员工面试记录表08292012
人员面试记录表
人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年
员工面试登记表
员工面试登记表
员工面试登记表是指在面试过程中，用于记录求职者个人信息、面试结果、面试官评价等内容的一份表格。
以下是一份员工面试登记表的样例，仅供参考：
公司名称：XXX公司
岗位名称：XXX职位
面试日期：20XX年X月X日
面试官：XX
求职者姓名：XX
性别：男/女
年龄：XX岁
联系电话：XXXXXXXXXXX
邮箱地址：***********
求职意向：
1.岗位名称：XX职位
2.工作地点：XX
3.薪资要求：XX元/月
求职者教育背景：
1.毕业院校：XXX大学
2.学历：本科/硕士/博士
3.专业：XXX
4.毕业时间：20XX年X月
求职者工作经验：
1.公司名称及职务：XXX公司/XX职位
2.工作时间：20XX年X月-20XX年X月
3.工作内容：XXX
4.离职原因：XXX
面试官评价：
1.形象外表：优/良/中/差
2.沟通能力：优/良/中/差
3.职业素养：优/良/中/差
4.专业知识：优/良/中/差
5.综合评价：优/良/中/差
面试结果：
1.通过面试/待定/未通过
2.备注：XXX
以上是员工面试登记表的模板，实际使用时可以根据公司的需求和具体情况进行调整、修改。
同时，建议在使用员工面试登记表时，注意保护求职者的隐私，确保数据安全。
员工面试登记表
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字： 时 间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（ ）之前从事的行业是（ ）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（ ）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（ ） 介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（ ）天没有休息过，曾经最晚加班到（ ）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（ ）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（ ）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型
员工面试登记表
填表日期： 年 月 日
姓 名
应聘部门
应聘岗位
岗位类型
照
片
性 别
民 族
身高
体 重
籍 贯
身份证号码
宗教信仰
婚姻状况
政治面貌
健康状况
重大疾病史
户口所在地
户口性质
□农业 □城镇
家庭详细住址
E—MAIL
家庭电话
移动电话
其他联系人方式
/ 关系
外语及程度
技能证书
职称及类别
毕业学校
所学专业
最高学历
学位
毕业时间
自我评价
本人签字
1.以上表格请如实填写，没有内容的写无。
2.中心有权调查核实本资料的真实性，并做相关处理。
年 月 日
首次参加工作时间
年 月 日教ຫໍສະໝຸດ 育经历何年何月至何年何月
毕业学校
专 业
学制
证明人及电话
工
作
经
历
何年何月至何年何月
工作单位及工作岗位
岗位薪资
离职原因
证明人及公司电话
家
庭
状
况
关系
姓名
现工作单位
职务
联系方式
是否有亲属/朋友在本公司任职：□是姓名：关系：□否
从何处知晓招聘信息：□网上招聘□劳务市场□文博推荐□熟人介绍□其他
人员面试记录表
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的ຫໍສະໝຸດ 键是什么灵活应变能力1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你,你将做出如何抉择
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话
兴趣爱好
10
个人能力
40％
语言表达能力
10
解决问题能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10％
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90～100□80~89□70~79□60～69□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
1．毕业院校、专业
2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历
2．你在工作之中主要取得了哪些成绩
求职动机
1．选择本公司的原因
2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识
和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
1．请作一个简单的自我介绍
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
总经理
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
面试成绩评定表—2
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
人员面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
面试记录
面试者：所属部门：面试日期：年 月曰
优
良
好
_般
差
备注
1.仪容仪表
2.语言表达与沟通能力
3.对专业知识和技能的掌握程
度
4-对相关专业知识的了解程度
5.外语能力
6.灵活应变能力
7.责任心
8.个人品质
9.对环境的适应性
10.发展潜力
面试评价
综合评定
录用意见
□予以录用□有待进一步考核 □不予考虑
面试成绩评定表」
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
优
良
好
_般
差
仪表仪态
专业知识技能的学握程度
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价
行政部
评价
录用决策
□予以录用 □储备 □不予考虑
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90~ 100080-89口70~79口60~69口60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核 □不予考虑
工作经验
1•简要介绍一下你的工作经历
2•你在工作之中主要取得了哪些成绩
求职动机
1-选择本公司的原因
2•选择工作时最堇视哪三项因素
专业知识 和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
员工面试记录表
员工面试记录表
员工面试记录表(普通员工)
姓名应聘岗位
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打分，无法判断时，请免打分。
人力资源部打分用人部门负责人打分分管副总打分面试项目优良中差优良中差优良中差精神面貌形象气质专业经历专业知识专业能力口头表达能力灵活应变能力
个性
价值观上进心与自信心诚信、正直自控能力团队合作
责任心
主动性压力承受力创新能力学习能力计划与组织能力人际理解力
执行力对应聘岗位的认识
与应聘岗位的匹配情况
口拟予试用口拟予试用口拟予试用
口列入考虑口列入考虑口列入考虑
口不予考虑口不予考虑口不予考虑
评价: 评价: 评价:
总评
签字: 签字: 签字:
第1页共1页。
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评语
签名&日期：
总 经 办
评语
签名&日期：
人 事 行 政 部
□聘用 综合评定结果 入职时间： 工资结构：
□备用
□不予聘用 试用期：
其它：
说明：1：面试流程按部门顺序从上至下，第一轮人事行政部评分60分以下者后续面试流程即可终止。 说明：2：该表评定完毕后统一交由人事行政部随新入职员工人事档案一并保存，以备查验。
面试评定表
以下内容由公司填写
评定 部门 评价要素 1．基本素质 2．沟通表达 3．逻辑思维能力
分值 权重
评定分值&评语 0-20 21-40 41-60 61-80 81-100 备注
30% 20% 20% 20% 10%
人 事 行 政 部
4. 发展潜力 5. 文化符合度 总分合计
评语
签名&日期：
用 人 部 门