KPI参考

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KPI指标 - 参考

KPI指标 - 参考
检测分(子)公司的经营效果
4
利润总额增加率
(本期利润总额—上期利润总额)/上期利润总额
检测分(子)公司不断优化经营模式,提高管理水平,追求利润最大化
5
集团利润贡献率
某分(子)公司利润总额/集团公司利润总额
检测分(子)公司在全公司利润中的贡献度
6
资金沉淀率
一定周期内流动资金用于固定投资和弥补亏损的资金占用额占全部流动资金总和的比例
4
供应商信息管理
供应商、外协商信息的完整性、准确性
检测采购供应部门是否及时录入供应商和外协商信息,以及是否及时更改
5
采购积压物资处理的及时性
是否及时有效地处理了仓库积压物资
检测采购供应部门对库存积压物资处理的及时性
6
采购资金使用情况
一定周期内采购资金付款数/采购物资的总额
检测采购供应部门的采购资金使用情况
一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数
检测公司关键人才的流失情况
4
工资增加率
(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资
检测工资增加情况
5
人力资源培训完成率
周期内人力资源培训次数/计划总次数
检测人力资源部门培训计划的执行情况
6
部门员工出勤情况
部门员工出勤人数/部门员工总数
检测部门员工的出勤情况
仓库库存指标
序号
指标
指标定义
功能
考核依据
1
总库存金额
月底全部库存产品按入库成本价格计算的总金额
检测分(子)公司的库存情况,促进销售部门加强销售,为生产部门合理安排生产提供依据
2
总库存数量
月底全部库存产品数量
检测分(子)公司的库存情况,促进销售部门加强销售,为生产部门合理安排生产提供依据

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考企业的各个部门绩效考核指标是衡量部门工作效率和实现目标的重要依据。

