劳动合同上的鉴证部门

劳动合同鉴证部门是我国劳动保障体系的重要组成部分，其主要职责是对劳动合同的真实性和合法性进行审查，保障劳动合同双方的合法权益。

本文将从劳动合同鉴证部门的设立背景、职责范围、工作流程、法律效力以及发展趋势等方面进行详细介绍。

一、劳动合同鉴证部门的设立背景
劳动合同鉴证制度的建立，源于我国改革开放以来劳动力市场的日益活跃和劳动合同纠纷的增多。

为维护劳动合同双方的合法权益，确保劳动合同的履行，我国政府逐步完善了劳动合同鉴证制度，使其成为劳动保障体系的一个重要组成部分。

二、劳动合同鉴证部门的职责范围
劳动合同鉴证部门的主要职责是对劳动合同的真实性和合法性进行审查。

具体包括以下几个方面：
1. 审查劳动合同双方的主体资格，确保双方具备相应的劳动权利能力和劳动行为
能力。

2. 审查劳动合同的内容，确保合同条款的真实性、合法性和可行性。

主要包括：
劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。

3. 审查劳动合同的签订程序，确保双方在平等、自愿、公平的基础上签订劳动合同。

4. 审查劳动合同的变更和解除是否符合法律规定，保障劳动合同双方的合法权益。

5. 提供劳动合同鉴证服务，为劳动合同纠纷的解决提供依据。

三、劳动合同鉴证部门的工作流程
劳动合同鉴证部门的工作流程主要包括以下几个环节：
1. 提交劳动合同鉴证申请。

劳动合同双方在签订劳动合同后，向合同签订地或履
行地的劳动行政部门提交劳动合同鉴证申请。

2. 审查劳动合同。

劳动行政部门收到劳动合同鉴证申请后，对劳动合同的真实性
和合法性进行审查。

3. 出具鉴证意见。

劳动行政部门在审查结束后，出具劳动合同鉴证意见，认定劳
动合同的真实性和合法性。

4. 归档和查询。

劳动合同鉴证意见纳入劳动保障档案管理，供劳动合同双方及相关部门查询。

四、劳动合同鉴证的法律效力
劳动合同鉴证具有以下法律效力：
1. 增强了劳动合同的证据效力。

经过鉴证的劳动合同，可以作为劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件的可靠依据和证据。

2. 提高了劳动合同的履行率。

经过鉴证的劳动合同，双方当事人应当严格履行合同义务，违反合同的一方应当承担法律责任。

3. 有助于预防和化解劳动纠纷。

劳动合同鉴证部门在审查劳动合同过程中，发现问题及时指出，引导双方当事人规范签订劳动合同，减少劳动纠纷的发生。

五、劳动合同鉴证部门的发展趋势
随着我国劳动保障制度的不断完善，劳动合同鉴证部门的发展趋势如下：
1. 强化服务功能。

劳动合同鉴证部门将进一步优化服务流程，提高服务质量，为劳动合同双方提供便捷、高效的鉴证服务。

2. 加强信息化建设。

利用现代信息技术，实现劳动合同鉴证信息的集中管理，提高劳动合同鉴证工作的透明度和公信力。

3. 完善法律法规。

加强对劳动合同鉴证制度的立法研究，不断完善劳动合同鉴证相关的法律法规，提高劳动合同鉴证的法律效力。

4. 强化部门协同。

加强与人民法院、劳动仲裁机构等部门的协作，形成合力，共同维护劳动合同双方的合法权益。

总之，劳动合同鉴证部门在我国劳动保障体系中发挥着重要作用。

随着我国劳动保障制度的不断完善，劳动合同鉴证部门将继续为劳动合同双方提供优质、高效的鉴证服务，维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。