会计分岗流程及岗位职责范本（2篇）

会计分岗流程及岗位职责范本
一、会计分岗流程
1. 应收账款会计岗位分岗流程：
(1) 收到销售部门发出的销售发票和销售合同；
(2) 核对销售发票和销售合同的一致性；
(3) 确认销售应收账款的金额和期限；
(4) 登记销售应收账款的相关信息，包括客户名称、发票号码、发票金额等；
(5) 核实客户支付情况，包括确认客户已支付的金额和未支付的金额；
(6) 编制并发送应收账款催款函；
(7) 对已收到客户支付的金额进行核对和确认，并更新账款余额；
(8) 协助财务经理进行应收账款的坏账准备和减值准备；
(9) 协助财务经理进行应收账款的结转和销账。

2. 应付账款会计岗位分岗流程：
(1) 收到采购部门发出的采购发票和采购合同；
(2) 核对采购发票和采购合同的一致性；
(3) 确认采购应付账款的金额和期限；
(4) 登记采购应付账款的相关信息，包括供应商名称、发票号码、发票金额等；
(5) 核实公司支付情况，包括确认已支付的金额和未支付的金额；
(6) 编制并发送应付账款的付款通知；
(7) 对已支付的采购款项进行核对和确认，并更新账款余额；
(8) 协助财务经理进行应付账款的坏账准备和减值准备；
(9) 协助财务经理进行应付账款的结转和销账。

3. 现金管理会计岗位分岗流程：
(1) 汇总各部门的现金需求和现金收入；
(2) 制定现金支付计划和现金收款计划；
(3) 管理现金的收付流程，包括现金支付和现金收款的登记和核对；
(4) 监控现金的余额和流动性，确保公司有足够的资金支付各项费用；
(5) 编制并分析现金流量表，提供给财务经理进行决策；
(6) 协助财务经理进行现金管理的预测和规划；
(7) 协助财务经理进行现金管理的优化和改进。

二、岗位职责范本
1. 应收账款会计岗位职责范本：
(1) 登记和维护客户的应收账款信息；
(2) 核对客户支付情况，及时催收未支付账款；
(3) 协助财务经理进行应收账款的坏账准备和减值准备；
(4) 协助财务经理进行应收账款的结转和销账；
(5) 编制应收账款相关报表，如应收账款 aging 账龄分析表等；
(6) 协助审计人员进行应收账款的审计工作；
(7) 参与公司内部和外部的相关培训，提高业务水平。

2. 应付账款会计岗位职责范本：
(1) 登记和维护供应商的应付账款信息；
(2) 核对公司支付情况，及时付款给供应商；
(3) 协助财务经理进行应付账款的坏账准备和减值准备；
(4) 协助财务经理进行应付账款的结转和销账；
(5) 编制应付账款相关报表，如应付账款 aging 账龄分析表等；
(6) 协助审计人员进行应付账款的审计工作；
(7) 参与公司内部和外部的相关培训，提高业务水平。

3. 现金管理会计岗位职责范本：
(1) 制定现金支付计划和现金收款计划；
(2) 管理现金收付流程，确保准确性和及时性；
(3) 监控现金余额和流动性，提供给财务经理进行决策；
(4) 编制现金流量表，分析现金流量变动原因；
(5) 协助财务经理进行现金管理的预测和规划；
(6) 提出现金管理的改进建议，提高现金利用效率；
(7) 参与公司内部和外部的相关培训，提高业务水平。

总结：
本文介绍了会计分岗流程及岗位职责范本，其中包括了应收账款会计岗位、应付账款会计岗位和现金管理会计岗位的分岗流程和岗位职责。

这些内容可以作为参考，帮助企业建立完善的会计分岗制度，明确各岗位的职责，提高工作效率和质量。

会计分岗流程及岗位职责范本（二）
一、会计分岗流程概述
会计分岗是指根据企业的规模和运营情况，将会计工作分为不同的岗位，每个岗位负责不同的会计工作内容。

合理的会计分岗可以提
高会计工作的效率和准确性，保证企业财务数据的真实性和可靠性。

下面将介绍会计分岗的具体流程以及各岗位的职责范围。

二、会计分岗流程
1. 人员需求分析
企业首先根据自身的规模和业务需求，分析会计人员的需求情况。

根据企业的财务工作量和重点区域，确定会计岗位的数量和职责。

2. 岗位划分
根据人员需求分析的结果，企业制定岗位划分方案。

一般来说，会计岗位可以分为总账会计、成本会计、税务会计、财务报告会计等。

3. 岗位职责规定
为了确保会计分岗的顺利进行，企业需要对每个岗位的职责进行详细规定。

职责规定应该包括岗位的主要工作内容、工作流程、工作标准及判定依据等。

4. 岗位人员分配
根据岗位的职责要求，企业将会计人员分配到相应的岗位上。

在分配人员时，应考虑人员的相关经验和技能，确保岗位人员能够胜任工作。

5. 岗位培训
为了确保岗位人员能够熟练掌握岗位职责，企业需要对岗位人员进行培训。

培训内容可以包括会计知识和技能的培训，以及岗位操作流程的培训。

6. 岗位监督与评估
企业在会计分岗实施过程中，应对岗位人员进行监督和评估。

监督包括定期检查岗位人员的工作情况，确保工作按照规定进行；评估包括对岗位人员的工作绩效进行评估，以便根据评估结果对员工进行奖惩或调整。

三、会计分岗职责范文
1. 总账会计
总账会计是负责企业的日常账务处理和资金管理工作的岗位。

主要职责包括：
- 跟踪企业的日常财务活动，及时处理和分类记账；
- 核对银行存款和现金余额，确保账目的准确性；
- 准备和归档财务凭证和账簿，保证财务记录的完整性和准确性；
- 参与月度和年度财务报告的编制和审核，确保报表的准确性。

2. 成本会计
成本会计是负责企业成本管理和分析的岗位。

主要职责包括：
- 跟踪企业的成本支出和成本分配情况，及时进行成本核算；
- 分析各项成本指标，提供成本控制和优化建议；
- 参与产品成本估算和成本预测，为企业决策提供支持；
- 参与月度和年度成本报告的编制和分析，确保报表的准确性和可理解性。

3. 税务会计
税务会计是负责企业税务申报和税务筹划的岗位。

主要职责包括：
- 跟踪税收政策和法规的变化，及时了解企业应纳税种类和税率；
- 编制和提交企业的税务申报表，确保纳税义务的履行；
- 参与税务筹划工作，为企业提供合法的税务优惠政策建议；
- 跟踪税务机关的税务审计工作，配合税务机关的检查和调查。

4. 财务报告会计
财务报告会计是负责企业财务报告编制和分析的岗位。

主要职责包括：
- 收集和整理企业的财务信息，准备财务报表；
- 分析和解释财务报表中的财务指标，提供财务决策支持；
- 参与财务预测和预算编制，为企业管理层提供决策依据；
- 参与内外部财务审计工作，确保财务报告的真实性和准确性。

以上是会计分岗流程及岗位职责范文，企业可以根据自身情况进行调整和完善，以适应实际需求。

希望对您有所帮助！。