企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作创新之我见
摘要：新形势下创新企业思想政治工作，适应企业发展需要，以更好地落实科学发展观要求，是一个新的课题。

笔者就企业思想政治工作的创新谈几点见解。

关键词：企业；思想政治工作；创新
1 开拓进取确立新思路
目前，企业思想政治工作要创新，首要的是党务干部必须具备现代化的思维能力，在实际工
作中开拓进取，确立新思路。

在当今社会进入知识经济时代，科学技术迅猛发展，在理论和
思维方式上有革命性进展，对人的科学世界观和方法论发生了重大影响。

要适应高科技的发展，实现企业思想政治工作的现代化，关键是思想政治工作干部思维方式的现代化。

这就要
求我们企业党务干部必须具备六种新的观念。

一是战略观念。

要高屋建瓴、目光远大、纵揽
全局、瞻前顾后，工作要有预见性、超前性、创造性。

二是竞争观念。

党务干部一定要自强，要敢为人先，勇创一流，以出色的成绩为企业思想政治工作有所建树。

三是信息观念。

在瞬
息万变的市场竞争中善于收集掌握各种信息，尤其是职工思想动态的信息，更要及时捕捉职
工思想热点的新信息，从而有针对性地及时有效地做好职工思想政治工作。

四是运筹观念。

善于运筹椎幄、精心谋划、周到部署，防止盲目性和随意性，工作做到紧张有序、忙而不乱、循序渐进。

五是人才观念。

不拘一格地选用人才，要知人善任，对人要用其所长，避其所短，要善于识才、爱才、育才、用才。

六是时效观念。

十分珍惜时间，雷厉风行，说了就算，定
了就办，重视工作实效。

企业党务干部在转变观念的同时，还要形成新的思路，这就是解放
思想、更新观念、开拓进取、发展创新。

工作思路是行动的先导，没有思路就没有出路，也
就更谈不上创新和发展。

企业思想政治工作要有所作为，必须冲破思想禁区，倡导创造性思维，做到思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定式，务求“唯实”。

思路一改天地宽，我们企业党务干部要在新思路指导下，发扬开拓进取的创新精神，以坚韧不拔的意志；顽强拼搏的作风，敢为人先的勇气，迎难而上的胆略，去开辟企业思想政
治工作的新天地。

2 齐抓共管建立新格局
近年来，企业思想政治工作紧密围绕生产经营管理开展工作，逐步形成了人人都做好思想政
治工作的大政工新格局。

这种新格局首先在领导体制上建立起党委统一领导下，以党务干部
为骨干、党政共同负责、党政工团齐抓共管、分层管理的思想政治工作岗位责任制。

第二，
在工作程序上，坚持两手抓、两手都要硬的原则，把思想政治工作纳入党政领导班子的重要
议事日程，做到思想政治工作与生产经营管理“五同步”，即同步安排、同步检查、同步总结、同步评比、同步奖惩，使之规范化、制度化、经常化。

第三，在目标管理上实行“一岗双责”
制度。

思想政治工作要纳入党政干部的任期目标，使其管人、管事、管思想结合起来，特别
是注重发挥班组长、党团员、劳动模范的作用，做到日常的思想工作有人作，发生思想问题
有人解决。

从而使思想政治工作与生产经营管理工作融为一体，相互贯通、相互促进、共同
发展。

这种“大政工”的新格局在企业的各项工作中发挥出越来越显著的作用。

3 改革发展适应新形势
面对当今国际金融风暴和社会情况复杂而深刻的变化，思想政治工作将面临大量新情况、新
问题。

对此，一方面企业沉着应对，注意发挥思想政治工作优势，另一方面结合企业实际，
将逐步把高科技技术引进思想政治工作领域，使思想政治工作注入新的生机活力。

可见，思
想政治工作既面临严峻的挑战，又面临难得的发展机遇。

企业思想政治工作只有适应新形势，不断改进加强和创新发展，研究新情况、解决新问题，才大有作为。

目前企业许多新情况和
新问题，诸如企业职工下岗失业、家庭经济困难、企业改制突发事件等等，需要加大思想政
治工作的力度，讲究工作方法。

只要思想工作做得深入细致，晓之以理，导之以行，问题是
不难解决的。

但对有些新问题就需要花大力气进行研究和解决。

如，企业投资主体多元后，
工人的主人翁地位问题；国家、集体、个人三者利益处理问题；“新三会”与“老三会”的关系
问题；在建立现代企业制度、产业结构调整中出现的部分职工下岗转岗生活保障一时不健全、专业技术无用场等问题。

这些难点问题正是企业思想政治工作着力研究和重点解决的课题。

只要按照科学发展观的要求，正确运用马克思主义基本立场、观点和方法去分析和研究，在
改革实践中也会逐步被解决的。

4 探索创新充实新内容
江泽民总书记指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是我
们宣传思想工作的重中之重。

