2024年职业卫生及职业病防治管理制度模板(3篇)

2024年职业卫生及职业病防治管理制度模板第一章总则
第一条为了加强职业卫生管理，保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生和控制，促进经济可持续发展，按照《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有拥有劳动者的劳动单位。

第三条劳动单位应当按照国家职业卫生和职业病防治的法律法规和标准，建立健全职业卫生和职业病防治制度，保障劳动者的职业健康和安全。

第四条职业卫生和职业病防治是劳动单位的重要责任，劳动单位应当加强组织领导，制定并落实相应的工作方案，加强宣传教育和培训，切实保障劳动者的职业卫生权益。

第五条劳动单位应当设立专职或兼职的职业卫生管理人员，并配备相应的设施设备和经费，保障职业卫生工作的开展。

第二章职业卫生管理
第六条劳动单位应当建立健全职业卫生管理档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息，并定期进行更新整理。

第七条劳动单位应当根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生管理措施，保证劳动者的职业环境符合卫生标准。

第八条劳动单位应当定期进行职业卫生检测和评估，确保劳动者的职业健康状况。

第九条劳动单位应当组织开展职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。

第十条劳动单位应当定期开展职业卫生宣传教育活动，提高劳动者对职业卫生的认识和重视程度。

第三章职业病防治
第十一条劳动单位应当建立健全职业病防治档案，记录职业病防治的各项数据和信息，并定期进行更新整理。

第十二条劳动单位应当按照职业病防治法律法规和标准，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。

第十三条劳动单位应当组织开展职业病危害因素监测和评估，及时掌握职业病危害情况。

第十四条劳动单位应当对职业病危害因素进行控制，采取合理的技术措施和管理措施，降低职业病危害程度。

第十五条劳动单位应当配备必要的个人防护设备，并进行必要的培训和指导，保障劳动者的职业健康和安全。

第四章处罚与奖励
第十六条对于未按照本制度规定履行职业卫生和职业病防治义务的劳动单位，将依法予以处罚。

第十七条对于按照本制度规定履行职业卫生和职业病防治义务的劳动单位，将予以奖励和表彰。

第五章附则
第十八条本制度由劳动单位的职业卫生管理人员负责执行。

第十九条本制度自公布之日起施行，有效期为五年。

有效期届满后，劳动单位应当根据实际情况进行修订和更新。

第二十条本制度解释权归劳动单位所有。

第二十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和标准执行。

……（以下内容省略）
2024年职业卫生及职业病防治管理制度模板（二）
一、总则
为了有效预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康，合理利用职业卫生资源，依法保障劳动者的合法权益，制定本《2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全国范围内的各类企事业单位以及其他用人单位。

二、基本要求
1. 结合实际，综合预防：各类用人单位应根据自身特点和工作环境，制定适合的职业卫生措施和职业病防治计划，全面预防职业病的发生。

2. 法律依据：各类用人单位及其工作人员应严格遵守国家相关法律法规，特别是《职业病防治法》、《职业病防治法实施条例》等。

3. 组织领导：用人单位应设立职业卫生管理机构，明确相关人员的职责，加强职业卫生工作的组织领导。

4. 预防为主：各类用人单位应按照“预防为主，综合治理”的原则，加强工作场所职业卫生条件的监测、改善和管理，减少职业病危害因素。

三、职责和义务
1. 用人单位的职责和义务：
（1）制定并执行职业卫生管理制度和职业病防治计划，保证劳动者的职业卫生权益；
（2）提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全健康；
（3）组织劳动者进行职业卫生知识的培训，提高职业卫生意识和防护能力；
（4）建立职业病危害因素监测管理体系，定期开展场所环境的检测和评估；
（5）完善职业病报告、监管和处罚机制，及时通报职业病状况，确保职业病防治的实施；
（6）加强与职业卫生专业机构的合作，利用专业技术解决职业卫生问题。

2. 职业卫生管理机构的职责和义务：
（1）组织制定职业卫生管理制度和职业卫生技术规范，协助用人单位开展职业卫生工作；
（2）监督检查用人单位的职业卫生条件，发现问题及时提出改进意见；
（3）开展职业卫生监测和评估工作，提供科学依据和技术支持；
（4）开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识；
（5）协助用人单位处理职业病事故，提供卫生技术支持和工作指导。

四、监督与执法
1. 监督机构：按照《职业病防治法》的规定，设立专门的职业卫生监督机构，负责对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查。

2. 监督职责：职业卫生监督机构有权对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查，发现职业病危害因素超标、防护设施不符合要求等问题，可以要求用人单位立即改正，并对违法行为予以处罚。

