航空公司奖罚制度模板

航空公司奖罚制度模板
一、总则
1. 目的：建立公正、透明的奖罚制度，激励员工积极工作，提升服务质量，确保飞行安全。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 基本原则：奖罚分明，公平公正，及时有效。

二、奖励制度
1. 安全奖励：
- 无事故飞行奖励：连续安全飞行达到一定小时数，给予飞行员和机组人员相应奖励。

- 安全建议奖励：员工提出有效安全建议并被采纳，给予奖励。

2. 服务奖励：
- 客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工给予奖励。

- 服务创新奖励：员工提出的服务创新方案被采纳并实施，给予奖励。

3. 业绩奖励：
- 销售业绩奖励：根据销售业绩完成情况，给予销售团队和个人奖励。

- 效率提升奖励：对提高工作效率、降低成本的员工或团队给予奖励。

4. 特殊贡献奖励：
- 对公司发展有重大贡献的员工，给予特殊贡献奖。

三、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：
- 违反飞行安全规定，视情节轻重给予警告、罚款、停飞等惩罚。

2. 服务违规惩罚：
- 服务态度差、客户投诉，根据情节给予警告、罚款、降级等惩罚。

3. 业绩不达标惩罚：
- 连续业绩不达标，给予警告、培训、调岗等处理。

4. 违反公司规定惩罚：
- 违反公司规章制度，根据情节轻重给予相应的处罚。

四、奖罚程序
1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核。

2. 奖罚决定由公司高层管理会议讨论通过。

3. 奖罚结果公示，确保透明公正。

五、奖罚记录
1. 所有奖罚记录由人力资源部门负责管理。

2. 员工有权查询自己的奖罚记录。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

七、修订记录
- 日期：[修订日期]
- 修订内容：[具体修订内容]
- 修订人：[修订人姓名]
- 批准人：[批准人姓名]
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保制度的适用性和有效性。