不同的企业部门有不同的绩效考核指标,下面是一些常见的参考指标:1.销售部门-销售额:衡量销售部门的销售业绩和市场竞争力。

-销售数量:衡量销售团队的销售努力和拓展潜力。

-销售增长率:衡量销售部门的市场份额和业务增长能力。

-客户满意度:衡量销售团队的服务质量和顾客关系管理能力。

2.生产部门-生产周期:衡量生产部门的生产效率和交货时间。

-产品质量:衡量产品符合标准和顾客需求的程度。

-缺陷率:衡量生产过程中出现的产品缺陷和修复成本。

-成本控制:衡量生产部门的成本管理和效益。

3.人力资源部门-人员流动率:衡量员工流失和留存情况。

-培训效果:衡量培训投入和员工学习成果。

-招聘成功率:衡量招聘效果和面试质量。

-绩效评估:衡量员工绩效和激励策略。

4.财务部门-财务报表:衡量企业的财务状况和健康度。

-盈亏情况:衡量企业的盈利能力和风险控制。

-成本管控:衡量各个部门的成本使用和控制情况。

-资金回报率:衡量企业的投资回报和财务效益。

5.客户服务部门-投诉处理率:衡量客户服务团队的问题解决能力。

-服务响应时间:衡量客户服务的反应速度和效率。

-服务满意度:衡量客户对服务质量的评价和满意程度。

-客户忠诚度:衡量客户对企业的忠诚度和再购买意愿。

6.研发部门-新产品研发率:衡量研发部门的创新能力和产品开发进度。

-技术专利量:衡量企业的技术创新和知识产权积累。

-研发投入比例:衡量企业对研发的资源投入和重视程度。

-研发效果评估:衡量研发成果的实际应用和商业价值。

以上仅是一些常见的绩效考核指标,企业可以根据自身的行业特点和发展需求来制定适合的指标。

同时,在设定绩效指标时,还需要注意以下几点:1.指标之间的平衡:不同指标之间应相互平衡,不能过于偏重其中一方面,以免影响其他方面的发展。

2.指标的量化和可衡量性:指标要能够量化和可衡量,以便进行数据收集和绩效评估。

绩效考核KPI指标大全

绩效考核KPI指标大全

绩效考核KPI指标大全绩效考核是企业管理中非常重要的一个环节,通过绩效考核可以评估员工的工作表现和个人贡献,同时也可以帮助企业更好地完成业务目标。

而作为绩效考核的核心指标,KPI(Key Performance Indicators,关键绩效指标)更是绩效考核的重要参考依据。

下面是一些常见的绩效考核KPI指标,供参考:1.销售类指标-销售额:通过衡量销售额可以评估员工的销售能力和贡献度。

-销售增长率:衡量销售额与上期相比的增长率,反映员工开拓市场的能力。

-客单价:衡量每个客户的平均订单金额,反映员工的销售能力。

2.运营类指标-营业收入:通过衡量企业的总收入,评估员工的业务能力和业绩贡献。

-成本控制率:衡量企业的成本控制能力,反映员工在成本控制方面的表现。

-利润率:衡量企业的盈利水平,反应员工的经营能力和贡献。

3.客户服务类指标-客户满意度:通过调查问卷等方式,评估客户对企业产品或服务的满意程度,反映员工的服务质量。

-客户投诉率:衡量客户对企业的不满程度,反映员工的服务质量。

-客户流失率:衡量客户的离去率,反映员工的维护客户能力。

4.项目管理类指标-项目进度:衡量项目的进展情况,反映员工对项目管理能力。

-项目质量:通过衡量项目交付的准确性和质量,反映员工的项目管理能力。

-项目利润率:衡量项目的盈利水平,反映员工的项目管理能力。

5.团队合作类指标-团队目标达成率:衡量团队完成预定目标的能力,反映员工在团队合作中的贡献。

-互助协作度:衡量员工之间互相合作和互相帮助的程度,反映员工的团队合作能力。

-问题解决速度:衡量员工解决问题和应对挑战的速度,反映员工的团队合作能力。

6.创新创造类指标-新产品上市率:衡量企业推出新产品的速度和频率,反映员工在产品创新方面的能力。

-技术专利数:衡量企业获得的技术专利数量,反映员工在技术创新方面的贡献。

-创新效益:通过衡量创新项目的经济效益,评估员工在创新方面的贡献。

以上是一些常见的绩效考核KPI指标,不同的企业和岗位可能有不同的指标,具体应根据实际情况进行选择和调整。

最全KPI指标库

最全KPI指标库

最全KPI指标库1.销售与市场营销指标-销售额:产品或服务销售的总金额。

-市场份额:公司销售额占整个市场销售额的百分比。

-客户满意度:通过调查了解客户对产品或服务的满意程度。

-新客户获取率:每个时期新客户的数量占总客户数量的百分比。

-销售周期:从与潜在客户接触到完成销售所需的时间。

-平均销售人员产量:每个销售人员的销售额的平均值。

-市场渗透率:已出售产品或服务的数量占市场潜在需求量的百分比。

-客户流失率:一些时期内流失的客户数量占总客户数量的百分比。

-销售成本比率:销售成本占销售额的百分比。

-市场开发率:市场增长的速率。

2.财务指标-总收入:公司所获得的销售和其他收入的总额。

-净利润:总收入减去总成本后的利润。

-毛利率:净销售额占总收入的百分比。

-资产回报率(ROI):净利润占总资产的百分比。

-营业利润率:营业利润占总收入的百分比。

-现金流量:公司的现金流入和流出情况。

-成本控制指数:实际成本与预算成本之间的比较。

-税前利润:扣除税前之前的利润。

-成本效益比率:项目的收益与成本之间的比率。

-每股收益(EPS):每股普通股票的净利润。

3.人力资源指标-员工满意度:调查员工对工作环境和公司文化的满意程度。

-人员流动率:一些时期内离职员工数量占总员工数的百分比。

-员工绩效评估得分:根据培训、目标达成、工作质量等方面给员工的评分。

-培训效果:通过培训后员工工作绩效的提高程度。

-平均在职时间:员工在公司工作的平均年限。

-招聘效果:成功招聘到合适员工的比例。

-绩效工资比例:绩效工资占总工资的百分比。

-员工福利成本:员工福利支出占总工资的百分比。

-员工福利满意度:调查员工对提供的福利项目的满意程度。

-人员分布:员工在公司不同部门或地区的分布。

4.运营与生产指标-生产效率:单位时间内的产品数量。

-完成工作率:已完成工作的数量占原定工作计划的百分比。

-不良品率:不良品数量占总产出的百分比。

-设备可靠性:设备正常运行的时间占总运行时间的百分比。

KPI绩效考核指标参考

KPI绩效考核指标参考

KPI绩效考核指标参考绩效考核指标(Key Performance Indicators,KPIs)是企业用来评估员工、团队和组织绩效的量化指标。

它们可以根据企业的目标和战略进行制定,用于衡量个人或团队在完成工作任务、达成目标以及提高绩效方面的表现。

以下是一些常见的KPI绩效考核指标的参考。

1.销售指标-销售额:反映销售团队的销售能力和业绩水平。

-销售增长率:反映销售团队的市场拓展能力和增长潜力。

-客单价:平均每个客户订单的金额,反映团队在销售过程中的交叉销售能力和增值能力。

2.客户指标-客户满意度:通过调查问卷或反馈评估客户对产品或服务的满意度。

