企业年金解读
企业年金基础知识介绍(1)
企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。
实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。
遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。
1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。
企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。
（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。
企业年金办法及政策解读
企业年金办法及政策解读企业年金办法及政策解读第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
企业年金政策解释
企业年金政策解释一、什么是企业年金？企业年金是指企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、职工参加企业年金的条件1．与油田签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且在集团公司系统内工作满1年，并履行劳动合同规定的全部义务2．参加企业基本养老保险社会统筹，按时足额缴纳保险费。
三、企业年金资金来源企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，个人暂按2%从工资中代扣代缴。
个人缴纳的2%和企业缴纳的4%共计6%划入个人账户，企业缴费划入个人账户后的1%作为企业账户，企业账户资金用于激励性年金和支付过渡性年金。
四、企业年金资金归属个人缴费部分（包括投资运营收益）全部归属职工个人所有。
企业缴费按统一比例划入个人账户部分（包括投资运营收益）和激励性年金（包括投资运营收益）的归属，按以下规定处理：1．依法办理退休、因组织原因调到集团公司系统外工作、劳动合同期满企业终止劳动合同、退休前死亡的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归属职工。
2．出国（境）定居、劳动合同期满个人终止劳动合同等职工在退休前与企业解除劳动关系的，企业缴费按统一比例划入部分中划入时间满5年和激励性年金中划入时间满20年的归属职工本人，其余部分归入企业账户。
3．职工因严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被企业解除劳动合同的，以及因职工个人原因单方面解除劳动合同的，企业缴费按统一比例划入部分和激励性年金全部归入企业账户。
五、待遇支付企业年金实施后依法办理退休手续的人员，企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。
职工在退休前死亡的，其个人账户储存额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
六、何为“老人”，其退休后待遇如何？“老人”为截止2010年12月31日已退休人员（含到达法定退休年龄人员，下同）和距法定退休年龄5年以内（在2015年12月31日前到达法定退休年年龄，下同）的已内部退养职工。
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释
企业年金制度基本原则-概述说明以及解释1. 引言1.1 概述企业年金制度是指企业为员工提供的一种补充性退休保障制度。
随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于退休保障的需求越来越迫切。
在这样的背景下，企业年金制度应运而生，成为了一种重要的社会保障形式。
企业年金制度的设立旨在解决人们在退休后生活保障的问题，帮助员工在退休后得到一定的经济收入。
企业年金制度的运作方式通常是员工和企业共同缴纳一定比例的工资作为养老金，这些养老金会由企业委托专业机构进行运营和管理，以确保退休后的金融安全。
企业年金制度具有多重优势。
首先，它提供了一种可靠的退休保障方式，减轻了个人退休后的经济压力。
其次，企业年金制度有助于提高员工的职业满意度和忠诚度，进而提升企业的稳定性和竞争力。
此外，企业年金制度还能够促进资本市场的发展，帮助企业实现财务规划和资本运营。
然而，企业年金制度也面临着一些挑战和问题。
首先，资金运作风险和投资收益波动可能会对企业年金的可持续性造成一定影响。
