最新2020教师薪资对照表

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教师职称工资级别对照表

教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。

以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。

一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。

2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。

二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。

高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。

2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。

讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。

三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。

助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。

2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。

讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。

以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。

教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。

希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。

2020年教师工资标准调整表-教师工资调表

2020 年教师工资标准调整表2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。

附表4义务教育教师基本工资标准表2020年事业单位调整后的岗位工资标准为:专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

（详情见下表）事业单位工资惊准去杳改表耐芮位房位工费费遇工新港轼势标港施聊麻凄弱窘后凄薪蛆后修正碎与2300 1 so 14 273 27ei3 40 1064 55 1720 二维190C 2 91 15 2站2g £43 411109 17fi5 1630 31021131251617183173412g30~£73703匕1134 55IS 50 酗1420 4 43 上［钟56 1网霸总强五线1100 5 365 31 73544 12-14 57 1990 1040 6 137 19391□2767 45 ［湖58 工即快930 7151 20417 33 79946 1334 59 2130中线：」嗡780 E 165 2] 443.34 B3447 1必60 2200九瓢730 0 1£] 22 4713S BG9 4£1434 51 2封&SO 10 197 23 499 新9口 4 4S1434弋:第7於一一iAJ-i *—中11 ?14 7 J977 q 了W 1耳飞」薪级工资标准专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204 元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232 元。

（详情见下表）予北学及邕理A员工贯林港表职务-U JJ_P）位南位工舆薪级工费折港端在灌说泥辘W麓褰■拒标遭正徵一袭2750 100 14 2732?&13 40 1064 5m 172 D 离翁二重2XJ0 29115 2952i X3 1109541785正厅三筑164-0 310；16 317 2号573 42 1154 55 1850 前厅醛1335 4 11317 341 107Q3 a? 上1“5石192。

教师工资改革：2020年最新教师工资套改标准出炉

教师工资改革：2020年最新教师工资套改标准出炉教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师当前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2020—2020年)》(以下简称《计划》)。

《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。

但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。

建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不但是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不但是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不但要激励多代课，更要激励上好课。

2020年教师工资标准调整表

2020年教师工资标准调整表
2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675 元至6665 元，薪级工资标准为每月288 元至7989 元（调整后的工资标准见附表4）。

2020年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。

（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。

（详情见下表）。

2020年教师工资套改标准对照表,人社部教师工资调整

2020年教师工资套改标准对照表，人社部教师工资调整教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2020-2020年）》中期评估教师队伍建设专题报告发布会。

报告指出，资格考试改革和定期注册制度改革提升了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。

就深入实施中小学教师资格考试和定期注册改革试点，报告称，2020启动至今，22个省份推动试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推动之势。

报告还称，要健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。

改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。

此外，我国将在未来5年针对330万乡村教师的具体情况，提供360个学时的高质量培训。

中金网未来我国将师德表现作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标，实行一票否决。

严格师德惩处，对于违反师德行为发现一起、查处一起，从根本上遏制违反师德行为的发生。

据悉，截至2020年，全国有各级各类普通学校专任教师1507.67万人。

年龄结构持续优化，中小学教师40岁（不含）以下占55.99%，高校教师45岁（不含）以下占71.65%，均比2020年有较大幅度提升，中青年教师成为主体。

教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师当前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划（2020—2020年）》（以下简称《计划》）。

《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。

但如何增加？调研组建议如下：一是优化教师工资结构。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

2023年新版教师职称薪级工资表

2023年新版教师职称薪级工资表
【原创版】
目录
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师工资改革最新消息
3.2023 年全国基本工资标准调整
4.教师薪级工资对照表
5.教师岗位工资和薪级工资表
6.2022 年教师岗位薪级工资标准
正文
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在 12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。

这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，建立以同行专家评审为基础的评价机制，职称评审与岗位聘用相结合。

教师工资改革最新消息显示，2023 年全国教育工作大会和中央 1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。

全国基本工资标准调整后，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过 500 元成为人们关注的焦点。

教师薪级工资对照表显示，教师的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资按教师职称岗位设置 13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。

绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩进行发放。

另外，2022 年教师岗位工资和薪级工资表显示，中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业
技术七级岗位，即 930 元。

中学一级职称（或其他同级职称）则按照相应的标准进行套改。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级

先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级2022年1月26日，又有多位教师网友向本号提供《2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表》。

该表是将2018年和2021年义务教育教师岗位工资和薪级工资进行对比后得出的增资额。

从表中显示，岗位工资增资额度在83元至836元之间，薪级工资增资额在83元至186元之间。

因该表比较模糊，为便于老师们快速了解各岗位和薪级增资额度情况，特整理如下：一、岗位工资增加额十三级83元，十二级110元，十一级110元，十级143元，九级187元，八级187元，七级264元，六级264元，五级385元，四级605元，三级605元，二级782元，一级836元。

