行政前台的周工作计划

行政前台的周工作计划【一】:行政前台工作计划表
行政前台主要工作内容
1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

4、监督员工每日考勤情况。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。

8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
12、做好材料收集、档案管理等工作。

13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

14、协助上级进行内务、安全管理以及各部门之间的协调工作，为其他部门提供及时有效的行政服务。

篇二前台工作计划
【前台工作计划】
在很多人的心目中，前台工作就是单纯的接下电话，制定一些表格等简单的工作而已，
从我一年多的前台文员工作总结中得知，前台工作也是一项极为锻炼人，使人快速成长的工
作，不信你看看我的前台工作计划中的内容便知了。

我的个人工作计划范文中从四个方面出发1．在日常事物工作中，我将做到以下几点
（1）协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的
文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

（2）做好了各类信件的收发工作。

（3）做好低值易耗品的分类整理工作.
（4）配合上级领导于各部门做好协助工作.
（5）做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时
清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）做好办公室设备的维护和保养工作，
（7）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，
干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2．在行政工作中，我将做到以下几点
（1）做好各部门服务加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信
息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

（2）做好员工服务及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的
桥梁。

3．提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点
（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。

现在是知识经济的
时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这
个社
会淘汰。

当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我
一定
会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

4．其他工作
（1）协助人力资源部做好各项工作
（2）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。

公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。

我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，
认真落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、
新
办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务
而不
干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁.篇三行政前台考核表
行政前台考核表
被考核人考核期年月日—年月
日
1
2
3 4
篇四2016年行政前台上半年计划
为配合公司2016年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部
现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持
公司
的决策，协助各部门达成公司2016年的工作目标。

（一）．部门常规性工作
日常工作1、考勤的整理、统计
2、同步更新通讯录、花名册、考勤表、组织架构图更新、考勤指纹的录入、考勤系统增加、更改、删除
3、公司办公室、鱼缸、背景墙的灯光管理。

4、总经理室的环境卫生。

5、保持公司环境卫生，展示公司良好形象。

6、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

7、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；对无关人员、上门推销
和无理取闹者应拒之门外。

8、监督员工每日考勤情况。

9、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

10、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

并对办公用品的领用、发放、出入库做
好登记。

11、文化衫钥匙保管，做好领用登记。

12、业务宣传册的领用登记。

13、ppt的修正更新。

14、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。

15、每周一次大扫除，鱼缸定时清理。

16、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

17、负责整理、分类、保管公司的常用表格并依据实际使用情况进行增补。

18、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

19、做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

(二)常态性学习
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进；
②在人力资源更加深入的学习；
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。

这与领导的指
导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个
月以来，工作情况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，
始终如一的努力工作。

尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

篇五行政前台工作文
档
前台文员负责对接听电话、接待来访、处理其它日常的工作。

工作内容
（一）接听电话接听电话后的第一句问候语“您好，这里是，
处理外界联系业务（或推销）电话原则上是拒绝。

对于此种电话，前台文员须先问三个问题你是哪里？――询问公司名称。

你贵姓？有什么事――了解目的。

处理找人的电话要先问三个问题（你是哪里？你贵姓？有什么事）
（二）前台接待
客户来访前台文员先进行来访登记，然后立即通知相关的销售人员（或销售部经理）
到前台来接待，客人走时登记离开时间。

求职者面试通知相关招聘人员前来接待。

（三）销售代表由招聘部招聘专员专门在前台接待
（四）销售经理总经办行政前台的周工作计划。

（五）招聘经理、招聘专员外来访客了解探访对象，进行来访登记。

（1）要先问三个问题（你是哪里？你贵姓？有什么事？）
（2）属于媒体（杂志、报刊、电视台等）（３）属于参观客人，先询问是与谁联系的送货人员电话通知相关的采购人员验收货物。

(1) 属于电脑设备、网络设备，通知网管
(2) 属于办公用品，通知人事行政助理
（三）日常工作
开关射灯及办公区域照明。

来访人员的出入登记表
每日更新销售人员分机表。

相关表格
《员工分机表》
《来访出入登记表》
《员工出入登记表》处人待事合理，很好的处理好公司前台接待就是好前台你理解的前台是做什么的？前台的工作非常琐碎，但同时也是公司运营中最重要的一部分。

首先前台是一个公司的门面，每个来公司的人最先接触到的就是前台（也包括打电话）
所以前台的素质、语言、行为、举止是直接代表公司形象的。

都应使用礼貌用语（参照
五星
级酒店前台及电话总机）
二、其他的要看你所在的公司大小和需要。

比如接待客人、接打电话、收发传真、快递、
给员工订饮用水、订餐、给出差人员订票、公司的卫生大概这些，你先做好第一条，其他的只要你有一颗热爱公司的心就是把公司当作自己爱
惜的家，老板的事当作是自己的事，其他的同事当作自己的兄弟姐妹，你在大家的眼里自然
就是勤奋，好学，懂事的应届大学生了）还有一点，每次下班时若你老板没走你一定要去问一声“老板我下班了，您有什么事要
我做么？”一般得到的回答都应该是“没有你走吧”实力最关键,其次是要有良好的员工素质。

