公司德语培训计划

公司德语培训计划
Einleitung
Als global agierendes Unternehmen streben wir stets danach, unsere Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Angesichts der wachsenden Bedeutung des deutschen Marktes und der deutschen Sprache im internationalen Geschäftsumfeld, haben wir beschlossen, ein umfassendes Deutsch-Training für unsere Mitarbeiter anzubieten. Dieser Plan dient dazu, die Sprachkompetenz unserer Mitarbeiter zu verbessern und sie auf die Anforderungen des deutschen Marktes vorzubereiten.
I. Trainingsziele
Unser Hauptziel ist es, die kommunikativen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf Deutsch zu verbessern, so dass sie sich sowohl mündlich als auch schriftlich sicher ausdrücken können. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer in der Lage sein, in geschäftlichen Situationen zu kommunizieren, etwa bei Verhandlungen, Präsentationen und geschäftlichen Korrespondenzen. Ein weiteres Ziel ist die Vermittlung von interkulturellen Kompetenzen, um das Verständnis für die deutsche Geschäftskultur zu fördern.
II. Zielgruppe
Das Deutsch-Training richtet sich an alle Mitarbeiter, die bereits Grundkenntnisse der deutschen Sprache besitzen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Es wird jedoch erwartet, dass die Teilnehmer die Grundlagen der deutschen Grammatik und des Wortschatzes bereits beherrschen.
III. Trainingsinhalte
1. Sprachkompetenz:
- Grammatik: Vertiefung der Grammatikregeln, insbesondere in Bezug auf Zeitformen, Deklination und Satzstruktur.
- Wortschatz: Erweiterung des Vokabulars, insbesondere im geschäftlichen Bereich.
- Aussprache und Intonation: Verbesserung der Aussprache und Betonung durch Übungen und Rollenspiele.
2. Geschäftskommunikation:
- Telefonate: Simulation von Telefonaten in geschäftlichen Situationen, Übung in der Vermittlung von Informationen und Anliegen.
- Meetings und Verhandlungen: Rollenspiele und Übungen zur Vorbereitung und
Durchführung von Meetings und Verhandlungen auf Deutsch.
- Geschäftliche Korrespondenz: Erlernen von formalen schriftlichen Formulierungen in E-Mails, Briefen und Berichten.
3. Interkulturelle Kompetenzen:
- Deutsche Geschäftskultur: Vermittlung von kulturellen Unterschieden und Gepflogenheiten im deutschen Geschäftsumfeld.
- Etikette und Umgangsformen: Erlernen der angemessenen Verhaltensweisen und
Höflichkeitsregeln im geschäftlichen Kontext.
IV. Trainingsmethoden
Das Deutsch-Training wird in Form von Präsenzunterricht angeboten, der durch moderne Lehrmethoden und -mittel unterstützt wird. Dazu gehören unter anderem:
1. Lehrmaterialien: Einsatz von Lehrbüchern, Arbeitsblättern und audiovisuellen Medien zur Unterstützung des Lernprozesses.
2. Interaktiver Unterricht: Aktive Teilnahme der Mitarbeiter an Diskussionen, Rollenspielen und Gruppenübungen, um die praktische Anwendung der Sprache zu fördern.
3. Sprachpraxis: Durchführung von Übungen zur Anwendung des Gelernten in realistischen Geschäftssituationen.
4. Feedback und Korrektur: Regelmäßige Rückmeldungen und Korrekturen durch die Lehrkräfte, um die individuelle Weiterentwicklung zu fördern.
V. Zeitplan
Das Deutsch-Training wird in mehreren Phasen durchgeführt, die jeweils ein bestimmtes Trainingsziel anvisieren. Der Zeitplan sieht wie folgt aus:
1. Phase 1 (3 Monate): Verbesserung der Sprachkompetenz, Schwerpunkt auf Grammatik und Wortschatz.
2. Phase 2 (2 Monate): Vertiefung der geschäftlichen Kommunikation, Schwerpunkt auf Telefonaten, Meetings und Korrespondenz.
3. Phase 3 (1 Monat): Fokus auf interkulturelle Kompetenzen und deutsche Geschäftskultur. VI. Leistungsbeurteilung
Am Ende jeder Phase wird eine schriftliche und mündliche Prüfung durchgeführt, um die Sprachkompetenz und die erworbenen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten. Die
Prüfungsergebnisse dienen als Grundlage für individuelles Feedback und weitere Schulungen.
VII. Ressourcen
Für die Umsetzung des Deutsch-Trainings werden folgende Ressourcen benötigt:
- Lehrkräfte: Qualifizierte Deutschlehrer, die über Fachkenntnisse im Bereich Business German verfügen.
- Lehrmaterialien: Lehrbücher, Arbeitsblätter, audiovisuelle Medien, die den Lernprozess unterstützen.
- Schulungsräume: Ausgestattete Räume für den Präsenzunterricht und Gruppenübungen. - Technische Ausstattung: Computer, Beamer, Multimedia-Ausrüstung für den Einsatz von digitalen Medien.
VIII. Budget
Das Budget für das Deutsch-Training umfasst die Kosten für Lehrkräfte, Lehrmaterialien, Schulungsräume und technische Ausstattung. Es ist wichtig, dass die Kosten sorgfältig geplant und überwacht werden, um eine effiziente Nutzung der Ressourcen zu
gewährleisten.
Fazit
Mit diesem umfassenden Deutsch-Trainingsplan sind wir zuversichtlich, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen erwerben, um erfolgreich im deutschen Markt zu agieren. Indem wir in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren, stärken wir nicht nur ihre Sprachfähigkeiten, sondern auch unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt.。