团队绩效评估表

团队绩效评估表
团队名称：__________________________
评估日期：__________________________
评估人员：__________________________
评估指标一：沟通与协作（满分10分）
评估标准：团队成员之间的沟通频率、沟通方式以及协作效率等方面的情况。

评估结果：
1. 团队成员积极主动地交流沟通，及时分享信息，有效避免信息滞后的问题。

得分：______分
2. 团队成员能够良好地协同合作，充分利用各自的优势来实现团队目标。

得分：______分
3. 团队成员之间存在沟通不畅、信息共享不及时等问题，影响工作效率。

得分：______分
评估指标二：目标达成（满分15分）
评估标准：团队在规定时间内完成工作目标的情况。

评估结果：
1. 团队能够按时高质量地完成工作目标，取得了优异的成绩。

得分：______分
2. 团队大体能够按时完成工作目标，但还存在一些任务延迟或
质量不达标的问题。

得分：______分
3. 团队无法按时完成工作目标，导致任务拖延或者无法达到预
期效果。

得分：______分
评估指标三：创新能力（满分10分）
评估标准：团队成员在工作中能否提出创新点子和解决问题的
方法。

评估结果：
1. 团队成员能够积极提出创新点子，不断改进并提高工作效率。

得分：______分
2. 团队成员对于现有问题能够提出一定的解决方法，但创意和
创新程度有待提高。

得分：______分
3. 团队成员对于问题的解决缺乏创新性思维，导致工作无法得到更好的改善。

得分：______分
评估指标四：团队精神（满分15分）
评估标准：团队成员之间的互相支持度和合作意识。

评估结果：
1. 团队成员之间相互支持，共同为团队目标努力，形成了良好的团队氛围。

得分：______分
2. 团队成员在一定程度上能够互相合作，但仍需加强团队凝聚力。

得分：______分
3. 团队成员之间缺乏合作意识，互相阻碍甚至对抗，严重影响团队的工作效率。

得分：______分
评估指标五：问题解决能力（满分15分）
评估标准：团队成员在面临问题和挑战时的灵活应变和解决能力。

评估结果：
1. 团队成员能够迅速反应并解决问题，有效避免问题的扩大影响。

得分：______分
2. 团队成员对问题的解决能力还有待提高，需要更多的培训和实践。

得分：______分
3. 团队成员在面临问题时无法迅速找到解决方法，导致问题进一步扩大。

得分：______分
总分：______分
评估建议：
1. 分析团队表现，针对存在的问题提出具体改进措施和培训计划。

2. 强调团队沟通与协作的重要性，加强团队成员之间的信息共享和协同合作。

3. 提升团队成员的创新意识和解决问题的能力，鼓励团队成员提出改进和创新方案。

4. 加强团队精神的培养，提高成员之间的互相支持度和合作意识。

评估人员签名：__________________________
注：本评估表仅用于团队绩效评估参考，评估结果仅供团队改进和提升之用。