B
4.( )我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、正确
B、错误
正确答案：B
5.( )员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

A、正确
B、错误
正确答案：A
6.( )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。

A、正确
B、错误
正确答案：B
7.( )民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

A、正确
B、错误
正确答案：A
8.( )用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。

A、正确
B、错误
正确答案：B
9.( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

A、正确
B、错误
正确答案：B
10.( )人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

A、正确
B、错误
正确答案：A
11.( )《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

A、正确
B、错误。