申请病退必须同时符合三个条件
因病提前退休条件是什么
因病提前退休条件是什么1.职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；2.男年满50周岁、女年满45周岁；3.缴纳养老保险的年限达到15年以上。
现实生活当中，由于各种原因不是每个人都能根据法定退休年龄退休的，其中大部分原因是因为生病无法继续工作。
因此他们会向所在单位提出提前退休的申请。
那么因病提前退休条件是什么呢?为您解答。
一、办理病退(职)的基本条件1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。
达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
二、办理病退(职)的基本待遇1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。
2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。
3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。
三、办理病退(职)应提供的材料1、病志(加盖病案室公章)。
2、诊断书。
3、相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。
四、办理病退、退职的程序1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加鉴定时带150元鉴定费。
4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。
职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。
而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂统一按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)》1～4级执行，以后国家发布新标准时，改按新标准执行。
病退条件最新规定
病退条件最新规定
根据最新的规定，病退条件主要包括以下几个方面：
首先，身体状况无法满足工作要求。
根据规定，如果员工的身体状况无法满足工作岗位的要求，且经过医生鉴定确认确有病情，符合病退条件。
其次，经过治疗无法恢复工作能力。
如果员工的病情无法通过治疗或康复来恢复工作能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第三，职业病或工伤导致的丧失劳动能力。
如果员工患有职业病或由工作所致的工伤，导致丧失劳动能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第四，患有慢性病且经过医学评估确实无法继续工作。
慢性病是指预后较长、且可持续存在的疾病。
如果员工患有慢性病，并经过医学评估确认无法继续工作，符合病退条件。
第五，医生认定的其他疾病或残疾。
如果员工患有医生认定的其他疾病或残疾，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
除了以上几个方面，还要求员工符合以下几个基本条件：
1.在单位工作满一定年限。
根据具体规定，员工在单位工作满一定年限，如五年以上或十年以上，才能符合病退条件。
2.经过单位与医院的双重鉴定。
员工需要提供相关病历资料，并经过单位和医院的双重鉴定，确保病情真实存在，达到病退条件。
最新的病退规定旨在保障员工的权益，对于身体状况无法胜任工作的员工提供一定的保护和福利。
同时，对于企业来说，也可以及时安排工作岗位的调整，避免因员工健康问题而造成的劳动力缺失。
这些规定的出台，对于促进员工的身体健康和全面发展起到了积极的作用。
军人病退条件及标准
军人病退条件及标准军人是国家的守护者，他们为了国家的安全和和平付出了巨大的牺牲和努力。
然而，由于工作环境的特殊性，军人也面临着许多健康问题。
在一些情况下，军人可能因疾病或伤残无法继续服役，这就需要进行病退。
那么，军人病退的条件及标准是什么呢？首先，军人病退的条件之一是患有严重的疾病或伤残，这些疾病或伤残需要经过专业医生的诊断和鉴定。
军人因公受伤或患病，导致身体功能永久性丧失或者丧失工作能力的，可以申请病退。
其次，军人病退的条件还包括服役期间因公受伤或患病，经治疗达到规定的伤残军人标准的，可以申请病退。
军人病退的标准主要包括伤残军人标准和病退标准。
伤残军人标准是指军人因公受伤或患病，经治疗后确定的伤残等级。
根据《军人伤残军人保障条例》，伤残军人分为一级至九级，其中一级为最重残，九级为轻残。
而病退标准则是指军人因患病无法继续服役的情况。