-客户保持率:反映团队的客户服务质量,衡量企业保持现有客户的能力。

-新客户增长率:反映团队对市场新客户的开发能力和增长潜力。

3.生产指标-生产效率:通过衡量单位时间内完成生产任务的数量和质量来评估团队的生产效率。

-耐用品损耗率:衡量团队在生产过程中耐用品的浪费和损坏情况。

-产品质量:通过衡量产品的缺陷率和客户投诉率来评估团队的产品质量水平。

4.财务指标-利润率:反映企业的盈利能力和经营效益。

-资产回报率:衡量企业资产的利用效率和获利能力。

-现金流量:衡量企业的现金流入和流出情况,评估企业的偿债能力和经营稳定性。

5.团队合作指标-团队合作得分:通过团队成员互相评估来衡量团队的合作能力和团队精神。

-项目完成率:衡量团队在规定时间内完成项目的能力和效率。

6.个人发展指标-学习与培训:参与培训和学习的机会和数量。

-个人目标完成率:反映员工完成规定的个人目标的能力和执行力。

-工作绩效评估:通过直接经理对员工工作表现的定期评估来衡量个人绩效。

总结:以上是一些常见的KPI绩效考核指标的参考。

企业根据自身的战略目标和工作特点,应根据实际情况制定适合自己的绩效考核指标。

同时,绩效考核指标需要定期检视和调整,以确保其与企业目标的一致性和有效性。

此外,考核指标应具有可量化、可比较和可操作性,能够激励员工的积极性和提高团队和组织的整体绩效。

KPI指标参考

KPI指标参考

KPI指标参考1. 销售额 (Sales Revenue):衡量组织或团队销售业绩的关键指标。

销售额可以按照月度、季度和年度进行衡量,以评估销售业绩的增长和变化。

2. 客户满意度 (Customer Satisfaction):测量客户对产品或服务的满意度的指标。

可以通过调查问卷、客户反馈和社交媒体评论等方式来评估客户满意度。

3. 客户保留率 (Customer Retention Rate):衡量保持现有客户的能力的指标。

通过计算在特定时间段内客户离开的比例来确定客户保留率。

4. 市场份额 (Market Share):衡量组织或产品在特定市场中的份额。

通过将组织或产品的销售额除以整个市场的总销售额来计算市场份额。

5. 成本效益 (Cost Effectiveness):衡量组织或团队运营的效率和成本控制能力的指标。

可以通过对成本和效益进行定量分析来评估成本效益。

6. 生产效率 (Production Efficiency):衡量组织或团队生产过程中资源利用和时间管理的指标。

可以通过计算每单位生产所需的资源和时间来评估生产效率。

7. 员工绩效 (Employee Performance):衡量员工工作表现和业绩的指标。

可以通过定期评估、目标达成情况和客户反馈等方式来评估员工绩效。

8. 员工流失率 (Employee Turnover Rate):衡量组织或团队员工离职率的指标。

通过计算离职员工的比例来确定员工流失率。

9. 产品质量 (Product Quality):衡量产品质量和顾客满意度的指标。

可以通过质量控制和客户反馈等方式来评估产品质量。

10. 供应链绩效 (Supply Chain Performance):衡量供应链管理和运作绩效的指标。

可以通过监测交货准时性、库存控制和供应商绩效来评估供应链绩效。

11. 创新指数 (Innovation Index):衡量组织或团队创新能力的指标。

财务经理KPI考核指标 参考

财务经理KPI考核指标  参考
财务部
10
5
对公司员工进行财务培训,树立成本观念
财务培训实行培训的完成情况:15分—卓越为100%完成;13分—优秀为90~99%;10分—良好为85~89%;9分—合格为80~84%;6分—较差为70~79%;4分—差为70%以下
人事部
15
6
部门协作与内部运营
考核考核岗位:财务经理
序号
具体工作内容
考核指标
目标
考核频率
考核分级
数据来源
满分
考核得分
1
制定公司财务计划并监督实施
财务计划完成及时率
≥90%
月度
指年度财务计划完成及时性:10分—卓越为100%及时完成;9分—优秀为95%以上;7分—良好为90~94%;6分—合格为80~89%;4分—较差为70~79%;2分—差70%以下
财务部
10
2
财务成本支出控制率
100%±2%
月度
指根据财务计划,财务支出与财务预算之比:25分—卓越为90%以下;21分—优秀为90~98%;18分—良好为100%±2%;15分—合格为102~105%天;10分—较差为105~110%;5分—差为110%以上
财务部
25
3
监督各类财务报表及时制定并审核财务报表
财务报表完成及时率
≥95%
月度
指在规定的时间内,财务报表完成的及时性:15分—卓越为100%完成;13分—优秀为95~99%;11分—良好为90~94%;9分—合格为85~89%;6分—较差为80~84%;4分—差为80%以下
财务部
15
4
财务报表审核的及时率
≥90%
月度
指在规定的时间内,财务报表审核的及时性:10分—卓越为100%完成;9分—优秀为95~99%;7分—良好为90~94%;6分—合格为85~89%;6分—较差为80~84%;4分—差为80%以下

KPI指标参考(仅供参考)

KPI指标参考(仅供参考)

K P I指标参考KPIKPI(Key Performance Index)指标体系,主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系。

其内容包括:市场开发(M&D)、用户满意和品质保证(CS&QA)、研究开发(R&D)、采购与供应(P&S)、制造与品质控制(M&QC)、人力资源(HR)。

市场开发(M&D)销售目标达成率销售增长率市场拓展投入产出比货款回收计划完成率合同执行比率成品库存周转率市场占有率市场竞争比率品牌认识度客户服务与管理用户满意综合指数投诉处理率客户档案完整率研究开发(R&D)申请立项通过率项目及时完成率(月度计划完成率)产品开发收益率技术设计(Technical&Design)人均产量设计及时完成率设计损失率错误再发生数技术服务度采购与供应(P&S)采购价格指数采购达成率供应商交货一次合格率原料库存周转率制造与品质控制(M&QC)工资毛利润贡献率产品一次合格率在制品周转率生产效率原料收率设备时间利用率设备有效生产率合同准时完成率人力资源(HR)员工自然流动率人员需求达成率培训计划达成率财务管理结算延迟天数支出审核失误率资金调度达成率投资管理投资成功率投资预算超支比率投资延迟天数目标管理目标完成率内部服务满意度目标设定发表核准:审核:制表:目标成果发表KPI 指标管理经营应用汇总表KPI 指标管理经营应用汇总表。

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考作为一个企业,不同部门的KPI(关键绩效指标)对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。

