职业健康危害防治责任制度范本（2篇）

职业健康危害防治责任制度范本
一、总则
1. 为确保员工的职业健康与安全，提高企业的综合管理水平，建立健全职业健康危害防治责任制度是公司的基本任务。

二、责任分工
1. 公司负责人：
（1）明确和强化对职业健康危害防治工作的重要性，将其纳入公司整体发展战略中；
（2）投入足够的人力、物力和财力资源，保障职业健康危害防治工作的顺利实施；
（3）制定并落实职业健康危害防治目标，并监督其达成；
（4）组织开展职业健康危害评估，加强风险识别与评估；
（5）制定并完善职业健康危害防治管理制度，并监督落实；
（6）组织开展职业健康危害防治培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；
（7）定期检查和评估职业健康危害防治工作的实施情况，及时发现问题并解决；
（8）负责组织应急预案的制定和实施，确保员工在紧急事件中的安全；
（9）与相关部门合作，共同推进职业健康危害防治工作；
（10）对职业健康危害防治工作成绩进行评价和激励，及时纠正不合格行为。

2. 相关部门负责人：
（1）根据公司负责人的要求和需要，负责组织和实施职业健康危害防治工作；
（2）制定并落实职业健康危害防治工作计划，确保目标的实现；
（3）开展职业卫生监测和评价，及时发现和解决问题；
（4）组织开展职业健康危害防治培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；
（5）监督和检查职业健康危害防治工作的实施情况，及时发现问题并解决；
（6）建立健全职业健康危害防治档案，定期进行更新和归档；
（7）与公司负责人协调，提出改进职业健康危害防治工作的建议；
（8）对职业健康危害防治工作成绩进行评价和激励，及时纠正不合格行为。

3. 员工：
（1）遵守公司的职业健康危害防治管理制度，按照规定参加培训和考核；
（2）正确佩戴和使用个人防护设备，遵循安全操作规程，确保自己的职业健康与安全；
（3）发现职业健康危害问题及时上报，积极配合相关部门的调查和处理；
（4）参加公司组织的职业健康危害防治培训，提高职业卫生知识和自我保护能力；
（5）爱护和维护职业健康环境，共同营造良好的工作氛围；
（6）认真履行职业健康危害防治相关的责任，勇于提出改进建议。

三、职业健康危害防治措施
1. 职业健康危害评估：
（1）根据工作环境的特点，组织开展职业健康危害评估工作；
（2）评估结果作为制定职业健康危害防治措施的依据；
（3）评估结果应定期更新，确保防控措施的科学性和有效性。

2. 职业健康危害防治措施：
（1）建立健全职业健康危害防治管理制度，明确责任分工，明确工作要求；
（2）加强职业卫生监测和评价工作，及时发现和解决问题；
（3）推行安全生产责任制，加强安全生产培训和宣传工作；
（4）优化工作方法和工艺流程，减少职业健康危害；
（5）提供合适的个人防护设备和健康防护用品，确保员工的职业健康与安全；
（6）定期开展职业健康危害防治培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；
（7）建立健全应急预案，确保员工在紧急情况下的安全；
（8）加强职业健康危害防治的宣传和教育，提高员工的职业健康意识。

四、考核与责任追究
1. 职业健康危害防治工作的考核：
（1）建立定期的职业健康危害防治考核制度，评估工作的完成情况；
（2）考核结果作为员工绩效评价的重要依据；
（3）考核结果应及时通知员工，并提出改进建议。

2. 不履行职业健康危害防治责任的责任追究：
（1）发现职业健康危害防治工作不到位或存在问题的，应及时通知相关责任人；
（2）对于严重失职、玩忽职守或违反有关规定的责任人，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

五、附则
1. 本制度自颁布之日起实施，并不时进行修订和完善。

2. 对于未尽事宜，可按相关法律法规和规章制度进行处理。

3. 本制度解释权归公司负责人。

职业健康危害防治责任制度范本（二）
一、简介
职业健康危害防治是企业关注员工健康的基本要求，也是推动企业可持续发展的重要保障。

建立健全职业健康危害防治责任制度，是提高企业职业健康管理水平的关键一环。

本文将针对职业健康危害防治责任制度进行详细的分析和阐述，不再过多赘述其他无关内容。

二、职业健康危害防治责任制度的意义
1. 保护员工健康：职业健康危害防治责任制度的建立和执行，能够有效减少和控制职业健康危害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

