非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析
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非认知能力的提出来源于新人力资本理论的 诞生。新人力资本理论认为劳动者的人力资本应 包括认知能力和非认知能力两大方面，认知能力
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研究报告
不能完全解释劳动者在劳动市场上的表现，人格 特质等非认知能力也能显著预测劳动者的工资收 入[2]。从企业人力资源开发与管理的角度探索非认 知能力对员工工资收入的影响，对企业甄选和培 养高素质人才、提高组织竞争力和人才活力具有 非常重要的意义。能力的工资增长效应。研究结果表明，员工非认知能力受多种因素的影响，个体之间差异较大；非认知能
力综合指数及其各维度指标均对企业员工的工资收入有显著的积极影响，其中尽责性的工资增长效应最大；非认知能力
对员工的工资收入有显著的预测作用，但其工资回报率仍略低于认知能力。
关键词：大五人格；非认知能力；工资收入
LI Xiao-da, CHEN Jian-cheng, WANG Gang （College of Economics and Management, Beijing Forestry University, Beijing 100083，China） Abstract: To explore the relationship between non-cognitive ability and employee's wage income, this study made a statistical analysis based on the first-hand survey data of 50 enterprises and their employees, and empirically tested the wage growth effect of non-cognitive ability based on the "Big Five Personality" model recognized by international academia. The results show that employees' non-cognitive abilities are influenced by many factors, and there are great differences among individuals. The comprehensive index of non-cognitive abilities and its various dimensions have significant positive effects on employees' wage in⁃ come, among which the conscientious wage growth effect is the greatest; non-cognitive abilities have signif⁃ icant predictive effects on employees' wage income, but their wage return rate is still slightly lower than that of employees' cognitive ability. This study provides theoretical guidance for enterprise talent selection, talent development and management, and talent team building. Key words: The five-factor model of personality; non-cognitive ability; salary income
得益于新人力资本理论的发展，学者们开始 深入地探讨非认知能力在收入方程中的意义和作 用，但总体而言，国外相关的研究并不多，且目 前还没有统一的结论，而国内仅有个别学者做过 实证尝试，更多研究止步于理论层面的探讨。国 外学者 Heckman 等人的实证研究表明，非认知能 力可以显著影响教育产出和其他劳动产出结果[3]。 Bowles 和 Gintis 聚焦性别差异，认为创新能力对收 入具有良好的促进作用且不受性别因素影响[4]。然 而，学者 Heineck 和 Anger 等人的研究却表明人格 特质仅限于对女性收入的影响，男性的工资收入 与其非认知能力无显著关系[5]。从国内研究来看， 郑加梅和石卿松从理论方面分析认为人格特质、 风险偏好等心理特征，对教育回报率和工资收入 等具有显著影响[6]。黄国英和谢宇的实证研究表明 非认知能力能显著解释劳动者收入差异，且其解 释力独立于认知能力的作用[7]。这些研究成果虽然 为我们了解非认知能力对国内劳动力市场的影响 提供了一定信息，但总体而言仍十分有限，在实 证研究上仍存在变量选取随意等不足，有待进一 步的实证研究。
在 21 世纪发展可转移的知识和技能》、《提升意志 力：21 世纪成功的核心要素》 等报告，旨在强调 新时代劳动者应具备的综合素质和核心竞争力。 2014 年英国的一项社会调查也发现，负责招聘的 人事主管对员工的态度、动机和人格特征的关注 比 例 达 62%， 远 高 于 对 员 工 技 能 的 关 注 比 例 43%[1]。这提示着 21 世纪的人才能力结构正在发生 颠覆性的改变，企业越来越重视员工的坚韧性、 自律性、创新能力等非认知能力。
随着经济发展、产业结构变化及科技创新的 加速，劳动者的综合能力越来越受到市场的重视。 美国和中国先后印发了 《为生活和工作而教育：
收稿日期：2019-02-27 基金项目：北京市社会科学基金项目“北京市新企业绿 色创业行为与制度环境的协同演化机制研究”(15JGB062) ; 北 京林业大学科技创新计划项目“外出务工农民工返乡就业决 策机制及效应研究”(2018RW22)。 第一作者简介：李晓达 （1995-），女，河北保定人，硕 士研究生。 通讯作者：陈建成 （1963-），男，山西芮城人，博士， 教授，博士生导师。研究方向：农林经济管理。
中图分类号：F244.2
文献标识码：A
文章编号：1673-5919（2019）03-0017-03
DOI：10.13691/j. cnki. cn23-1539/f. 2019.03.005
An Analysis of the Effect of Non-Cognitive Ability on the Wage Increase of Enterprise Employees
2019 年 5 月 第 3 期(总第 156 期)
研究报告
中国林业经济
CHINA FORESTRY ECONOMICS
May.2019 No.3(Total 156)
非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析