其次，企业年金制度的设计和管理需要具备一定的专业知识和经验，这对于一些中小企业来说可能存在一定的困难。
从国际经验看，发达国家已经建立了相对完善的企业年金制度，而我国的企业年金制度正处于起步阶段。
因此，在建立和优化企业年金制度的过程中，需要吸取国际经验，借鉴成功的做法，并结合我国的国情和实际情况进行创新和改进，确保制度能够更好地为员工提供退休保障。
总之，企业年金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它的建立和发展对于提升员工福利水平、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
在未来的发展中，我们应该进一步完善企业年金制度，确保其能够更好地保障员工的退休生活，为实现全面建成小康社会提供有力支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分是为了让读者了解本文的整体框架和内容安排。
通过清晰的结构，读者可以更好地理解文章的主题和观点，并更容易理解和阅读全文。
简述企业年金的概念和特点
简述企业年金的概念和特点
企业年金的概念：
企业年金是指由企业自主设立，为员工提供养老保障的一种制度。
企业年金是一种集中管理的养老金计划，由企业雇主和员工共同缴纳，用于在员工退休后提供稳定的养老金。
企业年金的出现，是为了弥补国家社会保障体系的不足，为员工提供更加全面的保障。
企业年金的特点：
1. 自愿性
企业年金是一种自愿性的养老保障计划，企业和员工都可以自愿参加。
企业可以根据自身情况和员工需求，自主决定是否设立企业年金计划，员工也可以自主选择是否参加企业年金计划。
2. 集中管理
企业年金是一种集中管理的养老金计划，企业会将员工的缴费汇集到一个特定的账户中进行管理，由专业的资产管理机构进行投资管理。
这种集中管理模式有利于提高养老基金的风险控制和收益水平。
3. 稳健性
企业年金的投资运作相对比较稳健，主要以固定收益类产品为主，如债券、银行存款等。
这种稳健的投资方式可以保证养老金的稳定性和安全性。
4. 税收优惠
企业年金在税收方面具有优惠政策，企业可以将缴纳的企业年金计划费用列入税前扣除范围，员工可以享受个人所得税的免税或减免政策。
5. 灵活性
企业年金计划的具体设计可以根据企业和员工的实际情况进行灵活调整，如缴费比例、退休年龄、养老金计算方式等，以满足不同企业和员工的需求。
企业年金制度解读
企业年金制度解读篇1:企业年金制度解读企业年金制度解释提纲一、什么是企业年金？企业年金是指在国家政策引导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、定时足额缴纳基本养老保险费的基础上，依据企业经济情形，本身乐意建立的增补养老保险制度，是多层次养老保险体系的构成部分。
二、建立企业年金制度有什么紧要意义？一是完善多层次养老保险体系的需要；二是改善企业薪酬福利结构，加强薪酬调配激励和管束作用的需要；三是保障和提高职工退休后生活水平的需要；四是吸引人才、稳定骨干，加强企业凝集力和竞争力的需要；五是企业科学规范管理的需要。
三、企业职工基本养老保险与企业年金有哪些区分？基本养老保险是国家通过立法方式强制实施，企业年金是由企业和职工自主决议建立；基本养老保险是为了保障广阔职工退休后的基本生活需要，企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，适当弥补基本养老保险替代率的不足；基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由国家统一规定，企业年金的缴费方式、缴费标准和缴费水平由企业和职工依据国家相关法规自行决议；基本养老保险接受现收现付加部分积累的方式，企业年金实行个人账户完全积累方式；基本养老保险由社保机构统一管理，企业年金由具备资格的专业机构进行市场化运作；国家财政对基本养老金的最后支出予以担保，企业年金基金运作的风险由企业和职工自行承当。
四、企业年金制度与退休人员企业补贴制度之间是什么关系？退休人员企业补贴制度，性质与企业年金制度一样，都是企业增补性养老保险，只是在实在形式上有所不同：企业补贴是待遇确定型，企业年金是缴费确定型。
依据国资委规定，集团公司建立企业年金制度后退休的人员，按规定领取企业年金后就不能在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取其他增补养老性质的补贴项目。
因此，企业年金与企业补贴是替代关系。
五、职工参加企业年金计划有什么好处？企业年金是基本养老保险的紧要增补，参加企业年金计划的职工，退休后在基本养老金之外领取企业年金。