根据《军人病退条例》，军人因患病无法继续服役的，经医院诊断，符合病退条件的，可以申请病退。
除了上述条件和标准外，军人病退还需要符合一定的程序和流程。
军人病退的程序包括申请、审批、鉴定和确认等环节。
军人需要向所在部队提出病退申请，并提交相关的医疗证明和材料。
部队将组织专业医生对军人进行诊断和鉴定，确定是否符合病退条件和标准。
经过审批和确认后，军人才能正式病退。
总的来说，军人病退的条件及标准是严格规定的，主要包括患有严重疾病或伤残，或者因公受伤或患病达到伤残军人标准等。
军人病退的程序也是必须遵循的，包括申请、审批、鉴定和确认等环节。
希望军人们能够在服役期间注意保护好自己的身体健康，避免因疾病或伤残而导致病退。
同时，国家和社会也应该加大对军人的关爱和保障力度，让他们在保卫国家的同时能够得到应有的关心和帮助。
办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准通常由各个国家或地区的劳动法规定。
以下是一些常见的办理
病退的条件和标准（请注意，以下只是一般情况，具体的条件和标准可能因国家、地区以
及具体法律而有所不同）：
1. 证明疾病：申请人需要提供医生开具的证明文件，证明其患有某种疾病或病症。
这通常需要包含疾病的诊断、病情严重程度、可能的影响和预计的康复时间等详细信息。
2. 无法工作：申请人需要证明其当前的疾病状态导致无法继续从事工作。
这要求提
供医生的意见，即疾病如何影响其工作能力。
3. 持续时间：一般而言，疾病持续时间必须达到一定的标准才能办理病退。
这个标
准可能因地区而异，可以是连续几个月或一年以上。
4. 病退比例：根据法律规定，办理病退后可能享受的待遇是根据申请人原先的工资
或收入的一定比例来确定的。
这个比例可能因国家或地区而异。
5. 医疗证明：除了疾病诊断证明外，申请人还可能需要提供其他相关的医疗证明，
如治疗记录、药物处方和医疗费用等。
6. 申请程序：办理病退的程序可能因国家或地区而异，申请人需要按照规定的程序
提交申请，并可能需要提供所需的文件和证明材料。
请注意，以上内容仅供参考，并不构成法律建议。
实际情况可能因国家或地区的法律、法规和政策而有所不同。
建议申请人在办理病退时咨询相关的劳动法律专业人士或当地相
关部门，以了解具体的条件和标准。
办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准办理病退是指因患疾病丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适当工作，需要申请退休并获取相应退休金的手续。
在国内，办理病退需要满足一定的条件和标准。
下面，将给出相关参考内容，包括病退条件、病退标准以及一些操作上的注意事项。
一、病退条件1. 确诊的丧失劳动能力：病退首先需要医疗机构出具相关的医疗文件，证明患者的疾病已经导致了丧失劳动能力，无法从事原工作或其他适当工作。
医疗文件需要包括专业医生的诊断结果、治疗方案和疾病的严重程度。
2. 疾病与工作关系：病退还需要证明患者的疾病与工作有一定的因果关系。
证明疾病与工作关系的方法包括参加工作时或因工作导致的工伤、职业病鉴定证明以及在工作环境中暴露致病因素等。
3. 上岗时间和缴费年限：病退需要满足一定的上岗时间和缴费年限。
具体要求因地域和政策而异，一般要求上岗时间满10年以上，缴费年限为15年以上。
二、病退标准1. 伤残等级标准：根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》和各地区的实施细则，不同伤残等级对应不同的病退标准。
一般来说，伤残等级越高，享受的病退待遇就越高。
2. 病退待遇标准：根据国家有关政策，病退人员享受的待遇包括基本养老金、补充养老金和统筹养老金。
这些待遇的计发标准根据国家和地方的规定而有所差异，一般与个人缴费年限、工作岗位和伤残等级等因素有关。
三、办理病退的注意事项1. 提前做好准备：办理病退需要提前做好准备工作，包括整理相关的医疗文件、劳动合同和个人的工作履历等。
2. 咨询相关部门：办理病退前，可咨询相关单位或机构，了解具体的操作流程和要求，确保申请的材料和步骤符合规定。
3. 办理病退手续：根据当地社保局或人力资源和社会保障部门的要求，按照要求填写申请表格，提交相关证明材料，并按规定的时间前往办理相关手续。
4. 相信专业机构：在办理病退过程中，建议选择正规的医疗机构和社保机构，确保办理的手续和待遇合法、合规。
总之，办理病退需要满足一定的条件和标准。
可以申请病退的条件有哪些
可以申请病退的条件有哪些必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制);缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
正常情况下劳动者退休的需要达到法定的年龄才行，一般要求男性年满60周岁，女职工是50周岁，属于女干部的则要求55周岁。
