康复医学科员工奖惩制度

员工奖惩轨制之杨若古兰创作
一、总则
1、为确保科室工作质量和正常工作次序，强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特拟定本轨制.
2、本轨制适用于康复医学科.
3、本轨制面前，人人平等.
二、奖励
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬），适当给予奖金或奖品
1、在工作中能顾全大局，能准确对待各种复琐事件，并能及时采纳应变措施，使事件得到妥当处理的给予奖励.
2、个人得到旧事媒体正面报导表扬，给予200元奖励.收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励.
3、爱护科室财富，精心保护设备，勤俭节约，有突出表示者给予奖励.
4、为保护科室抽象，能准确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受冤枉，经科室讨论后给予奖.
5、全年工作中事迹突出，病人反馈良好，给予奖励.
6、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元.（职称评级文章除外）
三、罚责
3、不恪守劳动纪律，上班迟到、迟到、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作有关的事，每发现一次处罚5-20元
4、不克不及与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高本人、跟同事不塔台、甚至拆台或挑拨离间、挑拨离间、破坏团结、制作小集体等影响工作罚当事人100-300元.给科室、他人形成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500-1000元
5、服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖，被病人投诉的，罚当事人100元.
6、在工作中与病人或同事发生争持、打架斗殴，根据情节轻重，处于50-300元罚款.
7、科室医师及各医治组组长必须24小时开机.关手机、不接电话或不服从安插，罚款100元，形成严重后果的承担响应义务.
8、无故不介入早会、科室营业进修、科室各种培训，罚20元.
9、上级部分级病院部分各类检查，非正常缘由影响科室，给予200-500元处罚
四、薪酬轨制
1、薪酬构成：基本工资（按病院尺度）+出勤奖+绩效工资。