企业年金介绍 ppt课件
企业年金介绍
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三、我国企业年金的历史沿革
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（一）启动阶段（1991-1995） （二）探索阶段（1995-2004） （三）发展阶段（2004年以后）
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（一）启动阶段（1991-1995）
1、国发【1991】33号文件《国务院关 于企业职工养老保险制度改革的决定》
企业经济效益波动
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3、混合模式：混合模式实质上是 将待遇确定型和缴费确定型结合起来。 将企业年金分为固定部分（DB部分） 和非固定部分（DC部分），有利于解 决新人、中人和老人的待遇衔接问题。
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（四）我国企业年金的类型选择 根据国家现行规定，我国采用的是
企业自愿建立，实行委托管理的确定 缴费个人账户管理型企业年金制度。
企业按照内部议事规则,经过董事会或者 经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在 实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购 买商业保险,作为职工奖励的,所需资金从应付 工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结 余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付 福利费发生赤字。
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5、地方文件
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（二）探索阶段（1995-2004）
1、劳部发【1995】464号文件《关于 建立企业补充养老保险制度的意见》。
2、国发【2000】42号文件《关于完善
城镇社会保障体系的试点方案》。
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探索阶段的特点
提出了企业年金实行市场化运营和管理。 允许企业缴费在工资总额4％以内的部分可以 从成本中列支。虽然税优政策仅针对辽宁省等 试点地区。但毕竟企业年金资金列入成本这块 坚冰已经开始打破。
企业年金业务知识及营销技巧
的增长。
企业年金的发展历程
起步阶段（1991年-2000年）
我国企业年金制度开始建立，但发展缓慢，覆盖范围有限。
规范发展阶段（2001年-2005年）
政府出台相关政策法规，规范企业年金的管理和运营，推动企业年金的发展。
快速发展阶段（2006年至今）
随着政策的不断完善和市场的逐步成熟，企业年金规模迅速扩大，覆盖面不断拓宽。
职工达到领取条件时，按照年金方案 规定领取年金待遇。
企业年金的投资策略
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保守型策略
以固定收益类资产为主， 如国债、企业债等，追求 稳定Байду номын сангаас收益水平。
稳健型策略
以固定收益类资产为主， 适当配置权益类资产，如 股票、基金等，追求长期 稳定的收益水平。
积极型策略
以权益类资产为主，如股 票、基金等，追求较高的 收益水平，同时承担较高 的风险。
企业年金业务知识及营销技巧
contents
目录
• 企业年金概述 • 企业年金业务知识 • 企业年金营销技巧 • 企业年金案例分析 • 企业年金业务挑战与对策 • 企业年金业务前景展望
01 企业年金概述
定义与特点
定义
企业年金是指企业及其职工在依 法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金投资将趋向多元化，包括股票、债券、 基金、房地产等多种投资渠道。
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数字化和智能化发展
借助大数据、人工智能等技术手段，企业年金业 务将实现数字化和智能化发展，提高服务质量和 效率。
创新业务模式探讨
定制化服务
针对不同企业和员工需 求，提供定制化的企业 年金服务方案。
跨界合作
企业年金政策详解