”胡锦涛总书记对创新企业思想政治工作也作过重要论述。

可见，创新企业思想政治工作是深化企业改革的一项重要基础工作，要充实新内容。

首先，要加强
理想信念的教育；第二，要进行法制和纪律的教育；第三，要进行知识更新的教育；第四，
要进行社会主义义利观的教育。

同时还要不断探索创新的新规律，当前要侧重搞好六个转变：①要搞好从传统的计划经济的思维定式向社会主义市场经济的思维定式的转变。

或者说从单
线式思维向多维性思维转变；②要搞好从单向的灌输向全方位的疏导和渗透的转变；③要
思想政治工作由浅表层次和短期效应向深层次和长远效应的转变；④要思想政治工作的方法
由单向性向多向性转；⑤要思想教育的重点由八小时内向八小时外转；⑥要党务干部的素
质由单一型向复合型转变。

5 寓教于乐利用新载体
创新企业思想政治工作，就必须利用企业员工积极参与并喜闻乐见的多种多样的活动为新的
载体，使企业员工从中受到潜移默化的教育，陶冶情操，提高素质。

当前要把企业改制、维
护稳定安全、企业文化建设作为思想政治工作的新载体，不断拓宽思想政治工作的渠道。

这
就要求企业思想政治工作在采用以往的行之有效的方法的同时还要根据新形势、新情况不断
采用新方法。

5.1 占领法。

企业要以科学发展观为指导，主动占领职工思想阵地，思想教育由重点覆盖向
全面覆盖拓展，要做好在岗职工的思想工作，更要做好下岗职工、困难职工的思想工作，彻
底扫除工作死角。

另外，要把做好八小时外职工的思想政治工作列入工作的重点。

5.2 渲染法。

开动一切宣传机器，大造声势和舆论，使广播里有声，橱窗里有像，电视里有影，板报和报纸上有文，墙上有醒目的标语和宣传画，以形成极为浓厚的宣传教育氛围，创
造一个引导教育职工健康成长的良好客观环境。

5.3 示范法。

要善于发现和培养在企业各项工作中涌现出来的先进集体和个人的典型。

用这
些生活在职工中间，又闪烁着社会主义中国特色思想的先进典型教育企业员工，充分发挥其
道德榜样的示范作用。

5.4 寓教法。

要在员工中经常开展各种健康有益的丰富多彩的集体活动。

如知识竞赛，观看
文艺演出，影视节目，开展体育健身活动，组织参观旅游等活动，寓思想教育于这些被企业
员工所喜闻乐见的活动中，对职工进行思想渗透，道德培养，情操陶冶。

5.5 形教法。

要运用现代化的宣传手段，如电视、电影、广播、出版、印刷、录音；录像等
现代化宣传工具教育职工。

尤其是艺术形象教育颇受员工的欢迎。

还要将微机技术、网络技
术引入思想政治领域，这必将有力促进思想政治工作的科学化。

6 党的建设建立新机制
机制创新是实现企业思想政治工作现代化的必要条件，要健全和完善在企业党委统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，把思想政治工作同生产经营管理有机结合，实现良性互
动的“一体化”工作机制。

要建立思想政治工作的联系会制度，职工思想动态分析制度，工作
效果反馈制度，考核奖惩制度，思想政治工作目标责任制等。

只有认真执行这些制度，创新
企业思想政治工作才能真正落到实处。

目前，在新机制运行过程中应注意解决的几个问题：
一是企业的领导班子，尤其是行政领导对思想政治工作的地位作用认识要到位。

二是激励机
制要到位，党务干部待遇要落实，要享受和同等级别，同等技术职称的行政技术干部一样的
政治生活待遇。

三是思想政治工作的保障要到位。

如配备必要的和必需的现代化宣传工具，
保证必要的宣传思想工作活动经费。

四是注重党务队伍的培训，要按规定配齐配好专职党务
干部。

要挑选那些政治素质好、作风正、熟悉生产经营管理的党员干部充实到政工队伍中来，也可实行党政干部互相轮换制度。

企业思想政治工作开展得如何，取决于企业方方面面的努力和协作。

其中专职党务干部要起
主导作用。

这就要求党务干部要加强自我塑造。

党务干部的形象魅力直接影响思想政治工作
的信誉和效应。

一个称职的党务干部要有效地履行职责，主要的应该靠过硬的思想、品格、
道德、学识的影响力，而不应该靠权力。

只有发挥人格的影响力，才会取得职工群众的心理
认同，从而取得工作的主动权和突出的政绩。

因此，企业党务干部要努力把自己塑造成观念
要新、本领要硬、党性要强、品德要优、形象要好，成为明政治、懂生产、会经营、善管理、一专多能的复合型人才。

企业思想政治党务干部要以自身的人格魅力，发扬开拓进取的创新
精神，一定会为企业思想政治工作创新做出贡献。