2. 提高生产效率：职业健康危害防治责任制度能够对企业的生产过程进行规范和管理，减少因员工健康问题带来的生产中断和损失，提高生产效率和经济效益。

3. 符合法律法规要求：职业健康危害防治责任制度的建立是企业履行法律法规要求的重要方式，符合相关法律法规的要求，是企业经营的基本要求。

三、职业健康危害防治责任制度的内容
1. 立法依据：职业健康危害防治责任制度的基本立法依据应当是国家相关法律法规，包括《劳动法》《职业病防治法》等。

企业在制定职业健康危害防治责任制度时，必须严格遵循国家法律法规的规定，确保职业健康危害防治工作合法合规。

2. 责任主体：职业健康危害防治责任制度应明确各级管理人员的职责和责任。

包括企业高层管理人员、职业健康管理机构负责人、职业健康管理人员等。

各级管理人员要明确自己在职业健康危害防治工作中的职责和任务，并切实履行责任，推动职业健康危害防治工作的落实。

3. 职业健康危害评价：职业健康危害防治责任制度应明确企业在日常生产经营活动中对职业健康危害的评价和控制措施。

需要进行职业病危害评价的环节，应明确责任人和工作要求，并定期进行检查和评估。

4. 岗位培训和普及：职业健康危害防治责任制度应明确岗位培训和普及的具体要求。

企业应对员工进行职业健康知识和技能的培训，提高员工的防护意识和自我保护能力。

同时，企业还应普及职业健康知识，提高员工的职业健康意识和健康素养。

5. 监督检查和纠正措施：职业健康危害防治责任制度应明确监督检查和纠正措施的具体要求。

企业应建立健全监督检查制度，对职业
健康危害防治工作进行定期巡查和评估。

同时，要建立纠正措施，对职业健康危害防治工作中存在的问题进行及时纠正和整改。

6. 奖惩制度：职业健康危害防治责任制度应明确奖惩制度，对职业健康工作中的优秀表现进行奖励，对违反规定和规章制度的行为进行惩罚。

通过奖惩制度，可以增强建立职业健康危害防治责任制度的意识和执行力。

四、职业健康危害防治责任制度的建立与落实
1. 制度建立：企业应根据实际情况，组织相关专业人员对职业健康危害防治责任制度进行制定和编制。

制度应结合企业实际情况，符合法律法规要求，具有可操作性和可持续性。

2. 宣传培训：企业应对全体员工进行职业健康危害防治责任制度的宣传和培训。

让员工了解制度的内容和要求，增强职业健康危害防治意识。

3. 落实执行：企业要通过相关管理制度和监督机制，确保职业健康危害防治责任制度的落地执行。

各级管理人员要示范引领，严格落实制度要求。

4. 监督检查：企业应建立健全职业健康危害防治责任制度的监督检查机制。

对职业健康危害防治工作进行定期检查和评估，及时发现并纠正问题，确保职业健康危害防治工作的规范进行。

5. 绩效评估：企业应根据职业健康危害防治工作的实际情况，进行绩效评估和考核。

对职业健康危害防治责任制度的执行情况进行评估，为进一步优化和改进工作提供依据。

五、总结
职业健康危害防治责任制度的建立和落实，是企业关注员工健康、提高生产效率、履行法律法规要求的基本要求。

通过本文的分析和阐述，可以看出，职业健康危害防治责任制度应包括立法依据、责任主体、职业健康危害评价、岗位培训和普及、监督检查和纠正措施以及奖惩制度等内容。

企业应根据实际情况建立并落实该制度，并通过宣传培训、落实执行、监督检查和绩效评估等手段，确保制度的有效执行和落地。

最终，以人为本，保障员工健康，推动企业可持续发展。