二、薪级工资增加额1级83元，2级87元，3级92元，4级96元，5级99元，6级102元，7级102元，7级103元，8级105元，9级111元，10级118元，11级124元，12级131元，13级143元，14级146元，15级155元，16级157元，17级165元，18级166元，19级173元，20级172元，21级173元，22级176元，23级176元，24级176元，25级178元，26级176元，27级176元，28级176元，29级-36级也都是176元，37级180元，38级183元，39级-51级都是186元。

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教师薪级工资标准表

教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。

伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。

根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。

其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。

一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。

中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。

除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。

根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。

这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。

从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。

同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。

在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。

3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。

2020年教师工资改革：教师工资套改标准表

2020年教师工资改革：教师工资套改标准表人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。

总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。

因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。

而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。

武汉教师岗位工资和薪级工资表

武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。

在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。

本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。

首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。

根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。

具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。

这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。

接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。

从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。

教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。

而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。

从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。

那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。

一般来说，职称越高，工资待遇越好。

此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。

教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。

除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。

针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。

2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。

3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。

4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。

教师薪级工资表

教师薪级工资表教师薪级工资表是一种按照教师薪酬等级划分的工资支付方式。

它是根据教师的教育背景、教龄、教学经验和职称等因素来确定的。

以下是一份教师薪级工资表的相关参考内容：教师薪级工资表薪级学历要求考核等级薪资等级年薪水---------------------------------------------1级本科及以上一级教师高级职称 XXXXXXX元2级本科及以上二级教师副高级职称 XXXXXXX元3级本科及以上三级教师中级职称 XXXXXXX元4级本科及以上四级教师初级职称 XXXXXXX元5级本科及以上五级教师初级职称 XXXXXXX元6级硕士及以上六级教师初级职称 XXXXXXX元7级硕士及以上七级教师中级职称 XXXXXXX元8级硕士及以上八级教师副高级职称 XXXXXXX元9级硕士及以上九级教师高级职称 XXXXXXX元10级硕士及以上十级教师高级职称 XXXXXXX元注：以上薪资数据仅作为参考，具体数值可能因地区、学校类型、市场行情等因素有所不同。

解读教师薪级工资表：1. 学历要求：教师职位通常要求本科及以上学历。

不同的学历水平有不同的职级工资档次。

2. 考核等级：根据教师的教学质量、成果、能力等方面进行综合评定，分为一级教师、二级教师、三级教师等不同考核等级。

3. 薪资等级：根据教师的学历和职称等因素进行划分，工资等级越高，相应的薪资也越高。

4. 年薪水：根据薪资等级和工作年限计算的年度工资总额。

教师薪级工资表的编制依据：1. 国家相关规定：教师薪级工资表的编制通常参照国家相关规定，例如《公务员法》等。

2. 学校制定标准：不同学校可能会根据自身的经济实力和教师人才需求等情况，制定适合该学校实际情况的教师薪级工资表。

3. 教师聘任制度：教师的薪资等级可能与教师的聘任制度相关联，例如高级职称、中级职称、初级职称等。

4. 教龄补贴：教师工龄的增加也会对薪资等级产生影响，一般来说，教师工龄越高，薪资等级越高，薪资水平也相应提高。

教师薪酬待遇

教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

2020年中国大学教师工资排行榜

2020年中国大学教师工资排行榜高校教师收入一直就是大家比较关注的话题，其实现在中国教师的收入总体上来说还是不高的。

对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenuretrack)制度，六年非升即走。

另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。

既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。

况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。

一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。

理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。

但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。

有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。

既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。

对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。

很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。

但这不意味着收入就不重要。

中国大学教师工资前十名排行“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中，面对这样的问题，多数人会一笑而过、默不作声，而在网上却是另外一种情景。

网友们不仅不羞于谈论此类问题，反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上，并大有愈演愈烈之势，在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。

工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响，因此，大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。

经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。

如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。

1，香港大学香港大学是香港地区史最悠久的大学，也是是香港其中一所学术排名最高的大学。

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教师基本工资标准表教师基本工资标准教师工资标准本文“教师基本工资标准表”由编辑整理，欢迎浏览。

【教师基本工资标准表】为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。

《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。

但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

培训机构授课教师薪资体系及考核(共三篇)

授课教师薪资、任务考核及绩效全职教师:薪资构成二基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）3000〜3500元/月备注:（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。

（2）上班时间：周一至周五1点一9点。

双休。

对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。

(3)2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

例如，小杨于2020年4月15日入司，则于2021年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：勺额与工资同步发放♦ I 一、每天定时背完规定要背的课时量占50%・、无迟到、缺勤次数占30%一、学生评价及校长评价占20%计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量x课酬标准x月绩效考核分数％备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为280元/2小时。

4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% , 30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额x4%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成二缴费总额X4%（所有老师平摊）情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数280小时（）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成;1) 学员A目前参加数学课的辅导, 经过一段时间后, 学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。

2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。

3) 学员A目前参加数学、英语课的辅导, 经过一段时间后, 学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。