2024年人力资源公司劳务合作协议范本

2024年人力资源公司劳务合作协议范本合同编号：____________
甲方（人力资源公司）：________________
乙方（合作单位）：________________
一、合作内容
1.1甲方负责为乙方提供符合乙方需求的劳务人员，并协助乙方进行人员招聘、培训、管理等相关工作。

1.2乙方负责为甲方提供劳务人员的工作岗位、工作条件及劳动报酬。

二、合作期限
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合作协议。

三、甲方义务
3.1甲方应根据乙方的需求，推荐合适的劳务人员，并对劳务人员进行初步筛选和资格审查。

3.2甲方负责对劳务人员进行必要的岗位培训，确保劳务人员具备乙方所需的基本技能。

3.3甲方应协助乙方处理劳务人员在工作过程中出现的纠纷及突发事件。

3.4甲方应定期对乙方进行回访，了解劳务人员的工作情况，并
根据乙方反馈进行改进。

四、乙方义务
4.1乙方应向甲方提供真实、合法、有效的营业执照副本复印件、法人身份证复印件等资料。

4.2乙方应按照协议约定，为劳务人员提供工作岗位、劳动条件及劳动报酬。

4.3乙方应对甲方推荐的劳务人员进行复试，并在复试合格后安排劳务人员上岗。

4.4乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障劳务人员的合法权益。

五、费用及支付方式
5.1乙方应按照双方约定的价格向甲方支付服务费用。

服务费用包括：____（具体费用项目）
5.2乙方支付服务费用的时间为：____（具体支付时间）
5.3甲方在收到服务费用后，应向乙方开具正规发票。

六、保密条款
6.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

七、违约责任
7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一
方违约，应承担违约责任。

7.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

八、争议解决
8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项
9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________
乙方（盖章）：________________
甲方代表（签字）：______________
乙方代表（签字）：______________
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.确保双方均具有签订和履行合同的法定资格和能力。

2.明确合作内容、期限以及双方的具体权利和义务。

3.确定服务费用及其支付方式，开具正规发票。

4.严格遵守保密条款，保护商业秘密、技术秘密等。

5.确定违约责任和争议解决方式。

解决办法：
1.在签订合同前，双方应进行充分的调查和了解，确保对方的合
法性和信誉。

2.在合同中详细列出合作内容、期限和双方的责任，避免模糊不清的表述。

3.明确费用支付标准和时间，确保交易的透明和公正。

4.加强对保密条款的重视，签订保密协议，必要时可设定违约金。

5.在合同中明确违约责任和争议解决机制，以便在发生纠纷时能够有据可依。

法律名词解释：
法定资格：指根据法律规定，合同主体所应具备的权利能力和行为能力。

权利和义务：合同当事人在合同关系中享有的权益和必须履行的责任。

服务费用：一方为另一方提供劳务或服务所应得的报酬。

保密条款：合同中关于保护商业秘密、技术秘密等不予公开信息的约定。

违约责任：合同当事人因违反合同约定而产生的法律责任。

争议解决：指合同当事人在发生合同争议时，采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

场合1：如果乙方是那种季节性用工需求特别大的企业
补充条款：针对季节性用工高峰期，甲方应保证在____天内为乙方提供足够数量的劳务人员，以满足乙方生产需求。

场合2：乙方有特殊技能要求，比如需要精通外语的员工
补充条款：甲方需确保推荐的劳务人员具备乙方要求的外语水平，并提供相应的语言能力证明。

场合3：乙方对员工的背景调查有特殊要求
补充条款：甲方在推荐劳务人员时，需完成对候选人的背景调查，包括但不限于____（具体背景要求），并将调查结果提供给乙方。

1.营业执照复印件：这个是乙方的身份证明，得有，免得以后有啥说不清的。

2.法人身份证复印件：也是为了确认乙方身份，保证咱们合作的基础是真实的。

3.季节性用工需求表：针对季节性用工，乙方得提供一个详细的用工时间表，咱们按表来办事。

4.特殊技能要求说明：乙方如果有特殊技能要求，得写清楚，这样甲方才能更好地筛选人才。

5.背景调查要求清单：这个是乙方对员工背景调查的具体要求，甲方得照着这个清单去调查。

1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方营业执照副本复印件
3.法人身份证复印件（双方）
4.季节性用工需求表（如适用）
5.特殊技能要求说明（如适用）
6.背景调查要求清单（如适用）
这样一整理，我们的合同就更加完善和贴心了，能够应对各种特
殊情况。