每个部门的KPI应该与企业的目标和战略密切相关,并且能够衡量部门的绩效和贡献。

下面是一些常见的部门KPI指标参考:1.销售部门:-销售额:衡量销售部门的业绩,反映企业销售能力和市场竞争力。

-销售增长率:衡量销售额的增长速度,反映企业的市场开拓和销售策略。

-客户满意度:衡量客户对销售部门服务的满意程度,反映销售团队的专业能力和与客户的关系管理能力。

2.生产部门:-生产效率:衡量生产部门的生产效率和利用率。

-生产成本:衡量生产部门的成本管理水平,包括原材料成本、人力成本等。

-产品质量:衡量产品的质量水平和生产部门的质量管理能力。

3.研发部门:-新产品研发数量:衡量研发部门的创新能力和产品研发能力。

-研发周期:衡量产品从研发到上市的时间,反映研发部门的执行能力和效率。

-技术专利数量:衡量研发部门的知识产权积累和技术创新能力。

4.人力资源部门:-员工满意度:衡量员工对企业的满意程度,反映人力资源部门的人才管理能力和企业文化。

-员工离职率:衡量员工离职的比例,反映员工对企业的忠诚度和人才流失情况。

-培训投入和效果:衡量企业对员工培训的投入和培训效果的提高。

5.财务部门:-营收增长率:衡量企业的营收增长速度,反映企业的盈利能力。

-利润率:衡量企业的盈利水平,反映财务部门的财务管理能力和成本控制能力。

-资产回报率:衡量企业利用资产的效率和盈利能力。

6.市场部门:-市场份额:衡量企业在市场中的占有率,反映市场部门的市场竞争能力和市场拓展能力。

-市场活动效果:衡量市场部门的市场活动对于企业销售和品牌影响的效果。

-品牌知名度:衡量企业品牌的知名度和在市场中的影响力。

以上仅是一些常见的部门KPI参考,实际的KPI指标应根据企业的具体情况和目标进行量化设定。

企业每年应对KPI指标进行评估和调整,以确保KPI指标与企业发展相一致,有效地推动各个部门的绩效提升和整体业绩的实现。

公司绩效考核KPI指标参考

公司绩效考核KPI指标参考

公司绩效考核KPI指标参考1.个人绩效指标:-完成任务目标:员工根据岗位职责,按时完成指定任务。

-工作质量:员工按照公司的标准和要求,保证工作质量达到一定水平。

-工作效率:员工在规定的时间内完成任务,提高工作效率。

-问题解决能力:员工能够迅速解决工作中出现的问题,提供有效的解决方案。

-创新能力:员工具备创新思维和能力,能够提出创新点子并实施。

-学习能力:员工具备不断学习的心态,不断提升自己的专业知识和技能。

2.团队绩效指标:-团队目标完成情况:评估团队能否达到设定的目标,并根据实际完成情况进行考核。

-团队协作能力:评估团队成员之间的合作能力,包括沟通、协调、支持等方面。

-团队合作质量:评估团队内部成员的合作质量,包括问题解决能力、工作效率等。

-团队创新能力:评估团队成员的创新能力及创新成果,鼓励团队内部的创新活动。

-团队学习能力:评估团队成员的学习能力和知识更新情况,鼓励团队成员的学习和发展。

3.组织绩效指标:-利润:评估公司的盈利能力,以及员工所贡献的利润额度。

-客户满意度:评估公司在客户心中的满意度和口碑,包括客户反馈和调查等。

-市场份额:评估公司在市场中的占有率和竞争力。

-品牌价值:评估公司品牌在市场上的认可度和价值。

-员工满意度:评估员工对公司的满意程度和离职率,以及员工对公司的忠诚度和投入度。

这些KPI指标只是一些常见的参考,具体的绩效考核指标应该根据公司的具体情况和目标来确定。

此外,应该为每个指标设定明确的目标,并定期对员工的绩效进行评估和反馈,以激励员工进一步提升工作表现。

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考

企业各部门KPI绩效考核指标参考引言:绩效考核是企业管理中的重要环节,能够评估和激励员工的工作表现,提升企业整体业绩。

各个部门的KPI(关键绩效指标)是绩效考核的基础,通过设定合理的KPI指标,可以对各部门的工作进行量化评估,为企业的决策提供依据。

本文将介绍企业各部门KPI绩效考核指标的参考,希望能对企业的绩效管理工作提供一定的指导和参考。

1.销售增长率(销售额/销售额目标):评估市场部门的销售能力和业绩表现。

2.新客户增长率(新客户数/目标新客户数):衡量市场部门的市场开拓能力和市场竞争力。

3.客户满意度(客户满意调查结果):考核市场部门的客户服务水平和对客户需求的理解程度。

1.研发项目完成率(已完成研发项目数/计划研发项目数):评估研发部门的项目管理能力和研发效率。

2.新产品开发数量(新产品数/目标新产品数):衡量研发部门的创新能力和市场适应性。

3.技术专利申请数量(专利申请数/目标专利申请数):考核研发部门的科研能力和技术创新水平。

1.生产效率(产量/计划产量):评估生产部门的生产能力和生产效率。

2.质量合格率(合格产品数/总产品数):衡量生产部门的产品质量管理水平。

3.设备利用率(生产时间/设备可用时间):考核生产部门的设备管理与维护能力。

1.财务成本率(财务成本/营业收入):评估财务部门的财务管理能力和成本控制能力。

2.资金回收周期(资金回收时间/销售周期):衡量财务部门的资金管理效率和流动性管理能力。

3.利润增长率(净利润增长额/净利润):考核财务部门的利润管理和盈利能力。

1.员工流失率(离职员工数/平均在岗员工数):评估人力资源部门的员工管理和留职能力。

2.培训覆盖率(参加培训人数/总员工数):衡量人力资源部门的培训和发展能力。

3.员工满意度(员工满意度调查结果):考核人力资源部门的员工关怀和工作环境管理水平。

结论:企业各部门KPI绩效考核指标的参考可以根据具体企业的行业特点和发展目标进行调整和补充。

KPI参考文件

KPI参考文件
原則上100%以下為理想。
9、外投資本與總資本比率
外投資本
--------x 100本
總資本
測驗外投資本佔總資本比率,以測定企業利用他人資本之比重大小。
比率愈小為佳。
10、外投資本與自有資比率
外投資本
-------- x 100
自有資本
測驗外投資本佔自有資本之比例,以測定其財務基礎與資本是否雄厚,其分式倒置時,表示負債比率。
較大為宜。
22、股利率
每股股利
--------* 100
每股市價
測驗實際股利與股票市價之比率,以測定投資該企業後每年可獲多少報酬。
較大為宜。
23、投入資本盈餘率
純利益
------------------*100
自有資本+長期負債
測驗純利益與自有資本和長期負債比率,以測定投資獲利能力。
較大為宜。
24、投票權盈餘率
純利益-優先股所配股利
----------------------------* 100
一般股權益(一般股權和公債)
測驗股票所有者一般股所能獲得盈餘的能力。
愈大愈好。
25、一般股股利與權益比率
一般股股利一般股每股股利
----------* 100或--------------* 100
一般股權益一般股每股市價
14、固定資產與長期負債比率
固定資產
-------- x 100
長期負債
測驗固定資產與長期負債比例,以測定負債安全之程度。
比率(超過100%)愈大對長期債權人之安全保障愈強
15、自有資本銷貨毛利率
銷貨毛利
-------- x1 00
自有資本
測驗毛利益佔自有資本比率,以測定一年中企業自有資本從事於營業活動結果獲得之毛利益大小。

KPI指标体系参考

KPI指标体系参考

KPI指标体系参考KPI,即关键绩效指标(Key Performance Indicators),是用于衡量一个组织、团队或个人在实现目标和任务中绩效的指标体系。

