最新房地产房产中介公司售楼中心售楼处奖惩制度规范模板

奖金制度：
公司采取底薪+佣金制。

年底另有年终奖。

底薪每月20日发放，佣金按每月实际到帐发放。

每月累积迟到满3次，请假满一天，扣除满勤奖。

置业顾问：
一、底薪
新进置业顾问试用期3个月，每月800元，试用期满后，完成第一个月销售任务，底薪涨至每月1200元，连续3个月完成销售任务，底薪涨至每月1500元。

如果没有完成销售指标，公司可视情况适当延长试用期。

二、佣金及奖励
1、置业顾问每人每月指标另订，每套佣金按1.2‰结算。

其中1‰按当月实际到帐结算，另0.2‰在项目结束后一次性付清。

2、连续3个月完成指标，有额外奖励。

3、年度销售冠军年终另有红包。

4、公司将定期组织到大城市参观学习。

5、项目结束后，将组织团队旅游一次。

三、惩罚
1、转正后，连续2个月没有销售的，公司将只发试用期工资。

2、转正后，连续3个月没有销售的，公司有权解除聘用关系。

二、佣金及奖励（同置业顾问）
三、惩罚（同置业顾问）
兼职销售：
一、底薪
兼职销售无底薪，每人每月发交通补贴100元。

二、佣金
兼职销售的销售定额为每人每二个月1套。

佣金与置业顾问对半。

（兼职销售必须亲自把客户带到售楼中心，并有权指定人员接待。

）
兼职销售连续三个月没有销售的，公司将取消交通补贴。

连续四个月没有销售的，公司有权解除聘用关系。

礼仪保安：
底薪
礼仪保安每月底薪为1000元，满勤奖100元。

试用期三个月。

试用期间，底薪800元，满勤奖100元。

二、佣金
售楼人员下班后，礼仪保安有义务接待并留下客户的联系方式，并进行登记。

如该客户成交，礼仪保安可享受售楼佣金的30%。

公司人员以百分为单位，奖则加分，罚则扣分，年终奖金按分数比例领取。

一、奖励
（一）业务员除按每月实际销售套数提成外，另设立有月冠军奖、季冠军奖、年
度TOP SALS奖。

1．月冠军奖（+3分）：
每月以实际销售套数最高，若套数相同，则以总面积计算。

2．季冠军奖（+3分）：
每季度以实际销售套数最高，若套数相同，则以总面积计算。

季度冠军给予元的奖励。

3．年度TOP SALS奖（+5分）：
当年销售冠军。

（二）次受到客户称赞，为公司创立良好声誉，+5分。

（三）季度销售额最高者，+3分。

（四）季度销售额清欠最多者：+3分
（五）为公司做出特殊贡献者：+5~10分
“奖”由大家公论
二、罚：
（一）受到客户投诉并经核实者：-5分
（二）季度销售额最低者（当大家都高而相对较低时，可免罚）-3分
（三）季度销售额欠帐最多者：-3分
（四）由于人为原因给公司造成重大损失的，-5~10分，并由总公司决定给予经济处罚。

（五）违反考勤制度者，每次扣1分，旷工扣3分；
（六）违反接待制度、登记制度、员工规范，每次扣1分；
“罚”由项目经理评定、报送分管副总。

“奖”分与“罚”分可互相抵扣。