企业年金政策详解★什么是企业年金？答：企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
★建立企业年金有何意义？答：对个人而言，企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，能更好地提高和改善个人退休后的养老待遇水平，提高生活水平，解除职工养老的后顾之忧；对企业而言，通过企业年金可以弥补职工退休后的生活收入落差，有利于企业稳定职工队伍，吸引人才，建立激励机制，形成中长期激励，享受国家税优政策，合理降低成本，增强企业竞争力；对国家而言，通过建立企业年金可以进一步完善国家多层次养老保险体系，有利于促进经济社会持续发展。
★企业年金有哪些特征？答：企业自主建立，不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性；具有补充性，是在政府强制实施的公共养老保险制度之外，为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度；企业和职工共同缴费，缴费具有灵活性；国家给予税收优惠政策，允许企业缴费在工资总额一定比例内进入成本，职工领取企业年金待遇时免征个人所得税；建立职工个人账户，基金积累实行市场化管理运营。
企业年金基金由具备资格的机构管理运营，企业年金基金按照国家规定的比例和渠道进入金融市场。
★企业年金方案包括哪些主要内容？答：企业年金方案应当包括：参加人员范围；资金筹集方式；职工企业年金个人账户管理方式；基金管理方式；计发办法和支付方式；支付企业年金待遇的条件；组织管理和监督方式；中止缴费的条件；双方约定的其他事项。
★企业年金缴费上限是如何规定的？答：按照《企业年金试行办法》规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业缴费每年不超过本企业上年度工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费和计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
★企业年金缴费如何分配？答：企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
企业年金按百分之五计提文件
企业年金按百分之五计提文件企业年金按百分之五计提文件: 深度探讨与解读引言：企业年金是一项关乎员工福利与退休保障的重要制度，而计提文件的确定则是其有效运作的基础。
近期，围绕企业年金按百分之五计提文件的讨论日益热烈。
本文将从多个角度深入探讨这一话题，旨在为读者提供全面且深刻的理解。
一、企业年金计提政策背景1.1 什么是企业年金？企业年金是由雇主主导与员工参与的养老保障机制，旨在为退休员工提供额外福利。
企业年金的计提文件则是雇主制定的规则，确保该福利的可持续性和稳定性。
1.2 为什么需要企业年金计提政策？企业年金计提政策的制定是为了实现以下目标：- 提供稳定养老金：计提政策可确保企业按照一定比例为员工提供相应的养老保障，从而保证他们在退休后的生活质量。
- 风险分摊：通过计提政策，雇主和员工共同分担养老金风险，减轻企业的负担。
- 长期稳定投资：计提政策鼓励企业长期稳定投资，提高资金的回报率，从而为员工养老金提供更好的回报。
二、企业年金按百分之五计提文件的解读2.1 百分之五的基准按百分之五计提是一种常见的企业年金计提方式，其基准通常为员工的工资总额。
这意味着企业每个月将员工工资总额的百分之五缴存至企业年金基金。
2.2 计提文件的灵活性企业年金计提文件在制定时需要充分考虑企业的实际情况和经营状况。
是否按百分之五计提以及计提比例的设定通常应具有灵活性。
这样的灵活性可以确保企业年金计提政策与企业的财务状况相适应，避免过度负担。
2.3 实施过程与调整计提文件的实施需要明确的过程和规定。
一般而言，企业需要在工资结算时将应计的企业年金款项从企业经营费用中扣除，并计入企业年金基金。
计提文件的调整应当根据企业运营状况、通货膨胀率以及投资回报水平等因素进行定期评估与调整。
三、对企业年金按百分之五计提文件的个人观点与理解3.1 稳定性和公平性企业年金按百分之五计提的制度可以增强养老金的稳定性。
这一比例在很大程度上可以确保企业每月按一定比例向基金缴纳，从而保证员工充足的养老金。
企业年金的解读
企业年金的解读为提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动员工的工作积极性，建立留住人才的长效机制，依据国家相关政策法规，中建股份相继制定了企业年金方案及实施细则。
