同济大学土木工程学院2016届毕业生就业质量报告

同济大学土木工程学院2016届毕业生就业质量报告
前言
同济大学土木工程学院是国内同类专业中教学和研究实力最强的学院之一，目前院内设有建筑工程系、地下建筑与工程系、桥梁工程系、结构工程与防灾研究所和水利工程系5个系所。

另外还设有土木工程防灾国家重点实验室和国家土建结构预制装配化工程技术研究中心。

学院现有教职工403人，其中中国科学院院士和中国工程院院士5人，中国工程院外籍院士1人。

具有研究生招生资格的在校研究生指导教师219人、正高级职称126人、副高级职称109人。

现有9个博士点学科研究方向、12个硕士点学科、2个工程领域。

设有土木工程博士后流动站、地质资源与地质工程博士后流动站。

土木工程一级学科为国家级重点学科，地质工程为上海市重点学科。

创新知识、引领发展，培养面向未来国家建设需要、适应未来科技进步、德智体全面发展、具有国际视野和领导意识的拔尖创新人才始终是土木工程学院各项工作的主旨。

百年来，土木工程学院取得的科研成果和业绩享誉海内外，培养造就的土木工程方面专业人才遍布国民经济建设的各条战线。

近几年，土木工程学院各学历毕业生总人数保持在1200人左右，学院非常重视学生的职业生涯规划和毕业生就业工作，领导直接负责，学院和各系所都指派专人进行就业相关指导工作，确保毕业生就业工作有序进行。

自2014年起，应学校就业指导中心之要求，我院开始撰写《土木工程学院毕业生就业质量报告》，旨在通过详实的数据和图表来分析就业形势、毕业生去向、毕业生就业质量等特点，同时也对每一年的学院职业生涯规划和毕业生就业工作进行全面总结，根据数据反馈意见或建议给学院教学工作，希望能够为学院今后的发展提供支持。

土木工程学院学生工作办公室
二零一六年十二月
第一部分毕业生就业基本情况
一、毕业生的规模和结构
（一）毕业生的总体规模
同济大学土木工程学院2016届各学历层次毕业生总数为1128人，其中博士毕业生113人，硕士毕业生498人，本科毕业生517人，如图1所示。

近三年我院各学历层次毕业生人数分布如表1所示,2016届毕业生总人数较往年有所下降，这主要是因为2012年本科招生改革有关，本科生数量在减少,硕士生和博士生数量与往年相差不多。

498517
113
图1 2016届各学历层次毕业生人数
表1 2014-2016届各学历层次毕业生人数
2014 2015 2016
学历/就业年份
人数人数人数
01博士生117 106 113
11硕士生526 499 498
31本科生562 572 517
合计1205 1177 1128
在性别比方面，2016届毕业生中共有男生942人，女生186人，总体男女生性别比为5.06:1，而2015届毕业生的性别比是4.66:1。

在2016届毕业生中，博士生的性别比为3.91:1，硕士生的性别比为4.79:1，本科生的性别比为5.71:1，可见在2016届毕业生中，随着学历的升高，女生的比例也在升高。

详见表2。

表2 2016届各学历毕业生男女性别比
01博士生 90 23 113 3.91 11硕士生 412 86 498 4.79 31本科生 440 77 517 5.71 942
186
1128
5.06
（二）毕业生的生源地分布
土木工程学院2016届各学历层次毕业生的生源地分布情况如图2所示，从学院整体数据来看，不同区域毕业生人数比例由高到低分别是：华东地区（41.93%）、华中地区（16.49%）、西南地区（11.61%）、华北地区（10.64%）、东北地区（7.36%）、西北地区（7.09%）和华南地区（4.88%）。

