公司劳动人事管理制度

公司劳动人事管理制度
公司劳动人事管理制度
一、目的与适合范围
本劳动人事管理制度的目的是为确保公司内部劳动关系的和谐
和员工权益的保护，规范公司的人事管理制度。

适合范围包括公司
全体员工以及与公司有劳动关系的合作火伴。

二、聘用与录用
1. 职位发布与申请：公司在需要新员工时，将职位发布到内部招聘系统中，员工可以通过系统申请感兴趣的职位。

2. 面试与录用：经过初步筛选后，候选人将进行面试。

面试评估包括技能测试、面试官评估以及背景调查等。

最终录用决策由人
力资源部门负责。

3. 入职手续：新员工入职前需提供相关身.分.挣件等证明材料，并签署劳动合同。

三、劳动合同与试用期
1. 劳动合同的签订：员工入职后，将按照公司规定签订劳动合同。

合同内容应明确规定工作职责、薪酬福利、工作时间、假期等
关键事项。

2. 试用期：新员工将按照公司政策进行试用期，试用期期间公司有权解除合同。

四、工资福利与奖罚制度
1. 工资支付：公司将按照劳动合同的约定及时支付员工工资，并提供法定福利。

2. 奖罚制度：公司将建立奖罚制度，根据员工绩效和行为表现进行奖励或者处罚。

五、劳动时间与休假
1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门或者岗位负责人安排。

2. 休假制度：员工享有法定假期及公司规定的带薪休假，员工提前向上级申请休假。

六、离职与解除
1. 辞职：员工如需辞职，应提前向上级提交书面辞职申请，并按照约定的时间完成交接工作。

2. 解除与辞退：公司有权根据员工的违纪及绩效问题解除劳动合同，但应进行必要的程序和赔偿。

附件：
1. 劳动合同范本
2. 内部招聘申请表
3. 绩效评估表
法律名词及注释：
1. 劳动合同：劳动双方在履行劳动义务和享受劳动权益时订立的书面协议。

2. 试用期：新员工在正式录用前进行的一段时间的工作试验期，双方在此期间有权解除劳动合同。

3. 带薪休假：员工在休假期间依然享受工资待遇。

4. 绩效评估：针对员工的工作表现进行定期评估和考核，用于确定绩效奖励或者处罚。