3. 处罚措施：用人单位存在违法行为或未按照要求整改的，职业卫生监督机构可以采取下列处罚措施：
（1）口头警告或书面警告；
（2）罚款，最高可达到一定比例的年应发放工资总额；
（3）责令停产停工并罚款；
（4）吊销或者注销有关证照，直至撤销单位。

五、职业卫生技术支持
1. 职业卫生技术支持机构：国家职业卫生技术支持中心和地方职业卫生技术支持中心负责提供职业卫生相关的技术指导、技术服务以及职业病防治方案的制定。

2. 职业卫生技术指导：职业卫生技术支持中心根据用人单位的需求，提供职业卫生风险评估、职业病危害因素监测、职业病诊断与评定等方面的技术指导。

3. 职业卫生技术服务：职业卫生技术支持中心提供职业病危害因素检测、职业病防治设备的校准以及职业病防治培训等技术服务。

六、职业卫生宣传教育
1. 提升职业卫生知识：用人单位应定期组织职业卫生宣传教育活动，提高劳动者的职业卫生知识和防护能力。

2. 职业卫生宣传内容：职业卫生宣传教育应包括职业病防治知识、职业危害因素的预防和控制措施、个人防护要求等内容。

3. 宣传途径：用人单位可以利用多种方式进行职业卫生宣传，如制作宣传资料、组织职工培训、开展宣传活动等。

七、附则
本制度自发布之日起实施，用人单位应立即组织落实。

各类用人单位和相关部门应在职业卫生及职业病防治方面加强合作，共同推动职业卫生工作的有效实施。

本制度的解释权归国家职业卫生监督管理机构所有。

以上是2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本，希望能够对各类用人单位制定相应的职业卫生管理制度提供参考和帮助。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度模板（三）
一、引言
随着工业化进程的加速和职业病问题的日益凸显，职业卫生及职业病防治管理制度在保护劳动者健康和促进经济可持续发展方面起着重要的作用。

为了适应新时代的需求，2024年职业卫生及职业病防治管理制度作出了以下的调整和完善。

二、背景
2024年，我国正处于经济高速发展的时期，工业生产规模与水平稳居世界前列。

然而，职业病问题依然存在，给劳动者的身体健康带来了严重的威胁。

职业卫生及职业病防治管理制度的调整和完善成为迫切的需求。

三、职业卫生及职业病防治管理制度调整和完善方向
1. 完善监管体系
在2024年的职业卫生及职业病防治管理制度中，应当进一步完善监管体系，加强对各个行业的职业病防治工作的监督和指导。

强化各级政府的责任，加大对企业的执法力度，确保职业卫生工作的落实和推进。

2. 强化预防措施
职业卫生及职业病防治管理制度应当强化对职业病的预防措施。

一方面，要加强对劳动者的职业健康教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力；另一方面，要提高生产设备的安全性和职业卫生的工作环境，减少职业病的发生风险。

3. 建立健全的职业病诊断和治疗体系
为了更好地防治职业病，职业卫生及职业病防治管理制度应当建立健全的职业病诊断和治疗体系。

加强对职业病的诊断技术和方法的研究，提高职业病的早期诊断率和治疗效果。

同时，要加大对职业病患者的救治工作，提升其生活质量和治愈率。

四、职业卫生及职业病防治管理制度的具体措施
1. 建立职业卫生档案
完善劳动者的职业卫生档案，包括个人健康状况、工作环境、职业病危害因素等信息，以便于监测和干预。

个人档案应由企事业单位负责建立和维护，相关信息应当依法保护并严禁泄露。

2. 加强劳动者权益保护
加大对劳动者职业权益的保护力度，落实劳动者的健康保障。

加强对劳动者的职业健康教育，提供相应的职业防护用品和设备，确保劳动者的身体健康和安全。

3. 提高企业和单位的责任意识
加强对企事业单位的职业卫生责任追究，建立健全职业卫生管理机制。

加大对企业的监督和执法力度，对违反职业卫生管理制度的企事业单位进行严肃处理和处罚。

4. 增加职业卫生投入
加大财政投入，推动职业卫生工作的开展。

加大对职业卫生设施和设备的更新和改进，提升职业病防治的能力和水平。

鼓励企事业单位建立健康促进行动，提高劳动者的职业健康水平。

五、结论
在2024年的职业卫生及职业病防治管理制度中，要以健康为中心，加强对职业卫生工作的管理和监督，完善相关的法律和政策，提升职业病防治的能力和水平。

只有这样，才能更好地保护劳动者的健康权益，为经济可持续发展做出积极贡献。