一个有效的KPI指标体系可帮助管理者更好地评估绩效、制定策略和做出决策。

下面是一个KPI指标体系的参考,以帮助您建立适合您组织的指标体系。

1.销售类指标销售额:衡量销售团队的绩效,在一定时间内的销售额是一个直观的指标。

销售增长率:衡量销售额的增长速度,可以是月度或年度。

客户满意度:通过客户调查、反馈和投诉来衡量客户对产品或服务的满意程度。

2.财务类指标净利润率:计算净利润与总收入的比率,反映企业盈利能力。

现金流量:衡量企业现金流的情况,包括现金流入和现金流出。

资产回报率:计算净利润与总资产的比率,反映资产的盈利能力。

3.客户服务类指标客户投诉率:衡量客户对产品或服务不满意的情况,反映客户服务质量。

客户续约率:衡量客户对产品或服务的满意程度和忠诚度。

客户满意度调查结果:通过调查客户对产品或服务的满意程度和意见,获取客户的反馈和建议。

4.组织绩效类指标员工满意度:通过员工调查和反馈,衡量员工对组织的满意程度。

员工离职率:衡量员工流失率,反映组织的员工保留能力。

员工绩效评估结果:通过评估员工的工作表现和目标达成情况,获取员工的绩效。

5.市场营销类指标市场份额:衡量企业在市场中的地位和竞争力。

品牌知名度:衡量消费者对品牌的认知程度和了解情况。

市场营销投资回报率:计算市场营销投资与营销收益之间的比率。

6.研发类指标研发投资比例:计算研发投资与总营业收入之间的比例,反映企业对创新和研发的重视程度。

新产品上市数量:衡量企业在一定时间内推出的新产品数量,反映研发和创新能力。

7.操作效率类指标生产效率:计算单位生产成本和生产时间,反映生产效率的提高。

质量损失率:衡量产品或服务的质量问题和损失程度,反映质量控制的效果和改进空间。

员工效率:计算员工的工作量和工作效率,反映员工的生产力水平。

部门管理KPI考核指标参考

部门管理KPI考核指标参考

部门管理KPI(考核)实用指标参考表财务部KPI量表
行政部KPI量表
后勤部KPI量表
物业部KPI量表
生产部KPI量表
技术部KPI量表
研发部KPI量表
产品部KPI量表
设备部KPI量表
设计部KPI量表
质量管理部KPI量表
装配部KPI量表
工程部KPI量表
项目部KPI量表
材料部KPI量表
造价部KPI量表
采购部KPI量表
仓储部KPI量表
配送部KPI量表
运输部KPI量表
市场部KPI量表
企划部KPI量表
公关部KPI量表
销售部KPI量表
促销部KPI量表
单证部KPI量表
进口部KPI量表
出口部KPI量表
结算部KPI量表
资产部KPI量表
投资部KPI量表
证券部KPI量表
客户服务部KPI量表
网络部KPI量表
人事部KPI量表。

KPI指标树参考(四维度)

KPI指标树参考(四维度)
审计服务满意度
链 水
减少仓储损失
减少运输环节成本,
率FIFO达成率 1年内过期的仓储产品金额
提 高
做好重要档案的管理工 作
运输过程的产品损坏

法律服务满意度 档案管理及时,正确率 招聘空缺职务所需的平均天
减少物流损失


加强订单的执行


内部调拨运率输费用占总运输费用的比 率
销售订单数量完成
能 管 理
加速固定资产的周转率
应收帐款的周转率 库存的周转率 固定资产周转率
现金利息偿还能力
1/4
Ⅱ. 客户
提市 高场 市份 场额 份 额
提高目标细分市场的市场份额 提高客户的平均利润水平
提高分销商的满意 度
目标细分市场的市场份额 每个客户的平均利润贡献
保留老客户 发展新客户
老客户的销售额比 例 新客户的数量
顾客质量投诉有效处理率 质量事故次数
内部运营方面
3.6 提高库存管理水平,减
少仓储损失
3 内部运营方面
3.7 加强销售订单的执行率
3.8 提高客户关系管理水平
3.9 有效的流程和制度得到
实施的百分率
按ERP单据收、发料的准确性
材料出入库单据传递及时性 月库存动态表、材料消耗表、
出库单据完成的及时率 成品发货执行规定流程 库存盘点帐实相符率
资产负债率 流动比率 现金利息偿还能力
应收帐款周转率
存货周转率 单一品种产成品库存资金
占用 库存材料总额控制
月终产成品库存资金占用
收款计划完成率
客户方面
2 客户方面
2.1 市场份额
2.2 客户满意度
2.3 品牌市场价值 品牌认知度 产品认知度
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序号指标指标定义1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。