但现实中，有部分劳动者却会申请病退，那法律中规定的可以申请病退的条件有哪些呢?下面就让小编来为您做详细解答吧。
▲一、申请病退的条件有哪些职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件：(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制);(3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;(4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
▲二、病退鉴定的程序是什么(1)申请病退休(职)鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请;《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。
(2)用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。
(3)申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。
(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200.00元鉴定费，自备相关的检查、食宿费用。
职工病退的条件及办理
职工病退的条件及办理随着社会经济的发展，职业病和工伤在职场中越来越普遍。
由于职业病和工伤的发生，许多职工不得不病退。
那么，职工病退的条件是什么？如何办理病退手续呢？本文将为您一一解答。
一、职工病退的条件1.患有职业病或工伤根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病和工伤是职工病退的主要条件。
职业病是由于长期从事某一职业或工作引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
工伤是在工作过程中因意外事故或职业病发生的身体损伤、功能障碍或器官残损。
2.病情严重职工病退还需要满足病情严重的条件。
一般来说，只有病情对生命安全或身体健康造成严重威胁，无法继续从事原工作或其他工作，才能申请病退。
3.治疗无效职工病退还需要满足治疗无效的条件。
这意味着职工已经接受了一定的治疗，但病情没有得到缓解或恶化。
在这种情况下，病退可能是唯一的选择。
4.医院鉴定职工病退还需要经过医院的鉴定。
职工需要到指定的医院进行检查和诊断，并由医院出具病情鉴定报告。
只有经过医院的鉴定，才能确定职工是否可以病退。
二、职工病退的办理1.提交申请职工需要向所在单位提交病退申请。
申请书应当包括职工的个人信息、病情描述、治疗情况、医院鉴定报告等。
单位应当在收到申请后，及时组织有关人员对职工的申请进行审核和调查。
2.审核申请单位在审核申请时，应当认真核实职工的病情和治疗情况，并查看医院的鉴定报告。
如果职工的申请符合病退条件，单位应当支持职工的申请，并帮助职工办理病退手续。
3.办理手续职工办理病退手续需要提供一系列的材料，包括病退申请书、医院的鉴定报告、工作证、身份证等。
职工还需要填写一份病退申请表格，并签署一份病退协议。
单位应当帮助职工办理病退手续，并在病退协议上签字盖章。
4.领取待遇职工办理病退手续后，可以领取病退待遇。
病退待遇包括基本养老金、生活补贴、医疗保险等。
病退待遇的具体金额和标准，根据职工的工作年限、工资水平、病情严重程度等因素而定。
个人社保病退办理条件
个人社保病退办理条件
1、病退条件：一般情况下，需遵从《社会保险病退条例》要求，工作时间达到10年以上的职工，由原单位诊断出经医疗认定的无法恢复职业能力的疾病，可申请病退。
2、病退申请材料：病退申请材料包括申请人的社保缴费证明，工作证明，医疗证明，职业能力评定，个人申请书，等有关资料。
3、申请程序：病退申请的材料提出后，原单位和社保经办机构将对申请材料进行审核，如果材料齐全，便可安排申请人到社保经办机构进行面试。
面试通过后，即可签定病退协议书并安排办理入离职手续，社会保险缴费终止，病退福利发放。
4、病退后社会保险福利：社会保险病退除可享受规定的一次性病退金外，还能获得健康体检等福利。
病退后未到退休年龄的参保者，还可享受社会统筹基金的医疗保险支付，有条件的获得住院及门诊报销。
陕西职工办理病退的流程
陕西职工办理病退的流程一、病退的基本概念病退是指因病情严重，影响工作能力，无法继续工作，按照国家规定办理退休手续的一种方式。
对于在职工作的职工来说，病退牵扯到一系列程序和手续。
下面我们将详细介绍陕西职工办理病退的流程。
二、符合病退条件在办理病退之前，职工首先需要明确是否符合病退的条件。