2016届毕业生中依旧以华东地区的生源为主，所占比例与2015届（43.93%）相比略有下降。

各区域生源数所占比例可以与后文中毕业去向区域分布作为对比。

图2 2016届各学历层次毕业生生源地分布情况
（三）毕业生的专业分布
土木工程学院2016届各学历层次不同专业毕业生人数统计情况如表3所示：
15.93%
4.42%
43.36%
20.35%
1.77%
7.08%7.08%
8.43%
5.82%24.30% 3.61%9.84%
4.22%
11.61%
9.48%
39.85%
8.12%
6.77%14.31%9.86%
表3 土木工程学院2016届各学历层次不同专业毕业生人数
01博士生081400风工程 3 081400隧道及地下建筑工程11 081400土木工程19 081401岩土工程16 081402结构工程35 081405防灾减灾工程及防护工程 2 081406桥梁与隧道工程15 081803地质工程12
11硕士生081400隧道及地下建筑工程 2 081400土木工程248 081402结构工程 5 081406桥梁与隧道工程 3 081501水文学及水资源 1 081503水工结构工程 1 081505港口、海岸及近海工程8 081803地质工程18 085213建筑与土木工程191 085214水利工程7 085217地质工程14
31本科生08070300土木工程482 08110300港口航道与海岸工程19 08140100地质工程16
1128
二、毕业生就业率
就业率是反映毕业生就业情况和社会对毕业生需求程度的重要指标和参考依据，就业率的具体计算方法是：就业率 =（派遣+合同就业+出国+考研+定向委培+灵活就业+国家地方项目人数）/毕业生总数 *100%。

签约率为上海市教委考
查高校就业工作成效的另一项专有指标：签约率 =（派遣+出国+考研+定向委培+国家地方项目人数）/毕业生总数 *100%。

截止2016年12月30日，土木工程学院2016届毕业生共有1128人，其中已落实就业人数为1113人，整体就业率为98.67%，整体签约率为95.74%。

各学历就业率和签约率情况如表4所示，其中博士、硕士和本科的就业率分别为98.23%、99.00%和98.45%。

整体就业率及各学历层次就业率均较2015届有所上涨（2015届整体就业率为97.54%，博士92.45%、硕士98.80%、本科97.38%）。

表4 土木工程学院2016届各学历就业率统计
01博士生11311097.35%11198.23%
11硕士生49849298.80%49399.00%
31本科生51747892.46%50998.45%合计1128108095.74%111398.67%三、未就业情况分析及说明
截止2016年12月30日，土木工程学院未落实就业人数共计15人，其中博士生2人、硕士生5人、本科生8人。

以上未就业的毕业生，其主要原因包括以下几个方面：
1.博士毕业生：学位论文答辩已完成，正在签约过程中，但与就业率统计时间错开，暂时为待分状态；
2.硕士毕业生：未就业人数相对较少，未就业同学主要由于就业单位与自身心理预期差距较大，所以会在就业和其他方向之间重新选择，或是未能按期答辩，耽误了签约进程，最终导致未能及时就业。

3.本科毕业生：本科生中未就业的同学主要是因为计划第二年出国（境）或第二年考研的原因而不就业。

我院本科生中选择继续深造的人数居多，所以部分同学在第一次考研失败后选择继续准备二次考研或者转为申请出国（境）继续深造。

四、毕业流向
（一）总体毕业流向
土木工程学院2016届各学历毕业生的毕业去向分布如表5所示，其中派遣、考研和出境是毕业生毕业去向的主要三个流向。

我院派遣去向毕业生总人数为722人，比例为64.01%（2015届为61.17%），考研去向毕业生总人数为251人，比例为22.25%（2015届为22.51%），出境去向毕业生总人数为90人，比例为7.98%（2015届为11.13%）。

博士毕业生中，派遣比例占75.22%，定向委培比例占10.62%，考研比例占9.73%；硕士毕业生中，派遣比例占91.16%，出境比例占5.22%；本科毕业生中，派遣比例占35.40%，考研比例占45.07%，出境比例占11.99%。

表5 土木工程学院2016届各学历毕业生毕业去向统计
011131
01派遣85 454 183 722
02考研11 7 233 251
04出境 2 26 62 90
06待分 2 5 8 15
13合同就业 1 1 2
14灵活就业 1 30 31
15定向委培12 5 17
113 498 517 1128 （二）升学去向分析
2016届毕业生中共有251人升学，其中由本科升学至硕士为202人，由本科以直博方式升学至博士为31人，有7人由硕士升学至博士，有11人由博士进入博士后阶段研究，可见本科生占据了升学去向的绝大多数。

详见表6。

在233名升学去向的本科生中，有153人通过推荐免试入学，有80人通过参加全国统考入学，推荐免试入学的人数与去年基本持平，但通过全国统考入学的人数出现了明显的下降，具体请见图3。

