劳动关系转移证明

劳动关系转移证明
1.原单位信息：包括原单位的名称、地址、组织机构代码等。

这部分
内容用于确认原单位的合法性和员工与原单位的劳动关系。

3.原始劳动合同信息：包括原始劳动合同的起止时间、工作岗位、职务、薪酬待遇等。

这部分内容用于证明员工与原单位之间的劳动合同关系。

4.离职事由：包括离职日期和离职原因。

离职原因通常包括主动离职、合同到期、解雇等。

这部分内容用于记录员工与原单位的离职信息。

5.转移劳动关系日期：指员工劳动关系转移的具体日期。

这部分内容
用于确认员工与原单位的劳动关系已经转移至新单位。

6.新单位信息：包括新单位的名称、地址、组织机构代码等。

这部分
内容用于确认新单位的合法性和员工与新单位的劳动关系。

1.员工权益保障：劳动关系转移证明确保员工在新单位可以继续享受
原单位所提供的各种福利和待遇，包括社保、公积金、年假等。

2.新单位录用依据：劳动关系转移证明是新单位录用员工的重要依据
之一，能够证明员工的工作经验和之前的劳动关系情况。

3.双方责任明确：劳动关系转移证明进一步明确了原单位和新单位之
间的责任边界，避免因为员工转移而导致的争议和纠纷。

2.原单位核实员工的申请，确认员工已经与新单位达成劳动关系，并
做出同意劳动关系转移的决定。

3.原单位出具劳动关系转移证明，确保证明材料的真实性和有效性。

4.员工将劳动关系转移证明提交给新单位，作为录用条件之一
总之，劳动关系转移证明是员工与原单位劳动关系转移至新单位的重要证明文件。

它对于员工能够继续享有原单位的权益和待遇，以及新单位能够了解员工的劳动经历和背景都起到了重要作用。

因此，在劳动关系转移时，员工必须向原单位申请劳动关系转移证明，并且保持证明材料的真实性和完整性。