劳动法产生的原因

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第一：劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现，一些社会活动家，慈善家等提出改善劳动条件，以限制剥削，这些促进了劳动法的产生。

第二，劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。

随着资本主义机械工业的发展，提高，生产条件在客观上有了一定的要求，这就使得国家需要通过法律改善某种劳动条件。

第三，劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工条件不断恶化，为了满足协调劳资关系，稳定社会经济秩序的要求，国家制定劳动法，目的是为了协调矛盾，稳定社会秩序。

狭义上得国际劳动法，一般主要指国际劳工组织的章程，国际劳工公约，国际劳工建议书。

劳动法的概念？
狭义上得劳动法一般指最高立法机构制定颁布的全国性，综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

广义上劳动法法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动关系的概念？
劳动法调整的劳动关系，只指在运用劳动能力，实现劳动的过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。

劳动关系的特征？
第一：劳工关系是社会劳动过程中发生的关系。

{劳动者提供体力或者智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程中所必要的生产条件和工作条件。

第二：在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。

第三：劳动关系的主题双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。

第四：劳动关系主体双方存在管理与被管理关系，即劳动关系
的从属关系是劳动关系的特点。

劳动法律关系的概念？
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。