表6 土木工程学院各学历升学人数统计
3 4 5 01博士生 11
11 11硕士生
7
7 31本科生 202 31
233
202
38
11
251
图3 土木工程学院2014-2016届本科毕业生升学录取方式统计
表7 土木工程学院2014-2016届本科生升学去向统计
年份/录取方式
推荐免试入学
参加全国统考入学
合计 2014
本校
114
86
200
外校 29（8所）
12（9所）
41（14所）
2015
本校
144
99
243
外校 7（4所） 2（2所）
9（6所） 2016
本校
149
70
219
外校
4（4所）
10（8所）
14（11所）
从录取学校的角度来看，2016届本科毕业生较2015届相比更为分散。

从表7中可以看出，2016届本科毕业生升学进入本校读研的人数较去年有较大幅度缩减，主要是在通过全国统考入学这一部分，去外校的读研人数较去年有所增加，而2014年的录取政策与2015年和2016年不同。

143
151
153
98
101
80
推荐免试入学参加全国统考入学
（三）出境去向分析
我院2016届毕业生中共有90人出境，较2015年（出境131人）有大幅度下降，其中博士生2人（2015年2人），硕士生26人（2015年27任），本科生62人（2015年102人），可以看出人数下降的主要原因是本科生选择出境的人数锐减，这也说明学生对国内研究生教育的认可度在提高，出国读书更加理性。

从出境目的来看，有86人出境留学，有4人出境工作。

表8 土木工程学院2016届毕业生出境目的及人数统计
01博士生 1 1 2 11硕士生 24 2 26 31本科生 61 1 62
86
4
90
在2016届90名出境的毕业生中，选择人数最多的国家依然是美国，为49人，排在第二位的是英国，有12名毕业生把英国作为出境的目的地，澳大利亚排在第三位，有9人。

具体出境地点选择情况请见图4。

图4 土木工程学院2016届毕业生出境地点人数统计
49
12
95
438
USA 美国GBR 英国AUS 澳大利亚DEU 德国
JPN 日本
HKG 香港
其他
五、就业分布情况 （一）就业地区分布
土木工程学院2016届毕业生中，共有741人就业，其中395人选择在我校所在的上海市就业，占比为53.31%，这一数据比2015届的51.56%略有上升。

在这395人中，博士生48人，硕士生239人，本科生108人，分别占各自学历就业毕业生总数的48.98%，52.07%和58.70%。

从就业区域分布来看，华东地区就业的仍占大多数，共有494人，比例达到了66.67%，与2015届的64.55%相比略有上升。

华北地区就业人数为69人，占比9.31%（2015届为10.69%），华南地区就业人数为56人，占比7.56%（2015届为7.31%），华中地区就业人数为52人，占比7.02%（2015届为6.09%），西南地区就业人数为51人，占比6.88%（2015届为7.44%），西北地区和东北地区就业人数偏少。

具体各学历层次毕业生就业区域分布情况请见图5。

与2016届生源地分布人数比例相比，华东地区上升了24.74%，华南地区上升了2.68%，华中地区下降了9.47%，东北地区下降了6.82%，西北地区下降了5.07%，西南地区下降了4.73%，华北地区下降了1.33%。

可见，华东地区和华南地区仍然对我院毕业生有着较大的吸引力，华中地区、东北地区和西北地区还有很大的就业推动空间。

图5 土木工程学院2016届毕业生就业区域分布
70.41%11.22%
5.10% 4.08% 5.10%0.00%
64.05%
10.02%7.63%8.28%71.20%
6.52% 5.43% 5.43% 1.63%博士生硕士生本科生
（二）就业行业分布
土木工程学院2016届就业的毕业生中有418人到国有企业就业，占所有就业人数的56.41%。

741名就业毕业生共与422家用人单位签约，签约毕业生人数较多的单位有：同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司（30人）、上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司（30人）、中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司（12人）、中建一局集团第一建筑有限公司（12人）、上海公路桥梁（集团）有限公司（8人）、同济大学（8人）、中国建筑第八工程局有限公司上海分公司（8人）。

根据土木工程专业毕业生的就业特点，我们将就业单位划分为施工类、设计类、地产类、咨询类和其他类(包括政府部门、事业单位、高校、银行、非土建类企业等)，其中对于硕士和博士毕业生将政府部门和高校作为单独数据进行统计。

2016届各学历毕业生就业行业分布情况请见图6、图7和图8。

图6 土木工程学院2016届本科毕业生就业行业分布
54%11%13%
8%
0%
0%
14%2016届本科生就业分布
施工类地产类设计类咨询类
其他类
图7 土木工程学院2016届硕士毕业生就业行业分布
图8 土木工程学院2016届博士毕业生就业行业分布
根据上述数据分析可以发现，各个学历层次毕业生的就业行业选择有明显的不同。

