党群干部要“五官端正”

党群干部要“五官端正”
新形势下，如何加强和改进企业职工的思想政治工作，是摆在我们党群组织和党群干部面前的一个重大课题，也是时代赋予我们党群干部新的历史使命。

怎样才能做好一名称职的党群工作者？怎样才能不辜负党组织和广大职工的信任、重托和期望？笔者认为，在电力体制改革的大潮中，党群干部必须要“五官端正”。

这里指的“五官端正”，显然不是要求我们的党群干部，女的要眉清目秀，窈窕可人；男的要天庭饱满，帅气十足；而是指党群干部的素质和内功。

当然，我们还真得从“眼、耳、口、鼻、身”说开来。

一、心明才能眼亮
眼睛是“五官”之首，眼睛是心灵的窗口。

人们常说，心明才能眼亮。

这里说的心，指的是——永远跟党走的决心，对祖国的忠心和对职工群众的真心。

1、切实提高政治识别能力。

坚定的政治立场是党群工作者的基本条件，高强的政治识别能力是对党群干部素质和内功的特殊要求，说到底是个政治方向问题。

党群干部只有不断加强政治理论学习，主动关心国家大事，增强政治敏感性，提高政治识别能力，才能做到心明眼亮；才能在大是大非问题面前，立场坚定，旗帜鲜明；才能在政治上、思想上与党中央保持高度一致。

2、学会全方位地看人。

众所周知，党群工作中，有一项非常重要的工作，那就是做好职工的思想政治工作。

思想政治工作是做人的工作。

如何正确地看待一个人，也是党群干部的一大基本功。

心明眼亮才能做到全方位地看人，把心贴近职工才能看准人，坚持科学发展观，用立体的眼光才不会看扁人。

要知道，再优秀的职工也有他的不足之处，表面上看上去不咋的的职工也有他的长处。

3、看问题切忌片面性。

作为一名党群工作者，看问题决不可片面。

尤其是实行主辅分离后的企业肯定会遇到诸多困难，不能简单、片面地认为这些困难都是电力体制改革造成的。

党群干部要敢于正视问题，敢于面对困难，要用发展的眼光来看待电力体制改革中出现的困难和问题，这些困难和问题，需要我们党群工作者带领职工群众去克服它，战胜它。

二、耳聪才能目明
眼睛明亮就不会迷失方向，常言道，耳聪才能目明。

衡量一名党群工作者是否耳聪，要看他能不能做好以下三点。

1、不偏听偏信。

对一些原则性的问题不但党群工作者自己不能偏听偏信，还要教育广大职工也要做到不偏听偏信。

比如，发电企业改制后的主业、检修和辅业分别独立经营运作，有人担心会分出个三六九等来，是走“让一部分先富起来”的回头路。

对此，党群组织必须把职工的思想统一到上级的文件和领导的讲话精神上来。

中电投集团公司总经
理、党组书记陆启洲同志在2007年七月二日中电投“两优一先”表彰大会上的讲话中曾郑重承诺：“中电投集团公司的改制要本着对国家负责、对企业负责、对员工负责的精神，决不把任何一名员工推向社会”。

改制不等于减员增效。

要教育职工，企业改制的目的只有一个，那就是，为了企业更好更快地发展，从而提高社会效益、企业效益和员工效益。

2、善于听取不同意见。

群团组织是企业的群众组织，党群工作者要善于听取来自方方面面的不同意见。

对企业的、对领导的、对部门的、对自己的要分门别类地加以分析。

好话容易听进去，刺耳的话也要听；报喜的话要听，报忧的话有时听来也不一定是件坏事。

尤其是对我们党群工作者来说，表扬的话自然好听，批评的话更要听得进去，“苦口良药”是一句不朽的名言。

3、“听话听声、锣鼓听音”。

古人云：“听话听声、锣鼓听音”，这应成为现今党群工作者的一种“特异功能”。

党群干部要提高耳朵的灵敏度，善于从职工的“俏皮话”和“顺口溜”中以小见大，窥一斑见全豹。

比如，有的职工说：“改制、改制，改出了老子、儿子和孙子”。

这话听起来有些刺耳，但它无形中提醒了我们，在领导决策、劳动工资分配和签订关联合同的时候确实要把职工的思想统一到上级的文件和
领导讲话精神上来，以免影响电力体制改革发展稳定的大局。

