拆书-你要如何衡量衡量你的人生

你要如何衡量衡量你的人生
最近读了这本叫《你要如何衡量你的人生？》的书，今天在这里
跟大家明天分享一下。

本书的作者是哈佛大学商学院的教授·克里斯坦森，作者早年在
牛津大学读完经济学硕士之后就出社会创业，经历了一番颠簸的风风
雨雨。

公司遇到经营困难，身为公司创办人的他竟然常务董事被创业
者开除了。

当时失去事业重心的他重新起初审视了自己的人生，决定
去哈佛大学攻读企业管理博士学位。

而那之后他也认定了自己人生的
最终事业应该是学术研究和教育。

在这本书里，他提到过了许多年之前，曾一些功成名就的朋友，
有的人做了总监知名企业的高阶主管；有的人给政府做事；有的人则
孵化器成功人则后飞黄腾达，成为社会名流。

然而他们中优斯也有许
多人过得并不开心，即使天天享受成天着舒适的生活。

住豪宅，开名车，成天享用山珍海味。

可是他们的家庭不和睦，妻子、小孩跟自己关系失和。

为了闯荡
事业健康状况也出周游了问题，什么高血压、糖尿病啊、这里痛、那
里不舒服……
这些当年从名校毕业、才智过人、为人正派的精英们，出社会时
就给自己定下远大的计划和目标，并耗费很多的努力，事业蒸蒸日上。

按理说应该这样一条直线朝着理想进发的人，后来却浑浑噩噩，
承受着身心的双重痛苦，过得跟幸福美满沾不上边的生活。

有些菲律
宾人甚至搞外遇、正陷入性侵之类的丑闻，又或者因为贪污、行贿等
被关进监狱，做像此类有钱人做的杂乱的事情，相信每个人都在新闻
报道里看过。

克里斯坦森博士听说了在朋友身上发生的这类事情以后，他不禁
去思考：世界上有那么多的穷人，拥有更多的钱是多少人渴望的，为
什么那些不愁吃不愁穿的幸运儿在得到钱以后会把自己搞得这么悲惨？他们主要是从到底是从哪一步开始换线了？
作者看来人生有三个重大的问题：
第一，我要如何在工作生涯中青春？
第二，我要如何拥有和谐的人际关系？
第三，我要如何保持正直清白的人生？
首先我们要了解这些问题虽然没有解决的捷径，我们却可以加以
利用一些已经有的理论。

一套好的理论不会仅仅漂亮适用于一个方案上，好的理论可以适用于各种情况下，例如它可以解释什么现象是由
蒙受什么原因遭受的，或许还能寻到有效的方法解决问题，更未来非
常重要的是它可以帮我们预测未来。

作者认为，把他最擅长的企业管理的用在人生规划上也同样可以。

这就是本书急著表达圣皮耶尔县给人们的核心内容，文章内容希望希
望能够借此帮助人们创造圆满的人生策略。

那究竟至于企业管理要怎么跟人生规划搭上边呢？本书不会直接
告诉每一步要怎么去做？而是举例出大量的商业理论结合人生机遇外
头独自讲述。

跟作者开头所说的这不是精神喊话，也不是叠合的小故事，这是一套你可以运用的理论。

比如第一个理论“动机”。

我们每个人花了那么多的时间在工作上，如果能热爱自己的教育工作，可以说是非常喜乐的。

那么，让人
们打心底都热爱业余，需要具备那些条件呢？
心理学家赫兹伯格曾在《哈弗商业评论》发表过一篇关于“动机
理论”的文章，他指出一般人认为工作满意度像光谱一样――一端是
非常快乐，一端是非常悲惨。