本科毕业生以施工类单位为主，硕士毕业生以设计类单位为主（所占比例较2015年的59%下降明显），博士毕业生以高校为主。

地产类单位对本科生和硕士生的吸引力比较大，但是对博士生的吸引力一般。

施工类单位对硕士生的吸引力最小，博士毕业生中也有相对较多的人选择施工类单位。

值得注意的是，通过近几年对选调生政策的宣传，已经有越来越多的毕业生选择从政，愿意到基层去锻炼自己。

13%17%43%
7%3%0%
17%2016届硕士生就业分布
施工类
地产类
设计类
咨询类
政府部门
其他类22%
9%
13%
14%
6%31%
5%
2016届博士生就业分布
施工类地产类设计类咨询类政府部门高校其他类
第二部分毕业生就业工作举措
2016年，全国高校毕业生就业压力仍然较大，我校所在地上海的就业形势较往年更加紧张，具体到土木建筑领域尤其是设计行业的就业情况形势更是严峻。

面对越来越大的挑战，土木工程学院就业推进工作继续稳扎稳打，在学院党委和校就业指导中心的指导下，仍然取得了不错的成绩。

在职业发展教育方面，我院积极整合资源、拓宽渠道、不断深化“走出去、请进来”的双向措施，为广大学生搭建了良好的平台，为众多用人单位打通了交流的通道。

一、政策措施
（一）学院高度重视，健全机制体制
土木工程学院党政领导对学生就业工作高度重视，由院长、党委书记、副书记、各系所主任、书记、学院及各系所辅导员老师组成了学生就业工作小组，院长书记办公会上多次对我院学生就业工作提出明确要求。

建立本研就业工作联席会议体制，多渠道加强在校学生职业生涯规划教育，深入贯彻全员育人教育理念，结合专业特点开展大学生职业发展教育系列活动。

我院全体学生就业指导工作人员拓宽思路，以饱满的精神和更高的工作标准，全力以赴，保证毕业生就业工作平稳和学生职业发展教育水平提升。

在此基础上，我院学生就业事务规范化管理水平日益提升，能够更加全面有效地跟进每一个同学的就业进度。

（二）拓展就业渠道，深化校企合作
为进一步畅通毕业生就业渠道，为学生创造更多就业机会。

同时，结合我院具体的学科专业特点：高年级同学需要通过实践类课程来了解工程实际，理论联系实际，将自己所学课程知识落实到工程实际中。

多年来，我院以校企共建、实习基地、产学研基地等形式与众多企业建立了良好的合作关系。

在合作单位与就业实习基地拓展工作中，我院充分调动教师、校友等多方资源，吸引多家企业向我院学生培养基金进行捐赠，用于人才培养和校企交流等；就业实习基地每年可以为在校生提供丰富的实习岗位，在今后的工作中我院也将开拓海外实习基地。

除了上述合作外，我院也在企业课程、专业实践和兼职教师聘请方面深入与企业互动，让学生可以有更多机会接触到未来的工作。

学院将进一步整合校友资源，让校友关系变得更加立体化，校企合作形式更加丰富化。

作为捐赠与校企合作单位18家：
加拿大林产品有限公司
复地集团有限公司
中天建设集团有限公司
上海广联建设发展有限公司
安徽马钢比亚西钢筋焊网有限公司江苏海宏建设工程有限公司
上海友南实业有限公司
深圳市卓宝科技集团
浙江天海管桩有限公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司江苏海新船务重工有限公司
浙江绩丰岩土股份有限公司
上海强劲地基工程股份有限公司
喜利得集团
上海同岩土木工程科技有限公司
坚朗公司
四川省建筑科学研究院
上海同济工程咨询有限公司
上海19家就业实习基地：
上海科元燃化工程设计有限公司新工工程咨询（上海）有限公司上海城市房地产估价有限公司
上海中驰建筑工程有限公司
上海润庭建筑防水工程技术有限公上海东方投资监理有限公司
上海南房集团
上海龙湖置业发展有限公司
上海黄浦置地有限公司
中建一局第一工程有限公司上海天华建筑设计有限公司
上海鹏欣房地产集团有限公司
上海市园林工程有限公司
上海通用金属结构工程有限公司
中土五环（上海）工程管理顾问有限公司上海绿地建设（集团）有限公司
上海大华工程造价咨询有限公司
中交一公院上海分公司
上海援建节能科技有限公司
外地29家就业实习基地：
潍坊市市政工程股份有限公司
方大集团股份有限公司
中国市政工程中南设计研究总院
张家港市城市投资发展集团有限公司招商局地产控制股份有限公司
江西赣北公路勘察设计研究院有限公司中国建筑西南勘察设计研究院有限公司长沙梅溪湖实业有限公司
重庆市建筑科学研究院
远大住宅工业有限公司潍坊昌大建设集团
深圳市栋森工程项目管理有限公司浙江杭萧钢构股份有限公司
四川宇通地基基础工程有限公司安徽建工集团有限公司
中建一局总承包公司
厦门经济特区工程建公司
余姚市交通规划设计研究院
四川省建筑科学研究院
我院创新性地建立体系化的校企实训联动机制，根据各年级的职业发展需求，安排“企业日活动”、“岗位体验”、“业务实习”、“预就业”等一系列校企联动实训。