三、摆正好鼻子的位置。

鼻子处于五官的正中央，上有眼睛，下有嘴巴，左右各有一只耳朵。

这正象征着党群组织及其工作人员的位置。

1、明确好自身角色的定位。

工会组织是“职工之家”，党群干部是为职工服务的。

具体来说，每个人又有岗位的区分，各自要找准自己的角色定位。

是工会主席就尽好主席的职责，是工会干事不能去代替主席表态。

2、处理好上下左右的关系。

厂网分开后，我们说，不管怎么分，发电、供电本是同根生，电力工会永远是一家。

3、发挥好党群干部的优势。

毫不隐晦地说，能到党群部门工作的人员不光是组织上的信任，或多或少都有点“小本事”，有点“小本事”并不是坏事，关键是要派上用场。

要发挥好党群干部的优势。

优势在哪？接触领导多，参加学习多，上级的指示、精神了解多，政策法规掌握也应该比别人多。

这些优势要在做好企业的思想政治工作中得到充分发挥，才能促使电力企业在稳步中求发展。

四、把握好“口”的尺度。

工会是党委领导下的群众组织，工会绝大多数时候也是党委的“喉舌机关”，尤其是在电力体制改革后，许多单位建立了精干高效的办事机构，工会与党委工作部门合署办公，称为党群工作部，成为职工思想政治教育的主管部门。

思想政治工作的主要工具离不开“口”。

但作为一名党群干部，一定要把握好“口”的尺度。

1、口紧不放松，不该说的坚决不说。

众所周知，工会与党委工作部门合署办公后，党群干部不少人兼职党委的组织人事工作，了解的内幕与实情也比较多。

因而，必须严格遵守党的组织原则，不该说的事情坚决不说。

对党委还未确定的干部任免、人事调动和职工福利等敏感问题必须做到守口如瓶。

党群领导干部更不能随意封官许愿。

2、口勤不偷懒，思想工作要耐心细致。

如前所述，新形势下，电力体制改革免不了出现一些新情况和新问题，职工的思想十分活跃，也存有不少模糊认识。

尤其在我们基层，一些进厂时间较长，年龄偏大的职工对改制有一些想法，这是正常的。

不少年轻职工担心改制后自己的长处在分离后的企业得不到发挥。

还有一些转业军官和退伍士兵的待遇问题等等，都需要我们各级的党群工作者在把握好政策的前提下，做好耐心细致的思想工作。

3、口松有尺度，该出口时就出口。

国家外交学院院长，曾任中国驻法大使吴建民同志说过这样的一段话，我们做人做事都要把握好一个“度”，但这个“度”不能片面地理解为“收”，有的时候需要“放”。

前面讲过，党群干部开展工作离不开口，要去宣传党的方针政策，要去教育广大职工爱国守法，要去学习交流，有时还要去讲党课等等。

要做好这些工作，就要具备一定的演讲口才。

要去组织一些职工文化活动，也离不开“口才”。

只要把握好了尺度，该出口时就出口。

五、身正才能气足
党群工作者同样要注重“精气神”的修炼。

“精气神”从哪里来？需要自身底气足。

谁都知道，身正才能气足。

1、实践“三个代表”要“身体力行”。

“三个代表”重要思想是党在新的历史时期全局工作的指导思想。

党群工作者实践“三个代表”一定要“身体力行”。

2、要求职工做到的自己要“身先士卒”。

俗话说：“教育者先受教育”。

单位制定的一些规章制度，要求职工做到的自己首先做到，要求职工做好的自己带头做好，“身先士卒”才能维护好党群工作者的形象。

3、危难时刻要“挺身而出”。

作为一名党群干部，在危难时刻要挺身而出。

这里说的挺身而出不仅指的是危急关头要冲上前去，而且还要在改制的攻坚阶段勇于挑重担，在工作中敢于担责任。

4、为人处世要“一身正气”。

党群工作者要教育好广大职工群众，就要树好一身正气。

有的同志认为，党群部门是清水衙门，没有什么廉政不廉政，这种思想是错误的，也是极其危险的。

党群工作者的一身正气要体现在思想正，作风正，品质正，道德正，语言正，行为正等各个方面。

要敢讲真话，不讲空话，多办实事，追求实效。

做人堂堂正正，做事认认真真，做“官”清清白白。

要象江苏省泰州市信访局长张云泉说的那样：“做人要象个人，做官要不象官”。

总之，在新的历史条件下，新的形势赋予我们党群工作者新的历史使命。

做好企业职工的思想政治工作，推进“三个文明”建设，开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，需要我们党群工作者做到“五官端正、心明眼亮、耳聪目明、鼻正口勤、身体力行、一身正气”。

只要我们加强学习、深入实践、不断探索、勇于创新、敢于攀登，为企业付出真情，为职工捧出真心，就一定能成为一名称职的党群工作者。