下面为大家介绍行政文员(行政助理)工作内容，
请阅读。

1、负责公司纪律的制定和监督；
2、负责部分计算机打印和复印；
3、负责公司考勤制定和管理；
4、负责人事招聘及新员工的入场培训及个人档案的建立，劳动合同，暂住证及工商保险
资料的登记和整理；辞退手续。

考勤卡的管理，核对并制作加班单，并统计和汇总，每月交
至财务做账并留底；
5、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登
记；名片印制等工作；
6、负责工厂及宿舍5s及安全检查，负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查
监督，保证舒适良好的工作氛围。

负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、
电脑电源等、关闭情况并做记录。

负责前台及清洁工的工作安排；
7、负责制定并监督公司车辆使用管理制度；
8、负责按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是
不长期积存。

负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

负责各类办公用品
仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

office.
9、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

10、完成各项勤杂、采购工作。

做好公司食堂费用支出和流水账登记并对餐费做统计及
餐费的收纳、保管；
11、负责完成行政部经理临时交办的其他任务。

文员和文秘都是文职类中的，其公司的文员和文秘工作内容是根据工作种类，文员又可以分为以下几类。

一.财务文员就做好财务报表，工资报表，并负责打入各员工银行帐号，并做好各项成本
统计！
二.人事文员就负责考勤，出考勤表，以及管理人事档案，并及时完成招聘任务。

三.车间文员要负责产量报表的收集和录入，并协助主管做好车间管理！
四.前台文员要负责接待到厂访问人员，并做到服务！以及安排住宿和客户行程安排！而文秘相对比文员要高一级别。

文秘人员职责
协助领导拟定工作计划和工作总结，协同督促各处室完成计划、总结并收集归档。

草拟重要文件、公文，验审学校有关文稿。

负责有关会议的记录、勤务工作。

编排学校周工作安排表，编集学校简报，收集、编写、上报学校信息材料。

负责管理并办理教职工资格证书、聘书、职称资格证书、年度考核、专业技术呈报、
聘用合同书、证书的签定、换发、填写、报批工作。

行政前台的周工作计划。

负责收集、统计和管理职工业绩考核、奖惩材料。

负责公文登记、分送、处理和文书立卷归档工作。

负责按要求填写上报的各类报表。

按学校档案管理要求做好文书档案的分类、归档和保管工作。

10.完成办公室主任交办的其他工作。

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责
接听、转接电话；接待来访人员。

负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好
办公室档案收集、整理工作。

负责总经理办公室的清洁卫生。

做好会议纪要。

负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

负责传真件的收发工作。

负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

做好公司宣传专栏的组稿。

按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

10. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

1 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

1 社会保险的投保、申领。

1 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

1 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

1 接受其他临时工作. 行政助理主要是协助行政经理开展工作。

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工
作内容较多元化，但较基础。

行政前台的周工作计划【二】:行政前台周工作计划
银河大酒店周工作、计划表篇二分公司hr周工作计划总结模板(1月1) 一周工作计划总结人事行政部员工周工作目标计划表填报人:_何延谨_________时间: _12___月__13___日至__12___月__19___日篇四前台周工作总结行政中心
家居公司前台周工作总结１篇五2016年行政前台上半年计划为配合公司2016年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部
现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司
的决策，协助各部门达成公司2016年的工作目标。

（一）．部门常规性工作
日常工作1、考勤的整理、统计
2、同步更新通讯录、花名册、考勤表、组织架构图更新、考勤指纹的录入、考勤系统增加、更改、删除
3、公司办公室、鱼缸、背景墙的灯光管理。

4、总经理室的环境卫生。

5、保持公司环境卫生，展示公司良好形象。

6、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

7、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；对无关人员、上门推销
和无理取闹者应拒之门外。

8、监督员工每日考勤情况。

9、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

10、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

并对办公用品的领用、发放、出入库做
好登记。

11、文化衫钥匙保管，做好领用登记。

12、业务宣传册的领用登记。

13、ppt的修正更新。

14、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。

15、每周一次大扫除，鱼缸定时清理。

16、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

17、负责整理、分类、保管公司的常用表格并依据实际使用情况进行增补。

18、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

19、做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

(二)常态性学习
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进；
②在人力资源更加深入的学习；
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。

这与领导的指
导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个
月以来，工作情况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，
始终如一的努力工作。

尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

行政前台的周工作计划【三】:行政前台2016年工作计划
我个性比较开朗，办事认真，信奉明明白白做人，实实在在做事的原则。

无论在任何时
候、做任何事，我都会认认真真地对待。

我还是个善于学习，敢于挑战困难的人公司前台文
员一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。

我非常珍惜也非常感谢
领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。

我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，
一丝不苟地完成领导交给我的任务、
1、在日常事物工作中，我将做到以下几点
(1)协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的
文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

(2)做好了各类信件的收发工作。

(3)做好低值易耗品的分类整理工作、
(4) 配合上级领导于各部门做好协助工作、
(5)做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时
清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(6)做好办公室设备的维护和保养工作。

(7)协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

(8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，
干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2、在行政工作中，我将做到以下几点
(1)做好各部门服务加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，
保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(2)做好员工服务及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥
梁。

(3)协助公司上级领导完善公司各项规章制度。

3、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点
(1)积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。

现在是知识经济的
时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这
个社
会淘汰。

当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我
一定
会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

4、其他
工作
(1)协助人力资源部做好各项工作
(2)及时、认真、准确的完成其它临时性工作。

公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。

我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，
认真落实岗位责任制，确保工作井然有序;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、
新办
法和新经验;同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不
干涉
决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

注篇二2015年工作总结
及2016年工作计划
shenzhen q-nettechnolocy co.,ltd. 2014年工作总结及2015年工作计划
2011年3月入职公司，2014年2月被任命为人事行政主管，任职主管以来各项工作虽然
都正常进行，但是，存在的问题和需要改进的地方还很多。

还需要不断的学习和提高。

现将
这一年的工作做如下总结，请各位批评指正。

一、 2014年工作总结
(一) 招聘工作计划招聘35人，离职人员增补在招聘需求审批后1个月内到岗；
(二) 培训工作除了外贸、人事有外部培训以外，内部培训基本没实施；
(三) 绩效考核目前只有外贸销售有量化kpi考核；
(四) 薪酬福利做好员工社保及住房公积金的增减、缴款、转入、转出及待遇申领工行
政前台的周工作计划。

作；提前做好
重要节假日福利费的申请及发放；工资核算、发放及个税申报工作准确无误；
(五) 劳动关系及企业文化无出现劳动纠纷；企业文化墙的定期更新；
(六) 行政工作考勤数据准确导出，每月5日前完成上月考勤汇总；办公设备及时维
修，办公用
品及设备及时采购；协助各部门做好接待工作（商务签证、订票等工作）；公司网
络、网站及时维护、定期更新；
（七）制度建立随时检查各流程情况，定期优化编制相关制度；
（八）组织架构根据公司发展情况，不定期优化组织架构；
（九）政府补助人才补助办理（没通过）、国家高新、专利申报、无息融资办理、商标
转让手续。

1 shenzhen q-nettechnolocy co.,ltd.
二、人事行政部现状分析
截止2014-12-31，公司在编84人，其中工程部
35人，占总人数的467%。

由于公司所处行业的原因，公司男性员工占了大多数。

2 shenzhen q-nettechnolocy co.,ltd. 年龄结构呈现理想化的金字塔结构，与公司预期的人才年龄构成基本吻合。

现有人员大专及大专以上学历占总人数的924%，大专及本科学历人员成为公司人力资
源队伍的主力军。

目前在职人员持有各类专业相关证书36人，占总人数486%；高级职称1人，占总人
数的2%；中级职称16人，占总人数的105%；初级职称19人，占总人数262%。

由于
公司没有完善的职称证书补贴办法，造成有证书的不愿在公司挂靠，有条件的没有积极
考取
或评定。

公司在投标、资质升级等工作中可能会受影响。

3 shenzhen q-nettechnolocy co.,ltd. 不满一年的员工占总人数371%，工龄满一年的员工占总人数的629%。

2013年离职41 人，离职率259%；2014年离职18人，离职率118%。

同期相比，公司各部门离职率
较去年都有所降低，但是离职率较高的部门主要有预决算部、工程部、销售部等部门。

4 shenzhen q-nettechnolocy co.,ltd. 2013年入职27人，2014年入职28人。

同期相比，入职率较去年有所降低，主要原因是
为公司新开项目较多，各部门对于人员的需求增加，招聘完成情况与同期基本持平。

离职主要还是集中在每年的3月、7月、10月及11月。

这也符合大部分人的择业习惯。

各部门对于人员的要求基本需在一季度完成，招聘入职集中在了2月、3月份；4月、5
月及10月离职人员较多，为了应对离职高峰期，招聘入职也集中在了5月、6月及9月、
11
月份。

5篇三2016年行政前台上半年计划
为配合公司2016年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部
现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持
公司
的决策，协助各部门达成公司2016年的工作目标。

（一）．部门常规性工作
日常工作1、考勤的整理、统计
2、同步更新通讯录、花名册、考勤表、组织架构图更新、考勤指纹的录入、考勤系统增加、更改、删除
3、公司办公室、鱼缸、背景墙的灯光管理。

4、总经理室的环境卫生。