公司根据中建股份和集团公司的统一部署于近期实施企业年金计划,现将员工关注的有关问题进行解读。
一、什么是企业年金？企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
通俗地讲，它就是一项补充养老保险制度，与基本社会养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成社会养老保险体系。
企业年金是基于企业具备相应的经济能力和较强的人工成本承受能力、基本养老保险规范、民主制度健全的基础上自愿建立的。
二、员工加入企业年金需要具备哪些条件？依据现行有关政策规定，不是所有的员工都可以参加企业年金计划，必须同时具备以下条件：1.与企业签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已满，并认真履行劳动合同规定的全部义务；2.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；注意：本计划建立前已办理离退休手续的员工不参加本计划，仍按企业原规定享受离退休待遇。
三、员工如何加入企业年金计划？1.满足以上条件的员工必须提交经过本人签字的书面申请方可参加年金计划；2.对于有些符合条件的员工现在不想参加企业年金，以后可以再申请加入企业年金计划，但是不补之前未参加期间的金额；注意：一个缴费年度内，由中建一局集团系统外录用进入中建一局集团系统的员工，不参加该缴费年度的企业年金计划。
四、员工如何退出企业年金计划？1.员工可自愿退出企业年金计划；2.退出时必须提交经过本人签字的书面退出申请；3.退出后1年内不得再申请加入；4.参加员工与公司终止、解除劳动合同视为退出本计划；注意：中人退出企业年金计划后，不再享受中人补偿。
五、企业年金基金是如何组成的？1.企业年金费用由企业缴费、员工个人缴费及企业年金基金投资运营收益组成。
2.员工个人缴费由公司从员工个人工资中代扣代缴。
企业年金特点
20世纪80年代以来，各国寻求一 种平衡：
我国多支柱养老保障体系的构成 如下：
第一支柱：基本养老保险，实行“统账结合”模
式。 第二支柱：企业年金。它是在国家基本养老保险 的基础上，企业依据自身的经济效益状况，为本 企业职工再增加一部分补充养老金。 第三支柱：其他的以自愿性储蓄或商业性保险为 主的补充养老形式。如职工互助保险、个人储蓄 以及商业保险等。职工也可以通过投资和通过退 休后从事有报酬的工作以及家庭成员的收入转移 来追加其养老金。这一层次的养老保障是一种纯 私人财产。
享有权：参加企业年金计划的职工在什么条件下具有享受补
充退休养老金的权利。 享有基准期：超过某一基准期的职工才有权享有企业年金待 遇的条款，在此之前，因调动工作或被解雇而失去企业年金 享有权。 享有基准期规定激励企业提供在职培训，同时，享有权及享 有基准期的长短会影响劳动力流动。 享有权的规定关系到 企业年金的可转移性，当职工调换工作岗位时，能否和如何 将企业年金积累额转移到新调入企业。 OECD国家在实施企业年金的早期都有过对享有基准期的规 定，有的国家长达20年至25年，享有基准期内既往的企业年 金不可转移。 在取得享有权之前离职的职工会失去累积的全部企业年金 权益； 有些雇主在职工刚刚要获得享有权之前将他们解雇。
我国在进行企业年金的试点过程中暴露出一些问题： 企业短期行为严重，互相攀比，借企业年金之名，
使之成为国有资产流失的又一“漏斗”； 企业给个别人投保，影响了干群和党群关系，激发 退休者与在职、在位者之间的矛盾，导致退休者心 理上的不平衡； 企业把企业年金变成了一种纯粹的人事管理手段 “金手铐”，阻碍了劳动力的流动。
DB计划的缺陷
企业的责任和风险较大，企业需要承担
企业年金是什么意思
企业年⾦是什么意思
最近⼀周以来，企业年⾦成为各界关注的⼀个话题。
那么，究竟企业年⾦是什么，企业年⾦与我们有什么关系呢?
对于我们来讲，企业年⾦就是我们的养⽼钱，企业年⾦制度就是关于我们养⽼的⼀种制度。
企业年⾦交给谁来运作，关系到我们的养⽼钱是否能安全地增值。
将来我们要养⽼的时候，能不能得到充⾜的养⽼资⾦，与这些机构能不能安全地管理我们的企业年⾦有很⼤关系。
可以说，企业年⾦与我们每个⼈都息息相关。
国家基本养⽼、企业补充养⽼和个⼈储蓄性养⽼是养⽼体系的三⼤⽀柱，其中企业补充养⽼就是我们所讲的企业年⾦，但两者还有⼀定的不同。
准确地讲，企业年⾦是企业在参加基本养⽼保险的基础之上、在国家政策的指导下、根据⾃⾝经济实⼒和经济状况建⽴的，旨在为企业职⼯提供⼀定程度退休收⼊保障的补充性养⽼制度。