根据陕西省有关规定，职工符合以下条件之一的，可以申请病退：1.患有因公致残伤残，经工伤鉴定符合职工保险规定的；2.患有工伤致伤留有后遗症，因疾病或意外伤害的结果导致的身体残疾，经鉴定达到一定程度的；3.年满60周岁，属于法定年龄退休的；4.患有疾病，经医院鉴定为符合病退条件的。
三、申请病退的流程1.职工向所在单位提出病退申请，说明理由，并提供相关证明材料，例如医院开具的病历、诊断书等。
单位应当及时受理，并组织相关人员进行初审。
2.单位初审通过后，将申请材料报送劳动保障部门备案，并要求医院出具病情鉴定报告，证明职工的病情确实达到病退条件。
3.劳动保障部门接收申请材料后，进行复审，并安排专家组进行病情鉴定。
如果病情鉴定结果符合病退条件，劳动保障部门将出具病退审批意见。
4.劳动保障部门出具病退审批意见后，将意见转交单位，单位根据意见安排职工进行职业介绍，告知病退的政策和相关待遇。
5.职工经过考虑后，如同意办理病退，单位将协助办理病退手续，如领取相关文件、办理社保关系转移等。
6.收到相关文件和社保关系转移手续后，职工携带相关证明材料到所在单位办理离职手续，领取离职证明和工资结算。
7.最后，职工携带离职证明和相关材料，到陕西省人力资源和社会保障厅（简称“人社厅”）办理病退手续，领取病退证明和相关待遇。
人社厅会核对相关材料后，给予打印病退证明，职工确认后签字，即可领取相关待遇。
四、病退后的注意事项1.病退证明是职工办理病退手续后的重要凭证，职工需要妥善保管并妥善使用，不得私自篡改和转借。
2.病退后，职工可以根据自己的情况选择是否参加养老保险，按照规定缴纳相应的养老保险费。
办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准办理病退是指因身体健康状况不适合继续从事原岗位工作，需要提前退休或转岗的情况下，根据相关规定向单位申请停止工作或提前退休的一种制度。
病退是在遵守一定的条件和标准下进行的，下面将介绍办理病退的条件和标准的相关参考内容。
一、办理病退的条件1.身体健康状况严重影响工作能力：申请人的身体健康状况必须达到一定的严重程度，且不适合继续从事原岗位工作，以致于无法正常履行工作职责。
医院出具的相关证明和疾病诊断书是申请病退的重要证据。
2.医院诊断证明：申请人需提供具备医院或专科医师签署的诊断证明，明确说明其身体状况严重，不适合继续从事原工作岗位。
医院诊断证明应具体、真实、准确，并包含医师的联系方式。
3.治疗无效或无法治愈：申请人的疾病经过一定的治疗期后，若仍然无法有效治愈或治疗效果不佳，在疾病对工作产生严重影响的情况下，可申请办理病退。
4.稳定期达到规定标准：根据不同单位和相关政策的规定，申请人的疾病需要达到一定的稳定期要求，即疾病不再加重或恶化，并且对工作产生持续且严重的影响。
稳定期的具体要求需根据单位和相关政策规定而定。
5.无法转岗或适应其他工作岗位：申请人经过评估和调查确认，在现有单位无法安排适合其身体状况的其他工作岗位，或者申请人无法适应其他工作岗位的要求，即使在其他工作岗位上工作，仍然无法满足工作要求。
二、办理病退的标准1.保持原有福利待遇：病退人员在办理病退后，应继续享受原有福利待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
具体的福利待遇标准需根据相关单位和政策规定而定。
2.医疗费用报销：病退人员在接受治疗期间的医疗费用，应按照相关政策进行报销。
病退人员需提供医疗费用明细、处方单、医院发票等证明文件，按照规定的程序和标准进行报销。
3.退休金计算标准：根据不同单位和相关政策的规定，病退人员可享受退休金。
退休金的计算标准一般由个人的工作年限、平均工资和离退休政策等因素决定。
4.办理手续和程序：病退申请人需按照单位和政策规定的程序和要求，提供相关材料和证明文件，如医院诊断证明、身体状况证明、工作单位同意病退的文件等，完成病退手续。
职工病退的条件及办理
职工病退的条件及办理
职工病退的条件：
一、患有国家正式承认的职业病、非职业病；
二、已就医治疗且病情已稳定，且经公安、劳动就业、社会保障部门评定永久性丧失劳动能力；
三、在就业部门登记的职工，经工作单位与劳动就业所共同评定确认有条件需要病退的；
办理职工病退：
一、病人向本单位提出病退申请；
二、职工准备以下材料：诊断书、鉴定书、工作记录、养老保险证等；
三、劳动就业所和工作单位组织人事部门进行病退职工审核及评定；
四、和工作单位通过审批，组织老年医学鉴定中心审核并评定职工病退；
五、工作单位按照相关的待遇、补助等福利与病退职工签订病退协议书；
六、病退职工按申报项目领取职工抚恤金、丧葬补助金等；
七、工作单位联合劳动就业所将病退事宜报备人社部门审核办理有关事宜。
最新病退条件最新规定是怎样的流程是怎样的
最新病退条件最新规定是怎样的流程是怎样的根据中国劳动法和社会保险法的规定，最新的病退条件和流程如下：一、病退条件：1.患有严重疾病或残疾，经过治疗无法继续从事原工作；2.经过鉴定，被认定为不符合该岗位的工作能力要求；3.经过劳动能力鉴定，被认定为无劳动能力。
