本市“小时工”的最低工资标准是多少？

本市“小时工”的最低工资标准是多少？
标题：本市“小时工”的最低工资标准法律分析
一、引言
近年来，随着经济的发展和劳动力市场的活跃，越来越多的劳动者选择成为“小时工”来获取收入。

然而，随之而来的是对“小时工”最低工资标准的争议和关注。

本文将以本市一例真实的“小时工”最低工资争议案件为例，结合判决书结果，对相关法律法规进行解读，并提出建议。

二、案例概述
本市一“小时工”小张因认为自己的工资低于法定最低工资标准，向法院提起诉讼。

小张在一家快餐店担任小时工，每小时报酬10元，而本市规定的最低小时工资标准为12元。

小张认为，快餐店的行为违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》，要求快餐店支付低于法定标准的工资差额，并支付赔偿金。

三、法律分析
在本案中，关键的法律问题在于“小时工”的最低工资标准以及违反该标准是否应承担的法律责任。

根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资。

本案中，快餐店支付给小张的小时工资低于本市的法定最低工资标准，因此，快餐店的行为违法。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，以低于最低工资标准支付劳动者工资的，除了应支付差额部分外，还应当向劳动者支付赔偿金。

因此，小张有权要求快餐店支付低于法定标准的工资差额，并支付赔偿金。

四、判决书结果
经过审理，法院认为，快餐店应当按照本市的法定最低工资标准支付小张工资，即每小时12元。

因此，快餐店应向小张支付低于法定标准的工资差额及赔偿金。

五、建议
1. 加强执法力度：劳动部门应加强对用人单位执行最低工资标准的监督和执法力度，确保劳动者的权益不受侵害。

2. 提高法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解自己的权益和法律规定的最低工资标准。

当发现用人单位存在违法行为时，应积极维护自己的权益。

3. 完善法律制度：政府应进一步完善《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规，提高最低工资标准，保障劳动者的权益。

同时，对于违反最低工资标准的用人单位应严格追究其法律责任。

六、结论
通过本文的案例分析和法律解读，我们可以看到“小时工”的最低工资标准在现实中的重要性和必要性。

对于劳动者而言，了解并维护自己的权益至关重要。

对于用人单位而言，遵守法律规定，保障劳动者的合法权益是应尽的责任。

对于政府而言，进一步完善相关法律法规，提高最低工资标准是保障劳动者权益的有效途径。

希望通过各方面的共同努力，实现公平、合理的劳动力市场环境。