企业年⾦既不是社会基本养⽼保险，也不同于现有的商业保险，它是企业管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建⽴企业年⾦，建⽴长效的⼈员机制，提⾼员⼯忠诚度，为企业保留优秀⼈才，促进社会和谐、稳定地发展。
建⽴企业年⾦需要具备三个基本条件。
⾸先是该企业已经依法参加基本养⽼保险并履⾏缴费义务;其次就是企业⾃⾝应具备⼀定的经济负担能⼒;第三，由于最终的年⾦需要通过职⼯代表⼤会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建⽴有集体协商机制。
企业年⾦有别于传统的补充养⽼保险，是按照信托模式，⼀个企业年⾦将涉及到受托⼈、托管⼈、账户管理⼈和管理⼈共4个⾓⾊。
企业年金税收解读（理解）
企业年金税收解读（理解）企业年金税收解读1、企业缴费计入个人账户部分（以下简称企业缴费）属于个人所得税应税收入，按照工资薪金项目计税。
（缴费时不计税，领取时计税）。
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂不缴税。
超过计税标准的部分，当期计税（由单位代扣代缴）。
2、企业账户作为未分配利益（公共账户缴费）暂未计入个人账户，在分配至个人账户前无法明确纳税义务人及应纳税所得额，不具备个人所得税征缴的基本要素。
税务部门对此征税缺少政策依据。
3、根据规定，对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。
（缩短缴费周期更有利于节税）4、年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
5、退休领取时，按月领取，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。
6、退休领取时，扣除2013年12月31日前缴费的部分，之后的缴费按照标准扣税；分期领取时，按照2013年12月31日前缴费占所有缴费的百分比减计当期应纳税所得额。
减计后的余额，按照规定扣税。
7、因出国定居或死亡导致的一次性领取，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额缴纳个人所得税。
对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
8、本金法：根据缴费基数来计税历史余额法：根据缴费基数和收益来计税一次性支付应纳税额：本金法:支付时总金额-所有缴费中税后缴费的部分历史余额法:总金额-所有缴费中税后缴费-2013年12月31日的账户收益全余额法：总金额-所有缴费中税后缴费—所有税后缴费在支付节点的收益分期支付应纳税额：本金法：以所有税后缴费占所有缴费的百分比减计历史余额法：以所有税后缴费+13年12月31日账户收益占领取时账户金额的百分比减计全余额法：以所有税后缴费+所有税后缴费在领取时的收益占领取时账户金额的百分比减计（余额法支付金额大于本金法，但不是所有银行都支持余额法。
企业年金名词解释
企业年金名词解释
企业年金是指企业为了保障员工的退休生活，在员工服务期间每月缴纳的一种经济补偿。
企业年金的缴纳是由企业承担的，是企业为员工提供的一种福利。
企业年金一般分为两种：终生年金和期限年金。
终生年金是指员工退休后每月按照一定的比例领取退休金，直到员工去世为止。
期限年金是指员工退休后按照一定的比例领取退休金，在一定的时间内领完为止。
企业年金的缴纳是由企业承担的，但是企业也可以将部分缴纳责任转移给员工。
一般来说，企业年金的缴纳比例是由企业和员工双方协商确定的。
中国企业年金的类型
中国企业年金：类型及其特点
中国企业年金是经中国法律规定和企业自行设定的一种有形的雇佣关系支付给雇员的金额。
它是一种定期支付的财务安排，可以帮助企业支付给雇员在合同期内累计的薪酬，以及在职工雇佣期满后支付给雇员的赔偿金。
在中国，企业年金系统有多种类型，下面将详细介绍其中的几种类型。
首先，企业年金的最常见类型是定期支付的企业年金。
这种企业年金的特点是，雇员在合同期内每年都会收到定期的金额，这笔金额一般是按照雇员的工作年限来确定的，并且会根据雇员的薪酬水平及其在公司的工作表现来进行调整。
例如，一份工作的合同期限为三年，那么雇员每年将收到一定金额的企业年金，在三年合同期满时，雇员将获得一笔总金额。
其次，另一种常见的企业年金类型是投资式企业年金。
它是指企业将雇员的年金投资到国内外市场，以获得额外收入。
这种企业年金有两个特点：一是投资收益可能比定期支付的企业年金高；二是投资风险也比定期支付的企业年金大，因为它的投资收益受市场波动的影响。
最后，还有一种类型的企业年金叫做综合型企业年金。
这种类型的企业年金是指雇员在职期间收到的薪酬包括定期支付的企业年金、投资式企业年金以及其他收入，如补贴、保险金等。