二、病退流程：1.申请病假：患者首先需要向所在单位提交病假申请，并提供相关医疗证明和诊断证明。
2.休病假：单位会根据患者的状况，给予一定的病假时间，通常为病假合计不超过180天。
3.期满鉴定：病假期满后，患者需要前往劳动能力鉴定机构进行鉴定，以评估患者是否仍然具备从事原工作的能力。
4.职位调整：如果鉴定结果显示患者无法继续从事原工作，单位将根据患者的实际情况和能力，为其安排适合的职位，力图实现岗位调整。
5.劳动能力鉴定：如果就业单位无法为患者安排合适的职位，患者需要前往劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，并出具劳动能力鉴定证明。
三、注意事项：1.医疗证明：患者在病退流程中需要提供详细的医疗证明和诊断证明，以证明其患有严重疾病或残疾。
2.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是病退流程中的关键环节，鉴定结果将直接影响患者是否能够病退。
3.社会保险待遇：病退后，患者可以享受相应的社会保险待遇，比如生活补贴、医疗保险等，具体待遇标准根据当地政策而定。
总之，根据最新的规定，病退条件包括严重疾病或残疾，无法继续从事原工作，或被认定为无劳动能力。
病退流程包括病假申请、休病假、期满鉴定、职位调整、劳动能力鉴定和申请病退等环节。
在病退过程中，患者需要提供相关医疗证明和诊断证明，同时劳动能力鉴定是关键环节。
病退后患者可以享受相应的社会保险待遇。
需要注意的是，具体的病退条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所变化，请以当地相关部门的最新规定为准。
哪些病能办理病退
Always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.（页眉可删）哪些病能办理病退导读：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
法律依据：《社会保险基金财务制度》第二十七条机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休（职）费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔〕28号）规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。
不是工伤能否申请病退
不是工伤能否申请病退
不是工伤能否申请病退？
现代社会，随着人们生活水平的提高和生活压力的增加，各种疾病逐渐增多，导致许多人因疾病而无法正常工作。
对于这些患者来说，申请病退成为了一种需求和选择。
然而，有些人误以为只有工伤才能申请病退，那么不是工伤的人能否也申请病退呢？
首先，我们要明确病退的概念。
病退是指因患有某种严重疾病而无法继续工作，从而被单位或社会认定为永久不适用于本职工作岗位，并在经过一定的程序后，取得退休待遇的一种制度安排。
病退不同于病假和疾病护理假，它是将患病者的工作能力完全丧失，无法回归工作，并且享受一定的社会保障待遇。
其次，病退与工伤有所区别。
工伤是指在工作过程中因为意外事故或职业病导致的身体伤害，需要按照劳动保障法相关规定享受工伤待遇。
而病退是指因患有某种严重疾病而无法回归工作的情况，与工伤无直接关联。
因此，不是工伤的人也是可以申请病退的。
此外，申请病退需要满足一定的条件。
根据现行的相关规定，一般而言，申请病退的人需要满足以下条件：1.需要有明确的诊断结果，证明其患有严重疾病且无法回归工作；2.需要有一定的疾病病历和病情说明，证明其病情达到一定程度；3.需要有单位和医疗机构的认可，经过相关的程序和审批后，才能取得病退资格。
综上所述，不是工伤的人也是可以申请病退的。
病退是为那些因患有严重疾病而无法工作的人提供的一种社会保障措施，与工伤无直接关联。
但是，申请病退并不简单，需要满足一定的条件和程序。
希望大家能认真对待自身健康，避免患病，也希望社会能为那些真正需要病退的人提供更好的保障和支持。
办理病退的条件
办理病退的条件
病退是指性的因病退休，用以发挥制度优势，给予职工赡养生活
的有利措施，以保证职工的基本生活，促进社会公平。
申请办理病退
手续是必须遵守办理条件的，本文将就病退的办理条件做一介绍。
一、申请办理病退手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第
三十七条、第四会议条、劳动保障部令第七会议号规定的健康条件者。
其中，劳动者身体素质因病、残缺、年老等原因，不能同以前相比正
常从事安排的劳动档次；或者经单位诊断，确定不能再从事原有劳动
档次要求的程度，以致不能从事劳动的。