针对低年级学生，开放“企业日活动”，让同学走进企业，直观地了解企业的工作环境；对于高年级同学，安排“岗位体验”、“业务实习”，为毕业就业做好准备；对于毕业班同学，以“预就业”的形式参与到企业的日常工作中，以尽快完成角色的转换。

二、就业指导服务情况
（一）2017届毕业生就业工作启动
2016年9月29日中午12：20，土木工程学院2017届毕业生就业动员大会暨求职系列培训在土木楼A101顺利召开。

大会由学院党委副书记张艳丽老师和团委张雨老师主讲，2016届广大毕业生参加了此次大会。

张艳丽老师首先分析了今年的就业形势。

在地产行业总体不景气的大前提下，今年土木工程专业毕业生的就业形势相对往年较为严峻，但总体上就业机会还是很多，同时其他行业对本专业毕业生也有着非常大的需求。

随后，张老师从心态、准备、选择、长远、诚信五个方面对同学们的就业提出了一些建议。

张老师强调，要有一个慢热的过程，在这段时间努力调整好心态，细致地对待每一个环节，做好充分的准备。

同时也希望同学们能够认真审视自我，找到最适合自己的工作方向。

张雨老师首先介绍了2015届毕业生的就业情况，根据数据详细分析了毕业生的就业率，行业、地域分布，企业对毕业生的能力需求等方面的情况。

随后，张老师又着重对毕业生的简历制作进行了指导。

他以往届毕业生的优秀简历为例，讲解了对顺利就业起着重要作用的各个要点。

大会最后，张雨老师鼓励在座同学们不用过分担心竞争压力大，并提醒大家积极做好准备，树立自己的择业目标，主动出击，把握好每一个就业机会。

通过此次大会，相信很多同学对未来的就业情况有了更全面的认识，也对自己的人生有了更清晰的规划。

希望毕业生们都能拿到心仪的offer，不断超越自我，在卓越工程师之路上稳步前行。

（二）扎实做好校园招聘
在2016届毕业生的就业工作中，土木工程学院主办专场招聘会近70场，服务用人单位150余家，提供岗位数量超过1000个，涵盖设计、施工、地产、咨询等各个相关行业单位。

此外，学院还配合学校就业指导中心举办了中国交通建
设集团专场招聘会、中国建筑集团股份有限公司专场招聘会以及综合招聘会。

为更有效地做好毕业生的就业工作，使单位招聘信息更有效更实时地传递到每一个毕业生手中。

在学校就业信息网发布招聘信息的基础上，学院搭建了覆盖所有应届本科生毕业生和研究生毕业生的线上招聘信息发布平台，发布招聘信息累计500多条，所有信息通过学院官方网站就业信息版块、QQ群、微信平台、就业助理团等多种渠道同步发送，力争做到让所有同学能够及时掌握第一手的就业招聘信息。

（三）开展丰富的就业服务活动
土木工程学院将学生职业生涯教育很好地融入到学生活动中，借助学院多方位、多角度的学生活动平台，进行了丰富全面的求职指导，使得学生在活动中提高求职能力，强化职业意识。

本学年，学院依托职业发展协会、英国土木工程学会同济学生分会（ICE-Tongji）、未来工程师社团等学生组织，与学院研究生会和学生会合作，开展了求职经验分享、模拟招聘大赛、工程项目策划大赛等一系列的活动，深受广大同学的欢迎。