2产品毛利率产品毛利/产品销售收入3利润总额一定周期内完成的利润总额4利润总额增加率(本期利润总额—上期利润总额)/上期利润总额5集团利润贡献率某分(子)公司利润总额/集团公司利润总额6资金沉淀率一定周期内流动资金用于固定投资和弥补亏损的资金占用额占全部流动资金总和的7资金周转率一定周期内流动资金的周转率8投资收益率税后利润/实收资本9资产负债率负债总额/资产总额10生产管理指标序号指标指标定义1产值一定周期内完成的入库品总额2生产计划完成率实际生产完成量/计划完成量3按时交货率按时交货额/计划交货额4全员劳动生产率总产值/员工总人数5设备折旧率设备折旧费用/设备资产6设备故障率设备故障检修费用/产值7工具消耗率工具消耗额/产值8生产安全事故发生数一定周期内发生的安全生产事故数9生产安全事故损失率生产安全事故损失额/产值10生产安全事故处理的及时性生产安全事故是否得到了及时有效的处理11生产作业现场的整洁、有序性生产作业现场是否摆放整齐,存放有秩序12成本控制指标序号指标指标定义1主营业务成本总额产品生产成本2制造费用与主营业成本比率制造费用/主营业务成本3制造成本与主营业务成本比率制造成本/主营业务成本4管理费用在生产销售产品中所发生的管理费用5营业费用在产品销售过程中发生的费用678910市场营销指标序号指标指标定义1销售合同额一定周期内完成签订的销售合同总额2销售收入一定周期内完成的产品出厂总额3货款回笼率一定周期内回笼的销售货款总额/销售收入总额4营销、销售计划完成情况周期内营销、销售计划的完成、达成情况5市场占有率产品销售收入/产品市场总份额6营业费用比率营业费用总额/产品销售收入总额7销售收入增加率(本期销售收入—上期销售收入)/上期销售收入8客户满意度客户满意户数/公司全部客户9营业费用达成率一定周期内实际营销费用/营销预算费用10运输费用达成率一定周期实际发生的运输费用/计划预算费用11解决客户投诉率一定周内解决的客户投诉数/客户总投诉数12合同归档率周期内归档合同总数/应归档合同数13销售台帐的准确性销售台帐记录是否准确14销售往来记录的及时性和准确性销售往来记录是否准确及时15产品标识制作的及时性产品标识制作是否及时16客户信息管理的完成性客户信息是否完整并及时更新17销售结算工作进行的及是否及时、准确地进行了销售结算时性准确性质量管理指标序号指标指标定义1一次检验成功率一次检验成功的产品数/检验的产品总数2品管成本比重品管成本/产品销售收入3质量事故处理的及时性质量事故处理是否及时有效有效性4产品抽检合格率抽检合格产品总数/抽检产品总数5客户质量问题处理的及对于客户质量问题的投诉是否及时有效时性有效性6质量体系评审不符合项年度质量体系评审发生的不符合项数数7质量检验的差错率产品检验差错数/检验产品总数8供方质量检验资料的保供方质量检验资料是否完整、准确管情况9技改项目的完成率技改项目完成数/技改项目计划数10人力资源指标序号指标指标定义1员工增加率(本期员工数—上期员工数)/上期员工数2员工结构比例各层次员工的比例分配状况3关键人才流失率一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数4工资增加率(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资5人力资源培训完成率周期内人力资源培训次数/计划总次数6部门员工出勤情况部门员工出勤人数/部门员工总数7薪酬总量控制的有效性一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额8人才引进完成率一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数9考核工作完成的及时性准确性公司绩效考核完成的是否及时、准确10采购供应指标序号指标指标定义1采购计划完成率当期采购实际完成数/当期物料需求计划2采购成本降低率(上期采购成本—本期采购成本)/上期采购成本3供应商一次交检合格率供应商一次交货合格的次数/该月所有供应商交货次数4供应商信息管理供应商、外协商信息的完整性、准确性5采购积压物资处理的及时性是否及时有效地处理了仓库积压物资6采购资金使用情况一定周期内采购资金付款数/采购物资的总额78产品技术设计指标序号指标指标定义1研发计划完成率当期按计划完成的研发项目数占当期计划完成的研发项目数的比例2技术图档更改的及时性是否及时将技术图档更改3技术出图的及时性准确性是否按照生产进度及时准确的出图4标准化审查的差错率标准化审查差错次数/标准化审查总次数5678910仓库库存指标序号指标指标定义1总库存金额月底全部库存产品按入库成本价格计算的总金额2总库存数量月底全部库存产品数量3物资入库差错率入库差错次数/入库总数4物资领用差错率出错次数/领用总数5报表、台帐出错率记录有误的报表、台帐总数6仓库环境审查仓库环境是否整洁有序7标准库存量与实际库存量比率标准库存量/实际库存量8关键绩效指标(KPI)辞典财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用)*100%项目研究开发费用实际及预算资料课题费用预算达成率(实际课题费用/计划费用)*100%课题费用实际及预算资料招聘费用预算达成率(实际招聘费用/计划费用)*100%招聘费用实际及预算资料培训费用预算达成率(实际培训费用/计划费用)*100%培训费用实际及预算资料新产品研究开发费用预算达成率(实际新产品研究开发费用/计划费用)*100%新产品研究开发费用实际及预算资料承保利润寿险各险种的死差损益情况,死差损益=实际死亡率-预期死亡率理赔统计、精算部赔付率(本期实际赔付额+本期未决赔款-本期支付上期未决赔款)/本期经过的寿险风险保费理赔统计、精算部内嵌价值的增加将来保单价值的贴现值精算部、财务部人力成本总额控制率(实际人力成本/计划人力成本)*100%财务部标准保费达成率(公司实际标准保费/计划标准保费)*100%财务部附加佣金占标准保费比率(附加佣金/营销标准保费)*100%财务部续期推动费用率(续期推动费用/“孤儿单”佣金)*100%财务部业务推动费用占标准保费比率(业务推动费/标准保费)*100%财务部公司总体费用预算达成率(公司实际总费用/预算总费用)*100%管理费用实际及预算资料公司办公及物业管理费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部车辆费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部党办管理费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部党办、工会费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部日常办公费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部办