“20.92”在薪酬管理系统中的灵活运用

“ ９ ’ 薪酬 管 理 系统 中的灵 活运 用 ２ ． ’ Ｏ ２在
沈 双柱 彭 贞祥 徐 晖玲 。 ， ，
（ 州 石 化公 司 １ 自动 化 研 究 院 ２ 污水 处 理 厂 ３ 兰 ． ． ．档 案 馆 ， 肃 兰 州 ７０ ６ ） 甘 ３ ００
摘 要 ： 薪酬管理 系统 中， 在 月平 均工作 日２ ． ２天 这 个数据在 我 们计 算 加 班工 资 、 ０９ 扣发 工 资 在 我 们 来 看 现
看：
① 当月满勤 天数为 ２ ， ２天 某员 工在 当月出满勤
２ 天 ２
天数 ， 然后 除以 １ ２个月 。具体算 法 如下 ：
全 年 日历天数 ：６ ３ ５天
出勤工资 ＝旦
公 休天 数 ： 全年 ５ ２个 周 ， 每周 休 两天 ，２ ＝ ５ ×２
种方法是 根 据 出勤 天 数 或 缺 勤 天 数 与 ２ ． ２的关 ０９ 系 ， 用按 出勤 发放 或按 缺勤 扣减 的方 法 。在 上 面 采 列 举 的① ②情况 ， 缺勤 扣减法 的公式 为 ： 按
出勤工资一旦堑
目时提供 了方便 ， 在使 用 中也 出现 了一些让人 费解的 现 象， 但 文章 以 实际工作 为例 ， 明 了如 何 在 说
公 式计 算 中灵 活使 用 ２ ．２这 个参数 ， Ｏ９ 有效达到 薪资 计算的 目的 。
关键词 ： 薪酬 管理 系统 ； 薪资计 算 ； 月平 均工作 日
中图分类 号 ： Ｐ １ ２ ０ Ｔ ３ ９Ｆ ７
是 说同样 Ｊ 加 班一 天 ， 不 同 的月份 花篮 的 加班 是 但
工 资却不 同 ， 了避免这种 矛盾 ， 均 日工 资用工资 为 平 标 准与平 均工作 日 ２ ． ２来 计算 ， ０９ 这样 就 比较合 理
了。
杂 问题 的一 面 ， 如何 正确 灵活使 用 ２ ． ２这个参 数 ， Ｏ９ 是各 单位薪酬 管理 人员 要考 虑的 问题 。
４ ２ 解 决 问题 ．
９ ２来计算 出 勤工 资 、 班工 资 或扣 发 工 资 ， 让 系 加 但 统作一 次与月标 准 工资 相 比较 的判 断 ， 当月 出勤 当 工资＞ 月标准工 资时 ， 月标准工 资为止 。 取
如： 出勤天 数＞２ ． ２ 时 ０９ 天
事 实上 ， 这种 问题 的解 决可 以采用 多种方法 ， 一
１ ７天
出勤工资 ＝旦
３ ２ ．２天 的 用 途 Ｏ９
我们知道 ， 日历上月 份有大 小之 分 ， 就造成 我 这
×１ 不 用 计 算 ７
，
结果 ， 我们 同样能 看 出 ， 工应发工 资少 于月标准工 员
资 ２０ 元 。 ００
③员工休假 （ 非带 薪假 ） 天数＞２ ． ２天 Ｏ９
果 直接 按 当月 工作 日计算 日工 资 ， 会存 在 日工 资 就 不一致 的问题 。 即一 月份 平 均 日工 资为 ２ ０ ÷２ ， ０ ０ ２
１０ ， 然 ， ０ 显 该员 工 休假 扣发 的工资 大于 月 标准 工
资 ２０ 元 。 ００ 显然这 是一种 矛盾 ， 工 出满 勤 ， 同的月 份得 员 不
４ ２ ． ２天 带来 的 问题 及解 决 方 法 Ｏ９
在实 施 新酬 管 理 系统 时 ，“ Ｏ ９ ” ２ ． ２ 天这 个 参数 有 它 的优 越性 ， 也有让 我们 困惑 的时候 。 但
４ １ 问题 的 引出 ．
２ 月 平 均工 作 日 ２ ． ２天 的 来 历 Ｏ９
每月平 均 上 班天 数 ２ ． ２天 ， 指 全年 平 均 每 Ｏ９ 是 月上 班 ２ ． ２天 ， 不是 劳动法 规定 的 ， Ｏ９ 并 它是 这样算 出来 的 ： 全年 日历 天 数减 去 公休 天数 ， 再减 去 法定 节 日
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第２ ３卷
第 １ 期 １
甘肃科 技
Ｇａ ｓ ｃ ｕ ｅ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｎ ｕ Ｓ ｉ ｃ ｎ ｃ ｎ ｌ ｇ ｅ
、 Ｚ ２ Ｎ ｏ １ ， ．３ ０ ．１ Ｎ０ ， ２ ０ ０ ７
２０ ０ ７年 １ １月
１ ４天 ０
×２ 不 用 计 算 ２
，
结果， 我们 就能看 出 ， 工出勤工 资大于月 标准工资 员
２０ ０ ０元 。
法定节 日： 元旦 １天 、 节 ３天 、 春 五一 节 ３天 、 国 庆节 ３天 ， １ 共 Ｏ天
每月应工 作 天数 ： ≈２ ． ２ 天） ０９ （
② 当月 满 勤 天 数 为 １ ， 员 工 在 当 月 出勤 ７天 某
到 的 出勤 工资不 同而 且 与标 准 月工 资有 差 别 ， 员工
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休假 时 ， 扣发 的工 资可 能 会 出现 工 资倒 挂现 象 。在 薪酬管 理系统 中如何 解 决 这个 问题 ， 使系 统无 论 在
大月还是 小月 均能计 算 出合理 的薪酬数 据呢 ？
们 每月上班 的天数 不一 样 。例 如不考 虑调 休 的情 况 下 ，０ ７ １月 上班 天 数 为 ２ ２０ 年 ２天 ， 上 班天 数 为 ２月 １ ７天 ， 假设一 个 劳动者 的月 工 资标 准 为 ２ ０ ０ ０元 ， 在
扣发工资一旦 堑
ｘ休假天数 ｘ
这两个月 内各 有一个 加 班 ， 按劳 动法规定 ， 他应 该享 受加班工 资 ， 班工 资 的计算显 然要用 到 日工 资 ， 加 如
二 月份平 均 日工 资为 ２ ０ ÷１ ， 者 结果 不 同 ， ００ ７ 二 就
１ 前 言
看似 简单 的一 项 工作 ， 但却 蕴 含着 不 简单 的 问 题 。在 薪酬管 理 系统 实 施 时 ， 平 均 工作 日 ２ ． ２ 月 ０ ９ 天 既给我们带 来 了方 便 的 一 面 ， 给 我们 带 来 了复 也