综合型企业年金的优势在于，它可以帮助雇员实现多方面的收入，而且对企业的财务状况也有一定的保障作用。
综上所述，中国企业年金有多种类型，它们各有特点，为企业和雇员提供了实现收入和保障的可能性。
希望企业和雇员都能在选择企业年金类型时，根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择。
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2005年8月，翘首等待的企业年金参与机构终于尘埃落定：第一批企业年金基金管理机构于8月2日正式确定。
机构数量为37家，其中，企业年金基金法人受托机构为5家，企业年金基金账户管理人为11家，企业年金基金托管人为6家，企业年金基金投资管理人为15家。
但是尚没有具体执行的案例可供参考，所以让大多数员工摸不着头脑。
在2006年之初，广东省已经有太平保险宣布完成了2家企业年金的计划工作，平安养老金公司在北京经过一年多的努力，也签下了1家企业。
那么企业年金对企业，对个人意味着什么呢？
社保是最低廉的养老计划
上世纪90年代起，我国逐步建立起包括养老和医疗的社会保障体系。
根据中国劳动和社会保障部发布的数据，到2003年底，全国参加养老保险的人数是1.55亿人，占全国城镇就业人数的60%。
看工资单的时候，每个人都知道自己每个月的应得工资都要分一部分到养老保险金账户中去，以便在将来退休以后得到养老金。
正因为是基本保障，社会养老保险只可能达到“举家食粥”，如果想安享晚年，就需要更进一步的积累了。
有例为证，月入3000的白领lily29岁，lily的社保账户月积累是工资的11%（个人8%，企业3%）。
根据既定的公式计算得知，经过26年的积累，这位月薪3000的女士进入养老时，单靠社保，其生活水准只能保持在现在平均工资水平的1/4左右。
同时考虑通货膨胀、退休后用于医药、护理方面的费用，社保微薄的养老金是很难满足的。
所以为了满足员工退休养老需求，有条件的企业建立自己的企业年金便成了最好的解决方式。
企业年金是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
有条件的企业可以为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。
企业缴费在工资的4%以内的部分，可从成本中列支。
目前已经有13个省市出台了企业年金的税收优惠政策，最低为4%，最高为12.5%。
（源于《2000年国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》）
截至2004年3月底，我国建立年金的企业有22463家，参加计划的职工703万人，基金结余492.8亿元。
虽然我国已经初步构建起养老保障体系，但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。
下面的数字让人触目惊心，预计到2010年将达到1000多亿元。
根据市场专业人士测算，再过10年，我国25%以上人口都在60岁以上，中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币。
可以预见，如果不靠积累，未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字。
正是基于这些宏观上的考虑，国家迅速地定下企业年金基金参与机构，以缓解国家对基本养老保险的支出负担。
企业年金能帮助企业什么呢
对企业而言，有利于企业吸引人才，提高员工的忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力；有利于形成企业内部有序、合理、公正的人才激励机制，并且企业可以享有地方企业税优惠
政策，提高员工补充养老福利。
特别是一些国有企业，因为背负着沉重的退休人员，不得不每年拨出巨款补充缺口，比如轰动05年的中意保险大单，就是对退休员工的一次性转包。
而这些大型的国有企业都将不得不考虑更多的退休员工的问题。
所以着手企业年金可能会使身心疲惫的企业一劳永逸，毕竟，为员工提供一个稳定的环境是激发员工积极性的要素之一。
企业年金对普通员工又意味着什么呢
对个人而言，退休之后将会多一份养老金补充，能更好地提高和改善退休后的养老待遇水平，提高生活质量，减少后顾之忧。
同时，企业参与供款，也可以减轻员工长期养老累积支付的负担。
而企业年金作为一种个人长期养老安排的制度约束，除了能够增加养老积累也为个人提供灵活稳健的投资方式。
把养老金交给专业的年金管理人来打理，并选择适合自己的投资方式，这将成为越来越多中国老百姓的“401k”。