公费用预算达成率(实际数/预算数)*100%财务部会务、接待费用达成率(实际数/预算数)*100%财务部专项费用预算达成率(实际专项费用/预算专项费用)*100%财务部销售目标达成率(实际销售额/计划销售额)*100%销售报表理赔率(理赔数量/销售数量)*100%理赔报表产品/服务销售收入达成率(实际销售收入/计划销售收入)*100%销售月报表全部帐户净投资收益率/投资委员会选择的市场基准收益率(Benchmark=国债指数、企业债指数、封闭式基金指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率)投资收益率计划达成率(董事会批准的年度计划收益率)全部帐户净投资收益率/董事会批准及不时调整的的年度投资计划财务部按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的(Benchmark=投资委员会年初批准的比例)所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率(Benchmark=国债指数、企业债指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率)所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率(Benchmark=同期封闭式基金指数收益率)全部账户净投资收益率/同期Benchmark财务部/证券市场公布数据不良帐款比率/Benchmark财务部(普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期Benchmar k 财务部普通账户基金投资净投资收益率/同期Benchmark财务部所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率(Benchmark=同期国债指数、企业债指数、封闭式基金指数及CD基准利率按可投资比例加权的同期收益率)所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率(Benchmark=相应项目的指数同期收益率水平)投资收益率计划达成率所管辖帐户净投资收益率/总经理批准及不时调整的的年度投资计划财务部销售目标达成率(资产管理中心)(实际直接销售资产管理产品收入/计划收入)*100%综合管理部客户类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源包装水平客户满意度接受随机调研的客户对包装水平满意度评分的算术平均值包装水平客户满意度调研某重点产品市场占有率平均值:产品市场销售额/市场容量市场销售月报,市场资料公共关系效果评定对与媒体、保险学会及社会的效果评定上级领导评定解决投诉率(解决的投诉数/投诉总数)*100%投诉记录及投诉解决记录客户投诉解决速度年客户投诉解决总时间/年解决投诉总数投诉记录营销计划达成率(营销实际标保/营销计划标保)*100%财务部新契约保费市场占有率(新契约标保/新契约市场总容量)*100%财务部新契约保费增长率(本年度新契约标保-上年度新契约标保)/上年度新契约标保财务部全部独立账户直接投资净投资收益率/同期Benchmark财务部所负责项目的净投资收益率/同期Benchmark财务部13个月代理人留存率(服务满12个月的人数/12个月前入司的人数)*100%财务部续期任务达成率二次达成率=宽限期未实收的二次保费/考核期间应收的二次保费;三次达成率=宽限期未实收三次保费/考核期间应收的三次保费信息技术部(续保实收首期件数/续保应收首期件数)*100%出租率出租的面积/应出租的面积物控中心市场知名度接受随机调查的客户对公司知名度评分的算术平均值问卷调查媒体正面爆光次数在公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数公众媒体危机公关出现次数及处理情况总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况公众媒体、上级领导评价公共关系维护状况评定与媒体、保险学会及社会保持良好沟通和合作的状况上级领导评价网站用户满意度对客户进行随机调查的网站满意度评分的算术平均值支持满意度调研客户满意度接受随机调研的客户和代理人对服务满意度评分的算术平均值客户满意度调研客户投诉解决的满意率(客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数量)*100%客户投诉记录(服务实际推广数量/服务计划推广数量)*100%新客户增加数量(本期新客户数/总客户数)*100%本期新客户数,客户总数最终客户数量(本期老客户数/客户总数)*100%本期老客户数/客户总数*100%新产品的开发数量产品上市的实际数量销售资料技术服务满意度对客户进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值对客户技术服务满意度调查续保率财务部服务推广数量的达成率服务统计资料直销客户满意度对直销客户进行随机调查的满意度评分的算术平均值综合管理部组织评估内部营运类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源书面的流程和制度所占的百分率(ISO 标准)(书面化的流程和制度数目/所有需要制订的流程和制度总数)*100%需书面化的流程与制度规定工作目标按计划完成率(实际完成工作量/计划完成量)*100%工作记录报表数据出错率(查出有误报表数量/提交报表总数)*100%报表检查记录文书档案归档率(归档文档数/文档总数)*100%文档记录国内外市场调研报告的质量上级评定项目可行性分析报告质量项目可行性分析报告质量认证/上级评定财务报表出错率(查出有误的财务报表数量/提交的财务报表总数)*100%财务报表检查记录财务分析出错率(有误的财务分析数量/提交的财务分析总数)*100%财务分析记录各部门预算准确率(1-超出或未达成预算/部门预算)*100%各部门费用预算达成率KPI辞典更新的及时性将新生成的KPI第一时间放入KPI辞典KPI辞典策划方案成功率(成功方案数/提交方案数)*100%策划方案提交与成功记录提交项目管理报告及时性(按时提交管理报告/报告总数)*100%项目管理报告记录管理委员会对办公室服务满意度管理委员会对办公室服务工作的满意度调查的算术平均值满意度调查内部客户满意度接受民主测评的相关部门对被测评部门所提供服务的满意度内部客户满意度民主测评结果招聘空缺职位所需的平均天数空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天数招聘天数记录员工晋升评审活动的及时有效开展晋升评审记录及员工对晋升意见记录员工工资发放出错率错误发放的工资次数/发放的工资次数工资发放记录劳动争议处理及时性投诉记录绩效考核数据准确率