职工素质提升工作制度

职工素质提升工作制度
为了落实职工素质提升工程工作任务，协助公司不断提升职工整体素质，打造“四有”职工队伍，为公司持续快速发展提供可靠保障，特制定本制度。

一、公司工会每年制定职工素质提升计划，明确工作目标和任务，确保职工素质提升各项工作落实。

二、职工素质提升工作的主要内容：
㈠职工思想素质提升。

组织职工学习党的方针政策、国家法律法规，开展职工区情、企情教育和公司企业文化教育，引导职工树立大局意识，奉献意识，不断提高职工思想道德素质。

㈡职工业务素质提升。

组织开展职工业务知识、技能素质和安全知识等培训教育，不断拓宽职工知识面，提升职工业务能力。

㈢职工技能素质提升。

组织开展公司职工劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能大赛、安全知识竞赛等活动，不断提升职工队伍技能素质。

㈣职工创新素质提升。

组织开展职工技术改造、技术攻关、技术革新和合理化建设等活动，激发职工在改造落后产能、节能降耗、安全卫生等方面的积极性和创造性，促进公司发展。

三、职工素质提升工作形式：
㈠岗前职业技能培训；
㈡岗位业务技能培训；
㈢技术比武、技能大赛；
㈣岗位技能竞赛；
㈤“技术能手；“行业标兵：“金牌职工】“劳动模范：“工人先锋岗”评树；
（六）“工人先锋号：“五型班组”创建；
（七）“安康杯”竞赛；
四、公司工会积极协调，落实职工素质提升工作经费、时间、场地，保障职工素质提升工作顺利开展，确保公司职工每年至少参加两次以上（或两项）职工素质提升活动。