1)求职面试指导
针对学生面试经验不足等问题，土木学院特举办了多场求职面试指导活动，通过模拟以及线上线下交流等多种形式，为即将求职的同学增加面试经验值，让大家能够在面试过程中有着更加出色的表现。

10月11日，由同济大学土木工程学院研究生会联合同济大学金地俱乐部主办，“精英之路”模拟面试指导会活动，在四平校区土木大楼B606圆满举行。

金地华东行政人事部部门经理姜昊鼎先生，金地华东行政人事部资深人力资源经理张金阳先生和来自同济大学土木工程学院、经济与管理学院、建筑与城市规划学院、甚至包括华东师范大学等校友共80余名同学出席并参与了此次活动。

活动现场气氛良好、座无虚席，土木学子们都聚精会神地聆听着选手们的精彩辩论以及嘉宾的精彩分享。

12月21日，由地下系研究生会就业外联部举办的“职海起航”活动主办在岩土楼举行，活动吸引了很多求职学生以及一年级的新生。

活动由土木工程学院就业指导中心李娜老师来主讲，李老师分享了职场礼仪、人际沟通技巧等方面的知识和经验。

通过活动，很多一年级研究生有了较为明确的就业方向，为自己制定合合理的职业生涯规划，为未来的就业做好充分的准备。

12月26日，由同济大学土木工程学院研究生会联合经济管理学院研究生会主办，第二期“精英之路”模拟面试指导会活动，在四平校区土木大楼B606圆满举行。

华润置地上海大区人力资源部经理蒋正明先生，人力资源部HR汤龙飞、
王炜先生和华润2017校招offer获得者等出席了本次活动。

现场有来自同济大学土木工程学院、经济与管理学院、建筑与城市规划学院等学院的100多名同学参与了此次活动。

活动取得了土木学子们的广泛好评，部分土木学子即使只能站立听讲，但也都聚精会神地聆听着选手们的精彩辩论以及嘉宾的精彩分享。

2)经验交流座谈
针对新的就业形势，土木学生提出了众多关于如何为求职做好准备的问题，为此，土木学院特举办了多场就业经验交流会，针对求职过程、职业发展进行深入交流，为同学们的职业规划提供了很大帮助。

3月24日，由同济大学土木工程学院研究生会、同济土木校友工作部、涌泉基金联合主办的，“涌泉”专场求职经验交流会活动在土木工程学院A804报告厅举行，来自土木工程学院的一百余位研究生同学参加了此次活动。

此次经验交流会，是土木工程学院主推的求职系列活动的第一次线下分享，有效地开拓了土木学子们的见识，为同济土木学子的职业发展起到了积极的帮助作用，也加深了在校学子与已毕业土木校友间的联系。

5月6日，由同济大学结构工程与防灾研究所研究生会举办的结构所就业经验交流会在土木大楼B504成功举行。

交流会由程春兰老师给大家介绍了最近几年结构所毕业生的就业情况，并详细分析了2016届毕业生的毕业去向，让同学们在对就业形势有所了解的同时，也引发了对个人职业规划的主动思考，同时交流会邀请了三位优秀的应届毕业生，向同学们交流分享就业过程中的经验。

10月23日，水利工程系在岩土楼425举办学术与就业交流分享会。

本次交流会邀请了3位水利工程系优秀毕业生，从“个人能力、投简历、面试技巧”等方面给予了建议，使大家了解到求职中应该要注意的问题，以及在学术修养、未来就业、人生规划等方面有了清楚的认识。

11月30日，结构工程与防灾研究所召开就业答疑交流会，程春兰老师和同学们梳理了就业方面常见问题，并针对重要的问题进行了答疑，同时程老师对2017届同学的就业情况进行深入的了解，督促同学们合理规划，平衡好科研和就业。

3) 企业参观活动
本学期，土木研会、未来土木工程师协会（包括有ICE等社团）组织了丰富的企业参观和工程项目参观活动。

10月21日，由同济大学土木工程学院研究生会联合上海四建工程研究院主办的“上海四建工程研究院体验之旅”在上海四建集团大楼举行。

上海四建工程研究院院长张铭总工程师、建筑信息技术研究所所长张云超先生、建筑信息技术研究所副所长余芳强博士、建筑新技术研究所汪小林博士、建筑改建与持续利用。