岗位招聘人员面试评估表

岗位招聘人员面试评估表
岗位招聘人员面试评估表
一、基本项目
姓名部门岗位
二、评分项目用“√”（每个项目按1—5分评定， 5 分=优秀 4分=优秀 3 分=一般2分=较差 1 分=差）
面试人其他部门业务部门
单项
1234512345
平均评估要点阐述评估项目较一良优较一良优
差差分
差般好秀差般好秀
精力充分，斗志旺盛，形象气质好，仪1、精神容颜
表齐整，有礼貌，举止合适
工作主动，努力做好工作，不断汲取与2、学习能力
工作相关的新知识
拥有与应聘职位相关的工作经历与实质3、工作经验
操作经验
专业知识扎实，精晓业务，对行业发展4、专业技术
状况及趋势有见解
语言表达得体流畅，逻辑性强，能清楚5、语言表达
表达自己见解
善于观察，思想周祥，能够系统地正确6、解析判断
解析事物，掌握实质，果断地作出判断
善于倾听，敏感察觉对方传达的信息，7、有效沟通
并清楚地表达自己的情绪和见解
正的确时地理解并主动挖掘客户需求，8、客户意识
追求有效路子，满足客户希望
意志刚毅，有耐心韧劲，在遭到挫折或9、压力承受
工作压力时，能积极主动并理智地对待
能够与团队成员很好的配合、协作，完10、团队合作
成团队任务，并与团队成员相处友善综合分值综合平均分考评人
注： 1、综合分值平均分低于30 分者进行调岗、贬职、降薪。

三、议论综合建议
优点：
需改进方面：。