(实查有误数据/考核数据总数)*100%投诉记录(按时完成的绩效考核数/绩效考核总数)*100%内部网络建立的安全性内部网络安运行系统故障记录提交分析报告的质量个案完成及时性个案处理时间=个案完成的日期-个案上报的日期上报与批复的文件统计分析的准确性和及时性及时对各分公司的核保、核赔数据进行统计分析,并使分析结果具有使用价值上级领导的评价分公司总经理室及相关部门满意度分公司总经理室及相关部门对客户服务部工作的满意度问卷调查提出新产品建议的数量和质量(鼓励创意性指标)领导认可的新产品建议的数量和质量上级领导的评价建立与研究及政府部门的联系与国家研究部门及政府部门联系的广泛与密切程度相关部门及上级评价对外信息披露的及时性按照章程规定的时间向外界批露应该批露的信息批露的文件记载绩效考核按时完成率绩效考核记录股东及董事满意度股东及董事对董办工作的满意度满意度调查与外部中介机构的沟通协调上级评价充分及时掌握相关政策、法规的变化对与董事会工作相关的政策法规的变化及时掌握,及时应对上级评价与股东、董事沟通的及时性、准确性及时、准确地与股东、董事沟通的程度上级评价会议组织、安排的有效性及时、有效安排会议的程度上级评价英文资料翻译的准确率(准确提供的英文资源的数量/按照章程规定应该提供的英文资料的数量)*100%英文资料翻译检查记录信息的准确性内部及对外部发布的信息的准确性上级评价内部信息收集的及时性及时收集公司内部的与董办工作相关的信息发布的文件内部客户满意度(部门秘书)部门内部及相关部门的满意度满意度调查劳动合同签订的及时性劳动合同签订时间=劳动合同签订或续签时间-按照规定签定或续签劳动合同的时间工作记录入职离职手续办理的及时性员工入职或离职办理相关手续时间=员工入职或离职实际办理相关手续时间-按照规定办理员工入职或离职相关手续工作记录人员编制控制率(实际人力/计划人力编制)*100%上报文件机构扩展达成率(实际扩展的机构/计划扩展的机构)*100%上报文件(各机构下的实际部门及岗位设置数/计划数)*100%法律意见建设性法律意见被提意见对象和法律部主管领导的认上级领导的评价机构内设控制率上报文件处理结果与公司方案的一致性公司批准的诉讼方案与诉讼结果的比较工作记录对于对外签署的法律文件提出意见的有效性经法律部审批的法律文件合法、合规或贯彻了公司领导的意图上级领导的评价稽核意见建设性(de)稽核意见被提意见对象和法律部主管领导的认可上级领导的评价稽核报告的质量1.符合内部稽核的工作规定;2.有无重大差错;3.稽核建议的针对性、有效性上级领导的评价ISO9000质量手册有效性的维护1.ISO工作内部协调、督导和培训;2.文件的及时修改与更新;3.ISO协会的评价(质量、效率)上级领导的评价会议组织质量会议组织安排的及时性,形式、主题、材料准备是否充分会议记录、记要与各分公司日常联络与各分公司保持畅通的信息联络电话、文件、E-mail文件传递效率按照文件的紧急程度按时、按质传递公司文件流转规定文件制作效率和准确性按照文件类型及时制作、印发公司公文管理规定机要档案和文件的归档机要、文件、档案及时归档公司公文管理规定公章使用准确性用章类型、流程、批准程序正确公章管理办法OA系统使用管理OA系统的正常使用OA系统使用状况总裁办对司机班服务满意度总裁评价外事信息管理的效率对外事信息及时处理的及时性与效率处理记录外部合作关系管理的效率与规范性项目开展的配合与管理效率总裁室满意度外事信息发布的及时性外事接待任务完成的效率与质量外事档案管理的系统性与规范性口译、笔议的及时性与准确性司机出车安全率(安全出车次数/实际出车次数)*100%出入库手续齐全率(应办手续/实办手续)*100%帐务差错数查出错误的帐务数帐务记录安全事故发生次数分公司基层组织和思想建设员工文体活动及福利规划与实施外部联系维护满意度企业文化建设任务达成率(实际达到的企业文化建设效果/预期达到的效果)*100%工作记录新闻审稿准确率(准确发布的新闻稿件/全部发布的新闻稿件)*100%工作记录内部刊物按时出刊状况及质量评定上级领导评价品制作分公司业务指导宣传档案归档率(归档宣传文档数/文档总数)*100%文档记录网站出错率(页面出错个数/总页面数)*100%客户投诉记录设计制作出错率(设计制作规范/制作总页数)*100%测试记录(信息内容及错别字出错数/总的信息更新量)*100%信息更新延误率信息更新时间是否依照规定时间执行检查记录服务响应时间向客户提供服务的响应时间的平均值客户服务记录“泰康在线”知名度的提高对随机调研的业界和最终客户对“泰康在线”认知度的提高百分比市场调查媒体曝光次数有关“泰康在线”的文章在新闻媒体上发布的媒体剪报汇总记录媒体危机情况处理成功率(媒体危机情况处理成功案例数/媒体危机情况案例总数)×100%记录情况应用开发出错率(出错的功能块个数/总功能块数)*100%软件开发文档系统和网络故障率(发生故障次数/(设备数*天数))*100%系统故障记录业务管理规范程度及效率业务流程顺畅/业务管理规定书面化/业务流程高效化实际业务项目报告按时完成率(按时完成的项目报告数量/需要完成的项目报告数量)*100%工作记录项目成功率(成功的项目数量/项目总数量)*100%工作记录网站建设配合流畅度完备的策划案、编辑和设计制作的完整衔接客户档案和业务记录客户档案和业务单证完备率(完备的客户档案和业务单证数量/客户档案和发生业务总数)*100%客户档案和业务记录档案管理出错率(查出管理有误的档案数量/档案总数)*100%档案管理检查记录档案更新延误率(延误档案更新的数量/档案总数)*100%档案管理检查记录信息内容出错率检查记录总经理满意度接受随机调研总经理对文章撰稿等方方面面满意度评分值总经理满意度调研项目调研报告的认可数量项目调研报告被认可的实际数量工作记录工作制度和工作流程实施、改进比率(实施的新制度和流程数/制定的新制度和流程总数)*100%中心综合管理部组织评估政策风险控制效果(直接上级评估标准)中心综合管理部组织评估组合经理指令执行效果(直接上级评估标准)中心综合管理部组织评估项目论证的参与程度、效果(直接上级评估标准)中心综合管理部组织评估工作文档管理的完整性和时效性(直接上级评估标准)中心综合管理部组织评估研究报告预测的明确与准确程度(直接上级评估标准,聘请外部专家、合作伙伴对每篇研究报告进行评价)综合管理部组织评估研究报告数量(直接上级评估标准)综合管理部组织评估公开发表研究报告数量(直接上级评估标准)综合管理部组织评估数据引用、处理的合理性(直接上级评估标准)综合管理部组织评估研究报告深度(直接上级评估标准)综合管理部组织评估项目计划目标达成率(直接上级评估标准)综合管理部组织评估新产品开发及市场推广成功率(研究开发部经理评估标准)综合管理部组织评估新客户开发成功率(研究开发部经理评估标准)综合管理部组织评估新产品开发数量(研究开发部经理评估标准)综合管理部组织评估后台作业差错率(中心总经理评估标准)。

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