李晓达，陈建成，王 刚
（北京林业大学 经济管理学院，100083）
摘 要：对 50 家企业及其员工的一手调查数据进行了统计分析，并基于国际学界公认的“大五人格”模型，实证
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研究报告
不能完全解释劳动者在劳动市场上的表现，人格 特质等非认知能力也能显著预测劳动者的工资收 入[2]。从企业人力资源开发与管理的角度探索非认 知能力对员工工资收入的影响，对企业甄选和培 养高素质人才、提高组织竞争力和人才活力具有 非常重要的意义。能力的工资增长效应。研究结果表明，员工非认知能力受多种因素的影响，个体之间差异较大；非认知能
力综合指数及其各维度指标均对企业员工的工资收入有显著的积极影响，其中尽责性的工资增长效应最大；非认知能力
对员工的工资收入有显著的预测作用，但其工资回报率仍略低于认知能力。
关键词：大五人格；非认知能力；工资收入
LI Xiao-da, CHEN Jian-cheng, WANG Gang （College of Economics and Management, Beijing Forestry University, Beijing 100083，China） Abstract: To explore the relationship between non-cognitive ability and employee's wage income, this study made a statistical analysis based on the first-hand survey data of 50 enterprises and their employees, and empirically tested the wage growth effect of non-cognitive ability based on the "Big Five Personality" model recognized by international academia. The results show that employees' non-cognitive abilities are influenced by many factors, and there are great differences among individuals. The comprehensive index of non-cognitive abilities and its various dimensions have significant positive effects on employees' wage in⁃ come, among which the conscientious wage growth effect is the greatest; non-cognitive abilities have signif⁃ icant predictive effects on employees' wage income, but their wage return rate is still slightly lower than that of employees' cognitive ability. This study provides theoretical guidance for enterprise talent selection, talent development and management, and talent team building. Key words: The five-factor model of personality; non-cognitive ability; salary income
得益于新人力资本理论的发展，学者们开始 深入地探讨非认知能力在收入方程中的意义和作 用，但总体而言，国外相关的研究并不多，且目 前还没有统一的结论，而国内仅有个别学者做过 实证尝试，更多研究止步于理论层面的探讨。国 外学者 Heckman 等人的实证研究表明，非认知能 力可以显著影响教育产出和其他劳动产出结果[3]。 Bowles 和 Gintis 聚焦性别差异，认为创新能力对收 入具有良好的促进作用且不受性别因素影响[4]。然 而，学者 Heineck 和 Anger 等人的研究却表明人格 特质仅限于对女性收入的影响，男性的工资收入 与其非认知能力无显著关系[5]。从国内研究来看， 郑加梅和石卿松从理论方面分析认为人格特质、 风险偏好等心理特征，对教育回报率和工资收入 等具有显著影响[6]。黄国英和谢宇的实证研究表明 非认知能力能显著解释劳动者收入差异，且其解 释力独立于认知能力的作用[7]。这些研究成果虽然 为我们了解非认知能力对国内劳动力市场的影响 提供了一定信息，但总体而言仍十分有限，在实 证研究上仍存在变量选取随意等不足，有待进一 步的实证研究。
在 21 世纪发展可转移的知识和技能》、《提升意志 力：21 世纪成功的核心要素》 等报告，旨在强调 新时代劳动者应具备的综合素质和核心竞争力。 2014 年英国的一项社会调查也发现，负责招聘的 人事主管对员工的态度、动机和人格特征的关注 比 例 达 62%， 远 高 于 对 员 工 技 能 的 关 注 比 例 43%[1]。这提示着 21 世纪的人才能力结构正在发生 颠覆性的改变，企业越来越重视员工的坚韧性、 自律性、创新能力等非认知能力。
随着经济发展、产业结构变化及科技创新的 加速，劳动者的综合能力越来越受到市场的重视。 美国和中国先后印发了 《为生活和工作而教育：
收稿日期：2019-02-27 基金项目：北京市社会科学基金项目“北京市新企业绿 色创业行为与制度环境的协同演化机制研究”(15JGB062) ; 北 京林业大学科技创新计划项目“外出务工农民工返乡就业决 策机制及效应研究”(2018RW22)。 第一作者简介：李晓达 （1995-），女，河北保定人，硕 士研究生。 通讯作者：陈建成 （1963-），男，山西芮城人，博士， 教授，博士生导师。研究方向：农林经济管理。
中图分类号：F244.2
文献标识码：A
文章编号：1673-5919（2019）03-0017-03
DOI：10.13691/j. cnki. cn23-1539/f. 2019.03.005
An Analysis of the Effect of Non-Cognitive Ability on the Wage Increase of Enterprise Employees
2019 年 5 月 第 3 期(总第 156 期)
研究报告
中国林业经济
CHINA FORESTRY ECONOMICS
May.2019 No.3(Total 156)
非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析
李晓达，陈建成，王 刚
（北京林业大学 经济管理学院，100083）
摘 要：对 50 家企业及其员工的一手调查数据进行了统计分析，并基于国际学界公认的“大五人格”模型，实证