二、申请办理病退手续，本人必须办理三类医学证明：第一类医
学证明书应由认可的领导健康机构出具、由公安机关、离退休机构或
劳动者自费出具的病退费用，第二类医学证明书应由受认可的公立医
院出具、同时由公安机关鉴定的离退休人员的视力、听力成绩、智力
报告书，第三类医学证明书应由当地市社会保障部门出具、年度体检
报告书及其他可以证明本人身体健康条件的凭证。
三、申请办理病退手续，本人必须交齐全文件，如毕业证书（技
术本科及以上学历相关证书）、诊断证明函、社会安全卡（或其他证
明本人有社会保障记录）等；病退手续经领导部门审核，签发病退月
领支票。
以上就是病退的办理条件，只有满足办理条件，才能申请成功办
理病退手续，获得领导赡养生活费。
希望更多的病退人员能够获得公平，合理的待遇。
职工病退的条件和说明
职工病退的条件和说明职工病退的条件和说明一、企业职工办理病退的条件是什么职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件：(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制);(3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;(4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
二、病退鉴定的程序是什么(1)申请病退休(职)鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请;《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。
(2)用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。
(3)申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。
(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200.00元鉴定费，自备相关的检查、食宿费用。
三、病退的工资应如何计算第一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
工伤可病退吗
工伤可病退吗工伤可病退是指工人因工作原因导致工伤或患病，不再具备从事原工作的能力，需要申请病退的一种制度安排。
下面我们来探讨一下工伤可病退的相关问题。
首先，工伤可病退需要满足一定的条件才能申请。
根据相关法规，工伤可病退的条件通常包括：1. 工人经过三个定期医疗鉴定，被初步鉴定为部分或全部丧失劳动能力；2. 经过失能评定委员会评定，被评定为部分或全部失能；3. 老年干部、烈士遗属等特殊人员，因工负伤不能继续工作，且不符合普通退休年龄。
只有满足这些条件，工人才能申请工伤可病退。
其次，工伤可病退需要进行一系列的程序和审核。
一般来说，工人需要向所在单位提出病退申请，并提交与工伤或疾病相关的证明材料，如医院出具的证明、疾病诊断书等。
单位会组织鉴定委员会对工人的丧失劳动能力进行评定，如果评定结果为部分或全部失能，再将申请上报到有关部门进行审批。
审批通过后，工人就可以获得相应的病退待遇。
此外，工伤可病退的待遇是根据工人的丧失劳动能力等级来确定的。
工人丧失劳动能力等级越高，获得的病退待遇就越高。
具体待遇包括基本医疗费、生活补贴、护理费等等。
这些待遇可以帮助工人减轻生活负担，保障其基本生活需求。
最后，工伤可病退是一项重要的社会保障制度。
它有助于保护工人的合法权益，同时也促进了社会公平和社会稳定。
通过病退制度，工人在面对工伤或慢性疾病的时候，不会陷入经济困境，能够得到必要的医疗和生活支持。
这对工人个人和整个社会都具有积极的意义。
总结起来，工伤可病退是为了保障工人的权益和福祉而设立的制度安排。
它需要满足一定条件，并通过一系列的程序和审核来确定工人的丧失劳动能力等级和获得相应的待遇。
工伤可病退对于工人来说是一种重要的社会保障，也体现了社会的关爱和社会公平的追求。
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申请病退必须同时符合三个条件：
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、诊断书、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。
同时符合病退三个条件的，予以病退。
符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。
非指定医院出具的证明一律无效。
企业职工病退工资待遇：
对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。