过劳让员工与企业同“受伤”

、
面 临 更 多 的迷 茫 和 压 力
世文化 的
委员
、
北 京市 健康保 障协 会 会 长
慈铭
调 查 发现
．
经 常加班 的职 场 人 的 比
． ，
别说他
三如 果 有
体 检 集 团 总裁韩小 红 博 士 在广 州 公 布 了
由慈 铭体 检 联 合 智联 招 聘 及 三 九 健 康 网
举 办 的 《 场 人 群健康权调 查》 结 果 职Βιβλιοθήκη ，健 康管 理 势
保 证 员 工 的 健 康 和 良好 的 工 作状 态 才 能 创 造 更 多 的价值
。
在必 行
年被 评 为
只是
一
个
j 刚换工
世
，
“
过劳
”
的直 观 症状
、
．
是 出 现 浑 身酸
、
薪水
，
此 次 参与调 查 的
痛
、
神经衰弱
。
失眠
，
、
脱发
烦躁
、
忧郁
壬打 不 起
以 下 的 中青 年 职 场
”
。
指标最低
广 州 和 天 津位列 第三 和 第 四
。
业 明显 输 给 了行政事业 单位及 外企
不
现 在 非 常值 得 担 忧 的 是
一
．
许 多职 场
。
位
．
金 华 等 小 城 市 人 健 康指 标 最 好
面 对 这 些 过 劳症状
，
过
，
在新劳动法 实施后
”
，
中国 实行
“
全面
人 将这 些 过 劳症状看 作
一
的职 场 人 士 每 年 定
“
行政 事业 单位和 外企 要 比 民企
健 康 和 过 劳现 象
原 因之
”
一
是 很 多职 场 人
一
期 进 行 健 康 体 检 以保 证 及 时 了 解 自 己 的
好
”
，
最 大 的 原 因是 行 政事 业 单 位 和 外
、
存在
“
健康换事 业
的错 误 观 念 ： 另
个
身体 状 况
维普资讯
堪
_
吐
文●小 凡
^ 劳
专 家 ● 韩 小 红 ( 留德 医 学 博 士
。
中 国 医 师协 会 H M O 委 员
、
北 京 市 健 康 保 障协 会 会 长 )
编辑 ● 吕 妍
介绍
加班
，
她 过 去 所 在 的企 业 几 乎 每 天 都 要
周 末也 不 能 按 时休 息
一
等不 适
调查显示
8 5 ％ 的职 场 人 不 同 程
，
潘小姐
成 半的职 场 人 士
度 的 出现 了 以 上 症状
其中
，
53％
的人 出
维普资讯
现1
～
2
项 不 适 症状
，
2 2 ％
．
的职 场 人 认 为
不开的
，
因此
，
我 国 加 快 发 展 健 康体 检 和
。
13
。
例 已 经 达 到 了3 2 9 5 ％
．
偶 尔 加 班 的职 场
“
人 的 比 例 达 到 了4 9 2 7 ％
，
加班文化严 的比例则 为
．
是不 太 可 司为 太 太
重 到没 事也 不 能按 时 下 班
5 64 ％
．
”
19 5
、
份 问卷 调 查 结 果 以 及 慈 铭 体 检 北
、
，
能 够 正 常下 班 仅 仅 为 1 2 1 5 ％
种 正 常现 象
．
他
调查结果显 示
“
体检
的 民 营企 业 3 1 ％ 的 比例 相 对 去 年 改善
。
们 或 为 了 家庭 或 为 了 金 钱 支健 康
”
只 能无 奈地透
．
约 四 成职 场 人 选择 了
对
，
“
顺 其 自然
来应
2 8 ％有 了 明显
。
韩 小红 博 士 认 为
，
职 场人 群亚
仅仅有四分之
。
企 多 能 按 国 家 规 定 给 予 年假
，
双 休 及 健康
：
因 素则 是 雇 主 对 企 业 健 康管 理 能 够促 进 企 业 效 益 和 人 才竞 争 力 的重 要 性认 识 不 够
，
韩小红 博 士提 醒
是由
一
很 多重 大 疾 病 往 往
。
体 检 等福 利
。
有 些 白领 直 言 不 讳
一
虽然有
八 成 多 的职 场 人 群 存 在 不 同
。
隐性 条 件 之
同时
．
。
程 度 的亚 健 康 问题
2 5 5 ％
．
其中
．
．
脂肪肝 占
、
该 负责人 指 出
“
，
健康压 力 已
，
、
血 脂 增 高 占2 1 2 ％
高血 压 占
血 糖偏 高
经 成 为职 场 人 群 此 次 调 查 还 发 现 九 成 多外 企 有
些 常见 疾 病 不 断 恶 化 形 成 的
，
认 为 自己
～
过
3 0
，
为 贯 彻 卫 生 部 陈竺 部 长提 出 的
健康 健康
劳
”
比 例 较 高 的职 场 人 集 中在 2 6
安排 得 非
； 满意 过
，
中国2 0 2 0
工程
，
”
战略
，
实施
，
”
治 未病
”
岁
．
这 部分 职 场 人 正 处 于 事 业 的上 升 期
。
今年 7 月 3 0 日
中 国 医 师协 会 H M 0
面体检
” “
跳槽
”
原 因 的第 四 位
12 1％
．
、
心 电 图 异 常 占7 7 ％
．
、
全
现 代 企 业 应 该 把 员 工 健 康列 为 企 业 公 民 责
占3
．
82％
。
而 大 城 市 中北 京
，
、
上 海人 健康
福利
．
而 民 企 仅 占3 1 0 ol 民 营 企 ／
。
任 和 人 力 资 源 管 理 的有 机 部 分
．
，
明确 表 示 自 己
“
过劳
”
．
有 七 成职 场人
，
体检福利
士 认 为工 作 强 度 已 经 超 出 了 自 己 身心 承
也没有
长 期 的加 班 让 她 的精神状 态 非
，
受能 力
。
常差
，
睡眠不好
。
感觉工 作已经 成了很
从 行业 来看
．
调 查结果 显 示 传媒
”
、
lT
大 的 负担
行业 从 业 人 员
．
”
过劳 过劳
比例最 高 ； 从 性别
今年7 月2 1 日
年 仅 3 9 岁 的北 京 同 仁
上 来看
，
男性
”
”
的 比例 也 要 高于 女
“
公 司 董 事 长 因 突 发 性心 脏 病 去
性
．
职 业 发 展 和 家庭 的压 力让 他 们
”
不
”
场 人 群健 康 警 钟
。
敢休 息
”
：
从 年龄 上 来 看
，
。
刮女 儿
．
京
上海
广州
、
天津
、
大 连 等全 国3 0
，
韩小红 博 士 指 出
的做 法 并 不 值 得 提 倡
牺 牲 健康换 取 金 钱
而 作 为企 业 来 说
．
不是 很 闲
余 家分 院 1 0 0 万 体 检 数 据 汇 总 分 析 显 示
“
．
；生 非 常 I己
儿扔 在 家
加 班 文化
。
”
现 象亟 待改变
视
。
人 才 的过 度 劳 累 和 健 康 受 损
。
，
将不利
，
符合其 中的3 项 以上
近 期 出现 上 面 所 有
。
健 康 管理 行 业 非 常重 要
于 企 业 提 升人 才竞争 力
本次调 查 中
许
状 况 的职 场 人 的 比 例 为 9 ％
此外
，
多 白领 把
“
健 康权
一
”
作 为选 择 工 作 岗位 的