虽说也并非都是如此，在我们心里，满意和不满意是可以分开独
立的。

例如你对自己的工作又爱又恨。

这个理论内含了方法论两个完全
不同的因素：保健因素与心理活动因素。

工作出与中如果某个因素出
了环境问题会让我们感到很不满意，不管它如何的改善，你都不会再
热爱爱好一份工作了，这类因素叫做牙科因素。

保健因素包括职位权重、工资、福利和环境等等。

赫兹伯格认为好的保健因素顶多可以降低厌恶感，却不能让人变
得热爱开车。

而动机因素包括是否有意义、有趣、具有挑战性等等足以让你在
专业领域中均更上一层楼，或是肩负更大的责任类似这样的各种能够
激励你向上的激发因素。

这类因素才会使你挚爱你所做的事。

另外有一点特别要注意的是，赫兹伯格把“薪水”归类为保健因素。

讽刺的是这个条件往往是人们在选择职业时的首要注目的。

相信坚信每个人都是刻意的去从事一些高薪工作，比如基金经理、房地产业务等等。

对于对于大部分人来说这是他们热爱的职业，而有
些人则选择向现代性屈服，目的就是单纯的赚更多的钱。

他们认为先把梦想埋在心头心里，等赚了很多以后再去实现自己
的梦想，钱钱就是全面完成梦想的完全条件。

当他们踏入这个职业，却年复一年地告诉自己：再等一年，再等
一年！等他们厌烦了自己的工作后才幡然醒悟：我入错行了！可是这
时候的这时候他们也不知道自己的确能做什么！收入和资历已经很高了，他们给自己创造了一个舒适圈。

而在这种情况下，几乎没有人有勇气重新踏入一个全新的领域从
零开始。

而莫大我们身材极大部分的人也是这样不知不觉的过完自己
的一生。

他们并不热爱自己的教育工作，一到出差就想着下班，等着周末，等着几十年而后的退休，曾经的梦想也没在想过要去实现。

很多人在最初选择组织工作的时候，真的以为只要公司目前大、
薪水高、福利好又稳定，这辈子就会很干净利落，过的很舒服、潇洒，没有什么遗憾了。

社会、媒体和家庭的“洗脑”更是加重了这种错误
观念。

如果他们看过微安或者了解过赫兹托德的“动机理论”就会知道，根据保健食疗因素来做生涯规划是多么愚蠢的事。

因为这种做法会直
接丧送掉你这辈子热爱并会花最多的时间去做那件事的可能性。

人生有大概三分之一的时间我们都是在其他工作的，而你愿意把'
成这三分之一的时间变成惊心动魄吗？
第二个理论是“资源分配”。

每一家合资企业想要赚钱就一定要
有想要运营成本。

一个成功的企业，其成功的其实是在于它如何去分
配它的资源。

把钱花在刀口上，以获得最大的利益。

具体来说资源分配的策略是很复杂的，像是决定你要花多少钱在
每个上能部门上，又打算上为花多少钱在产品线上用。

许多公司偏向短期市场利益，在一两年内就看到成果，他们希望
投资能有伤筋动骨的成果。

有关长期策略的计划往往都虽然不会在他
们优先执行的投资项目中。

时间一久，这样的做法就会慢慢显现出它
的弊处了。

现在来说说个人的资源分配。

我们人生的资源等等：时间、精力、才能、财富。

失败的人际关系往往是从错误的资源分配开始的。

比如与恋人拥
有美好和谐地关系必须是要长期花时间才能得到的成果，你女朋友不
可能跟女朋友写道了两句情话，她马上就想要嫁给你。

有些人不想中国投资时间，就投资了金钱。

比如想要讨好女朋友，给她买各种衣服、包包、项链等等。

没错，这样的投资方式都能达到立竿见影的成果，但是时间一长
所带来的后果就没那么好了……前男友闹脾气时没有包包、衣服就不
会和再见下去了。

现在社会的很多人都只在乎赚更多的钱，却忽略了良好丈夫和良
好的人际关系。

最初养家本来是要给只不过家人带来幸福，但是随着
时间的推移，赚更多钱反而成了追求的目标。

他们赚多少都不会相信都钱够花了，家人需要他们时，都说自己
没时间然后用金钱代替他们的陪伴。

俗话说：冰冻三尺非一日之寒。

你不会因为偶尔加一次班而妻离
子散、家破人亡，而是一次又一次，或许你想到的只有“一次”，但
却忘了已经有过多少个“一次”了。

人总是会在人长早已错过了才会
后悔莫及。

人生最后一个重大的结构性问题：如何保持自己过着清白正直的
感悟？
也许不管你做什么，归根结底都是在寻找自己存在的资产价值，
就是你要成为什么样的人则？
打个比方，一家公司如果想要具有影响力，它绝对不会随波逐流、没有目的，它会建立品牌起自己的品牌及上市公司文化。

实际上，你越是明确想用自己想要成为什么样的人？就越能秉持
自己的原则。

就像如今娱乐圈其实不然的“网友”，就算你是在画面
那一端谩骂，没有人知道你，你也还是一个躲在屏幕后面的胆小鬼啊。

我们能够找到自己人生的量尺，去衡量爱情怎样的人生才是成功的。

克里斯坦森说自己最重要的量尺就是“可以帮助多少尽可能人变
成更好的人”。

看到这里，大家不妨试着思考：你为什么觉得不快乐？不满意？
是不是你一直拿着一把错误的量尺在衡量自己和他人的人生呢？。