2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（三篇）

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文
一、部门安全生产责任制及安全管理制度执行情况
1. 详述了部门安全生产责任制、各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与具体实施状况。

二、安全职责履行与隐患排查
1. 评估了各级管理人员在履行安全职责方面的表现，以及作业人员执行岗位安全操作规范的情况。

2. 排查了是否存在违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为，并检查了安全隐患的整改情况。

三、安全教育与培训实施
1. 审核了生产教育和培训内容的落实情况，确认从业人员是否充分掌握安全生产知识及职责。

2. 专项检查了特种作业人员的持证上岗情况，以及各类应急预案的演练效果。

3. 评估了部门的安全生产环境，包括安全警示标志的设置、防护用品的配备、仓储安全距离的保持、疏散通道及安全出口的畅通情况。

4. 检查了应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门及钥匙安全管理的有效性。

5. 核实了发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及执行情况。

6. 记录了部门是否发生过安全责任事故及工伤事故等信息。

四、安全生产考核与奖惩机制
1. 根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年安全检查记录，对各部门及人员进行安全生产考核。

2. 依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，对责任人及部门实施相应奖惩。

五、安全生产奖励与惩罚规定
1. 奖励等级及条件
奖励类型包括表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号，并酌情给予一次性奖金或物质奖励。

列举了员工及部门获得奖励的具体条件，如严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现并消除事故隐患等。

2. 惩罚依据及措施
惩罚类型包括警告、通报离岗、解除合同或除名，并辅以一次性经济处罚。

明确了给予警告、通报离岗及解除合同或除名处罚的具体行为，如违反安全生产管理规定、违章作业引发工伤、造成安全设施设备损坏等。

坚持“安全生产一票否决”原则，对发生安全生产责任事故的部门及责任人取消年终评选先进的资格。

六、安全生产奖惩程序
1. 公司安全生产办公室根据安全生产检查情况填写奖惩记录表，送交公司领导审批。

2. 经领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。

七、总结与期望
安全生产奖惩作为管理辅助手段，旨在提高员工安全防范意识，促进部门安全生产管理，保障公司正常经营秩序及员工财产安全。

望各部门组织员工认真学习并贯彻落实本制度。

本制度自下发之日起施行。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（二）为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。

一、奖励措施
对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：
1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。

2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。

3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。

4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。

5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。

二、处罚规定
对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：
1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。

2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。

3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。

4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。

5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。

若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（三）
一、部门安全生产责任制及管理制度执行情况
1. 严格制定并落实部门安全生产责任制、各项安全管理制度以及岗位安全操作规程。

二、安全职责履行及作业规范情况
2. 各级管理人员应切实履行安全职责，作业人员需严格遵守岗位安全操作规程。

严禁违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为，同时需持续排查并消除安全隐患。

三、安全生产教育培训与应急准备
3. 全面落实生产教育和培训内容，确保从业人员充分掌握安全生产知识及职责。

特种作业人员必须持证上岗。

定期组织各类应急预案演练，确保应对突发事件的能力。

检查并优化部门安全生产环境，包括安全警示标志的设置、防护用品的配备、仓储安全距离的保持、疏散通道及安全出口的畅通等。

应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门及钥匙安全管理等均需达到规定标准。

严格管理发包、出租场所及建筑施工，确保安全管理协议的签订与执行。

详实记录部门安全责任事故及工伤事故情况，杜绝类似事件再次发生。

四、安全生产考核与奖惩机制
4. 依据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年安全检查及记录情况，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核。

根据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，对责任人及部门给予相应的奖惩。

五、安全生产奖励条件与惩罚依据
1. 奖励等级及条件
奖励等级包括表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号，并酌情给予一次性奖金或物质奖励。

对于严格遵守公司安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现并消除事故隐患、敢于抵制违章指令、在消防等安全方面事迹突出的员工或部门，根据贡献大小给予相应奖励。

2. 惩罚依据
惩罚等级包括警告、通报离岗、解除合同或除名，并伴随一次性经济处罚。

对于造成重大损失的事故责任人，还需赔偿经济损失，触犯法律的则移交司法机关处理。

对于违反公司安全生产管理规定、违章作业、无特种设备操作证操作特种设备、擅自移动消防器材、发生主要责任交通事故、值班脱岗等行为者，根据情节轻重给予相应处罚。

六、安全生产奖励和惩罚程序
公司安全生产办公室依据安全生产检查情况填写奖励和惩罚记录表，经公司领导审批后执行奖惩措施。

安全生产奖励和惩罚旨在辅助安全生产管理工作，其最终目的是消除隐患、提高员工安全防范意识、促进部门安全生产管理、保障公司正常经营秩序及顾客与员工的人身及财产安全。

七、制度生效与执行
本制度自下发之日起施行，望各部门组织员工认真学习并贯彻落实。